FORMATIONS CE 2006 CHSCT COMMUNICATION COMPRENDRE SON BULLETIN DE SALAIRE
Votre contact:   AB-Services Pist Oasis 3 5 rue de la Bergerie 30319 ALES Cedex  <ul><li>Coordinateur Formation :Serge AND...
CHSCT 26 Valence 21 Toulon 25 Rouen 19 Paris  19 Niort 25 Nîmes 21 Nantes 23 Nancy 22 Montpellier 18 Marseille 27 Grenoble...
Programme   CHSCT <ul><li>Les missions de veille et d’investigation du CHSCT </li></ul><ul><ul><li>Les visites ; applicati...
Savoir négocier 11 Montauban 4 Dreux 23 Chambéry 16 Carcassonne 17 Meaux 11 Créteil 19 Bourges 16 Bobigny 24 Mantes la Jol...
Savoir négocier   6 Reims 7 Lisieux 23 Chambéry 23 Pontoise 8 Orléans 6 Le Havre 18 Vierzon 10 Paris centre 27 Nice Sophia...
Savoir négocier   22 Valence 20 St Etienne 15 Roanne Juin Ville
Programme :  Les enjeux de la communication  <ul><li>Valoriser l’image des représentants du personnel   </li></ul><ul><ul>...
Comprendre son bulletin de salaire   <ul><li>La fixation du salaire   </li></ul><ul><ul><li>Smic ; rémunérations minimas c...
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  1. 2. FORMATIONS CE 2006 CHSCT COMMUNICATION COMPRENDRE SON BULLETIN DE SALAIRE
  2. 3. Votre contact: AB-Services Pist Oasis 3 5 rue de la Bergerie 30319 ALES Cedex <ul><li>Coordinateur Formation :Serge ANDRE </li></ul><ul><li>Mobile : 06 64 65 97 48 </li></ul><ul><li>Fax : 04 66 25 69 65 </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>www.ab-services-sarl.com </li></ul>
  3. 4. CHSCT 26 Valence 21 Toulon 25 Rouen 19 Paris 19 Niort 25 Nîmes 21 Nantes 23 Nancy 22 Montpellier 18 Marseille 27 Grenoble 20 Evry 24 Etang de Berre 22 Colmar 24 Bordeaux 19 Avignon 20 Aix en Provence Semaine Ville semaine Ville
  4. 5. Programme CHSCT <ul><li>Les missions de veille et d’investigation du CHSCT </li></ul><ul><ul><li>Les visites ; application de la réglementation ; procédure d’alerte </li></ul></ul><ul><li>Les missions d’étude du CHSCT </li></ul><ul><ul><li>Les enquêtes ; la consultation de l’employeur ; la veille du CHSCT </li></ul></ul><ul><li>Les moyens d’action des élus CHSCT </li></ul><ul><ul><li>Les heures de délégation ; le droit à circuler ; le droit à la formation ; les moyens juridiques ; la personnalité morale ; l’autonomie juridique ; les moyens financiers et matériels ; les recours </li></ul></ul><ul><ul><li>L’organisation et le fonctionnement du CHSCT </li></ul></ul><ul><ul><li>L’ordre du jour et la convocation aux réunions ; les réunions ; les délibérations ; les résolutions ; les décisions ; les votes </li></ul></ul><ul><ul><li>Le rôle et les missions du CHSCT </li></ul></ul><ul><ul><li>information ; consultation ; propositions ; enquête et méthode ; situation de danger grave et imminent ; rapport annuel du CHSCT </li></ul></ul><ul><ul><li>Synthèse et évaluation </li></ul></ul><ul><ul><li>Intervenant : </li></ul></ul><ul><ul><li>Avocat Droit du travail . Ingénieur Sécurité ; Expert Conditions de Travail </li></ul></ul>
  5. 6. Savoir négocier 11 Montauban 4 Dreux 23 Chambéry 16 Carcassonne 17 Meaux 11 Créteil 19 Bourges 16 Bobigny 24 Mantes la Jolie 16 Clermont-Ferrand 17 Blois 22 Beauvais 22 Loches 24 Chinon 19 Bagnols/cèze 10 Avignon 30 Le Mans 23 Châtellerault 19 Auch 9 Arles 30 Issoire 16 Châteauroux 30 Annecy 31 Angers 18 Evry 3 Chartres 18 Alès 12 Albi Mai Ville Mai Ville Mai Ville Mai Ville
  6. 7. Savoir négocier 6 Reims 7 Lisieux 23 Chambéry 23 Pontoise 8 Orléans 6 Le Havre 18 Vierzon 10 Paris centre 27 Nice Sophia 1 Grenoble 2 Versailles 9 Paris centre 26 Nice 29 Fréjus 15 Tours 16 Nîmes 1 Montluçon 8 Evreux 9 Toulouse 19 Nanterre 8 Macon 30 Cannes 18 St Gaudens 18 Moulins 6 Lyon 13 Bourg en Bresse 29 Romorantin 11 Montpellier Juin Ville Juin Ville Mai Ville Mai Ville
