Capacitación

SECRETARÍA DE SALUD
SERVICIOS DE SALUD PÚBLICA DEL D.F.
JURISDICCIÓN SANITARIA IZTACALCO
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Diplomado
Administración de Servicios de Salud de Primer Nivel de Atención
CAPACITACIÓN
Presenta
C.D. MERCEDES DEL CARMEN MARTÍN ESCOBAR
FECHA: 7 de agosto de 2013

El Directivo tiene el rol de ser transformador y formador de la cultura
laboral
La cultura laboral se construye internamente en las instituciones.
Es posible transformar a los seres humanos a partir de valores, para que
den lo mejor de sí mismos al servir a la sociedad, por medio de la visión
de la institución.
El Directivo, debe ser un transformador del comportamiento individual y
colectivo del personal, por lo tanto, debe realizar las siguientes funciones:
1.- La Detección de Necesidades de Capacitación
2.- La Capacitación
3.- El Desarrollo del Personal

¿Qué deficiencias, en su caso,
manifiestan los trabajadores en
términos de las habilidades, los
conocimientos o las capacidades que
se requieren para mostrar
comportamientos laborales esenciales
y necesarios?
¿Qué comportamiento debe observar
cada trabajador para cumplir con las
obligaciones?
¿Cuáles son las metas
estratégicas de la
Institución?
¿Qué tareas se deben
cumplir para alcanzar
las metas de la
Institución?
¿Necesitamos
dar
capacitación?

Reglamento de Capacitación
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II De los Derechos de los Trabajadores para su capacitación
Capítulo III De las Comisiones Mixtas de Capacitación
Capítulo IV De la Gestión de Capacitación
Capítulo V De la Acreditación y Reconocimiento de las Actividades de
Capacitación para el Desempeño y el Desarrollo
Capítulo VI De los Tipos de Becas y Autorizaciones

Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 3
Capacitación: Proceso permanente para desarrollar los conocimientos, habilidades, destrezas y
actividades de los trabajadores para que se desempeñe adecuadamente en su puesto de trabajo.
Capacitación para el Desempeño: Acciones tendientes a incrementar la capacidad del Servidor
Público, para la realización de las actividades o funciones que desempeña en su ámbito de trabajo.
Capacitación para el Desarrollo: Acciones que permitan la conformación de un perfil académico y/o
laboral que favorezca la incorporación del trabajador a un proceso escalafonario.
Capacitación basada en competencias: Adquisición de habilidades prácticas, destrezas y actividades
necesarias en las funciones desempeñadas en el lugar de trabajo (definidas por la Secretaria).
Artículos 1 - 7

.
Capítulo II
Artículo 8
Acceder a la capacitación
Recibir la Constancia correspondiente
Recibir la Capacitación necesaria para el desempeño del puesto
Artículo 9
Desempeñarse con responsabilidad y eficiencia
Aplicar los conocimientos adquiridos y difundirlos en el ámbito laboral

Comisiones Mixtas de Capacitación
Capítulo III
Artículo 10 - 25
Comisión Nacional: Participar en la identificación y análisis sistemático de las
Necesidades de Capacitación de los Trabajadores de la Secretaría
Opinar sobre los Programas Específicos e Institucional de Capacitación
Comisión Central: Participar en la identificación y análisis sistemático de las Necesidades
de Capacitación de los Trabajadores de la Secretaría
Participar en la formulación del Programa Específico de Capacitación
Comisión Auxiliar: Aplicar las Cédulas para el Diagnóstico de las Necesidades de
Capacitación
Participar en la formulación del Programa Específico de Capacitación

.
Capítulo IV
De la Gestión de la Capacitación
Artículo 26 -36
Artículo 28.- Equidad en el acceso a la Capacitación
Artículo 30.- Eventos de Capacitación dentro de las Jornadas y Horario
de Trabajo, y de ser posible en su Unidad de Adscripción

.
Capítulo V
De la acreditación y Reconocimiento de las Actividades de Capacitación
para el Desempeño y Capacitación para el Desarrollo
Artículo 37-45
Artículo 37.- Cumplir anualmente con seis créditos de capacitación.
Artículo 38.- Constancias número de horas y número de créditos.
8 horas teóricas
16 horas prácticas
1 Crédito
{

.
Capítulo VI
De los Tipos de Becas y Autorizaciones
Artículo 46 - 57
1.- Jornada Especial de Trabajo
Autorización de carácter temporal – Prórroga
2.- Comisión Oficial
Autorización hasta por 6 meses – Prórroga
3.- Licencia sin goce de Sueldo
Autorización Anual por Año Natural - Prórroga
Tipos de autorización

.
Tipos de Becas
Internado de Pregrado
Servicio Social de Pasantes Comisión Oficial
Especialidades Licencia sin goce de sueldo
Estudios de Posgrado
Perfil del curso. Contribuye al
mejoramiento del Servicio que
preste en su Unidad de Adscripción
Comisión Oficial o
Jornada Especial de Trabajo
Estudios de Licenciatura
Comisión Oficial - Sistema semiescolarizado
Jornada Especial de Trabajo – Escolarizado
10 horas a la semana
Educación Continua
Comisión Oficial
Jornada Especial de Trabajo
{
{
{

.
Condiciones Generales de Trabajo
2010 - 2013

.
Capítulo X
De la Capacitación y Escalafón
Inducción: Orientación impartida al trabajador de nuevo ingreso, para
dar a conocer los objetivos y funciones genéricas del sistema Nacional
de Salud.
Capacitación: Proceso permanente para desarrollar los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes de los trabajadores para que se
desempeñen adecuadamente en su puesto de trabajo.
Competencia: Se logra con la adquisición y desarrollo de
conocimientos, habilidades y capacidades que son expresadas en el
saber y el hacer.

.
Capacitación para incrementar la competencia transversal y
técnica: Acciones orientadas a desarrollar los conocimientos y
habilidades que son útiles para la generalidad de los puestos.
Capacitación para el desempeño: Acciones previstas para incrementar
la capacidad de los servidores públicos para la realización de las
actividades y funciones del puesto que actualmente ocupan.
Capacitación para la adquisición de competencias relacionadas
con perfiles de puestos superiores: Acciones que favorezcan el
cumplimiento de los perfiles de puestos superiores, mediante la
participación y acreditación en los eventos del Programa Específico de
Capacitación

Artículo 110
Los eventos de capacitación deberán integrar:
Aspecto informativo y motivacional que permita mejorar la relación
Trabajador – Usuario.
Propiciar la comunicación entre los mismos para consolidar la destreza
en la solución de problemas cotidianos.
Elevar la calidad, eficiencia y eficacia en los servicios de salud que se
prestan
Artículo 113
Considerar las necesidades y prioridades institucionales
identificadas en el diagnóstico de Necesidades de Capacitación,
procurando obtener beneficio para los trabajadores involucrados

.
Artículo 86 (Segundo Párrafo)
La Secretaría podrá autorizar horarios especiales a los Trabajadores
que estén realizando estudios con validez oficial de educación media
superior o superior, previa acreditación mediante constancia de
inscripción y horario vigentes. El horario Especial comprenderá una
Jornada Normal de Trabajo y el Trabajador gozará de una tolerancia
de 15 minutos a partir de la hora señalada para el inicio de su
jornada.

Capacitación

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (20)

En vedette

En vedette (20)

Similaire à Capacitación

Similaire à Capacitación (20)

Plus de fghnic

Plus de fghnic (12)

Capacitación