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• Connaître ses avantages  1. Compétences techniques et sociales  2. Motivation et appétence  3. Réalisation  4. Formation...
Tips• En pratique:   – Se documenter (cfr. Livre de référence)   – Se donner du temps pour rédiger   – Organisez vos envoi...
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Donner du sens?• Préparer et traduire:   – Pourquoi cette société?   – Quelle promesse de gain?   – Quelle idée?          ...
TipsToute originalité doit se justifier :Elle exige   un effortde lecture et de compréhension du lecteur.                 ...
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1.L’incontournableportfolio : êtreen ligne                     15
Un site simple, gratuit                 & 2.0
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3. En haut à droite• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,  le Prénom en minuscules• L’adresse physique sur deux l...
En pratique: les pictosEtape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook »Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votr...
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Etape 5: Ajouter le lien hypertexte de votre FaceBookEtape 6: Recommencer avec Linked-In, Slideshare,   Scribd, Flickr ….e...
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4. La photo1. WEB oblige: Une photo est indispensable2. Elle est en haut à droite     Pas de photo de vacances!!!!3. Du po...
8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)9. Pas trop de bijoux, de collier10. Pas de foulard11. Même coiffur...
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• Mes qualités  1. …..  2. …..            Laquelle est vendeuse                       pour le poste,  3. …..              ...
Tips• A utiliser en entretien !!!• Mais attention: Un prérequis social n’est  pas une qualité.    Pas de « honnête » ou   ...
5. Au centre• Le poste pour lequel vous postulez• En gras et en 14• Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer...
TipsApprendre,   mémoriser                      et  connaître par cœur: les dates, les noms,  les lieux et connaître pour ...
6. La bannièreLe titre:Mes motivations, mes principales qualités, mon atoutmajeur, pourquoi il faut lire mon CV…          ...
Exemple:           38
7. Ordres des rubriques1.   La bannière2.   Les skills3.   Réalisations professionnelles4.   Etudes et formations5.   Lang...
TipsMise en page classique:ce qui est important, c’est le contenu    des rubriques, pas leur titre       Aligné à gauche  ...
8. Les skills• Pour certains postes, il y a des compétences  indispensables:   – maîtrise de langages ou de programmes    ...
Tips• Les compétences se mettent en scène sur les UGC   – Les vidéos sur Vimeo ou YouTube   – Les photos sur Flickr ou Pic...
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TipsLes dates:• On débute par la plus récente• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)• On trie à l’essentiel (...
10. Formations et études• Le format est toujours simple  année –année: diplôme, école, ville• Le sujet de travail de fin d...
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Tips• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail• CV (et lettre d’accompa...
12. Langues1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le   CV3. ...
Tips• La faute qui reste se cache souvent dans les titres• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un  qui ne con...
13. HobbiesJardinage, littérature et vélo?1. La notion de pertinence (plus que celle de    l’originalité)2. La question ma...
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3.L’de la lettre deMotivation                  53
La lettre qui motive• Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins• Se présenter comme la bonne personne• Rester modes...
Mon histoire parle de moi• Donner envie à l’autre de vous lire• Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire   – L’outil:...
4 fois 2 lignes1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je   fais de la lèche mais discrètement)2ème paragraphe:...
Mon histoire parle d’eux• Adapter son CV aux différents postes ou aux  entreprises• Cibler les entreprises, et gardez-vous...
4.L’du maild’accompagnement
Les deux lignes qui font et         défont une carrière ;o)• Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le  corps d’un ...
3 principes pas si simplesSujet: expliquer de façon courte et précise le   pourquoi du contact – le Job, CV, entretien,   ...
Et…• Tout ceci est également vrai     (a) pour les messages sociaux,(b) pour les contacts via les réseaux                 ...
5. Faire de Twitter et de      un CV mon mur au quotidien…
Les grands principes du         CV-Social             Episode I• Communiquer sur son domaine d’expertise:  devenir celui p...
Les grands principes du       CV-Social             Episode II• S’appuyer sur l’actu de mon domaine, sur les  nouvelles de...
Les grands principes du     CV-Social            Episode III• Générer du flux, du Buzz… l’information, les  documents, les...
