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CONTRATO
                DE TRABAJO


GENERALIDADES
CONTENIDO


1 CONCEPTO
2 PARTES QUE INTERVIENEN EN LA CELEBRACION DEL
CONTRATO
3 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO
4 CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
5 COMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN LA DURACION
6 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACION DE LA
OBRA
7 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO A TERMINO FIJO
8 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR DURACION INDEFINIDA
9 PERIODO DE PRUEBA
10 CUAL ES SU DURACION SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO
11 CUAL ES EL EFECTO JURIDICO
12 OBLIGACIONES Y DERECHOS
13 OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES
14 DEL TRABAJADOR
15 JORNADA DE TRABAJO
16 COMO SE MANEJA EL DESCANSO EN DIA SABADO
17 QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
18 SALARIO- CONCEPTO
19 COMO SE PAGA LA INCAPACIDAD
20 QUE SE ENTIENDE POR SALARIO
21 VIATICOS
22 DOTACIONES- AUXILIO DE TRANSPORTE
23QUE PAGOS SE ENTIENDEN QUE NO SON SALARIO
24 MODALIDADES DE REMUNERACION
25 QUE ES SALARIO INTEGRAL
26 CUAL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO
27 CUALES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
RESPECTO AL PAGO DEL S.M.L.
28 LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO
29 VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS SEGÚN EL S.M.L.
30 EJERCICIO PRACTICO
31 LIQUIDACION DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO
32 EJEMPLO
33 LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
34 EJERCICIO
35 COMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO
36 COMO SE PAGA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO
37 EJEMPLO
38 PRESTACIONES SOCIALES
39 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR
40 AUXILIO DE CESANTIA
41 EJEMPLO
42 VACACIONES
43 QUE SALARIO BASE SE TOMA PARA SU REMUNERACION
44 TALLER PRACTICO
45 TALLER PARA LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO
46 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. CONCEPTO
47 QUE TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTAS EMPRESAS
48 QUIENES SON LOS USUARIOS DE ESTAS EMPRESAS
49 POLIZA DE GARANTIA
50 EN QUE CASO SE PUEDEN CONTRATAR TEMPORALES
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE
TRABAJO?
 EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN
  ACUERDO POR VIRTUD DEL CUAL UNA
  PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR
  UN SERVICIO PERSONAL A OTRA (NATURAL
  O    JURIDICA),   BAJO    CONTINUADA
  SUBORDINACIÓN, CUMPLIENDO ÓRDENES E
  INSTRUCCIONES Y RECIBIENDO POR SU
  LABOR UNA REMUNERACIÓN.
 UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR
  CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS O MAS
  PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO
  LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVOR
  DE UNO SOLO, ESTA EXCLUSIVIDAD
  ÚNICAMENTE SE PODRÁ APLICAR HASTA LA
  TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
¿QUÉ PARTES INTERVIENEN EN LA
CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO?
  INTERVIENEN ENTODA RELACIÓN
   LABORAL DOS PARTES:
  TRABAJADOR:    O SEA QUIEN
   PRESTA EL SERVICIO.
  EL EMPLEADOR (PN Ó JURIDICA):
   O SEA QUIEN ORDENA EL
   SERVICIO Y PAGA EL SALARIO.
¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO?

   PARA QUE EXISTA CONTRATO DE TRABAJO SE
    DEBEN     PRESENTAR    LAS     SIGUIENTES
    CONDICIONES:
   1. LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO
    PERSONAL, ES DECIR LA REALIZACIÓN DE
    LABORES POR PARTE DE UNA PERSONA EN
    BENEFICIO DE OTRA;
   2. LA SUBORDINACIÓN JURÍDICA, ES DECIR, LA
    FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DAR ÓRDENES
    O INSTRUCCIONES AL TRABAJADOR SOBRE EL
    MODO, TIEMPO Y CANTIDAD DE TRABAJO Y LA
    OBLIGACIÓN PARA ÉSTE DE ACATARLAS, Y
   3. EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN O
    RETRIBUCIÓN POR EL SERVICIO PRESTADO
CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
 SEGÚN LA FORMA:
 EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE
  SER VERBAL O ESCRITO.
 EL VERBAL, TIENE LUGAR CUANDO
  POR SIMPLE ACUERDO EXPRESADO
  ORALMENTE,       LAS     PARTES
  CONVIENEN EN LA ÍNDOLE DEL
  TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA
  DE REALIZARSE, ASI COMO LA
  CUANTÍA   Y    LA    FORMA   DE
  REMUNERACIÓN , LOS PERIODOS
  QUE REGULEN SU PAGO, Y
 EL ESCRITO, DEBE CONSTAR EN UN
  DOCUMENTO FIRMADO POR LAS PARTES, Y
  CONTENER CUANDO MENOS CLÁUSULAS
  SOBRE ESTOS PUNTOS: IDENTIFICACIÓN Y
  DOMICILIO DE LAS PARTES, LUGAR Y FECHA
  DE CELEBRACIÓN, LUGAR DONDE SE VAYA A
  PRESTAR EL SERVICIO , LUGAR EN DONDE
  SE      HAYA       CONTRATADO       AL
  TRABAJADOR,        NATURALEZA      DEL
  TRABAJO,       CUANTÍA       DE     LA
  REMUNERACIÓN, FORMA Y PERIODOS DE
  PAGO, ESTIMACIÓN EN CASO DE QUE HAYA
  SUMINISTRO      DE     HABITACIÓN    O
  ALIMENTACIÓN     COMO     PARTE    DEL
  SALARIO, DURACIÓN DEL CONTRATO Y
  TERMINACIÓN.
 LOS CONTRATOS VERBALES TIENEN EL
  MISMO VALOR QUE LOS CONTRATOS
  ESCRITOS.
¿CÓMO SON LOS
CONTRATOS SEGÚN LA
DURACIÓN?
 EL CONTRATO DE TRABAJO
  PUEDE SER DE TRES CLASES:
 1. POR EL TIEMPO QUE DURE LA
  REALIZACIÓN DE LA OBRA O
  LABOR.
 2. A TÉRMINO FIJO.
 3. DE DURACIÓN INDEFINIDA.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO POR
    LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR:

   EL CONTRATO DURA TANTO COMO
    DURE   LA OBRA O       LABOR
    ENCOMENDADA.              ES
    FUNDAMENTAL       CONSIGNAR
    EXPRESAMENTE LA OBRA O
    LABOR DE QUE SE TRATE. ESTA
    MODALIDAD DE CONTRATO ES
    AMPLIAMENTE   UTILIZADA   EN
    EMPRESAS DEDICADAS A LA
    CONSTRUCCIÓN.
CARACTERÍSTICAS DEL
    CONTRATO A TÉRMINO FIJO
   DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO Y SU
    DURACIÓN NO PUEDE SER SUPERIOR A TRES (3)
    AÑOS.
   ADMITE AL MENOS DOS MODALIDADES: EL
    CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
    AÑO, QUE NO TIENE TÉRMINO MÍNIMO DE
    DURACIÓN, Y EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO DE
    DURACIÓN ENTRE UNO Y TRES AÑOS QUE ES
    RENOVABLE INDEFINIDAMENTE.
   PARA SU TERMINACIÓN, LA LEY EXIGE EL
    PREAVISO,   ES   DECIR, QUE   LA   PARTE
    INTERESADA    AVISE   A   LA  OTRA     SU
    DETERMINACIÓN DE NO PRORROGARLO, CON
    UNA ANTELACIÓN NO INFERIOR A 30 DIAS
    CALENDARIO A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL
    TÉRMINO ESTIPULADO. SI SE OMITE ESTE
    PREAVISO O NO SE SURTE DENTRO DE LA
    OPORTUNIDAD LEGAL, EL CONTRATO SE
   LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUYA DURACIÓN
    SEA IGUAL O INFERIOR A 30 DIAS NO
    REQUIEREN PREAVISO ALGUNO PARA SU
    TERMINACIÓN.

   LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIOR A
    UN AÑO, SÓLO PODRÁN PRORROGARSE HASTA
    3 VECES POR PERIODOS IGUALES AL
    INICIALMENTE        ESTIPULADO        O
    INFERIORES, SALVO QUE MEDIANTE PREAVISO
    COMUNICADO EN TIEMPO SE DECIDA SU
    TERMINACIÓN.    LUEGO    DE   ESTAS   3
    PRÓRROGAS, LA RENOVACIÓN DEL CONTRATO
    NO PODRÁ SER INFERIOR A UN AÑO, EN CUYO
    CASO SE PODRÁ RENOVAR ANUALMENTE DE
    MANERA SUCESIVA.

   LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO QUE SE
    CELEBREN VERBALMENTE, SE CONSIDERAN
    PARA TODOS LOS EFECTOS, COMO A TÉRMINO
    INDEFINIDO.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
       POR DURACIÓN INDEFINIDA
 SE ENTIENDE CELEBRADO DE ESTA
  MANERA EL CONTRATO CUANDO LAS
  PARTES NO DETERMINAN SU DURARACIÓN.
  ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
  PUEDE CELEBRASE VERBALMENTE O POR
  ESCRITO.     NO      OBSTANTE,      SE
  RECOMIENDA,         PARA         FINES
  PROBATORIOS, HACER CONSTAR LOS
  CONTRATOS      DE     TRABAJO      POR
  ESCRITO, AUNQUE SEA DE AQUELLOS EN
  LOS      QUE NO SE EXIGE DICHA
  FORMALIDAD; YA QUE ASI SE FACILITA
  DEMOSTRAR     LAS    CONDICIONES      Y
  EXISTENCIAS DEL CONTRATO.
 CUANDO EL CONTRATO ES VERBAL, SE
  ENTIENDE QUE ES A TÉRMINO INDEFINIDO.
PERIODO DE PRUEBA.

   ¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?
   ES LA ETAPA INICIAL DE ALGUNOS
    CONTRATOS DE TRABAJO. TIENE POR
    OBJETO    QUE    LOS    CONTRATANTES
    ESTABLEZCAN UN PERÍODO DE ENSAYO
    PARA SABER SI LAS CONDICIONES DE
    TRABAJO     SE   ACOMODAN     A  LAS
    ASPIRACIONES DE LAS PARTES.

   EL PERIODO DE PRUEBA DEBE PACTARSE
    SIEMPRE POR ESCRITO ( EN EL MISMO
    CONTRATO O EN DOCUMENTO ADICIONAL).
    SI NO SE HACE CONSTAR POR ESCRITO, SE
    ENTENDERÁ QUE NO HAY PERIODO DE
    PRUEBA.
¿ CUÁL ES SU DURACIÓN SEGÚN
       EL TIPO DE CONTRATO?
 CONTRATOS     A   TÉRMINO    INDEFINIDO:  EL
  ACUERDO ESCRITO SOBRE PERÍODO DE PRUEBA
  PUEDE PACTARSE HASTA POR DOS MESES, ES
  DECIR, PUEDE ACORDARSE POR UN MES O
  MENOS. LO USUAL SON DOS MESES.
 CONTRATOS     A TÉRMINO     FIJO:   EN   LOS
  CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
  AÑO, EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE SER
  SUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL TERMINO FIJO
  INICIALMENTE PACTADO, NI EXCEDER, EN NINGÚN
  CASO, DEL LIMITE MÁXIMO DE LOS DOS MESES.
 EN EL CONTRATO CON LOS TRABAJADORES DEL
  SERVICIO DOMÉSTICO SE PRESUMEN COMO
  PERIODO DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCE
  DIAS, CUANDO ESTE ES VERBAL, SI SE HA
  CELEBRADO POR ESCRITO, EN CUALQUIER
  CASO, NO PUEDE EXCEDER DE 60 DIAS.
¿ CUÁL ES EL EFECTO
            JURIDICO?
   DE ACUERDO CON LA LEY, DURANTE EL PERIODO
    DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE
    TERMINAR            EL             CONTRATO
    UNILATERALMENTE,    CON    O   SIN   MOTIVO
    ALGUNO, SIN PREAVISO Y SIN QUE HAYA LUGAR A
    INDEMNIZACIÓN POR TAL RAZÓN.

   LOS 60 DIAS DEL PERIODO MÁXIMO DE PRUEBA, O
    EL TIEMPO INFERIOR QUE SE PACTE COMO
    TAL, SE CUENTA PARA LA LIQUIDACIÓN Y PAGO DE
    LAS PRESTACIONES SOCIALES.

   EN EL EVENTO DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
    DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA, DEBEN
    PAGARSE,    VACACIONES,    CESANTIAS   E
    INTERESES SOBRE ELLA Y LAS DEMÁS
    PRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGA
    DERECHO EL TRABAJADOR.
OBLIGACIONES Y
         DERECHOS.
 LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL
  CONTRATO     DE   TRABAJO    TIENEN
  OBLIGACIONES RECÍPROCAS, DE CUYO
  CUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA SE
  DERIVA EL NORMAL DESARROLLO DE
  SUS RELACIONES, ASÍ MISMO, TIENEN
  RESTRICCIONES    Y    PROHIBICIONES
  ORIENTADAS A AMPARAR DERECHOS
  LABORALES.
 AL  EMPLEADOR LE CORRESPONDE
  OBLIGACIONES DE PROTECCIÓN Y
  SEGURIDAD, Y A LOS TRABAJADORES
  OBLIGACIONES    DE   OBEDIENCIA Y
  FIDELIDAD PARA CON EL EMPLEADOR.
OBLIGACIONES ESPECIALES
DE LAS PARTES.
   DEL EMPLEADOR:


   A) PAGAR LA REMUNERACIÓN PACTADA EN LAS
    MODALIDADES,    PERIODICIDAD   Y   LUGAR
    ACORDADOS.
   B.)SUMINISTRAR AL TRABAJADOR, SALVO QUE
    SE HAYA ACORDADO LO CONTRARIO, LAS
    MATERIAS PRIMAS NECESARIAS PARA EL
    TRABAJO CONTRATADO Y LAS HERRAMIENTAS
    Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA DESARROLLAR
    EL MISMO.
   C.) ENTREGAR AL TRABAJADOR ELEMENTOS DE
    PROTECCIÓN CONTRA LOS ACCIDENTES Y
    ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ADECUAR
    LOS LOCALES DONDE SE PRESTEN LOS
    SERVICIOS    PROCURANDO      CONDICIONES
    ÓPTIMAS.
   D.) PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE
    ACCIDENTE O EMFERMEDAD.

