Resultados da pesquisa sobre educação corporativa.

1. Pesquisa Mapeamento da
Educação Corporativa Brasil
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2. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
PROBLEMA DE PESQUISA:
Esta pesquisa procurou mostrar como profissionais de diversas
áreas compreendem e utilizam os programas de educação
corporativa nas empresas onde atuam.
OBJETIVOS:
O objetivo primário foi conseguir uma visão ampla de como
encontra-se a educação corporativa no Brasil.
O objetivo secundário é desenvolver outras pesquisas a partir
dos dados apresentados.
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3. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Segundo, Meister (1999) apud Chiavenato (2009), os principais objetivos
da educação corporativa são:
1) A universidade corporativa é um processo permanente de
aprendizagem e não apenas um local físico.
2) Oferecer oportunidades de aprendizagem que deem sustentação aos
assuntos organizacionais mais críticos e importantes.
3) Fundamentação nos 3 Cs: cidadania corporativa, contexto situacional
e competências básicas.
4) Treinar toda cadeia de valor envolvendo todos os parceiros, pois vai
além das tradicionais fronteiras da organização.
5) Oferecer diferentes formatos de apresentação da aprendizagem. O
importante é aprender.
6) Encorajar o envolvimento de líderes.
7) Assumir foco global e sistêmico.
8) Desenvolver vantagens competitivas para que organização entre em
novos mercados.
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4. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Segmento das empresas
Empresa Pública
3%
Alimentação Bebidas
4%
4%
Outros
4%
Serviços (diversos)
12%
Beleza, Perfumaria,
Higiene
1%
Farmacêutico
4%
Automotivo
5%
Têxtil e Vestuário
3%
TI e Informática
12%
Finanças e Seguros
18%
Cultura, Mídia,
Comunicação
11%
Educação
3%
Varejo
3%
Jurídico
2%
Telecomunicações
4%
Energia
2%
Transporte e Turismo
5%
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5. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Qual sua atuação profissional?
RH
Marketing
Finanças
12%
5%
17%
10%
Comercial/Vendas
11%
11%
Comunicação (RP/Assessoria de
Imprensa)
25%
4%
Operacional (Produção/Logística)
5%
Engenharia e Desenvolvimento
Administrativa
Outro (especifique)
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6. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Número de colaboradores
31%
35%
até 50 colaboradores
de 51 a 200 colaboradores
16%
9%
9%
de 201 a 500 colaboradores
de 501 a 1000 colaboradores
mais de 1000 colaboradores
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7. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Qual seu nível hierárquico?
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Diretor
Gerente Analista Analista Assistente Trainee Estagiário
Senior
Júnior
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8. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Quais são os Programas de Educação Corporativa
utilizados por sua empresa?
Cursos de extensão (mais de 30
horas)
2%
12%
10%
Cursos de Pós-Graduação/MBA incompany
9%
Palestras
16%
30%
Cursos de aperfeiçoamento curta
duração (até 30 horas)
Treinamentos específicos
21%
Não utiliza programas de educação
corporativa
Cursos on-line
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9. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Quais são os Programas de Educação Corporativa
que você já participou na empresa que atua?
Cursos de extensão (mais de 30
horas)
1%
14%
8%
Cursos de Pós-graduação/MBA in
company
8%
Palestras
20%
Cursos de aperfeiçoamento curta
duração (até 30 horas)
29%
Treinamentos específicos
20%
Não participei
Cursos on-line
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10. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Horas dedicadas a programas de educação
corporativa
31%
22%
10%
27%
10%
até 30 horas de 31 a 50 de 51 a 100 mais de 100
horas
horas
horas
não
participei
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11. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Quais são as áreas que mais utilizam programas de
educação corporativa?
Recursos Humanos
Marketing
2%
4%
Finanças
12%
12%
Comercial
12%
8%
6%
7%
Comunicação (Relações
Públicas/Assesoria de Imprensa)
Operacional (Produção/Logística)
10%
21%
6%
Engenharia e Desenvolvimento
Administrativa
Não utiliza
Outro que não esteja nas alternativas
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12. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Quais são os motivos que levam ao investimento em
educação corporativa?
Desenvolver o colaborador
0%
Motivar o colaborador
12%
23%
9%
Melhorar a produtividade
6%
Melhorar os processos internos
12%
Promover a integração
16%
22%
Porque o mercado de trabalho está em
constante mudança
Não utiliza programas de educação
corporativa
Outro (especifique)
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13. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Avaliação dos programas de educação
corporativa nas empresas
26%
21%
Ruim
Regular
19%
19%
Bom
Ótimo
15%
Excelente
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14. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Amostra desta pesquisa:
100 profissionais sem distinção de área de atuação
Coleta: através das mídias sociais (Facebbok, Twitter e LinkedIn)
Período: dezembro 2013 a fevereiro 2014
Meio: SurveyMonkey
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15. Mapeamento da Educação Corporativa Brasil 2014
Realização desta pesquisa:
Flávia Mendes
 Mestre em Interfaces Sociais da Comunicação pela ECA-USP.
 Professora e Pesquisadora de Instituições de Ensino como
UNIFIEO, SENAC e BELAS ARTES.
 Coautora do Livro Comunicação em Cena Vol. I com um artigo
sobre Sustentabilidade e Construção de Marca no Varejo.
 Colunista do Portal Comunifoco: http://comunifoco.com.br.
 Sócia-consultora da FCMMendes - Desenvolvimento e
Treinamento em Comunicação e Marketing
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 Membro da ABP2 – Associação Brasileira de Pesquisadores em
Publicidade.
 Membro do Comitê de Relacionamento com o Cliente da
ABRAREC.
 Possui 11 anos de atuação profissional.