6. Conclusions, remarques et quelques dernières astuces « pour la route »
2 axiomes1. Chaque ligne ne doit pas parler du  passé… mais du   futur2. Chaque ligne ne doit pas parler des   autres mais...
Ne pas être plus catho que…• Ne pas mentir• Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses• Pas de trou: on joue sur les dates...
Des détails qui ont               toute leur importance• Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!!• Marié, céliba...
Ce qu’il faut et                      ce qu’il faut éviter• L’associatif: oui• Le politique: non            La voiture et ...
Un séminaire de François MEULEMANUn séminaire de François MEULEMAN                                                 Comme a...
Un séminaire de François MEULEMANUn séminaire de François MEULEMAN                                                        ...
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Un séminaire de François MEULEMANUn séminaire de François MEULEMAN                                    Réussir, c’est parfo...
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Tout a changé... rien n'est plus pareil... les codes sont différents, et les canaux aussi: Twitter, Facebook, doyoubuzz et Linkedin ses ont imposés comme d'indispensables supports... Il est grand temps de tout changer!!!!!!

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CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2011

  1. 1. Ce qui a changé en 2011Un séminaire de François MEULEMANUn séminaire de François MEULEMAN
  2. 2. Pourquoi faut-il être Brutal?Il faut jouer sur « le côté injuste » de la recherche d’emploi. Ce ne sont pas les meilleurs qui sont pris maisceux qui se préparent le mieux.Il existe des méthodes et les recruteurs ne les connaissent pas (encore). C’est le CV qui donne le premier coup!
  3. 3. De la vente• Se déguiser en Nutella• et être aussi bon à l’extérieur qu’à l’intérieur.• Oser la séduction!!!!!! On va vous refaire un emballage!
  4. 4. En faire une question de principe• C’est une déclaration à faire, une décision à prendre: LA PLACE SERA POUR MOI! 1. Se persuader! 2. Exprimer cette certitude dans votre CV. 3. On ne peut donc commencer à rédiger son CV que quand on a cette certitude. 4
  5. 5. Avant le CV• Le Bilan est indispensable. Réfléchir à ce que l’on sait, ce que l’on aime et ce que l’on voudrait faire. – Le CV doit traduire un objectif: l’emploi – Le CV doit exprimer un caractère: vous – Le CV doit raconter une histoire: la vôtre 5
  6. 6. La guerre a un goût: celui du fer• Connaître le terrain d’affrontement• Connaître sa cible pour ajuster son tir Connaître ses adversaires pour surprendre là où d’autres ennuient• Connaître ses avantages pour mieux se battre• Bâtir son image: être encore et toujours en ligne
  7. 7. En pratique: Google Alerts• Connaître sa cible: 1. Le poste et l’entreprise , ses besoins et ses attentes. 2. Celui qui me reçoit , je le googelise!!!! 3. Le marché de l’emploi: la conjoncture et ses tendances.• Connaître ses adversaires 1. Le nombre de CV qui arriveront. 2. Quels sont les CV qui pèsent plus lourd? 3. Préparer mes arguments et les mettre en scène dans mon CV. 7
  8. 8. • Connaître ses avantages 1. Compétences techniques et sociales 2. Motivation et appétence 3. Réalisation 4. Formation 5. Synthèse: forces et faiblesses• Bâtir son image 1. L’image a ses codes 2. Penser Marketing 3. Penser 2.0 8
  9. 9. Tips• En pratique: – Se documenter (cfr. Livre de référence) – Se donner du temps pour rédiger – Organisez vos envois• S’inventer une équipe et se battre ensemble! Un CV sur deux fait sourire; un CV sur dix est l’occasion de moquerie. 9
  10. 10. La pile et encore la pile…• Il y a des CV qui peuvent être saoulant…• Sachez présenter l’essentiel!• La masse noie l’essentiel: donc 1 voire 2 pages Ne jamais oublier que Celui qui a tout dit, n’a plus rien à dire! 10
  11. 11. Pourquoi j’ai mal à mon CV?• Mon CV n’est pas un examen remis au prof ! !! ! Ma vie, moi et surtout mes échecs, mes regrets…• L’écriture, c’est aussi de l’art: « on ne retouche pas l’œuvre du maître »
  12. 12. Donner du sens?• Préparer et traduire: – Pourquoi cette société? – Quelle promesse de gain? – Quelle idée? Le saviez-vous? Ne jamais oublier que derrière chaque CV, il doit y avoir une idée Avez-vous votre idée? 12
  13. 13. TipsToute originalité doit se justifier :Elle exige un effortde lecture et de compréhension du lecteur. 13
  14. 14. Etre Meilleur!• Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier…• Puis se différencier. Pour être différent, il faut d’abord être pareil!