  7. 8. Savoir négocier 22 Valence 20 St Etienne 15 Roanne Juin Ville
  8. 9. Programme : Les enjeux de la communication <ul><li>Valoriser l’image des représentants du personnel </li></ul><ul><ul><li>Interlocuteurs officiels de la direction de l’entreprise, les représentants du personnel ont le rôle de savoir traduire les aspirations des salariés , savoir les négocier donc expliquer dans les deux sens la revendication , argumenter , être en capacité d’innover. Pour cela il faut passer du temps , souvent sur sa vie personnelle au détriment parfois de sa carrière en interne et de sa vie familiale en externe. Mais ce rôle est très formateur personnellement. Faire comprendre le bénéfice que les élus retireront d’un mandat bien mené . </li></ul></ul><ul><ul><li>Communiquer avec le personnel efficacement </li></ul></ul><ul><ul><li>Les moyens ; la diversité des publics ; la communication au sein du CE </li></ul></ul><ul><ul><li>S’affirmer face à la Direction </li></ul></ul><ul><ul><li>savoir être ferme sans arrogance , sans se diminuer , sans agressivité , donc préparer son sujet!. </li></ul></ul><ul><ul><li>Les caractéristiques de la négociation </li></ul></ul><ul><ul><li>préparer la négociation, recueillir les attentes des salariés, organiser les réunions, réaliser un questionnaire , utiliser la messagerie électronique </li></ul></ul><ul><ul><li>Savoir négocier </li></ul></ul><ul><ul><li>les participants ; se préparer matériellement ; établir des fiches de prise de notes ; établir un calendrier cohérent ; accéder aux documents ; prévoir un accord de méthode </li></ul></ul><ul><ul><li>Conduire les négociations </li></ul></ul><ul><ul><li>maîtriser les techniques de conduite de négociation ; connaître les attitudes et comportements à adopter ; avoir reformuler et argumenter ; savoir convaincre et réfuter </li></ul></ul><ul><ul><li>Communiquer en temps de crise </li></ul></ul><ul><ul><li>maîtriser , régir ou utiliser la rumeur; s ’affirmer et rester maître de ses idées ; faire face aux critiques et éviter les conflits </li></ul></ul><ul><ul><li>Intervenant : DRH ; Expert Management </li></ul></ul>
  9. 10. Comprendre son bulletin de salaire <ul><li>La fixation du salaire </li></ul><ul><ul><li>Smic ; rémunérations minimas conventionnels ; négociations individuelles </li></ul></ul><ul><li>Le paiement du salaire </li></ul><ul><ul><li>Moment et mode de paiement ; heures supplémentaires ; heures complémentaires ; primes diverses </li></ul></ul><ul><ul><li>Les cotisations sociales obligatoires </li></ul></ul><ul><ul><li>Points sur les taux actuels </li></ul></ul><ul><ul><li>Les cotisations facultatives </li></ul></ul><ul><ul><li>Régime de prévoyance ; mutuelle ; retraite supplémentaire dans l’entreprise </li></ul></ul><ul><ul><li>Le statut collectif </li></ul></ul><ul><ul><li>Convention collective de branche ; accord collectif d’entreprise ; durée du travail ; rémunérations … </li></ul></ul><ul><ul><li>Le traitement des absences du salarié </li></ul></ul><ul><ul><li>Congés ; rtt ; maladie ; accident du travail , maternité ; congé parental d’éducation … </li></ul></ul><ul><ul><li>Durée: </li></ul></ul><ul><ul><li>3 x 1 jour </li></ul></ul><ul><ul><li>Intervenant : </li></ul></ul><ul><ul><li>Avocat Droit du Travail </li></ul></ul><ul><ul><li>Praticien Droit Social </li></ul></ul>

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