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Dépasser le
handicap!
•  C’est quoi être différent?
Comment en faire
un plus?
•  Eviter les pièges des « images creuses »?
•  Expliquer que je n...
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spécifique
Elle repose sur 7 axiomes:
1.  L’univers persistant : le monde de
l’emploi ne s’arrête jamais…
2. ...
4. Les compétences acquises : quels
résultats j’apporte?
5. La congruence de temps et de
personnage: être la bonne
personn...
3 principes en mode
éthique
•  Comment « la jouer équipe » tout en
étant le seul dont le recruteur se
souvienne?
•  Dès le...
1/ Mon
BILAN
Ma marque « à moi »
Ma
marque
Mon CV
L’entretien
Lettre de
motivation
L’ombre
numérique
Toutes les grandes
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Repenser son futur:
ne pas subir, décider!
•  un bilan autrement: plus personnel, plus
positif… plus tourné vers l’avenir....
Secteur
•  Le non-marchand bien sûr
•  Ne rien négliger: mettre sur pied une
recherche
–  Sur base de vos expériences
–  P...
2/ Un
CV
S’emballer tout beau pour
« emballer » le recruteur
•  Soyez aussi bon à l’extérieur que
vous l’êtes à l’intérieur
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Mon CV n’a pas à
avoir de handicap!
•  Le reproche en miroir: le regard de la
société se pose sur moi mais ici, pas
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•  Peu d’explications, ni de descriptions dans le CV
•  Indiquer en fin de CV ou dans le pavé d’identité,
les aides à l’em...
Le personnage
Se construire un autre
professionnel,
les 4 étapes:
1.  Etre Vu
2.  Etre reconnu
3.  Se différencier
4.  Don...
Être une RED BULL
•  Pour être différent, il faut
d’abord être pareil
•  Connaître les codes et les
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Mon histoire parle d’eux
•  Adapter son CV et son entretien aux
différents postes ou aux entreprises
•  Cibler les entrepr...
Les codes, c’est presque
« la normalité »
•  Ayez un CV accessible
•  Typo, structure, couleurs, syntaxe …. Soyez
neutre
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3/ Mes
MAILS
Le mail au cœur des
contacts
•  La majorité des contacts
•  Attachement mode d’emploi
1.  Nom: date, objet et classement
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5 PIEGES
1.  Insérer dans le corps du mail les
textes
2.  Une formule de politesse « old
school »
3.  Etre classé comme SP...
En pratique
•  Soyez très-très-très clair
•  Un titre sans ambiguïté:
•  Restez conventionnel
•  Etonnez avec parcimonie
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Le mail SYMPA
•  Créer un lien d’affinité
•  Faire sourire
•  Se référer à une connaissance
commune
•  Citer un projet par...
Le mail CLASSIQUE
•  Plus concis
•  Plus conventionnel
•  Plus « sérieux »
•  … ne pas oublier les références de l’offre
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Le mail Motivation
•  Accrocher le recruteur
•  Style plus direct
•  Mettre en exergue une qualité
1.  une compétence,
2. ...
L’approche Facebook,
Viadeo et Linkedin
Tips:
1. Toujours associer à une demande
d’« amitié »
2. Ne jamais faire dans le t...
4/ EN
ENTRETIEN
D’abord le visage
Sympathie:
•  Tendance des médias
•  Critères propres au cerveau
1.  Etre banal / c’est rassurant
2.  Et...
Handicap?
•  Je n’ai pas de problème
avec mon handicap (et
vous?)
•  En entretien, savoir sourire
de ce qui dérange l’autr...
Affinity Marketing
•  Oublier les freins, reconstruire de la
sympathie
•  Renforcer le lien affectif
–  Avec la marque ou ...
Mon image ne se limite
pas à mon handicap
•  Plutôt que de combattre ou de refuser cette
facette de perception:
–  Admettr...
1.  Faire passer un message que je maîtrise
2.  Être cohérent
3.  Trouver un noyau à cette cohérence
4.  Que cela sonne ju...
Le riff
Exercice rapide
•  Mes qualités
1.  …..
2.  …..
3.  …..
•  Mes défauts
1.  …..
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3.  …..
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Pratiquement: on fait
des exercices
•  La démarche
•  L’attitude / la posture
•  L’habit
•  La position et le
maintien du ...
L’accordage
•  Sourire
•  Geste
•  Humeur
•  Tempo de la voix
•  Syntaxe
•  Mouvement des yeux
Exercices
•  Pensez-vous que votre handicap aura un
effet sur votre travail?
•  Etes-vous autonome?
•  Avez-vous besoin de...