  15. 15. 1.L’incontournableportfolio : êtreen ligne 15
  16. 16. Un site simple, gratuit & 2.0
  17. 17. On commence par le réseau• Créer son compte Linked-In• Etablir son profil et sa description – Choisir ses couleurs et sa photo – Encoder son parcours – L’illustrer – Identifier des contacts et des liens• Exporter ces données vers doyoubuzz.fr
  18. 18. 2. LesCODES - CV 19
  19. 19. 1.Typographie– Une seule typo - Interligne 1,5– Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de 14)– Une typo classique: Arial, times, Calibri …– Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces…. un mot en majuscule traduit de l’agressivité– Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus
  20. 20. TipsAvec la crise, les CV raccourcissent …(on en a trop à lire cela doit aller vite) 21
  21. 21. 2. Mise en page– Très peu de Gras: Votre nom et prénom En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »…– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80– Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!
  22. 22. TipsLe meilleur CV fait une page…on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)
  23. 23. 3. En haut à droite• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules, le Prénom en minuscules• L’adresse physique sur deux lignes• L’adresse mail: une adresse pro telle nomprénom@skynet.be - et non bisounours69@hotmail.fr• Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe• Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel)• La date de naissance et l’âge entre parenthèses 24
  24. 24. En pratique: les pictosEtape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook »Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votre CVEtape 3: Supprimer le lien hypertexte (généralement collé au picto)Etape 4: Dans format de l’image, choisissez « habillage » > « devant le texte » 25
  25. 25. 26
  26. 26. Etape 5: Ajouter le lien hypertexte de votre FaceBookEtape 6: Recommencer avec Linked-In, Slideshare, Scribd, Flickr ….et Doyoubuzz 27
  27. 27. TipsAttention pour Linked-In, allez dans « profil » puis « voir le profil » et copier le profil public 28
  28. 28. ExempleRUSSO Massimo79, Rue Chiff d’Or4420 TilleurBelgique+32 495/70.88.06russo.mass@gmail.comNé le 07/04/1985 (26ans) 29
  29. 29. 4. La photo1. WEB oblige: Une photo est indispensable2. Elle est en haut à droite Pas de photo de vacances!!!!3. Du positif ou du riff4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans
  30. 30. 8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)9. Pas trop de bijoux, de collier10. Pas de foulard11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe que le jour de l’entretien12. Le visage toujours bien droit13. Un léger angle de l’ensemble du torse donne une image dynamique14. On peut ajouter un tag ;o)
  31. 31. En pratique: Le riffLa communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression!Mon image me précèdeC’est quoi le riff?Comment choisir? Comment imposer? Mon CV a donc une odeur! 32
  32. 32. • Mes qualités 1. ….. 2. ….. Laquelle est vendeuse pour le poste, 3. ….. l’entreprise?• Mes défauts Elle devient mon Riff, 1. ….. ma marque! 2. ….. 3. ….. On ne trouve pas? Un texto à sa compagne!
