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FORMULAIRE DE PARTICIPATION AUX TESTS
TABLEAU DES QUOTAS. C’est l’outil de base offrant une vision in extenso des personnes à recruter. Exemple simple typique:
<ul><li>  LES PROFILS &quot;DIFFICILES&quot; </li></ul><ul><ul><ul><li>chefs d'entreprise, ingénieurs, les haut fonctionna...
<ul><li>  LA MOTIVATION DES RÉPONDANTS </li></ul><ul><ul><ul><li>trucs et astuces </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>la r...
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FLUPA 2010 - Tri de cartes: Recruter des utilisateurs

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Recruter des utilisateurs c'est un métier! Par Charlotte Heymann, Plan K.

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FLUPA 2010 - Tri de cartes: Recruter des utilisateurs

  1. 2. <ul><li>LE RECRUTEMENT </li></ul><ul><ul><ul><li>- un m éti er à part enti ère </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>- nécessité d'un cahier des charges précis et documenté </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>- établissement d'un fichier </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>- trucs et astuces </li></ul></ul></ul>
  2. 3. <ul><li>TECHNIQUES POUR RECRUTER (1) </li></ul><ul><ul><ul><li>> Déterminer les sources de recrutement: </li></ul></ul></ul><ul><li> - relationnel </li></ul><ul><ul><ul><ul><li> - Internet </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li> - annuaires </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li> - institutions </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li> - base de données </li></ul></ul></ul></ul>
  3. 4. <ul><li>TECHNIQUES POUR RECRUTER (2) </li></ul><ul><ul><ul><li>> Le questionnaire filtre </li></ul></ul></ul><ul><li>Exemple partiel: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>1. Acceptez-vous de répondre à quelques </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>questions pour une enqu ê te ? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Il y en a juste pour quelques minutes. </li></ul></ul></ul>
  4. 5. <ul><ul><ul><li>2. Avez-vous déjà utilisé l'Internet? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>• JAMAIS ou DEPUIS MOINS DE 6 MOIS >>> arr ê ter l'interview </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>• DEPUIS PLUS DE 6 MOIS >>> passer à la question suivante </li></ul></ul></ul>
  5. 6. <ul><ul><ul><li>3. Parlez-vous et lisez-vous le français couramment ? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>• NON >>> arr ê ter l'interview </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>• OUI >>> passer à la question suivante </li></ul></ul></ul>
  6. 7. <ul><ul><ul><li>4. Dans quelle classe d’ â ge vous situez-vous ? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>• 18-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65+ >>> arr ê ter l'interview </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>… Et ainsi de suite jusqu’à l’obtention des profils selon les quotas. </li></ul></ul></ul>
  7. 8. <ul><li>LA CHARGE DU RECRUTEMENT (1) </li></ul><ul><li>- fixation du rendez-vous (en cas de déplacement) </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>- confirmation par Email du rendez-vous </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>- rappel par Email ou téléphone deux jours </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li> avant le rendez-vous </li></ul></ul></ul></ul>
  8. 9. <ul><li>LA CHARGE DU RECRUTEMENT (2) </li></ul><ul><li>- envoi du formulaire de participation </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>contact téléphonique de débriefing après le test </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>et demande d'autorisation d'inclure dans la base de données </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>- plus diverses interventions en fonction des </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li> &quot;caprices&quot; des répondants </li></ul></ul></ul></ul>
  9. 10. FORMULAIRE DE PARTICIPATION AUX TESTS
  10. 11. TABLEAU DES QUOTAS. C’est l’outil de base offrant une vision in extenso des personnes à recruter. Exemple simple typique:
  11. 12. <ul><li> LES PROFILS &quot;DIFFICILES&quot; </li></ul><ul><ul><ul><li>chefs d'entreprise, ingénieurs, les haut fonctionnaires… </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>le syndrome de la secrétaire &quot;barrage&quot; </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>la technique &quot;LAGARD È RE&quot; </li></ul></ul></ul>
  12. 13. <ul><li> LA MOTIVATION DES RÉPONDANTS </li></ul><ul><ul><ul><li>trucs et astuces </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>la rémunération </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>anecdotes </li></ul></ul></ul>
  13. 14. <ul><li> EN GUISE DE CONCLUSION </li></ul><ul><ul><ul><li>se mettre dans de bonnes conditions </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>adopter la bonne attitude </li></ul></ul></ul>

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