Quand pénétrer dans le
bureau du recruteur
n’est pas facile…
5/ EN
LIGNE
Etre présent en ligne
•  Se créer un Facebook et un Linked In
positifs, professionnels et motivés
•  Parler de ses compéte...
•  Poster son CV
•  Etre présent: commenter, publier…
•  Parler et faire parler de soi
•  Bâtir une veille (Google Alerts)...
À éviter!
– Revendication
– Communautarisme
– Pathos (on ne doit pas me
plaindre!)
– Déballage
Trois figures de style
orientées sympathie
1.  Gimmick
2.  Codes partagés
3.  Oxymore
•  Sinon, pensez Incipit
Créer une impression
en amont
•  Linkedin et les UGC pré-construisent
•  Curation: veille et partage
–  Cibler le professi...
On vous cherche
•  Google: là on trouve… aussi des CV
•  Créer des liens (référencement naturel)
•  Choisir et adjoindre s...
Parler de ses passions
Plutôt que…
de chercher des amis
Le bon CV se doit
de doucement murmurer
au recruteur:
« C’est celui-ci le bon ».
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Emploi et HANDICAP: formation destinée à aider les personnes souffrant de handicap dans leur recherche d'emploi / d'insertion socic-porfessionnelle.
CV, entretien d'embauche, lettre de motivation, mail d'accompagnement, riff, identité numérique... tout est repensé comme des outils simples

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Emploi et handicap Realiz

  1. 1. /Recherche d’emploi/ Dépasser le handicap!
  2. 2. •  C’est quoi être différent? Comment en faire un plus? •  Eviter les pièges des « images creuses »? •  Expliquer que je ne suis pas que « les aides » dont je bénéficie? •  En pratique, comment traduire: motivation, positivisme et professionnalisation?
  3. 3. une approche spécifique Elle repose sur 7 axiomes: 1.  L’univers persistant : le monde de l’emploi ne s’arrête jamais… 2.  Le multi joueurs : vous n’êtes pas seul à postuler. 3.  La spécialisation: cibler ma valeur ajoutée.
  4. 4. 4. Les compétences acquises : quels résultats j’apporte? 5. La congruence de temps et de personnage: être la bonne personne au bon moment 6. La mise en place des animations : je vends mes projets. Je m’intègre dans l’action - notion d’évènements. 7. Les instances : notion de groupe et de spécialisation d’équipe.
  5. 5. 3 principes en mode éthique •  Comment « la jouer équipe » tout en étant le seul dont le recruteur se souvienne? •  Dès le CV et l’entretien, chercher à mettre le pied dans la porte, à déjà s’intégrer dans l’équipe •  Cibler un ou deux membres de l’entreprise pour être coopté, validé ou appuyé
  6. 6. 1/ Mon BILAN
  7. 7. Ma marque « à moi » Ma marque Mon CV L’entretien Lettre de motivation L’ombre numérique Toutes les grandes choses tiennent en un mot W. Churchill 7
  8. 8. Repenser son futur: ne pas subir, décider! •  un bilan autrement: plus personnel, plus positif… plus tourné vers l’avenir. •  3 questions: –  Quelle fonction? Quel poste briguez- vous? –  Quel secteur? Il faut également choisir son secteur! –  Quel statut? Fonder son entreprise, CDI, aides diverses ou intérim: tout reste ouvert.
  9. 9. Secteur •  Le non-marchand bien sûr •  Ne rien négliger: mettre sur pied une recherche –  Sur base de vos expériences –  Par appétences –  En fonction de vos réseaux •  Lister les secteurs qui vous attirent •  Imaginer des ponts vers vos compétences
  10. 10. 2/ Un CV
  11. 11. S’emballer tout beau pour « emballer » le recruteur •  Soyez aussi bon à l’extérieur que vous l’êtes à l’intérieur •  Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle •  Ne laissez pas votre handicap se placer entre vous et le recruteur! •  C’est important, mais cela n’est pas le plus important.