 E. ) CONCEDER AL TRABAJADOR LAS LICENCIAS
  NECESARIAS      PARA    EL     EJERCICIO   DEL
  SUFRAGIO, PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS
  OFICIALES TRANSITORIOS DE FORZOSA ACEPTACIÓN;
  EN CASO GRAVE DE CALAMIDAD DOMÉSTICA
  DEBIDAMENTE COMPROBADA, PARA DESEMPEÑAR
  COMISIONES    SINDICALES   INHERENTES    A  LA
  ORGANIZACIÓN O PARA ASISTIR AL ENTIERRO DE SUS
  COMPAÑEROS, SIEMPRE QUE SE AVISE CON LA
  DEBIDA OPORTUNIDAD AL EMPLEADOR O SU
  REPRESENTANTE Y QUE EN LOS DOS ÚLTIMOS
  CASOS, EL NÚMERO DE LOS QUE SE AUSENTEN NO
  SEA TAL QUE PERJUDIQUE EL FUNCIONAMIENTO DE
  LA EMPRESA. EN EL REGLAMENTO DE TRABAJO SE
  SEÑALARAN LAS CONDICIONES PARA LAS LICENCIAS
  ANTES DICHA.
 SALVO CONVENCIÓN EN CONTRARIO, EL TIEMPO
  EMPLEADO     EN    ESTAS     LICENCIAS   PUEDE
  DESCONTARSE AL TRABAJADOR O COMPENSARSE
  CON EL TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO EN
   F.) SALVO CONVENCIÓN EN CONTRARIO, EL
    TIEMPO EMPLEADO EN ESTAS LICENCIAS
    PUEDE DESCONTARSE AL TRABAJADOR O
    COMPENSARSE CON EL TIEMPO IGUAL DE
    TRABAJO EFECTIVO EN HORAS DISTINTAS
    DE SU JORNADA ORDINARIA A OPCIÓN DEL
    EMPLEADOR.
   G.) DAR AL TRABAJADOR, QUE LO
    SOLICITE,    A   LA  EXPIRACIÓN    DEL
    CONTRATO, UNA CERTIFICACIÓN EN QUE
    CONSTE EL TIEMPO DE SERVICIO, LA
    ÍNDOLE DE LA LABOR Y EL SALARIO
    DEVENGADO.
   H.) CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS LEYES.
   I.) AFILIAR A LOS TRABAJADORES A LA
    SEGURIDAD SOCIAL.
   J.)   CUMPLIR   CON   LA   CUOTA    DE
    APRENDICES.
   DEL TRABAJADOR:

 A.) REALIZAR PERSONALMENTE LA LABOR
  EN LOS TÉRMINOS ESTIPULADOS, OBSEVAR
  LOS           PRECEPTOS          DEL
  REGLAMENTO, ACATAR Y CUMPLIR LAS
  ÓRDENES E INSTRUCCIONES QUE DE
  MODO PARTICULAR LE IMPARTAN EL
  EMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES
  ,   SEGÚN    EL   ÓRDEN   JERÁRQUICO
  ESTABLECIDO.
 B.) NO COMUNICAR CON TERCEROS, SALVO
  AUTORIZACIÓN        EXPRESA,      LAS
  INFORMACIONES QUE TENGA SOBRE SU
  TRABAJO.
 C.) CONSERVAR Y RESTITUIR EN BUEN
  ESTADO,     SALVO     EL   DETERIORO
  NATURAL, LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES
  QUE LE HAYAN SIDO FACILITADOS Y LAS
  MATERIAS PRIMAS SOBRANTES.
   D.) GUARDAR RIGUROSAMENTE LA
    MORAL EN LAS RELACIONES CON SUS
    SUPERIORES Y COMPAÑEROS.
   E.) COMUNICAR OPORTUNAMENTE AL
    EMPLEADOR LAS OBSERVACIONES QUE
    ESTIME CONDUCENTES A EVITARLE
    DAÑO.
   F.)  PRESTAR    LA   COLABORACIÓN
    POSIBLE EN CASO DE SINIESTRO O DE
    RIESGO.
   G.)    OBSERVAR     LAS     MEDIDAS
    PREVENTIVAS HIGIENICAS.
   H.) OBSERVAR CON SUMA DILIGENCIA Y
    CUIDADO    LAS   INSTRUCCIONES    Y
    ÓRDENES        PREVENTIVAS       DE
    ACCIDENTES    O   DE    ENFERMEDAD
    PROFESIONAL.
JORNADA DE TRABAJO.
 LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES LA
  QUE CONVENGAN LAS PARTES O, A FALTA DE
  CONVENIO, LA MÁXIMA LEGAL.
 ESTA PERMITIDO ESTIPULAR LA DURACIÓN
  DE LA JORNADA DE TRABAJO, EN CUANTO AL
  NÚMERO DE DIAS QUE HAY QUE LABORAR A
  LA SEMANA Y LAS HORAS QUE SE DEBEN
  TRABAJAR CADA DIA, TENIENDO COMO
  LIMITE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.
 LA DURACIÓN MÁXIMA LEGAL DE LA
  JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE 8
  HORAS AL DIA Y DE 48 A LA SEMANA SALVO
  LAS JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS
  DIARIAS Y 36 SEMANALES. EN LAS LABORES
  QUE SEAN ESPECIALMENTE INSALUBRES O
  PELIGROSAS.
   ESTAN EXCLUÍDOS DE LA REGULACIÓN
    SOBRE JORNADA MÁXIMA LEGAL DE
    TRABAJO        LOS        SIGUIENTES
    TRABAJADORES:       -    LOS     QUE
    DESEMPEÑAN          CARGOS        DE
    DIRECCIÓN,CONFIANZA O MANEJO, -
    LOS QUE EJERCITEN ACTIVIDADES
    DISCONTINUAS O INTERMITENTES, - LOS
    DE   SIMPLE    VIGILANCIA,    CUANDO
    RESIDAN EN EL LUGAR O SITIO DE
    TRABAJO,    -  LOS     DE   SERVICIO
    DOMÉSTICO YA SE TRATE DE LABORES
    EN LOS CENTROS URBANOS O EN EL
    CAMPO, EN EL SENTIDO DE QUE LOS
    TRABAJADORES      DOMÉSTICOS     QUE
    RESIDAN EN LA CASA DEL PATRONO NO
    PODRÁN    TENER       UNA    JORNADA
    SUPERIOR A 10 HORAS DIARIAS.
¿CÓMO SE MANEJA EL DESCANSO EN
               DÍA SÁBADO?
   LAS EMPRESAS QUE LABOREN 48
    HORAS EN LA SEMANA, PODRÁN
    AMPLIAR, POR ACUERDO ENTRE LAS
    PARTES, LA JORNADA ORDINARIA HASTA
    EN 2 HORAS DIARIAS, CON ÚNICO FIN DE
    PERMITIR A LOS TRABAJADORES EL
    DESCANSO DURANTE TODO EL DIA
    SÁBADO.    ESTAS    2   HORAS     NO
    CONSTITUYEN NI DAN LUGAR AL PAGO
    DE HORAS EXTRAS NI A RECARGO
    ALGUNO.
   EN ESTOS CASOS, CUANDO SE AMPLÍE
    LA    JORNADA,    ESTÁ    PROHÍBIDO
    LABORAR HORAS EXTRAS EN EL MISMO
¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO
        DIURNO Y NOCTURNO?

   PARA LOS EFECTOS LABORALES
    , SE CALIFICA COMO TRABAJO
    DIURNO EL COMPRENDIDO ENTRE
    LAS SEIS HORAS (6 a.m.) Y LAS
    VEINTIDÓS HORAS (10 p.m) Y
    COMO TRABAJO NOCTURNO, EL
    PRESTADO ENTRE LAS VEINTIDÓS
    HORAS (10 p.m) Y LAS SEIS DE LA
    MAÑANA DEL DIA SIGUIENTE (6
    a.M).

SALARIO
   CONCEPTOS SALARIALES.
   EL SALARIO ES LA CONTRAPRESTACIÓN QUE RECIBE EL
    TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS. EL EMPLEADOR Y EL
    TRABAJADOR PUEDEN CONVENIR LIBREMENTE EL
    SALARIO EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, PERO
    RESPETANDO SIEMPRE EL SALARIO MÍNIMO LEGAL.
   EXISTEN DOS TIPOS DE REMUNERACIÓN EN MATERIA
    LABORAL: LA ORDINARIA Y LA EXTRAORDINARIA. LA
    ORDINARIA IMPLICA LA SUMA FIJA O VARIABLE QUE SE
    GANA EL TRABAJADOR Y LA EXTRAORDINARIA IMPLICA
    LOS      PAGOS    ADICIONALES    COMO      HORAS
    EXTRAS, DOMINICALES Y RECARGO NOCTURNO.
   EJEMPLO:
   EL SEÑOR LUIS TORO TRABAJA COMO OPERARIO DE
    MÁQUINA PLANA CON UN SALARIO ORDINARIO FIJO DE
    $900.000
   EL SEÑOR JOSE ROBLEDO TRABAJA COMO VENDEDOR
    DE VEHÍCULOS Y TIENE UN SALARIO ORDINARIO
    VARIABLE , GANA UN BÁSICO DE $2.000.000 Y UN 2%
    ADICIONAL SOBRE CADA VEHÍCULO QUE VENDA.
¿CÓMO SE PAGA LA
            INCAPACIDAD?
   EN CASO DE INCAPACIDAD COMPROBADA
    PARA         DESEMPEÑAR          SUS
    LABORES, OCASIONADA POR ENFERMEDAD
    NO PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TIENE
    DERECHO A QUE EL EMPLEADOR LE PAGUE
    UN AUXILIO MONETARIO HASTA POR 180
    DIAS, ASI: 2/3 PARTES DEL SALARIO
    DURANTE LOS 90 DIAS Y LA MITAD DEL
    SALARIO POR EL TIEMPO RESTANTE. ESTE
    AUXILIO FUE DECLARADO EXEQUIBLE
    CONDICIONALMENTE, EN EL ENTENDIDO
    QUE    EL  AUXILIO  MONETARIO    POR
    ENFERMEDAD NO PROFESIONAL NO PODRÁ
    SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO LEGAL
    VIGENTE.
¿QUÉ PAGOS SE ENTIENDE
QUE SON SALARIO?
   CONSTITUYE SALARIO NO SOLO LA
    REMUNERACIÓN ORDINARIA, FIJA O
    VARIABLE, SINO TODO LO QUE RECIBE
    EL TRABAJADOR EN DINERO Y EN
    ESPECIE COMO CONTRAPRESTACIÓN
    DIRECTA DEL SERVICIO. TAMBIEN SON
    SALARIO LOS PAGOS QUE TENGAN ESA
    NATURALEZA, BIEN POR VOLUNTAD DEL
    EMPLEADOR ,      O POR HABERSE
    PACTADO ASÍ EN EL CONTRATO DE
    TRABAJO, EL PACTO O LA CONVENCIÓN
    COLECTIVA O EN EL LAUDO ARBITRAL.
VIÁTICOS:
 LOS     VIÁTICOS    ACCIDENTALES      NO
  CONSTITUYEN SALARIO EN NINGÚN CASO;
  RESPECTO        DE      LOS     VIÁTICOS
  PERMANENTES,       SÓLO     CONSTITUYEN
  SALARIO LOS PAGOS DESTINADOS A
  PROPORCIONAR         AL      TRABAJADOR
  MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO, PERO NO
  LOS    QUE    TENGAN     POR   FINALIDAD
  PROPORCIONAR AL TRABAJADOR MEDIOS
  DE    TRANSPORTE      Y     GASTOS    DE
  REPRESENTACIÓN.
 EL EMPLEADOR TIENE EL DEBER LEGAL DE
  PRECISAR AL MOMENTO DEL PAGO DE LOS
  VÍATICOS, CUÁLES DESTINA A CUBRIR LOS
  GASTOS DE ALIMENTACIÓN Y ALOJAMIENTO
  Y CUÁLES A OTRA FINALIDAD, PUÉS DE LO
  CONTRARIO EL JUEZ DEBE ASUMIR QUE
  TODOS TIENEN NATURALEZA SALARIAL.
   DOTACIONES: DEBEMOS DIFERENCIAR
    ENTRE ELEMENTOS DE TRABAJO Y
    DOTACIÓN: LA DOTACIÓN ES UNA
    PRESTACIÓN SOCIAL EN ESPECIE QUE
    SE DA CADA 3 AÑOS. COMO ROPA Y
    CALZADO.     MIENTRAS     QUE    LOS
    ELEMENTOS      DE    TRABAJO,   SON
    AQUELLOS      PROPIOS     PARA    LA
    REALIZACIÓN DEL TRABAJO, COMO POR
    EJEMPLO:     LAS    CARETAS,     LOS
    GUANTES, ETC
   AUXILIO DE TRANSPORTE.
   NO CONSTITUYE SALARIO, PERO PARA
    EL SOLO EFECTO DE LIQUIDACIÓN DE
    PRESTACIONES      SOCIALES   DEBERÁ
    INCLUÍRSE EN LA BASE DE LIQUIDACIÓN.
¿QUÉ PAGOS SE ENTIENDE
QUE NO SON SALARIO?
   NO CONSTITUYEN SALARIO:
   A.) LAS SUMAS QUE OCASIONALMENTE Y POR
    MERA LIBERALIDAD RECIBE EL TRABAJADOR EN
    DINERO O EN ESPECIE, COMO PRIMAS Y
    BONIFICACIONES.
   B.) LO QUE RECIBE NO PARA SU BENEFICIO NI
    PARA ENRIQUECER EL PATRIMONIO SINO PARA
    DESEMPEÑAR        A     CABALIDAD       SUS
    FUNCIONES, COMO MEDIOS DE TRANSPORTE Y
    GASTOS DE REPRESENTACIÓN.
   C.) LOS BENEFICIOS Y AUXILIOS HABITUALES U
    OCASIONALES CUANDO LAS PARTES HAYAN
    DISPUESTO EN FORMA EXPRESA QUE NO
    TENDRÁN CARÁCTER SALARIAL, TALES COMO LAS
    PRIMAS EXTRALEGALES DE VACACIONES Y DE
    NAVIDAD.
   D.) LAS PRESTACIONES SOCIALES (AUXILIO POR
    ENFERMEDAD, MATERNIDAD, CESANTÍA, ETC.)
 E. ) LOS SUMINISTROS EN ESPECIE,
  CUANDO SE PACTE QUE NO TENDRÁN EL
  CARÁCTER DE SALARIO, TALES COMO
  ALIMENTACIÓN,       VESTUARIO    Y
  ALOJAMIENTO.
 F.) LOS PAGOS QUE EXPRESAMENTE NO
  SON SALARIO, COMO VACACIONES Y SU
  COMPENSACIÓN EN DINERO, SUBSIDIO
  FAMILIAR,      PARTICIPACIÓN    DE
  UTILIDADES,, VIÁTICOS ACCIDENTALES,
  VIÁTICOS PERMANENTES EN LA PARTE
  DESTINADA A TRANSPORTE Y GASTOS
  DE REPRESENTACIÓN , Y LA PRIMA
  LEGAL DE SERVICIOS. TAMPOCO SON
  SALARIO LOS ELEMENTOS DE TRABAJO,
  LAS PROPINAS NI LA INDEMNIZACIÓN
  POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
MODALIDADES DE
REMUNERACIÓN.
 EL   SALARIO    PUEDE   PACTARSE    EN
  DINERO, O PARTE EN DINERO Y PARTE EN
  ESPECIE. ESTE ÚLTIMO CASO SE PRESENTA
  CUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRA AL
  TRABAJADOR, EN PARTE DE PAGO DEL
  SALARIO, VIVIENDA, ALIMENTACIÓN, VESTU
  ARIO, ETC.
 EL SALARIO EN ESPECIE SOLO PUEDE SER
  PARCIAL Y SU EQUIVALENTE MONETARIO
  NO PODRÁ EXCEDER EL 50% DE LA
  TOTALIDAD     DEL   SALARIO.   SI    EL
  TRABAJADOR      DEVENGA    EL   MÍNIMO
  LEGAL, EL SALARIO EN ESPECIE NO PUEDE
  SER SUPERIOR AL 30% DEL MISMO.
 SIEMPRE QUE SE PACTE SALARIO EN
  ESPECIE, DEBE ASIGNÁRSELE UN VALOR EN
  EL CONTRATO.
¿QUÉ ES SALARIO
         INTEGRAL?
 EL SALARIO INTEGRAL ES UNA MODALIDAD DE
  REMUNERACIÓN INCORPORADA EN NUESTRA
  LEGISLACIÓN A PARTIR DE LA LEY 50 DE 1990.
  CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGUE UN
  SALARIO ORDINARIO DE MÁS DE 10 SLARIOS
  MÍNIMOS LEGALES MENSUALES, ES VÁLIDAD LA
  ESTIPULACIÓN POR ESCRITO DE UN SALARIO
  INTEGRAL,   QUE    ADEMÁS    DEL   SALARIO
  ORDINARIO, INCLUYA EL PAGO DE TODAS LAS
  PRESTACIONES SOCIALES, RECARGOS POR
  TRABAJO          NOCTURNO,           HORAS
  EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS, PAGOS EN
  ESPECIE,  SUBSIDIOS   E   INTERESES,   CON
  EXCEPCIÓN    DE   LAS   VACACIONES    CUYO
  DERECHO SE CONSERVA.
 DE ACUERDO CON LO ANTERIOR, ACTUALMENTE
  PUEDEN PACTAR SALARIO INTEGRAL LOS
  TRABAJADORES QUE DEVENGUEN 10 O MÁS
  SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES.
¿CUÁL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL
                 SALARIO?
   NO ES EMBARGABLE EL SALARIO MÍNIMO
    LEGAL O CONVENCIONAL.
   EL SALARIO SOLO ES EMBARGABLE EN UNA
    QUINTA PARTE DE LO QUE EXCEDA EL SALARIO
    MÍNIMO LEGAL O CONVENCIONAL. PERO SI EL
    EMBARGO SE PRODUCE POR DEMANDA DE UNA
    COOPERATIVA      PARA     RECAUDO     DE
    OBLIGACIONES A SU FAVOR O DENTRO DE UN
    PROCESO     POR     ALIMENTOS,    PUEDE
    EMBARGARSE HASTA LA MITAD.
   EJEMPLO:
   UN    EMPLEADOR    RECIBE   UNA   ORDEN
    JUDICIAL,  DENTRO     DE   UN   PROCESO
    EJECUTIVO, DE EMBARGAR HASTA POR UN
    VALOR DE $500.000 EL SALARIO DE UN
 PARA DETERMINAR EL VALOR A
  DESCONTAR MENSUALMENTE SE DEBE
  TENER ENCUENTA:
 A.) EL SALARIO MINIMO LEGAL EN EL
  2009: $ 496.900 Y,
 B.) QUE EL EMPLEADOR DEBE
  DESCONTAR MENSUALMENTE LA QUINTA
  PARTE DE LO QUE EXCEDE EL SALARIO
  MÍNIMO LEGAL O CONVENCIONAL.