  33. 33. Tips• A utiliser en entretien !!!• Mais attention: Un prérequis social n’est pas une qualité. Pas de « honnête » ou de « ponctuel » donc
  34. 34. 5. Au centre• Le poste pour lequel vous postulez• En gras et en 14• Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer• Plus de grasA éviter: – Votre nom en grand – « Curriculum vitae » – Votre photo 35
  35. 35. TipsApprendre, mémoriser et connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un exemple… mieux une anecdote
  36. 36. 6. La bannièreLe titre:Mes motivations, mes principales qualités, mon atoutmajeur, pourquoi il faut lire mon CV… Attention: le titre est aligné à gauche et soulignéLe contenu:• La bannière permet de mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité• On préfère des phrases au Bullet points
  37. 37. Exemple: 38
  38. 38. 7. Ordres des rubriques1. La bannière2. Les skills3. Réalisations professionnelles4. Etudes et formations5. Langues6. Compétences informatiques7. Hobbies
  39. 39. TipsMise en page classique:ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre Aligné à gauche Souligné tout en long ou en partie Même typo que le reste Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de couleur
  40. 40. 8. Les skills• Pour certains postes, il y a des compétences indispensables: – maîtrise de langages ou de programmes informatiques, – langues, – gestes techniques, – diplômes….• Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par une rubrique de compétences . 41
  41. 41. Tips• Les compétences se mettent en scène sur les UGC – Les vidéos sur Vimeo ou YouTube – Les photos sur Flickr ou Picasa – Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.
  42. 42. 9. L’expérience• On limite au maximum le descriptif: le recruteur traduit votre expérience en fonction de ses besoins.• Le format est toujours simple année –année: poste, entreprise, villeExemple: 2009 - 2011 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne 2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne 43
  43. 43. TipsLes dates:• On débute par la plus récente• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)• On bouche ainsi les trous de moins d’un an! 44
  44. 44. 10. Formations et études• Le format est toujours simple année –année: diplôme, école, ville• Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si il est pertinent pour le poste visé. Jamais de mention (même pour les grandes distinctions): trop scolaire pas assez pro.• Stages et écoles primaires (que pour les jeunes diplômés(• Exceptions faites des écoles ou stages en langues étrangères 45
  45. 45. TipsLe saviez-vous? Un recruteur laisse tomber une pile de CV tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent. Une seule feuille donc et des photos en insert. 46
  46. 46. 11. Compétences informatiques• On commence par les plus pointus• Word ou Excel deviennent MS Office Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes informatiques
  47. 47. Tips• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes Attention au mailing (cci)• Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF – La mise en page est fixée – On ne peut voir mes corrections – Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)
  48. 48. 12. Langues1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte4. Proposer un version traduite5. Bilingue: indiquez le en début de CV6. Pas de matrice, ni de cadre!!!! On explique ce que l’on peut faire avec la langue 49
  49. 49. Tips• La faute qui reste se cache souvent dans les titres• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!) Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera!
  50. 50. 13. HobbiesJardinage, littérature et vélo?1. La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité)2. La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit3. Je révise mes hobbies!4. Attention à la machine à café Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence « pour de vrai »
  51. 51. Où alors … il sentait mauvaisSi l’envoi est papier: – Le papier doit être impeccable (A4, 80 g) Eviter les photocopies – La signature lisible – L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le timbre est collé droit L’adresse irréprochable (et la votre figure au dos) – J’aurai toujours un double à l’entretien
  52. 52. 3.L’de la lettre deMotivation 53
  53. 53. La lettre qui motive• Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins• Se présenter comme la bonne personne• Rester modeste et rester « soi »• Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!• Si elle est conçue sur Word, la signature est faite avec un stylo• Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.• Pas plus d’une page Ma signature (donc moi) doit avoir de la place (car je suis important)
  54. 54. Mon histoire parle de moi• Donner envie à l’autre de vous lire• Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire – L’outil: le shorttelling – Qui est le héros? – Qui est important? – Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du héros?
  55. 55. 4 fois 2 lignes1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je fais de la lèche mais discrètement)2ème paragraphe: Cette entreprise fait face à un challenge, un choix, un défi ou un « drame » Le gentil qui va aider3ème paragraphe: l’entreprise, c’est moi, mes compétences et mon caractère4ème paragraphe: Je reprendrai contact (et non l’entreprise!!!!)
  56. 56. Mon histoire parle d’eux• Adapter son CV aux différents postes ou aux entreprises• Cibler les entreprises, et gardez-vous d’une approche au kilo Le saviez-vous? La majorité des employeurs se plaint de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit… à vos candidatures spontanées! 57
  57. 57. 4.L’du maild’accompagnement
  58. 58. Les deux lignes qui font et défont une carrière ;o)• Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le corps d’un mail !!!• Le mail d’accompagnement est ce mail qui introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma lettre de motivation. Vos mails ont-ils une signature?