 ($2.000.000 - $496.900) X1 =
  $300.620
           5
 ESTA SUMA MENSUAL PUEDE SER
  DESCONTADA POR MITADES
  QUINCENALMENTE.
¿ CUÁLES SON LAS SANCIONES POR
    INCUMPLIMIENTO RESPECTO AL PAGO DEL
            SALARIO MÍNIMO LEGAL?

 EL INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE
  SALARIO MÍNIMO LEGAL DA LUGAR A UNA MULTA DE
  1 A 100 VECES EL SALARIO MINIMO MENSUAL
  LEGAL, SEGÚN LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN Y
  MIENTRAS ESTA SUBSISTA, QUE SERÁ IMPUESTA
  POR    FUNCIONARIOS    DEL    MINISTERIO   DE
  PROTECCION SOCIAL, SIN PERJUCIO DE LA
  RECLAMACIÓN JUDICIAL DEL TRABAJADOR POR LOS
  SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR.
 ADICIONALMENTE     EL   TRABAJADOR      PODRÁ
  DEMANDAR, ANTE EL JUEZ DE TRABAJO, EL PAGO
  DEL REAJUSTE DEL SALARIO Y DE LA LIQUIDACIÓN
  DE PRESTACIONES SOCIALES CON BASE EN EL
  SALARIO MÍNIMO LEGAL, CON LA POSIBILIDAD DE
  QUE EL JUEZ CONDENE A PAGAR LA INDEMNIZACIÓN
  POR FALTA DE PAGO, MÁS CONOCIDA COMO
  “SALARIOS CAÍDOS”.
LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EXTRA O
             SUPLEMENTARIO

   ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO SUPLEMENTARIO?
   EL TRABAJO EXTRA ES EL QUE EXCEDE DE LA
    JORNADA ORDINARIA Y, EN TODO CASO, EL QUE
    EXCEDE DE LA MÁXIMA LEGAL.
   ESTA LABOR SE DEBE AUTORIZAR PREVIAMENTE Y
    TIENE UNA RETRIBUCIÓN ESPECIAL SEGÚN SEA
    DIURNA O NOCTURNA.
   ¿ CÓMO OPERAN LAS TASAS Y LIQUIDACIÓN DE
    RECARGOS?
   LOS RECARGOS SON MÁS ALTOS PARA EL TRABAJO
    EXTRA NOCTURNO QUE PARA EL EXTRA DIURNO.
   EL TRABAJO EXTRA DIURNO SE REMUNERA CON UN
    RECARGO DEL 25% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO
    ORDINARIO DIURNO.
   EL TRABAJO EXTRA NOCTURNO SE REMUNERA CON
    UN RECARGO DEL 75% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO
    ORDINARIO DIURNO.
VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS
          SEGÚN SALARIO MINIMO
SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE       $ 496.900


AUXILIO DE TRANSPORTE                         59.300
VALOR DIA (SALARIO/30)                     16.563,33
VALOR HORA ORDINARIA (SALARIO/240)          2.070,42
VALOR HORA EXTRA DIURNA (HORA X 1.25)       2.588,02
VALOR HORA EXTRA NOCTURNA (HORA X 1.75)     3.623.24
VALOR HORA RECARGO NOCTURNO NORMAL            724,65
(HORA X 0.35)
VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL           4.140,84
(HORA X 2)
VALOR DOMINICAL (VALOR DIA X 1.75)         28.986,00
VALOR HORA DOMINICAL (VALOR HORA X 1.75)    3.623.24
VALOR AUXILIO TRANSPORTE DIA (VALOR         1.976,67
AUX./30)
 EJERCICIO:
 PARA EL CASO DE LIQUIDAR UN
  DIA FESTIVO EN JORNADA DE 9:00
  A.M A 9:00 PM, PROCEDEN LOS
  SIGUIENTES PAGOS:
 SML $496.900/30=16.563,33
 VALOR DEL DIA FESTIVO: 16.563,33
  X 1,75 = 28.986
 VALOR HORAS EXTRAS DIURNAS
  FESTIVAS: 2.070,42 X 2 X 4 = 16.563
   EJERCICIO:
   UN TRABAJADOR LABORA 12 HORAS EXTRAS EN
    UN MES, DE LAS CUALES 5 SON DIURNAS Y 7
    NOCTURNAS. DEVENGA UN SUELDO MENSUAL DE
    $800.000, TRABAJANDO LA JORNADA MÁXIMA
    LEGAL.
   CALCULAMOS EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA
    DIURNA:
   800.000/240 = 3.333.33
      b) A CONTINUACIÓN SE APLICAN LAS
    FÓRMULAS:
         HORAS EXTRAS DIURNAS: 3.333.33 X1.25 X 5
    = $20.833
         HORAS EXTRAS NOCTURNAS : 3.333.33 X1.75
    X 7 = 40.833
         TOTAL A PAGAR POR HORAS EXTRAS:
    $61.666,00
   LIQUIDACIÓN DEL RECARGO POR
    TRABAJO NOCTURNO
   EL TRABAJO NOCTURNO, POR EL SOLO
    HECHO DE SER NOCTURNO, SE
    REMUNERA CON UN RECARGO DEL
    TRABAJO DEL 35% SOBRE EL VALOR DEL
    TRABAJO ORDINARIO DIURNO.
   ¿ CÓMO SE LIQUIDA EL RECARGO
    NOCTURNO?
   PARA LIQUIDAR EL RECARGO DEL VALOR
    NOCTURNO      POR    HORA,  PUEDE
    APLICARSE LA SIGUIENTE FORMULA:
   VALOR RECARGO NOCTURNO HORA:
    VALOR HORA ORDINARIA DIURNA X 0.35.
   EJEMPLO:
   UN TRABAJADOR LABORA UNA SEMANA DE LUNES A
    VIERNES EN TURNO DE TRABAJO DE 6:00 P.M A 2.00
    A.M. SU SALARIO BÁSICO ES DE $2.000.000
    MENSUALES.
   LE CORRESPONDE POR RECARGO NOCTURNO
    DURANTE ESTA SEMANA LO SIGUIENTE:
   LO PRIMERO QUE HACEMOS ES CALCULAR EL VALOR
    DE UNA HORA ORDINARIA DIURNA:
   $2.000.000/240=8.333.33

   A CONTINUCACIÓN APLICAMOS LA FORMULA:

   VALOR DEL RECARGO NOCTURNO POR HORA:
   $ 8.333.33 X0.35 = 2.916,67

   HORAS TRABAJADAS EN JORNADA NOCTURNA: 20
    HORAS
   TOTAL A PAGAR POR RECARGO NOCTURNO: 20 X
    2.916,67 = 58.333

LIQUIDACION DEL TRABAJO EN
       DOMINGOS Y FESTIVOS
 SE ENTIENDE QUE EL TRABAJO DOMINICAL
  ES OCASIONAL CUANDO EL TRABAJADOR
  LABORA HASTA DOS DOMINGOS DURANTE
  EL MES CALENDARIO.
 POR    REGLA   GENERAL,    LOS    DIAS
  DOMINICALES Y FESTIVOS SON DE
  DESCANSO                  OBLIGATORIO.
  EXCEPCIONALMENTE SE PERMITE EL
  TRABAJO EN ESTOS DIAS POR RAZONES DE
  ORDEN TÉCNICO O DE INTERÉS PÚBLICO Y
  EN ALGUNAS ACTIVIDADES COMO LAS DEL
  SERVICIO   DOMÉSTICO    Y   CHOFERES
  PARTICULARES.
 EL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS SE
  REMUNERA CON UN RECARGO DEL 75%
  SOBRE EL SALARIO ORDINARIO, EN
  PROPORCION A LAS HORAS LABORADAS.
   EJERCICIO
   UN TRABAJADOR QUE DEVENGA UN
    SALARIO MENSUAL DE $2.000.000,
    LABORA EXCEPCIONALMENTE UN
    DOMINGO EN UNA QUINCENA , LE
    CORRESPONDE LA SIGUIENTE
    REMUNERACIÓN:
   $2.000.000/30 = 66.666,67 DIARIOS.
   RECARGO DEL 75%..... $ 66.666,67 X 1.75
    = 116.667
   VALOR TOTAL QUINCENA:
   VALOR DE LA QUINCENA          $ 1.000.000
   VALOR DOMINGO…………..               116.667
   VALOR TOTAL QUINCENA          $ 1.116.667
¿CÓMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA
           DOMINICAL Y FESTIVO?

   EJEMPLO:
   UN TRABAJADOR QUE GANA $2.000.000, EN UNA
    QUINCENA LABORÓ UN DOMINGO TRABAJANDO
    ADEMÁS DOS (2) HORAS EXTRAS DIURNAS ESE
    DIA.
   $2.000.000/ 30 = 66.666,67 VALOR DE UN DIA
    ORDINARIO
   $2.000.000/240= 8.333,33 VALOR HORA
    ORDINARIA
   VALOR DEL DOMINGO TRABAJADO : 66.666,67 X
    1.75 = 116.667
   VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL:
    8.333,33 X 2 X 2 =33.333
   TOTAL A PAGAR EN LA QUINCENA: $1.000.000 +
    116.667 + 33.333 =$1.150.000
¿CÓMO SE PAGA EL TRABAJO
    NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO?

 SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL
  35% MÁS EL SALARIO QUE LE
  CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR
  LABORAR EN DOMINICAL O FESTIVO, EN
  FORMA HABITUAL U OCASIONAL.
 SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO EL
  REALIZADO ENTRE LAS 10:PM Y LAS 6:00
  A.M
 SE MULTIPLICA POR 2.10, QUE INCLUYE
  EL 75% DEL RECARGO DOMINICAL
  SOBRE EL VALOR DE LA HORA NORMAL
  (1.75) Y EL 35% DE RECARGO
  NOCTURNO.
   EJEMPLO
   UN TRABAJADOR QUE DEVENGA
    $2.000.000 Y LABORÓ DOS HORAS
    , DE 10 P.M A 12 P.M, DURANTE DOS
    DOMINGOS .
   LE CORRESPONDE:
   $2.000.000/240 = 8.333,33
   HORAS DOMINICALES CON R
       ECARGO
   NOCTURNO: 8.333,33 X 2.10 X 4 =
    70.000
   TOTAL QUINCENA: $1.000.000 +
    70.000 = 1.070.000
PRESTACIONES SOCIALES

 ADICIONALMENTE AL SALARIO EXISTE
  UN CONJUNTO DE BENEFICIOS Y
  GARANTIAS CONSAGRADAS A FAVOR DE
  LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE
  CUBRIR ALGUNOS RIESGOS QUE SE LE
  PRESENTEN,    CONOCIDAS    COMO
  PRESTACIONES SOCIALES.
 LAS PRESTACIONES SOCIALES TIENEN
  SU ORIGEN Y CAUSA EN LA RELACIÓN
  DE TRABAJO Y CONSTITUYEN UNA
  CONTRAPRESTACIÓN A CARGO DE LOS
  EMPLEADORES.

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL
               EMPLEADOR
   PRIMA     DE    SERVICIOS,   CESANTIAS,   INTERESES
    CESANTIAS, VACACIONES.
   PRIMA DE SERVICIOS: ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA
    DE SERVICIOS TODOS LOS EMPLEADORES QUE TENGAN
    EL CARÁCTER DE EMPRESAS.
   LA CUANTIA DE LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS DEPENDE
    DEL CAPITAL DE LA EMPRESA ASÍ:
   A.) 30 DIAS DE SALARIO POR AÑO PAGADEROS EN FORMA
    SEMESTRAL        POR       PARTES     IGUALES     Y
    PROPORCIONALMENTE POR FRACCIÓN SI SE TRATA DE
    EMPRESAS CON CAPITAL DE $ 200.000 O MÁS .

   NO ESTAN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA DE SERVICIO LOS
    EMPLEADORES QUE NO SON EMPRESA.

   LA PRIMA DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE AL PRIMER
    SEMESTRE DEL AÑO SE PAGA A MAS TARDAR EL 30 DE
    JUNIO, Y LA DEL SEGUNDO SEMESTRE SE CANCELA
    DENTRO DE LOS PRIMEROS 20 DIAS DE DICIEMBRE.

   EL TIEMPO DE LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD
    Y DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD NO SE
    DESCUENTA PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA DE
    SERVICIOS, POR CUANTO EN ESTOS EVENTOS NO SE
    SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO.
   ACTUALMENTE LA PRESTACIÓN DEBE SER PAGADA SIN
    TENER EN CUENTA LA FORMA EN QUE FUE DESPEDIDO
    EL TRABAJADOR.

   EJEMPLO
   UN TRABAJADOR INGRESA A UNA EMPRESA EL 15 DE
    FEBRERO Y DEVENGA UN SALARIO PROMEDIO
    MENSUAL DE $800.000, INCLUÍDO EL AUXILIO DE
    TRANSPORTE. EL 30 DE JUNIO SE LE DEBE PAGAR
    PRIMA DE SERVICIOS:
   30-06-2009
   15-02-2009
   15-04-00 +1 4MESES X 30 = 120 DIAS + 16 DIAS = 136
    DIAS

   800.000 X 136 = 302.222
       360
   SEGÚN LA JURISPRUDENCIA, ES EL PROMEDIO DE
    LO DEVENGADO EN EL RESPECTIVO SEMESTRE O
    EN EL LAPSO TRABAJADO.
   PARA DETERMINAR EL SALARIO PROMEDIO SE
    DEBE TENER ENCUENTA TODAS LAS SUMAS QUE
    SEAN SALARIO.
   EJEMPLO:
   A UN TRABAJADOR QUE EN ENERO GANABA
    $600.000 Y QUE EN MARZO SE LE AUMENTO A
    $680.000 MENSUALES, LE CORRESPONDERA POR
    PRIMA DE SERVICIOS:
   SALARIO PROMEDIO DEL SEMESTRE:
   $ 600.000 X 2 = $1.200.000
   $680.000 X 4 = $ 2.720.000
      / 6 = 653.333
 PRIMA DE SERVICIOS= $ 653.333 X 180 = 326.667
                          360
AUXILIO DE CESANTIA
   LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN
    MES DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO
    Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIONES DE
    AÑO.

   SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTIA
   ESTA PRESTACIÓN TIENE UN TRATAMIENTO
    EXPRESO Y PARTICULAR QUE NO ES APLICABLE
    A OTRAS PRESTACIONES. PARA LIQUIDAR EL
    AUXILIO DE CESANTIA DEBE TOMARSE COMO
    BASE EL ÚLTIMO SALARIO MENSUAL, SIEMPRE
    Y CUANDO ÉSTE NO HAYA TENIDO VARIACIÓN
    EN LOS TRES MESES ANTERIORES. EN EL CASO
    CONTRARIO, Y EN EL DE LOS SALARIOS
    VARIABLES, SE TOMARÁ COMO BASE EL
    PROMEDIO MENSUAL DE LO DEVENGADO EN EL
    ÚLTIMO AÑO DE SERVICIOS O EN TODO EL
    TIEMPO SERVIDO SI FUERE MENOR DE UN AÑO.
   EJEMPLO
   JORGE GONZALEZ, INGRESÓ A PRESTAR SUS
    SERVICIOS A LA EMPRESA “EL REMOLQUE” EL DIA 15
    DE NOVIEMBRE DE 2006, DEVENGANDO UN SALARIO
    MENSUAL DE $5000.000. EL DIA 30 DE SEPTIEMBRE DE
    2007 SE RETIRA DE LA EMPRESA.
   EN CONSECUENCIA, LE CORRESPONDERÁ POR
    CESANTIAS:
   LA CESANTIA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2006, HA
    DEBIDO SER LIQUIDADA Y CONSIGNADA, ANTES DEL 15
    DE FEBRERO DEL 2007 EN EL FONDO DE CESANTIAS
    ESCOGIDO POR EL TRABAJADOR.
   LA CESANTIA DEL AÑO 2007 SE LIQUIDARÁ DE LA
    SIGUIENTE MANERA:
   TIEMPO DE SERVICIO: 30-09-2007
                        01-01-2007
                        29-08-00 +1 = 270 DIas.

   $5000.000 x 270 = $3.750
        360
   INTERESES SOBRE LA CESANTIA.
   TODO EMPLEADOR, QUE SEGÚN LA LEY ESTÉ
    OBLIGADO A PAGAR CESANTÍAS, DEBE PAGAR A SUS
    TRABAJADORES UN INTERÉS SOBRE LAS MISMAS
    EQUIVALENTE AL 12% ANUAL, INDEPENDIENTEMENTE
    DEL SISTEMA QUE PARA LIQUIDAR Y PAGAR EL AUXILIO
    DE CESANTÍA COBIJE A CADA TRABAJADOR. ESTA
    OBLIGACIÓN ESTA VIGENTE DESDE LA LEY 52 DE 1975.
   EJEMPLO:
   SI UNA PERSONA INGRESA A TRABAJAR EL 20 DE
    AGOSTO DE 2007 Y A 30 DE DICIEMBRE DE 2007 TIENE
    DE CESANTIA $ 2.000.000, SE LE DEBERÁ INTERESES
    LIQUIDADOS ASÍ:


   30-12-2007
   20-08-2007
   10-04-00 +1    4X 30 + 11 = 131 DIAS
   $2.000.000 X 131 X 0.12 = 87.333
              360
VACACIONES
 SON 15 DIAS HÁBILES POR AÑOS. TODO
  EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONCEDER A SUS
  TRABAJADORES POR CADA AÑO DE SERVICIO, 15
  DIAS HÁBILES CONSECUTIVOS DE VACACIONES
  REMUNERADAS Y PROPORCIONALMENTE POR
  FRACCIONES.
 LA ÉPOCA DE LAS VACACIONES DEBE SER
  SEÑALADA POR EL EMPLEADOR A MÁS TARDAR
  DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE
  CAUSARON, Y ELLAS DEBEN SER CONCEDIDAS
  OFICIOSAMENTE O A PETICIÓN DEL TRABAJADOR
  SIN PERJUDICAR EL SERVICIO Y LA EFECTIVIDAD
  DEL DESCANSO. EL EMPLEADOR TIENE QUE DAR
  A CONOCER AL TRABAJADOR CON 15 DIAS DE
  ANTICIPACIÓN, LA FECHA EN QUE LE CONCEDERÁ
  LAS VACACIONES.
 ¿QUÉ SALARIO BASE SE TOMA PARA SU
  REMUNERACIÓN?
 DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES
  EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR EL
  SALARIO    ORDINARIO   QUE    ESTÉ
  DEVENGANDO EL DIA QUE COMIENCE A
  DISFRUTARLAS.     ESTE     SALARIO
  ORDINARIO ESTÁ FORMADO POR TODO
  LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR COMO
  REMUNERACIÓN         DE        SUS
  SERVICIOS, EXCEPTO EL VALOR DEL
  TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO
  OBLIGATORIO Y DE HORAS EXTRAS. EL
  RECARGO NOCTURNO Y LO RECIBIDO
  POR     DESCANSO       OBLIGATORIO
  REMUNERADO, SI DEBE COMPUTARSE
  DENTRO DEL SALARIO ORDINARIO.
   EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO SE
    INCLUYE EN EL SALARIO BASE PARA LA
    LIQUIDACIÓN DE VACACIONES.
   CUANDO EL SALARIO ES VARIABLE DEBE
    TENERSE ENCUENTA EL PROMEDIO DE LO
    DEVENGADO EN EL AÑO INMEDIATAMENTE
    ANTERIOR A LA FECHA EN QUE SE
    CONCEDEN.
   EJEMPLO:
   UN TRABAJADOR COMPLETÓ AL SERVICIO
    DE UN EMPLEADOR UN AÑO DE SERVICIOS
    Y HA DEVENGADO EN ESE AÑO LO
    SIGUIENTE:
   SALARIO BÁSICO MENSUAL         $
    528.000
   PROMEDIO HORAS EXTRAS
    45.200
   PROMEDIO RECARGO NOCTURNO
    68.000
   EJEMPLO:
   LA SEÑORA MARIA GÓMEZ INGRESÓ
    A LABORAR EL 03 DE MARZO DE 2007
    Y PRESTÓ SUS SERVICIOS HASTA EL
    DIA 14 DE NOVIEMBRE DE 2008.. SU
    ÚLTIMO SALARIO BÁSICO MENSUAL
    ES DE $1.500.000-
   14-11-2008
   03-03-2007
   11-08-01 +1 = 360 +240 + 12= 612
   $1.500.000 X 612 = 1.275.000
         720
TALLER PRACTICO.
   HAY UN TRABAJADOR QUE SE
    VINCULO EL 04 DE MARZO DE 2000 Y
    FECHA DE TERMINACIÓN 25 DE
    NOVIEMBRE DE 2005, ES UN
    CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO,
    Y LE QUEDARON DEBIENDO TODAS
    LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL
    AÑO 2005, ADEMÁS LE QUEDARON
    DEBIENDO     EL    SALARIO   DE
    NOVIEMBRE. LIQUIDE LO QUE LE
    CORRESPONDE AL TRABAJADOR.
    SALARIO BÁSICO $1.200.00
   2005    11   25
   2005    01   01
    0      10   24 + 1= 325 días

   CESANTIA = $1.200.000 X 325 = 1.083.333
                    360

   PRIMA= SEMESTRE A= $600.000 TRABAJO LOS 180
    DIAS DEL SEMESTRE A

          SEMESTRE B= 2005 11   25
                    2005 07   01
                       0   4    24 + 1= 145 días

   PRIMA = $1.200.000 X 145 = 483.333
                   360
   TOTAL PRIMA: 600.000 + 483.333 = 1.083.333
   INTERESES A LAS CESANTIAS: 1’083.333 x 12%=
    130.000
   SALARIO DE NOVIEMBRE = 1’200.000 / 30= 40.000 x
    25(días que trabajo)= 1.000.000
TALLER PRACTICO
           LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO.
   PEDRO PEREZ FUE VINCULADO A LA EMPRESA LOS DULCES
    MÁS RICOS S.A, EL DIA 24 DE FEBRERO DE 1998, Y LE
    TERMINARON EL CONTRATO EL 15 DE JUNIO DE 2008, EL
    CONTRATO ERA POR EL TERMINO FIJO DE 1 AÑO QUE SE HA
    VENIDO PRORROGANDO, PEDRO TUVO COMO SALARIOS LOS
    SIGUIENTES:
   AÑO        $
   2008        2.300.000
   2007        2.100.000
   2006        1.800.000
   2005        1.500.000
   2004        1.200.000
   2003        1.100.000
   EN EL 2008 DEVENGO LO SIGUIENTE:
   ABRIL: COMISIONES POR $700.000 SOBRE VENTAS Y
    RECAUDOS POR $250.000
         MAYO: TRABAJO 3 DOMINGOS Y 8 HORAS EXTRAS
                           NOCTURNAS.
     JUNIO: GASTOS DE REPRESENTACIÓN POR $500.000, DOS
       DOMINGOS Y 16 HORAS EXTRAS DIURNAS EN LOS DOS
   Solución:
   Liquidar salario promedio
   DATOS:
   VALOR DE LA JORNADA ORDINARIA : 2.300.000/30 =
    76.666,67
   VALOR HORA ORDINARIA: 2.300.000/240 = 9.583,33
   VALOR HORA EXTRA NOCTURNA: 9.583,33 X 1.75 =
    16.770,83
   DOMINGO 8 HORAS = 76.666,67 X 1.75 = 134. 166,67

 Abril= 2’ 300.000
           700.000
           250.000
        3’250.000

 MAYO= 134.166,67 X 3 DOMINGOS = 402.500
        16.770,83 X 8 HEN      = 134.167
                                2.300.000
                                2.837.167
   JUNIO= 134.166,67 X 2 = 268.333 DOS
    DOMINGOS DE 8 HORAS

 COMO TRABAJO 16 HORAS EXTRAS
  DIURNAS EN LOS DOS DOMINGOS, EL
  RECARGO SE HACE SOBRE LA HORA
  ORDINARIA.
 9.583,33 X 0.25 = 2.395,83 + 16.770,83 (VALOR
  HORA UN DOMINGO)=19.166,56
 VALOR HORA EXTRA DIURNA DEL DOMINGO:
  19.166,56 X 8 =153.332,50

      268.333         DOS DOMINGOS
      153.332,50      16 HED DOMINICALES
   1.150.000,00
   1.571.665,50
   Promedio:
   Enero    2’300.000
   Febrero 2’300.000
   Marzo    2’300.000
   Abril    3’250.000
   Mayo     2’837.167
   Junio   1’571.666
   Total  14’558.833

 2008     06    15
 2008     01    01          5x30= 150 +15=
  165
 0         5    14 + 1

   14’ 558.833 / 165= 88.235 x 30= 2’647.050
    salario promedio
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

 ¿QUÉ SON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
  TEMPORALES?
 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES “ EST” ES
  AQUELLA QUE CONTRATA LA PRESTACIÓN DE
  SERVICIOS CON TERCEROS BENEFICIAROS PARA
  COLABORAR     TEMPORALMENTE      EN     EL
  DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, MEDIANTE LA
  LABOR     REALIZADA     POR     PERSONAS
  NATURALES, CONTRATADAS DIRECTAMENE POR
  LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, LA
  CUAL TIENE CON RESPECTO DE ESTAS EL
  CARÁCTER DE EMPLEADOR.
 NINGUNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
  PUEDE USAR UNA RAZÓN SOCIAL QUE INDUZCA A
  ERROR O CONFUSIÓN CON OTRA YA EXISTENTE;
  CUANDO ELLO OCURRA, EL FUNCIONARIO
  COMPETENTE     DEL   MINISTERIO   DE    LA
  PROTECCIÓN SOCIAL PROCEDERÁ DE OFICIO O A
  PETICIÓN   DE   PARTE,   A  ORDENAR     LA
  MODIFICACIÓN DEL NOMBRE MEDIANTE ACTO
QUÉ TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTAS
                  EMPRESAS?
   LOS TRABAJADORES VINCULADOS A LAS
    EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES SON
    DE DOS (2) CATEGORIAS: TRABAJADORES DE
    PLANTA Y TRABAJADORES EN MISIÓN. LOS
    TRABAJADORES DE PLANTA SON LOS QUE
    DESARROLLAN     SU  ACTIVIDAD    EN  LAS
    DEPENDENCIAS PROPIAS DE LAS EMPRESAS
    DE SERVICIOS TEMPORALES. SE ENTIENDE
    POR DEPENDENCIAS PROPIAS, AQUELLAS EN
    LA CUALES SE EJERCE LA ACTIVIDAD
    ECONÓMICA POR PARTE DE LA EMPRESA DE
    SERVICIOS TEMPORALES.
   TRABAJADORES EN MISIÓN SON AQUELLOS
    QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
    ENVIA A LAS DEPENDENCIAS DE SUS USUARIOS
 ¿QUIÉNES SON LOS USUARIOS DE
  ESTAS EMPRESAS?
 SE DENOMINA USUARIO, TODA PERSONA
  NATURAL O JURIDICA QUE CONTRATE
  LOS SERVICIOS DE LAS EMPRESAS DE
  SERVICIOS TEMPORALES.
 ¿QUÉ PAGOS DEBEN HACER ESTAS
  EMPRESAS?
 LAS    EMPRESAS     DE   SERVICIOS
  TEMPORALES ESTAN OBLIGADAS A
  AFILIAR Y A PAGAR LOS APORTES
  PARAFISCALES Y LOS APORTES A LOS
  SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN
  SALUD,   PENSIONES     Y  RIESGOS
  PROFESIONALES, DE ACUERDO CON
  LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE
  REGULAN LA MATERIA.
 DENTRO DE LOS DIEZ(10) PRIMEROS DIAS DE
  CADA MES, LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
  TEMPORALES     DEBERÁN    INFORMAR    A LA
  CORRESPONDIENTE          USUARIA        DEL
  SERVICIO, SOBRE LA AFILIACIÓN Y EL PAGO DE
  COTIZACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD
  SOCIAL INTEGRAL, DEL PERSONAL EN MISIÓN
  QUE LE HA PRESTADO SUS SERVICIOS DURANTE
  EL MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR.
 EN EL EVENTO QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS
  TEMPORALES NO ENTREGUE LA INFORMACIÓN O
  ESTA PRESENTE INCONSISTENCIAS, LA USUARIA
  DEL SERVICIO DEBERÁ INFORMAR DE TAL HECHO
  AL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Y/0 A
  LA    SUPERINTENDENCIA       NACIONAL    DE
  SALUD, SEGÚN SEA EL CASO, DENTRO DE LOS
  CINCO DIAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL
  PLAZO ESTIPULADO.
 LA   OMISIÓN    DE    ESTE    DEBER    HARÁ
  SOLIDARIAMENTE REPONSABLE A LA USUARIA EN
  EL   PAGO    DE   LOS    CORRESPONDIENTES
  APORTES, ASI COMO EN LAS CONSECUENCIAS
  ECONÓMICAS Y JURÍDICAS QUE SE DERIVEN DE
   PÓLIZA DE GARANTIA.

 LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES ESTÁN
  OBLIGADAS A CONSTITUIR UNA PÓLIZA DE GARANTÍA
  CON UNA COMPAÑÍA DE SEGUROS LEGALMENTE
  ESTABLECIDA EN COLOMBIA, A FAVOR DE LOS
  TRABAJADORES EN MISIÓN, PARA ASEGURAR EL
  PAGO DE SUS SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES
  E INDEMNIZACIONES, EN CASO DE ILIQUIDEZ DE LA
  EMPRESA, LA CUAL DEBERÁ DEPOSITARSE EN EL
  MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.
 DICHA     PÓLIZA     DEBERÁ     ACTUALIZARSE
  ANUALMENTE,     TOMANDO   COMO      BASE  LAS
  MODIFICACIONES AL SALARIO MÍNIMO LEGAL
  MENSUAL VIGENTE.

 ¿ CUÁL ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS
  TRABAJADORES EN MISIÓN?
 A LOS TRABAJADORES EN MISIÓN SE LES APLICA, EN
  LO PERTINENTE, LO DISPUESTO EN EL CÓDIGO
  SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMÁS NORMAS DEL
  RÉGIMEN LABORAL Y LAS ESPECIALES QUE SE
  DICTEN PARA ELLOS.
 ¿ EN QUE CASOS SE PUEDEN CONTRATAR
  TEMPORALES?
 LOS USUARIOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
  TEMPORALES SOLO PODRÁN CONTRATAR CON
  ESTAS EN LOS SIGUIENTES CASOS:

   1.) CUANDO SE TRATE DE LAS LABORES
    OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIAS A
    QUE SE REFIERE EL ART. 6° DEL CÓD. SUSTANTIVO
    DEL TRABAJO.

   2.) CUANDO SE REQUIERE REEMPLAZAR PERSONAL
    EN VACACIONES, EN USO DE LICENCIA, EN
    INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O MATERNIDAD.

   3.)  PARA   ATENDER    INCREMENTOS     EN   LA
    PRODUCCIÓN, EL TRANSPORTE, LAS VENTAS DE
    PRODUCTOS O MERCANCÍAS, LOS PERÍODOS
    ESTACIONALES DE COSECHAS Y EN LA PRESTACIÓN
    DE SERVICIOS, POR UN TÉRMINO DE SEIS (6) MESES
    PRORROGABLE HASTA POR SEIS (6) MESES MÁS.
   ¿ QUÉ PASA CUANDO SE CUMPLE LA
    PRÓRROGA?

   SI CUMPLIDO EL PLAZO DE SEIS MESES
    MÁS   LA   PRÓRROGA,    LA   CAUSA
    ORIGINARIA DEL SERVICIO ESPECIFICO
    OBJETO DEL CONTRATO SUBSISTENTE
    EN LA EMPRESA USUARIA , ESTA NO
    PODRÁ PRORROGAR EL CONTRATO NI
    CELEBRAR UNO NUEVO CON LA MISMA O
    CON    DIFERENTE    EMPRESA     DE
    SERVICIOS TEMPORALES, PARA LA
    PRESTACIÓN DE DICHO SERVICIO.
   ¿QUÉ FORMALIDADES DEBEN EXISTIR EN LOS
    CONTRATOS ENTRE USUARIOS Y EMPRESAS DE
    SERVICIOS TEMPORALES?