  59. 59. 3 principes pas si simplesSujet: expliquer de façon courte et précise le pourquoi du contact – le Job, CV, entretien, rencontre, demande d’infos…Contact: (a) Mise en relation :citer un contact commun. (b) Souvent il va falloir générer ce contact soit via son réseau de connaissance, soit via ses réseaux sociaux, (c) opportunité: évènement, lecture, WEB…Affect: faire du sympa, écrire 2.0, des émoticônes, du marronnier, parler embouteillage ou météo ….
  60. 60. Et…• Tout ceci est également vrai (a) pour les messages sociaux,(b) pour les contacts via les réseaux (c) et les textos. 61
  61. 61. 5. Faire de Twitter et de un CV mon mur au quotidien…
  62. 62. Les grands principes du CV-Social Episode I• Communiquer sur son domaine d’expertise: devenir celui par qui transit l’information• Illustrer ses compétences et ses réalisations• Partager une part de sa vie publique (et non de sa vie privée)Ce qui est public me valorise, ce qui est privé me protège• En pratique: ce sont des liens, des photos et des clips… et des commentaires, des posts ou des tweets 63
  63. 63. Les grands principes du CV-Social Episode II• S’appuyer sur l’actu de mon domaine, sur les nouvelles de mon métier et celles de libération.fr pour commenter, pour faire sourire et donc faire parler de moi• Toujours penser boulot: il faut des contacts, des gens qui aient envie de vous connaître, de vous entendre….• Et toujours se mettre en scène: se méfier du spontané, faire du professionnel et encore du professionnel
  64. 64. Les grands principes du CV-Social Episode III• Générer du flux, du Buzz… l’information, les documents, les photos… et donc votre nom doit se répandre! Créer la dépendance en imaginant une autre vie…• Se choisir une photo (on doit vous reconnaître): elle est aussi (si pas plus) importante que celle de votre CV!• Attention sympathie n’est pas dérision: votre expertise est un bien dont il ne faut jamais sourire! 65
  65. 65. 6. Conclusions, remarques et quelques dernières astuces « pour la route »
  66. 66. 2 axiomes1. Chaque ligne ne doit pas parler du passé… mais du futur2. Chaque ligne ne doit pas parler des autres mais bien de l’entreprise dans laquelle je postule
  67. 67. Ne pas être plus catho que…• Ne pas mentir• Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses• Pas de trou: on joue sur les dates, les lignes… De toute façon, un CV n’est qu’une suite de malentendus• Attention: Une fois le CV envoyé, vous pouvez être contacté pour question par téléphone dès le lendemain.
  68. 68. Des détails qui ont toute leur importance• Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!!• Marié, célibataire, enfants… parfois (quand le poste le demande)• Age … cela dépend Le saviez-vous? Montrer est parfois plus efficace qu’expliquer… affichez vous sur votre réseau et vos UGC ;o) 69
  69. 69. Ce qu’il faut et ce qu’il faut éviter• L’associatif: oui• Le politique: non La voiture et le permis B: non! à partir de 25 ans, c’est considéré comme un acquis• Les lettres de recommandation seulement lorsqu’elles sont demandées• Avoir été patron ou indépendant: en fonction du poste ou de l’entreprise
  70. 70. Un séminaire de François MEULEMANUn séminaire de François MEULEMAN Comme aux « States » • J’indique mon dernier salaire brut ou mes prétentions salariales – Se renseigner en ligne – Proposer un prix cohérent! • C’est quoi un CV d’entrepreneur? • C’est quoi un Applicant Project?
  71. 71. Un séminaire de François MEULEMANUn séminaire de François MEULEMAN Tips Un CV est une entité vivante. Il vieillit, murit, évolue. Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps! 72
  72. 72. 73 Tips rien sans un Un CV n’est coup de filUn séminaire de François MEULEMANUn séminaire de François MEULEMAN
  73. 73. Un séminaire de François MEULEMANUn séminaire de François MEULEMAN Réussir, c’est parfois simple comme 14€ Le CV se doit de doucement murmurer au recruteur: « C’est celui-ci le bon ».

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