 LOS CONTRATOS QUE CELEBREN LAS EMPRESAS
  DE SERVICIOS TEMPORALES Y LA USUARIA DEBEN
  SUSCRIBIRSE SIEMPRE POR ESCRITO Y EN ELLOS
  SE HARÁ CONSTAR QUE LA EMPRESA DE
  SERVICIOS TEMPORALES SE SUJETARÁ A LO
  ESTABLECIDO EN EL CÓD SUSTANTIVO DEL
  TRABAJO PARA EFECTO DEL PAGO DE SALARIOS ,
  PRESTACIONES SOCIALES Y DEMÁS DERECHOS DE
  LOS   TRABAJADORES.   IGUALMENTE    DEBERÁ
  INDICAR   EL   NOMBRE   DE   LA   COMPAÑÍA
  ASEGURADORA , NÚMERO DE LA POLIZA, VIGENCIA
  Y MONTO DE LA MISMA, CON LA CUÁL SE
  GARANTIZAN LAS OBLIGACIONES LABORALES DE
  LOS TRABAJADORES EN MISIÓN.
 LA RELACIÓN ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y LA
  EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PUEDE SER
  REGULADA POR UNO O VARIOS CONTRATOS , DE
  ACUERDO CON EL SERVICIO ESPECÍFICO A
  CONTRATAR.
GRACIAS POR SU
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  • 1. CONTRATO DE TRABAJO GENERALIDADES
  • 2. CONTENIDO 1 CONCEPTO 2 PARTES QUE INTERVIENEN EN LA CELEBRACION DEL CONTRATO 3 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO 4 CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO 5 COMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN LA DURACION 6 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACION DE LA OBRA 7 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO A TERMINO FIJO 8 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR DURACION INDEFINIDA 9 PERIODO DE PRUEBA 10 CUAL ES SU DURACION SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO
  • 3. 11 CUAL ES EL EFECTO JURIDICO 12 OBLIGACIONES Y DERECHOS 13 OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES 14 DEL TRABAJADOR 15 JORNADA DE TRABAJO 16 COMO SE MANEJA EL DESCANSO EN DIA SABADO 17 QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO 18 SALARIO- CONCEPTO 19 COMO SE PAGA LA INCAPACIDAD 20 QUE SE ENTIENDE POR SALARIO 21 VIATICOS 22 DOTACIONES- AUXILIO DE TRANSPORTE 23QUE PAGOS SE ENTIENDEN QUE NO SON SALARIO 24 MODALIDADES DE REMUNERACION 25 QUE ES SALARIO INTEGRAL 26 CUAL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO 27 CUALES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO RESPECTO AL PAGO DEL S.M.L. 28 LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO
  • 4. 29 VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS SEGÚN EL S.M.L. 30 EJERCICIO PRACTICO 31 LIQUIDACION DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO 32 EJEMPLO 33 LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS 34 EJERCICIO 35 COMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO 36 COMO SE PAGA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO 37 EJEMPLO 38 PRESTACIONES SOCIALES 39 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR 40 AUXILIO DE CESANTIA 41 EJEMPLO 42 VACACIONES 43 QUE SALARIO BASE SE TOMA PARA SU REMUNERACION 44 TALLER PRACTICO 45 TALLER PARA LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO
  • 5. 46 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. CONCEPTO 47 QUE TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTAS EMPRESAS 48 QUIENES SON LOS USUARIOS DE ESTAS EMPRESAS 49 POLIZA DE GARANTIA 50 EN QUE CASO SE PUEDEN CONTRATAR TEMPORALES
  • 6. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?  EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACUERDO POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA (NATURAL O JURIDICA), BAJO CONTINUADA SUBORDINACIÓN, CUMPLIENDO ÓRDENES E INSTRUCCIONES Y RECIBIENDO POR SU LABOR UNA REMUNERACIÓN.  UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO CON DOS O MAS PATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVOR DE UNO SOLO, ESTA EXCLUSIVIDAD ÚNICAMENTE SE PODRÁ APLICAR HASTA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
  • 7. ¿QUÉ PARTES INTERVIENEN EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?  INTERVIENEN ENTODA RELACIÓN LABORAL DOS PARTES:  TRABAJADOR: O SEA QUIEN PRESTA EL SERVICIO.  EL EMPLEADOR (PN Ó JURIDICA): O SEA QUIEN ORDENA EL SERVICIO Y PAGA EL SALARIO.
  • 8. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO?  PARA QUE EXISTA CONTRATO DE TRABAJO SE DEBEN PRESENTAR LAS SIGUIENTES CONDICIONES:  1. LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL, ES DECIR LA REALIZACIÓN DE LABORES POR PARTE DE UNA PERSONA EN BENEFICIO DE OTRA;  2. LA SUBORDINACIÓN JURÍDICA, ES DECIR, LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DAR ÓRDENES O INSTRUCCIONES AL TRABAJADOR SOBRE EL MODO, TIEMPO Y CANTIDAD DE TRABAJO Y LA OBLIGACIÓN PARA ÉSTE DE ACATARLAS, Y  3. EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN O RETRIBUCIÓN POR EL SERVICIO PRESTADO
  • 9. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO  SEGÚN LA FORMA:  EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER VERBAL O ESCRITO.  EL VERBAL, TIENE LUGAR CUANDO POR SIMPLE ACUERDO EXPRESADO ORALMENTE, LAS PARTES CONVIENEN EN LA ÍNDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HA DE REALIZARSE, ASI COMO LA CUANTÍA Y LA FORMA DE REMUNERACIÓN , LOS PERIODOS QUE REGULEN SU PAGO, Y
  • 10.  EL ESCRITO, DEBE CONSTAR EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR LAS PARTES, Y CONTENER CUANDO MENOS CLÁUSULAS SOBRE ESTOS PUNTOS: IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO DE LAS PARTES, LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN, LUGAR DONDE SE VAYA A PRESTAR EL SERVICIO , LUGAR EN DONDE SE HAYA CONTRATADO AL TRABAJADOR, NATURALEZA DEL TRABAJO, CUANTÍA DE LA REMUNERACIÓN, FORMA Y PERIODOS DE PAGO, ESTIMACIÓN EN CASO DE QUE HAYA SUMINISTRO DE HABITACIÓN O ALIMENTACIÓN COMO PARTE DEL SALARIO, DURACIÓN DEL CONTRATO Y TERMINACIÓN.  LOS CONTRATOS VERBALES TIENEN EL MISMO VALOR QUE LOS CONTRATOS ESCRITOS.
  • 11. ¿CÓMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN LA DURACIÓN?  EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER DE TRES CLASES:  1. POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O LABOR.  2. A TÉRMINO FIJO.  3. DE DURACIÓN INDEFINIDA.
  • 12. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR:  EL CONTRATO DURA TANTO COMO DURE LA OBRA O LABOR ENCOMENDADA. ES FUNDAMENTAL CONSIGNAR EXPRESAMENTE LA OBRA O LABOR DE QUE SE TRATE. ESTA MODALIDAD DE CONTRATO ES AMPLIAMENTE UTILIZADA EN EMPRESAS DEDICADAS A LA CONSTRUCCIÓN.
  • 13. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO  DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO Y SU DURACIÓN NO PUEDE SER SUPERIOR A TRES (3) AÑOS.  ADMITE AL MENOS DOS MODALIDADES: EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, QUE NO TIENE TÉRMINO MÍNIMO DE DURACIÓN, Y EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO DE DURACIÓN ENTRE UNO Y TRES AÑOS QUE ES RENOVABLE INDEFINIDAMENTE.  PARA SU TERMINACIÓN, LA LEY EXIGE EL PREAVISO, ES DECIR, QUE LA PARTE INTERESADA AVISE A LA OTRA SU DETERMINACIÓN DE NO PRORROGARLO, CON UNA ANTELACIÓN NO INFERIOR A 30 DIAS CALENDARIO A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL TÉRMINO ESTIPULADO. SI SE OMITE ESTE PREAVISO O NO SE SURTE DENTRO DE LA OPORTUNIDAD LEGAL, EL CONTRATO SE
  • 14. LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUYA DURACIÓN SEA IGUAL O INFERIOR A 30 DIAS NO REQUIEREN PREAVISO ALGUNO PARA SU TERMINACIÓN.  LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, SÓLO PODRÁN PRORROGARSE HASTA 3 VECES POR PERIODOS IGUALES AL INICIALMENTE ESTIPULADO O INFERIORES, SALVO QUE MEDIANTE PREAVISO COMUNICADO EN TIEMPO SE DECIDA SU TERMINACIÓN. LUEGO DE ESTAS 3 PRÓRROGAS, LA RENOVACIÓN DEL CONTRATO NO PODRÁ SER INFERIOR A UN AÑO, EN CUYO CASO SE PODRÁ RENOVAR ANUALMENTE DE MANERA SUCESIVA.  LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO QUE SE CELEBREN VERBALMENTE, SE CONSIDERAN PARA TODOS LOS EFECTOS, COMO A TÉRMINO INDEFINIDO.
  • 15. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO POR DURACIÓN INDEFINIDA  SE ENTIENDE CELEBRADO DE ESTA MANERA EL CONTRATO CUANDO LAS PARTES NO DETERMINAN SU DURARACIÓN. ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN PUEDE CELEBRASE VERBALMENTE O POR ESCRITO. NO OBSTANTE, SE RECOMIENDA, PARA FINES PROBATORIOS, HACER CONSTAR LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR ESCRITO, AUNQUE SEA DE AQUELLOS EN LOS QUE NO SE EXIGE DICHA FORMALIDAD; YA QUE ASI SE FACILITA DEMOSTRAR LAS CONDICIONES Y EXISTENCIAS DEL CONTRATO.  CUANDO EL CONTRATO ES VERBAL, SE ENTIENDE QUE ES A TÉRMINO INDEFINIDO.
  • 16. PERIODO DE PRUEBA.  ¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?  ES LA ETAPA INICIAL DE ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO. TIENE POR OBJETO QUE LOS CONTRATANTES ESTABLEZCAN UN PERÍODO DE ENSAYO PARA SABER SI LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE ACOMODAN A LAS ASPIRACIONES DE LAS PARTES.  EL PERIODO DE PRUEBA DEBE PACTARSE SIEMPRE POR ESCRITO ( EN EL MISMO CONTRATO O EN DOCUMENTO ADICIONAL). SI NO SE HACE CONSTAR POR ESCRITO, SE ENTENDERÁ QUE NO HAY PERIODO DE PRUEBA.
  • 17. ¿ CUÁL ES SU DURACIÓN SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO?  CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO: EL ACUERDO ESCRITO SOBRE PERÍODO DE PRUEBA PUEDE PACTARSE HASTA POR DOS MESES, ES DECIR, PUEDE ACORDARSE POR UN MES O MENOS. LO USUAL SON DOS MESES.  CONTRATOS A TÉRMINO FIJO: EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE SER SUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL TERMINO FIJO INICIALMENTE PACTADO, NI EXCEDER, EN NINGÚN CASO, DEL LIMITE MÁXIMO DE LOS DOS MESES.  EN EL CONTRATO CON LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO SE PRESUMEN COMO PERIODO DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCE DIAS, CUANDO ESTE ES VERBAL, SI SE HA CELEBRADO POR ESCRITO, EN CUALQUIER CASO, NO PUEDE EXCEDER DE 60 DIAS.
  • 18. ¿ CUÁL ES EL EFECTO JURIDICO?  DE ACUERDO CON LA LEY, DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE TERMINAR EL CONTRATO UNILATERALMENTE, CON O SIN MOTIVO ALGUNO, SIN PREAVISO Y SIN QUE HAYA LUGAR A INDEMNIZACIÓN POR TAL RAZÓN.  LOS 60 DIAS DEL PERIODO MÁXIMO DE PRUEBA, O EL TIEMPO INFERIOR QUE SE PACTE COMO TAL, SE CUENTA PARA LA LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.  EN EL EVENTO DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA, DEBEN PAGARSE, VACACIONES, CESANTIAS E INTERESES SOBRE ELLA Y LAS DEMÁS PRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR.
  • 19. OBLIGACIONES Y DERECHOS.  LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO TIENEN OBLIGACIONES RECÍPROCAS, DE CUYO CUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA SE DERIVA EL NORMAL DESARROLLO DE SUS RELACIONES, ASÍ MISMO, TIENEN RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES ORIENTADAS A AMPARAR DERECHOS LABORALES.  AL EMPLEADOR LE CORRESPONDE OBLIGACIONES DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD, Y A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE OBEDIENCIA Y FIDELIDAD PARA CON EL EMPLEADOR.
  • 20. OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES.  DEL EMPLEADOR:  A) PAGAR LA REMUNERACIÓN PACTADA EN LAS MODALIDADES, PERIODICIDAD Y LUGAR ACORDADOS.  B.)SUMINISTRAR AL TRABAJADOR, SALVO QUE SE HAYA ACORDADO LO CONTRARIO, LAS MATERIAS PRIMAS NECESARIAS PARA EL TRABAJO CONTRATADO Y LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA DESARROLLAR EL MISMO.  C.) ENTREGAR AL TRABAJADOR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN CONTRA LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ADECUAR LOS LOCALES DONDE SE PRESTEN LOS SERVICIOS PROCURANDO CONDICIONES ÓPTIMAS.
  • 21. D.) PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE O EMFERMEDAD.  E. ) CONCEDER AL TRABAJADOR LAS LICENCIAS NECESARIAS PARA EL EJERCICIO DEL SUFRAGIO, PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS OFICIALES TRANSITORIOS DE FORZOSA ACEPTACIÓN; EN CASO GRAVE DE CALAMIDAD DOMÉSTICA DEBIDAMENTE COMPROBADA, PARA DESEMPEÑAR COMISIONES SINDICALES INHERENTES A LA ORGANIZACIÓN O PARA ASISTIR AL ENTIERRO DE SUS COMPAÑEROS, SIEMPRE QUE SE AVISE CON LA DEBIDA OPORTUNIDAD AL EMPLEADOR O SU REPRESENTANTE Y QUE EN LOS DOS ÚLTIMOS CASOS, EL NÚMERO DE LOS QUE SE AUSENTEN NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. EN EL REGLAMENTO DE TRABAJO SE SEÑALARAN LAS CONDICIONES PARA LAS LICENCIAS ANTES DICHA.  SALVO CONVENCIÓN EN CONTRARIO, EL TIEMPO EMPLEADO EN ESTAS LICENCIAS PUEDE DESCONTARSE AL TRABAJADOR O COMPENSARSE CON EL TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO EN
  • 22. F.) SALVO CONVENCIÓN EN CONTRARIO, EL TIEMPO EMPLEADO EN ESTAS LICENCIAS PUEDE DESCONTARSE AL TRABAJADOR O COMPENSARSE CON EL TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO EN HORAS DISTINTAS DE SU JORNADA ORDINARIA A OPCIÓN DEL EMPLEADOR.  G.) DAR AL TRABAJADOR, QUE LO SOLICITE, A LA EXPIRACIÓN DEL CONTRATO, UNA CERTIFICACIÓN EN QUE CONSTE EL TIEMPO DE SERVICIO, LA ÍNDOLE DE LA LABOR Y EL SALARIO DEVENGADO.  H.) CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS LEYES.  I.) AFILIAR A LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL.  J.) CUMPLIR CON LA CUOTA DE APRENDICES.
  • 23. DEL TRABAJADOR:  A.) REALIZAR PERSONALMENTE LA LABOR EN LOS TÉRMINOS ESTIPULADOS, OBSEVAR LOS PRECEPTOS DEL REGLAMENTO, ACATAR Y CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES QUE DE MODO PARTICULAR LE IMPARTAN EL EMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES , SEGÚN EL ÓRDEN JERÁRQUICO ESTABLECIDO.  B.) NO COMUNICAR CON TERCEROS, SALVO AUTORIZACIÓN EXPRESA, LAS INFORMACIONES QUE TENGA SOBRE SU TRABAJO.  C.) CONSERVAR Y RESTITUIR EN BUEN ESTADO, SALVO EL DETERIORO NATURAL, LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES QUE LE HAYAN SIDO FACILITADOS Y LAS MATERIAS PRIMAS SOBRANTES.
  • 24. D.) GUARDAR RIGUROSAMENTE LA MORAL EN LAS RELACIONES CON SUS SUPERIORES Y COMPAÑEROS.  E.) COMUNICAR OPORTUNAMENTE AL EMPLEADOR LAS OBSERVACIONES QUE ESTIME CONDUCENTES A EVITARLE DAÑO.  F.) PRESTAR LA COLABORACIÓN POSIBLE EN CASO DE SINIESTRO O DE RIESGO.  G.) OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS HIGIENICAS.  H.) OBSERVAR CON SUMA DILIGENCIA Y CUIDADO LAS INSTRUCCIONES Y ÓRDENES PREVENTIVAS DE ACCIDENTES O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
  • 25. JORNADA DE TRABAJO.  LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES LA QUE CONVENGAN LAS PARTES O, A FALTA DE CONVENIO, LA MÁXIMA LEGAL.  ESTA PERMITIDO ESTIPULAR LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, EN CUANTO AL NÚMERO DE DIAS QUE HAY QUE LABORAR A LA SEMANA Y LAS HORAS QUE SE DEBEN TRABAJAR CADA DIA, TENIENDO COMO LIMITE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.  LA DURACIÓN MÁXIMA LEGAL DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE 8 HORAS AL DIA Y DE 48 A LA SEMANA SALVO LAS JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES. EN LAS LABORES QUE SEAN ESPECIALMENTE INSALUBRES O PELIGROSAS.
  • 26. ESTAN EXCLUÍDOS DE LA REGULACIÓN SOBRE JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO LOS SIGUIENTES TRABAJADORES: - LOS QUE DESEMPEÑAN CARGOS DE DIRECCIÓN,CONFIANZA O MANEJO, - LOS QUE EJERCITEN ACTIVIDADES DISCONTINUAS O INTERMITENTES, - LOS DE SIMPLE VIGILANCIA, CUANDO RESIDAN EN EL LUGAR O SITIO DE TRABAJO, - LOS DE SERVICIO DOMÉSTICO YA SE TRATE DE LABORES EN LOS CENTROS URBANOS O EN EL CAMPO, EN EL SENTIDO DE QUE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS QUE RESIDAN EN LA CASA DEL PATRONO NO PODRÁN TENER UNA JORNADA SUPERIOR A 10 HORAS DIARIAS.
  • 27. ¿CÓMO SE MANEJA EL DESCANSO EN DÍA SÁBADO?  LAS EMPRESAS QUE LABOREN 48 HORAS EN LA SEMANA, PODRÁN AMPLIAR, POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES, LA JORNADA ORDINARIA HASTA EN 2 HORAS DIARIAS, CON ÚNICO FIN DE PERMITIR A LOS TRABAJADORES EL DESCANSO DURANTE TODO EL DIA SÁBADO. ESTAS 2 HORAS NO CONSTITUYEN NI DAN LUGAR AL PAGO DE HORAS EXTRAS NI A RECARGO ALGUNO.  EN ESTOS CASOS, CUANDO SE AMPLÍE LA JORNADA, ESTÁ PROHÍBIDO LABORAR HORAS EXTRAS EN EL MISMO
  • 28. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO?  PARA LOS EFECTOS LABORALES , SE CALIFICA COMO TRABAJO DIURNO EL COMPRENDIDO ENTRE LAS SEIS HORAS (6 a.m.) Y LAS VEINTIDÓS HORAS (10 p.m) Y COMO TRABAJO NOCTURNO, EL PRESTADO ENTRE LAS VEINTIDÓS HORAS (10 p.m) Y LAS SEIS DE LA MAÑANA DEL DIA SIGUIENTE (6 a.M). 
  • 29. SALARIO  CONCEPTOS SALARIALES.  EL SALARIO ES LA CONTRAPRESTACIÓN QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PUEDEN CONVENIR LIBREMENTE EL SALARIO EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, PERO RESPETANDO SIEMPRE EL SALARIO MÍNIMO LEGAL.  EXISTEN DOS TIPOS DE REMUNERACIÓN EN MATERIA LABORAL: LA ORDINARIA Y LA EXTRAORDINARIA. LA ORDINARIA IMPLICA LA SUMA FIJA O VARIABLE QUE SE GANA EL TRABAJADOR Y LA EXTRAORDINARIA IMPLICA LOS PAGOS ADICIONALES COMO HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y RECARGO NOCTURNO.  EJEMPLO:  EL SEÑOR LUIS TORO TRABAJA COMO OPERARIO DE MÁQUINA PLANA CON UN SALARIO ORDINARIO FIJO DE $900.000  EL SEÑOR JOSE ROBLEDO TRABAJA COMO VENDEDOR DE VEHÍCULOS Y TIENE UN SALARIO ORDINARIO VARIABLE , GANA UN BÁSICO DE $2.000.000 Y UN 2% ADICIONAL SOBRE CADA VEHÍCULO QUE VENDA.
  • 30. ¿CÓMO SE PAGA LA INCAPACIDAD?  EN CASO DE INCAPACIDAD COMPROBADA PARA DESEMPEÑAR SUS LABORES, OCASIONADA POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE EL EMPLEADOR LE PAGUE UN AUXILIO MONETARIO HASTA POR 180 DIAS, ASI: 2/3 PARTES DEL SALARIO DURANTE LOS 90 DIAS Y LA MITAD DEL SALARIO POR EL TIEMPO RESTANTE. ESTE AUXILIO FUE DECLARADO EXEQUIBLE CONDICIONALMENTE, EN EL ENTENDIDO QUE EL AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL NO PODRÁ SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE.
  • 31. ¿QUÉ PAGOS SE ENTIENDE QUE SON SALARIO?  CONSTITUYE SALARIO NO SOLO LA REMUNERACIÓN ORDINARIA, FIJA O VARIABLE, SINO TODO LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN DINERO Y EN ESPECIE COMO CONTRAPRESTACIÓN DIRECTA DEL SERVICIO. TAMBIEN SON SALARIO LOS PAGOS QUE TENGAN ESA NATURALEZA, BIEN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR , O POR HABERSE PACTADO ASÍ EN EL CONTRATO DE TRABAJO, EL PACTO O LA CONVENCIÓN COLECTIVA O EN EL LAUDO ARBITRAL.
  • 32. VIÁTICOS:  LOS VIÁTICOS ACCIDENTALES NO CONSTITUYEN SALARIO EN NINGÚN CASO; RESPECTO DE LOS VIÁTICOS PERMANENTES, SÓLO CONSTITUYEN SALARIO LOS PAGOS DESTINADOS A PROPORCIONAR AL TRABAJADOR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO, PERO NO LOS QUE TENGAN POR FINALIDAD PROPORCIONAR AL TRABAJADOR MEDIOS DE TRANSPORTE Y GASTOS DE REPRESENTACIÓN.  EL EMPLEADOR TIENE EL DEBER LEGAL DE PRECISAR AL MOMENTO DEL PAGO DE LOS VÍATICOS, CUÁLES DESTINA A CUBRIR LOS GASTOS DE ALIMENTACIÓN Y ALOJAMIENTO Y CUÁLES A OTRA FINALIDAD, PUÉS DE LO CONTRARIO EL JUEZ DEBE ASUMIR QUE TODOS TIENEN NATURALEZA SALARIAL.
  • 33. DOTACIONES: DEBEMOS DIFERENCIAR ENTRE ELEMENTOS DE TRABAJO Y DOTACIÓN: LA DOTACIÓN ES UNA PRESTACIÓN SOCIAL EN ESPECIE QUE SE DA CADA 3 AÑOS. COMO ROPA Y CALZADO. MIENTRAS QUE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO, SON AQUELLOS PROPIOS PARA LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO, COMO POR EJEMPLO: LAS CARETAS, LOS GUANTES, ETC  AUXILIO DE TRANSPORTE.  NO CONSTITUYE SALARIO, PERO PARA EL SOLO EFECTO DE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES DEBERÁ INCLUÍRSE EN LA BASE DE LIQUIDACIÓN.
  • 34. ¿QUÉ PAGOS SE ENTIENDE QUE NO SON SALARIO?  NO CONSTITUYEN SALARIO:  A.) LAS SUMAS QUE OCASIONALMENTE Y POR MERA LIBERALIDAD RECIBE EL TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE, COMO PRIMAS Y BONIFICACIONES.  B.) LO QUE RECIBE NO PARA SU BENEFICIO NI PARA ENRIQUECER EL PATRIMONIO SINO PARA DESEMPEÑAR A CABALIDAD SUS FUNCIONES, COMO MEDIOS DE TRANSPORTE Y GASTOS DE REPRESENTACIÓN.  C.) LOS BENEFICIOS Y AUXILIOS HABITUALES U OCASIONALES CUANDO LAS PARTES HAYAN DISPUESTO EN FORMA EXPRESA QUE NO TENDRÁN CARÁCTER SALARIAL, TALES COMO LAS PRIMAS EXTRALEGALES DE VACACIONES Y DE NAVIDAD.  D.) LAS PRESTACIONES SOCIALES (AUXILIO POR ENFERMEDAD, MATERNIDAD, CESANTÍA, ETC.)
  • 35.  E. ) LOS SUMINISTROS EN ESPECIE, CUANDO SE PACTE QUE NO TENDRÁN EL CARÁCTER DE SALARIO, TALES COMO ALIMENTACIÓN, VESTUARIO Y ALOJAMIENTO.  F.) LOS PAGOS QUE EXPRESAMENTE NO SON SALARIO, COMO VACACIONES Y SU COMPENSACIÓN EN DINERO, SUBSIDIO FAMILIAR, PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES,, VIÁTICOS ACCIDENTALES, VIÁTICOS PERMANENTES EN LA PARTE DESTINADA A TRANSPORTE Y GASTOS DE REPRESENTACIÓN , Y LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS. TAMPOCO SON SALARIO LOS ELEMENTOS DE TRABAJO, LAS PROPINAS NI LA INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
  • 36. MODALIDADES DE REMUNERACIÓN.  EL SALARIO PUEDE PACTARSE EN DINERO, O PARTE EN DINERO Y PARTE EN ESPECIE. ESTE ÚLTIMO CASO SE PRESENTA CUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRA AL TRABAJADOR, EN PARTE DE PAGO DEL SALARIO, VIVIENDA, ALIMENTACIÓN, VESTU ARIO, ETC.  EL SALARIO EN ESPECIE SOLO PUEDE SER PARCIAL Y SU EQUIVALENTE MONETARIO NO PODRÁ EXCEDER EL 50% DE LA TOTALIDAD DEL SALARIO. SI EL TRABAJADOR DEVENGA EL MÍNIMO LEGAL, EL SALARIO EN ESPECIE NO PUEDE SER SUPERIOR AL 30% DEL MISMO.  SIEMPRE QUE SE PACTE SALARIO EN ESPECIE, DEBE ASIGNÁRSELE UN VALOR EN EL CONTRATO.
  • 37. ¿QUÉ ES SALARIO INTEGRAL?  EL SALARIO INTEGRAL ES UNA MODALIDAD DE REMUNERACIÓN INCORPORADA EN NUESTRA LEGISLACIÓN A PARTIR DE LA LEY 50 DE 1990. CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGUE UN SALARIO ORDINARIO DE MÁS DE 10 SLARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES, ES VÁLIDAD LA ESTIPULACIÓN POR ESCRITO DE UN SALARIO INTEGRAL, QUE ADEMÁS DEL SALARIO ORDINARIO, INCLUYA EL PAGO DE TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES, RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO, HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS, PAGOS EN ESPECIE, SUBSIDIOS E INTERESES, CON EXCEPCIÓN DE LAS VACACIONES CUYO DERECHO SE CONSERVA.  DE ACUERDO CON LO ANTERIOR, ACTUALMENTE PUEDEN PACTAR SALARIO INTEGRAL LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN 10 O MÁS SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES.
  • 38. ¿CUÁL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO?  NO ES EMBARGABLE EL SALARIO MÍNIMO LEGAL O CONVENCIONAL.  EL SALARIO SOLO ES EMBARGABLE EN UNA QUINTA PARTE DE LO QUE EXCEDA EL SALARIO MÍNIMO LEGAL O CONVENCIONAL. PERO SI EL EMBARGO SE PRODUCE POR DEMANDA DE UNA COOPERATIVA PARA RECAUDO DE OBLIGACIONES A SU FAVOR O DENTRO DE UN PROCESO POR ALIMENTOS, PUEDE EMBARGARSE HASTA LA MITAD.  EJEMPLO:  UN EMPLEADOR RECIBE UNA ORDEN JUDICIAL, DENTRO DE UN PROCESO EJECUTIVO, DE EMBARGAR HASTA POR UN VALOR DE $500.000 EL SALARIO DE UN
  • 39.  PARA DETERMINAR EL VALOR A DESCONTAR MENSUALMENTE SE DEBE TENER ENCUENTA:  A.) EL SALARIO MINIMO LEGAL EN EL 2009: $ 496.900 Y,  B.) QUE EL EMPLEADOR DEBE DESCONTAR MENSUALMENTE LA QUINTA PARTE DE LO QUE EXCEDE EL SALARIO MÍNIMO LEGAL O CONVENCIONAL.  ($2.000.000 - $496.900) X1 = $300.620  5  ESTA SUMA MENSUAL PUEDE SER DESCONTADA POR MITADES QUINCENALMENTE.
  • 40. ¿ CUÁLES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO RESPECTO AL PAGO DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL?  EL INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SALARIO MÍNIMO LEGAL DA LUGAR A UNA MULTA DE 1 A 100 VECES EL SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL, SEGÚN LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN Y MIENTRAS ESTA SUBSISTA, QUE SERÁ IMPUESTA POR FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL, SIN PERJUCIO DE LA RECLAMACIÓN JUDICIAL DEL TRABAJADOR POR LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR.  ADICIONALMENTE EL TRABAJADOR PODRÁ DEMANDAR, ANTE EL JUEZ DE TRABAJO, EL PAGO DEL REAJUSTE DEL SALARIO Y DE LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES CON BASE EN EL SALARIO MÍNIMO LEGAL, CON LA POSIBILIDAD DE QUE EL JUEZ CONDENE A PAGAR LA INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO, MÁS CONOCIDA COMO “SALARIOS CAÍDOS”.
  • 41. LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO  ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO SUPLEMENTARIO?  EL TRABAJO EXTRA ES EL QUE EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA Y, EN TODO CASO, EL QUE EXCEDE DE LA MÁXIMA LEGAL.  ESTA LABOR SE DEBE AUTORIZAR PREVIAMENTE Y TIENE UNA RETRIBUCIÓN ESPECIAL SEGÚN SEA DIURNA O NOCTURNA.  ¿ CÓMO OPERAN LAS TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS?  LOS RECARGOS SON MÁS ALTOS PARA EL TRABAJO EXTRA NOCTURNO QUE PARA EL EXTRA DIURNO.  EL TRABAJO EXTRA DIURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL 25% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO.  EL TRABAJO EXTRA NOCTURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL 75% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO.
  • 42. VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS SEGÚN SALARIO MINIMO SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE $ 496.900 AUXILIO DE TRANSPORTE 59.300 VALOR DIA (SALARIO/30) 16.563,33 VALOR HORA ORDINARIA (SALARIO/240) 2.070,42 VALOR HORA EXTRA DIURNA (HORA X 1.25) 2.588,02 VALOR HORA EXTRA NOCTURNA (HORA X 1.75) 3.623.24 VALOR HORA RECARGO NOCTURNO NORMAL 724,65 (HORA X 0.35) VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL 4.140,84 (HORA X 2) VALOR DOMINICAL (VALOR DIA X 1.75) 28.986,00 VALOR HORA DOMINICAL (VALOR HORA X 1.75) 3.623.24 VALOR AUXILIO TRANSPORTE DIA (VALOR 1.976,67 AUX./30)
  • 43.  EJERCICIO:  PARA EL CASO DE LIQUIDAR UN DIA FESTIVO EN JORNADA DE 9:00 A.M A 9:00 PM, PROCEDEN LOS SIGUIENTES PAGOS:  SML $496.900/30=16.563,33  VALOR DEL DIA FESTIVO: 16.563,33 X 1,75 = 28.986  VALOR HORAS EXTRAS DIURNAS FESTIVAS: 2.070,42 X 2 X 4 = 16.563
  • 44. EJERCICIO:  UN TRABAJADOR LABORA 12 HORAS EXTRAS EN UN MES, DE LAS CUALES 5 SON DIURNAS Y 7 NOCTURNAS. DEVENGA UN SUELDO MENSUAL DE $800.000, TRABAJANDO LA JORNADA MÁXIMA LEGAL.  CALCULAMOS EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA DIURNA:  800.000/240 = 3.333.33  b) A CONTINUACIÓN SE APLICAN LAS FÓRMULAS:  HORAS EXTRAS DIURNAS: 3.333.33 X1.25 X 5 = $20.833  HORAS EXTRAS NOCTURNAS : 3.333.33 X1.75 X 7 = 40.833  TOTAL A PAGAR POR HORAS EXTRAS: $61.666,00
  • 45. LIQUIDACIÓN DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO  EL TRABAJO NOCTURNO, POR EL SOLO HECHO DE SER NOCTURNO, SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL TRABAJO DEL 35% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO.  ¿ CÓMO SE LIQUIDA EL RECARGO NOCTURNO?  PARA LIQUIDAR EL RECARGO DEL VALOR NOCTURNO POR HORA, PUEDE APLICARSE LA SIGUIENTE FORMULA:  VALOR RECARGO NOCTURNO HORA: VALOR HORA ORDINARIA DIURNA X 0.35.
  • 46. EJEMPLO:  UN TRABAJADOR LABORA UNA SEMANA DE LUNES A VIERNES EN TURNO DE TRABAJO DE 6:00 P.M A 2.00 A.M. SU SALARIO BÁSICO ES DE $2.000.000 MENSUALES.  LE CORRESPONDE POR RECARGO NOCTURNO DURANTE ESTA SEMANA LO SIGUIENTE:  LO PRIMERO QUE HACEMOS ES CALCULAR EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA DIURNA:  $2.000.000/240=8.333.33   A CONTINUCACIÓN APLICAMOS LA FORMULA:   VALOR DEL RECARGO NOCTURNO POR HORA:  $ 8.333.33 X0.35 = 2.916,67   HORAS TRABAJADAS EN JORNADA NOCTURNA: 20 HORAS  TOTAL A PAGAR POR RECARGO NOCTURNO: 20 X 2.916,67 = 58.333 
  • 47. LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS  SE ENTIENDE QUE EL TRABAJO DOMINICAL ES OCASIONAL CUANDO EL TRABAJADOR LABORA HASTA DOS DOMINGOS DURANTE EL MES CALENDARIO.  POR REGLA GENERAL, LOS DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS SON DE DESCANSO OBLIGATORIO. EXCEPCIONALMENTE SE PERMITE EL TRABAJO EN ESTOS DIAS POR RAZONES DE ORDEN TÉCNICO O DE INTERÉS PÚBLICO Y EN ALGUNAS ACTIVIDADES COMO LAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO Y CHOFERES PARTICULARES.  EL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL 75% SOBRE EL SALARIO ORDINARIO, EN PROPORCION A LAS HORAS LABORADAS.
  • 48. EJERCICIO  UN TRABAJADOR QUE DEVENGA UN SALARIO MENSUAL DE $2.000.000, LABORA EXCEPCIONALMENTE UN DOMINGO EN UNA QUINCENA , LE CORRESPONDE LA SIGUIENTE REMUNERACIÓN:  $2.000.000/30 = 66.666,67 DIARIOS.  RECARGO DEL 75%..... $ 66.666,67 X 1.75 = 116.667  VALOR TOTAL QUINCENA:  VALOR DE LA QUINCENA $ 1.000.000  VALOR DOMINGO………….. 116.667  VALOR TOTAL QUINCENA $ 1.116.667
  • 49. ¿CÓMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO?  EJEMPLO:  UN TRABAJADOR QUE GANA $2.000.000, EN UNA QUINCENA LABORÓ UN DOMINGO TRABAJANDO ADEMÁS DOS (2) HORAS EXTRAS DIURNAS ESE DIA.  $2.000.000/ 30 = 66.666,67 VALOR DE UN DIA ORDINARIO  $2.000.000/240= 8.333,33 VALOR HORA ORDINARIA  VALOR DEL DOMINGO TRABAJADO : 66.666,67 X 1.75 = 116.667  VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL: 8.333,33 X 2 X 2 =33.333  TOTAL A PAGAR EN LA QUINCENA: $1.000.000 + 116.667 + 33.333 =$1.150.000
  • 50. ¿CÓMO SE PAGA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO?  SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL 35% MÁS EL SALARIO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR LABORAR EN DOMINICAL O FESTIVO, EN FORMA HABITUAL U OCASIONAL.  SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO EL REALIZADO ENTRE LAS 10:PM Y LAS 6:00 A.M  SE MULTIPLICA POR 2.10, QUE INCLUYE EL 75% DEL RECARGO DOMINICAL SOBRE EL VALOR DE LA HORA NORMAL (1.75) Y EL 35% DE RECARGO NOCTURNO.
  • 51. EJEMPLO  UN TRABAJADOR QUE DEVENGA $2.000.000 Y LABORÓ DOS HORAS , DE 10 P.M A 12 P.M, DURANTE DOS DOMINGOS .  LE CORRESPONDE:  $2.000.000/240 = 8.333,33  HORAS DOMINICALES CON R ECARGO  NOCTURNO: 8.333,33 X 2.10 X 4 = 70.000  TOTAL QUINCENA: $1.000.000 + 70.000 = 1.070.000
  • 52. PRESTACIONES SOCIALES  ADICIONALMENTE AL SALARIO EXISTE UN CONJUNTO DE BENEFICIOS Y GARANTIAS CONSAGRADAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE CUBRIR ALGUNOS RIESGOS QUE SE LE PRESENTEN, CONOCIDAS COMO PRESTACIONES SOCIALES.  LAS PRESTACIONES SOCIALES TIENEN SU ORIGEN Y CAUSA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO Y CONSTITUYEN UNA CONTRAPRESTACIÓN A CARGO DE LOS EMPLEADORES. 
  • 53. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR  PRIMA DE SERVICIOS, CESANTIAS, INTERESES CESANTIAS, VACACIONES.  PRIMA DE SERVICIOS: ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA DE SERVICIOS TODOS LOS EMPLEADORES QUE TENGAN EL CARÁCTER DE EMPRESAS.  LA CUANTIA DE LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS DEPENDE DEL CAPITAL DE LA EMPRESA ASÍ:  A.) 30 DIAS DE SALARIO POR AÑO PAGADEROS EN FORMA SEMESTRAL POR PARTES IGUALES Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIÓN SI SE TRATA DE EMPRESAS CON CAPITAL DE $ 200.000 O MÁS .  NO ESTAN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA DE SERVICIO LOS EMPLEADORES QUE NO SON EMPRESA.  LA PRIMA DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE AL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO SE PAGA A MAS TARDAR EL 30 DE JUNIO, Y LA DEL SEGUNDO SEMESTRE SE CANCELA DENTRO DE LOS PRIMEROS 20 DIAS DE DICIEMBRE. 
  • 54. EL TIEMPO DE LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD Y DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD NO SE DESCUENTA PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA DE SERVICIOS, POR CUANTO EN ESTOS EVENTOS NO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO.  ACTUALMENTE LA PRESTACIÓN DEBE SER PAGADA SIN TENER EN CUENTA LA FORMA EN QUE FUE DESPEDIDO EL TRABAJADOR.   EJEMPLO  UN TRABAJADOR INGRESA A UNA EMPRESA EL 15 DE FEBRERO Y DEVENGA UN SALARIO PROMEDIO MENSUAL DE $800.000, INCLUÍDO EL AUXILIO DE TRANSPORTE. EL 30 DE JUNIO SE LE DEBE PAGAR PRIMA DE SERVICIOS:  30-06-2009  15-02-2009  15-04-00 +1 4MESES X 30 = 120 DIAS + 16 DIAS = 136 DIAS   800.000 X 136 = 302.222  360
  • 55. SEGÚN LA JURISPRUDENCIA, ES EL PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN EL RESPECTIVO SEMESTRE O EN EL LAPSO TRABAJADO.  PARA DETERMINAR EL SALARIO PROMEDIO SE DEBE TENER ENCUENTA TODAS LAS SUMAS QUE SEAN SALARIO.  EJEMPLO:  A UN TRABAJADOR QUE EN ENERO GANABA $600.000 Y QUE EN MARZO SE LE AUMENTO A $680.000 MENSUALES, LE CORRESPONDERA POR PRIMA DE SERVICIOS:  SALARIO PROMEDIO DEL SEMESTRE:  $ 600.000 X 2 = $1.200.000  $680.000 X 4 = $ 2.720.000  / 6 = 653.333  PRIMA DE SERVICIOS= $ 653.333 X 180 = 326.667  360
  • 56. AUXILIO DE CESANTIA  LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UN MES DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIONES DE AÑO.  SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTIA  ESTA PRESTACIÓN TIENE UN TRATAMIENTO EXPRESO Y PARTICULAR QUE NO ES APLICABLE A OTRAS PRESTACIONES. PARA LIQUIDAR EL AUXILIO DE CESANTIA DEBE TOMARSE COMO BASE EL ÚLTIMO SALARIO MENSUAL, SIEMPRE Y CUANDO ÉSTE NO HAYA TENIDO VARIACIÓN EN LOS TRES MESES ANTERIORES. EN EL CASO CONTRARIO, Y EN EL DE LOS SALARIOS VARIABLES, SE TOMARÁ COMO BASE EL PROMEDIO MENSUAL DE LO DEVENGADO EN EL ÚLTIMO AÑO DE SERVICIOS O EN TODO EL TIEMPO SERVIDO SI FUERE MENOR DE UN AÑO.
  • 57. EJEMPLO  JORGE GONZALEZ, INGRESÓ A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA EMPRESA “EL REMOLQUE” EL DIA 15 DE NOVIEMBRE DE 2006, DEVENGANDO UN SALARIO MENSUAL DE $5000.000. EL DIA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2007 SE RETIRA DE LA EMPRESA.  EN CONSECUENCIA, LE CORRESPONDERÁ POR CESANTIAS:  LA CESANTIA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2006, HA DEBIDO SER LIQUIDADA Y CONSIGNADA, ANTES DEL 15 DE FEBRERO DEL 2007 EN EL FONDO DE CESANTIAS ESCOGIDO POR EL TRABAJADOR.  LA CESANTIA DEL AÑO 2007 SE LIQUIDARÁ DE LA SIGUIENTE MANERA:  TIEMPO DE SERVICIO: 30-09-2007  01-01-2007  29-08-00 +1 = 270 DIas.   $5000.000 x 270 = $3.750  360
  • 58. INTERESES SOBRE LA CESANTIA.  TODO EMPLEADOR, QUE SEGÚN LA LEY ESTÉ OBLIGADO A PAGAR CESANTÍAS, DEBE PAGAR A SUS TRABAJADORES UN INTERÉS SOBRE LAS MISMAS EQUIVALENTE AL 12% ANUAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL SISTEMA QUE PARA LIQUIDAR Y PAGAR EL AUXILIO DE CESANTÍA COBIJE A CADA TRABAJADOR. ESTA OBLIGACIÓN ESTA VIGENTE DESDE LA LEY 52 DE 1975.  EJEMPLO:  SI UNA PERSONA INGRESA A TRABAJAR EL 20 DE AGOSTO DE 2007 Y A 30 DE DICIEMBRE DE 2007 TIENE DE CESANTIA $ 2.000.000, SE LE DEBERÁ INTERESES LIQUIDADOS ASÍ:    30-12-2007  20-08-2007  10-04-00 +1 4X 30 + 11 = 131 DIAS  $2.000.000 X 131 X 0.12 = 87.333  360
  • 59. VACACIONES  SON 15 DIAS HÁBILES POR AÑOS. TODO EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONCEDER A SUS TRABAJADORES POR CADA AÑO DE SERVICIO, 15 DIAS HÁBILES CONSECUTIVOS DE VACACIONES REMUNERADAS Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIONES.  LA ÉPOCA DE LAS VACACIONES DEBE SER SEÑALADA POR EL EMPLEADOR A MÁS TARDAR DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE CAUSARON, Y ELLAS DEBEN SER CONCEDIDAS OFICIOSAMENTE O A PETICIÓN DEL TRABAJADOR SIN PERJUDICAR EL SERVICIO Y LA EFECTIVIDAD DEL DESCANSO. EL EMPLEADOR TIENE QUE DAR A CONOCER AL TRABAJADOR CON 15 DIAS DE ANTICIPACIÓN, LA FECHA EN QUE LE CONCEDERÁ LAS VACACIONES.
  • 60.  ¿QUÉ SALARIO BASE SE TOMA PARA SU REMUNERACIÓN?  DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR EL SALARIO ORDINARIO QUE ESTÉ DEVENGANDO EL DIA QUE COMIENCE A DISFRUTARLAS. ESTE SALARIO ORDINARIO ESTÁ FORMADO POR TODO LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR COMO REMUNERACIÓN DE SUS SERVICIOS, EXCEPTO EL VALOR DEL TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y DE HORAS EXTRAS. EL RECARGO NOCTURNO Y LO RECIBIDO POR DESCANSO OBLIGATORIO REMUNERADO, SI DEBE COMPUTARSE DENTRO DEL SALARIO ORDINARIO.
  • 61. EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO SE INCLUYE EN EL SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIÓN DE VACACIONES.  CUANDO EL SALARIO ES VARIABLE DEBE TENERSE ENCUENTA EL PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN EL AÑO INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA FECHA EN QUE SE CONCEDEN.  EJEMPLO:  UN TRABAJADOR COMPLETÓ AL SERVICIO DE UN EMPLEADOR UN AÑO DE SERVICIOS Y HA DEVENGADO EN ESE AÑO LO SIGUIENTE:  SALARIO BÁSICO MENSUAL $ 528.000  PROMEDIO HORAS EXTRAS 45.200  PROMEDIO RECARGO NOCTURNO 68.000
  • 62. EJEMPLO:  LA SEÑORA MARIA GÓMEZ INGRESÓ A LABORAR EL 03 DE MARZO DE 2007 Y PRESTÓ SUS SERVICIOS HASTA EL DIA 14 DE NOVIEMBRE DE 2008.. SU ÚLTIMO SALARIO BÁSICO MENSUAL ES DE $1.500.000-  14-11-2008  03-03-2007  11-08-01 +1 = 360 +240 + 12= 612  $1.500.000 X 612 = 1.275.000  720
  • 63. TALLER PRACTICO.  HAY UN TRABAJADOR QUE SE VINCULO EL 04 DE MARZO DE 2000 Y FECHA DE TERMINACIÓN 25 DE NOVIEMBRE DE 2005, ES UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO, Y LE QUEDARON DEBIENDO TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL AÑO 2005, ADEMÁS LE QUEDARON DEBIENDO EL SALARIO DE NOVIEMBRE. LIQUIDE LO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR. SALARIO BÁSICO $1.200.00
  • 64. 2005 11 25  2005 01 01  0 10 24 + 1= 325 días   CESANTIA = $1.200.000 X 325 = 1.083.333  360   PRIMA= SEMESTRE A= $600.000 TRABAJO LOS 180 DIAS DEL SEMESTRE A   SEMESTRE B= 2005 11 25  2005 07 01  0 4 24 + 1= 145 días   PRIMA = $1.200.000 X 145 = 483.333  360  TOTAL PRIMA: 600.000 + 483.333 = 1.083.333  INTERESES A LAS CESANTIAS: 1’083.333 x 12%= 130.000  SALARIO DE NOVIEMBRE = 1’200.000 / 30= 40.000 x 25(días que trabajo)= 1.000.000
  • 65. TALLER PRACTICO LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO.  PEDRO PEREZ FUE VINCULADO A LA EMPRESA LOS DULCES MÁS RICOS S.A, EL DIA 24 DE FEBRERO DE 1998, Y LE TERMINARON EL CONTRATO EL 15 DE JUNIO DE 2008, EL CONTRATO ERA POR EL TERMINO FIJO DE 1 AÑO QUE SE HA VENIDO PRORROGANDO, PEDRO TUVO COMO SALARIOS LOS SIGUIENTES:  AÑO $  2008 2.300.000  2007 2.100.000  2006 1.800.000  2005 1.500.000  2004 1.200.000  2003 1.100.000  EN EL 2008 DEVENGO LO SIGUIENTE:  ABRIL: COMISIONES POR $700.000 SOBRE VENTAS Y RECAUDOS POR $250.000  MAYO: TRABAJO 3 DOMINGOS Y 8 HORAS EXTRAS NOCTURNAS.  JUNIO: GASTOS DE REPRESENTACIÓN POR $500.000, DOS DOMINGOS Y 16 HORAS EXTRAS DIURNAS EN LOS DOS
  • 66. Solución:  Liquidar salario promedio  DATOS:  VALOR DE LA JORNADA ORDINARIA : 2.300.000/30 = 76.666,67  VALOR HORA ORDINARIA: 2.300.000/240 = 9.583,33  VALOR HORA EXTRA NOCTURNA: 9.583,33 X 1.75 = 16.770,83  DOMINGO 8 HORAS = 76.666,67 X 1.75 = 134. 166,67   Abril= 2’ 300.000  700.000  250.000  3’250.000   MAYO= 134.166,67 X 3 DOMINGOS = 402.500  16.770,83 X 8 HEN = 134.167  2.300.000  2.837.167
  • 67. JUNIO= 134.166,67 X 2 = 268.333 DOS DOMINGOS DE 8 HORAS   COMO TRABAJO 16 HORAS EXTRAS DIURNAS EN LOS DOS DOMINGOS, EL RECARGO SE HACE SOBRE LA HORA ORDINARIA.  9.583,33 X 0.25 = 2.395,83 + 16.770,83 (VALOR HORA UN DOMINGO)=19.166,56  VALOR HORA EXTRA DIURNA DEL DOMINGO: 19.166,56 X 8 =153.332,50   268.333 DOS DOMINGOS  153.332,50 16 HED DOMINICALES  1.150.000,00  1.571.665,50
  • 68. Promedio:  Enero 2’300.000  Febrero 2’300.000  Marzo 2’300.000  Abril 3’250.000  Mayo 2’837.167  Junio 1’571.666  Total 14’558.833  2008 06 15  2008 01 01 5x30= 150 +15= 165  0 5 14 + 1   14’ 558.833 / 165= 88.235 x 30= 2’647.050 salario promedio
  • 69. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES  ¿QUÉ SON LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES?  EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES “ EST” ES AQUELLA QUE CONTRATA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON TERCEROS BENEFICIAROS PARA COLABORAR TEMPORALMENTE EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, MEDIANTE LA LABOR REALIZADA POR PERSONAS NATURALES, CONTRATADAS DIRECTAMENE POR LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, LA CUAL TIENE CON RESPECTO DE ESTAS EL CARÁCTER DE EMPLEADOR.  NINGUNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PUEDE USAR UNA RAZÓN SOCIAL QUE INDUZCA A ERROR O CONFUSIÓN CON OTRA YA EXISTENTE; CUANDO ELLO OCURRA, EL FUNCIONARIO COMPETENTE DEL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL PROCEDERÁ DE OFICIO O A PETICIÓN DE PARTE, A ORDENAR LA MODIFICACIÓN DEL NOMBRE MEDIANTE ACTO
  • 70. QUÉ TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTAS EMPRESAS?  LOS TRABAJADORES VINCULADOS A LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES SON DE DOS (2) CATEGORIAS: TRABAJADORES DE PLANTA Y TRABAJADORES EN MISIÓN. LOS TRABAJADORES DE PLANTA SON LOS QUE DESARROLLAN SU ACTIVIDAD EN LAS DEPENDENCIAS PROPIAS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. SE ENTIENDE POR DEPENDENCIAS PROPIAS, AQUELLAS EN LA CUALES SE EJERCE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA POR PARTE DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES.  TRABAJADORES EN MISIÓN SON AQUELLOS QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES ENVIA A LAS DEPENDENCIAS DE SUS USUARIOS
  • 71.  ¿QUIÉNES SON LOS USUARIOS DE ESTAS EMPRESAS?  SE DENOMINA USUARIO, TODA PERSONA NATURAL O JURIDICA QUE CONTRATE LOS SERVICIOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.  ¿QUÉ PAGOS DEBEN HACER ESTAS EMPRESAS?  LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES ESTAN OBLIGADAS A AFILIAR Y A PAGAR LOS APORTES PARAFISCALES Y LOS APORTES A LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN LA MATERIA.
  • 72.  DENTRO DE LOS DIEZ(10) PRIMEROS DIAS DE CADA MES, LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES DEBERÁN INFORMAR A LA CORRESPONDIENTE USUARIA DEL SERVICIO, SOBRE LA AFILIACIÓN Y EL PAGO DE COTIZACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, DEL PERSONAL EN MISIÓN QUE LE HA PRESTADO SUS SERVICIOS DURANTE EL MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR.  EN EL EVENTO QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES NO ENTREGUE LA INFORMACIÓN O ESTA PRESENTE INCONSISTENCIAS, LA USUARIA DEL SERVICIO DEBERÁ INFORMAR DE TAL HECHO AL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Y/0 A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD, SEGÚN SEA EL CASO, DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTIPULADO.  LA OMISIÓN DE ESTE DEBER HARÁ SOLIDARIAMENTE REPONSABLE A LA USUARIA EN EL PAGO DE LOS CORRESPONDIENTES APORTES, ASI COMO EN LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y JURÍDICAS QUE SE DERIVEN DE
  • 73. PÓLIZA DE GARANTIA.  LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES ESTÁN OBLIGADAS A CONSTITUIR UNA PÓLIZA DE GARANTÍA CON UNA COMPAÑÍA DE SEGUROS LEGALMENTE ESTABLECIDA EN COLOMBIA, A FAVOR DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN, PARA ASEGURAR EL PAGO DE SUS SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES, EN CASO DE ILIQUIDEZ DE LA EMPRESA, LA CUAL DEBERÁ DEPOSITARSE EN EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.  DICHA PÓLIZA DEBERÁ ACTUALIZARSE ANUALMENTE, TOMANDO COMO BASE LAS MODIFICACIONES AL SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE.  ¿ CUÁL ES EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN?  A LOS TRABAJADORES EN MISIÓN SE LES APLICA, EN LO PERTINENTE, LO DISPUESTO EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMÁS NORMAS DEL RÉGIMEN LABORAL Y LAS ESPECIALES QUE SE DICTEN PARA ELLOS.
  • 74.  ¿ EN QUE CASOS SE PUEDEN CONTRATAR TEMPORALES?  LOS USUARIOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES SOLO PODRÁN CONTRATAR CON ESTAS EN LOS SIGUIENTES CASOS:  1.) CUANDO SE TRATE DE LAS LABORES OCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIAS A QUE SE REFIERE EL ART. 6° DEL CÓD. SUSTANTIVO DEL TRABAJO.  2.) CUANDO SE REQUIERE REEMPLAZAR PERSONAL EN VACACIONES, EN USO DE LICENCIA, EN INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O MATERNIDAD.  3.) PARA ATENDER INCREMENTOS EN LA PRODUCCIÓN, EL TRANSPORTE, LAS VENTAS DE PRODUCTOS O MERCANCÍAS, LOS PERÍODOS ESTACIONALES DE COSECHAS Y EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, POR UN TÉRMINO DE SEIS (6) MESES PRORROGABLE HASTA POR SEIS (6) MESES MÁS.
  • 75. ¿ QUÉ PASA CUANDO SE CUMPLE LA PRÓRROGA?  SI CUMPLIDO EL PLAZO DE SEIS MESES MÁS LA PRÓRROGA, LA CAUSA ORIGINARIA DEL SERVICIO ESPECIFICO OBJETO DEL CONTRATO SUBSISTENTE EN LA EMPRESA USUARIA , ESTA NO PODRÁ PRORROGAR EL CONTRATO NI CELEBRAR UNO NUEVO CON LA MISMA O CON DIFERENTE EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, PARA LA PRESTACIÓN DE DICHO SERVICIO.
  • 76. ¿QUÉ FORMALIDADES DEBEN EXISTIR EN LOS CONTRATOS ENTRE USUARIOS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES?  LOS CONTRATOS QUE CELEBREN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y LA USUARIA DEBEN SUSCRIBIRSE SIEMPRE POR ESCRITO Y EN ELLOS SE HARÁ CONSTAR QUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES SE SUJETARÁ A LO ESTABLECIDO EN EL CÓD SUSTANTIVO DEL TRABAJO PARA EFECTO DEL PAGO DE SALARIOS , PRESTACIONES SOCIALES Y DEMÁS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. IGUALMENTE DEBERÁ INDICAR EL NOMBRE DE LA COMPAÑÍA ASEGURADORA , NÚMERO DE LA POLIZA, VIGENCIA Y MONTO DE LA MISMA, CON LA CUÁL SE GARANTIZAN LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN.  LA RELACIÓN ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PUEDE SER REGULADA POR UNO O VARIOS CONTRATOS , DE ACUERDO CON EL SERVICIO ESPECÍFICO A CONTRATAR.