  12. 12. Mon CV n’a pas à avoir de handicap! •  Le reproche en miroir: le regard de la société se pose sur moi mais ici, pas de jugement, ce n’est que du papier. •  L’examen: le Cv n’est pas une feuille d’examen, il n’y a pas de piège. Le passé n’est plus ce qu’il était…
  13. 13. •  Peu d’explications, ni de descriptions dans le CV •  Indiquer en fin de CV ou dans le pavé d’identité, les aides à l’embauche (et connaître les démarches) •  Utiliser ses hobbies pour générer une image autonome, créative, … •  Ne pas opter pour des hobbies trop convenu, trop sérieux… préférez ceux qui vous ressemblent 13
  14. 14. Le personnage Se construire un autre professionnel, les 4 étapes: 1.  Etre Vu 2.  Etre reconnu 3.  Se différencier 4.  Donner du sens 14
  15. 15. Être une RED BULL •  Pour être différent, il faut d’abord être pareil •  Connaître les codes et les traits caractéristiques •  Puis se différencier
  16. 16. Mon histoire parle d’eux •  Adapter son CV et son entretien aux différents postes ou aux entreprises •  Cibler les entreprises, et gardez-vous une approche au kilo Le saviez-vous? La majorité des employeurs se plaignent de ne pas trouver de candidat: certains ne recrutent plus par dépit… A vos candidatures spontanées! 16
  17. 17. Les codes, c’est presque « la normalité » •  Ayez un CV accessible •  Typo, structure, couleurs, syntaxe …. Soyez neutre •  Réservez votre originalité aux points forts de votre CV •  Toujours: une photo! •  Sourire? Ben oui!!!! •  Se référer au séminaire sur le CV
  18. 18. 3/ Mes MAILS
  19. 19. Le mail au cœur des contacts •  La majorité des contacts •  Attachement mode d’emploi 1.  Nom: date, objet et classement 2.  Format: PDF •  Casser les codes courriers 1.  Etre court 2.  Etre sympa 3.  Mettre du lien 4.  Inciter à la réponse
  20. 20. 5 PIEGES 1.  Insérer dans le corps du mail les textes 2.  Une formule de politesse « old school » 3.  Etre classé comme SPAM 4.  Oublier ses coordonnées 5.  Les CC & Cci
  21. 21. En pratique •  Soyez très-très-très clair •  Un titre sans ambiguïté: •  Restez conventionnel •  Etonnez avec parcimonie •  Mettez en avant un « avantage remarquable » •  Citez tout lien à l’entreprise ou au recruteur •  Pourquoi pas un « grain d’humour » ou de marronnier
  22. 22. Le mail SYMPA •  Créer un lien d’affinité •  Faire sourire •  Se référer à une connaissance commune •  Citer un projet particulier.
  23. 23. Le mail CLASSIQUE •  Plus concis •  Plus conventionnel •  Plus « sérieux » •  … ne pas oublier les références de l’offre •  Il se contente d’expliquer la démarche •  et d’introduire les documents joints en annexe.
  24. 24. Le mail Motivation •  Accrocher le recruteur •  Style plus direct •  Mettre en exergue une qualité 1.  une compétence, 2.  une réalisation ou 3.  un lien avec l’entreprise
  25. 25. L’approche Facebook, Viadeo et Linkedin Tips: 1. Toujours associer à une demande d’« amitié » 2. Ne jamais faire dans le trop-convivial 3. Utiliser (si possible) le ricochet Types: • Factuels • Motivationnels • Orientés sympathie.
  26. 26. 4/ EN ENTRETIEN
  27. 27. D’abord le visage Sympathie: •  Tendance des médias •  Critères propres au cerveau 1.  Etre banal / c’est rassurant 2.  Etre en bonne santé / c’est éthologique 3.  Etre symétrique / attention cou, sourire, regard… 4.  Etre original / cela se retient •  Test des visages à 80 % reproductibles
  28. 28. Handicap? •  Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?) •  En entretien, savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le mettre à l’aise 28
  29. 29. Affinity Marketing •  Oublier les freins, reconstruire de la sympathie •  Renforcer le lien affectif –  Avec la marque ou le produit –  Avec le lecteur –  Avec l’entreprise •  Oublier donc notre côté « Calimero », être celui qui donne envie 29
  30. 30. Mon image ne se limite pas à mon handicap •  Plutôt que de combattre ou de refuser cette facette de perception: –  Admettre l’image que j’émets –  Admettre que l’image reçue n’est pas celle que je veux « envoyer » –  Utiliser ce subjectif à mon avantage •  Introduire du professionnel et de la sympathie, là où on veut vous cantonner dans le handicap et la compassion.
  31. 31. 1.  Faire passer un message que je maîtrise 2.  Être cohérent 3.  Trouver un noyau à cette cohérence 4.  Que cela sonne juste ! Solution: Maîtriser qui je suis
  32. 32. Le riff
  33. 33. Exercice rapide •  Mes qualités 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. •  Mes défauts 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. Rien de physique: que du professionnel! Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise? Elle devient mon Riff, ma marque! Je peux en avoir une deuxième: mais je l’écris celle-là! 33
  34. 34. Pratiquement: on fait des exercices •  La démarche •  L’attitude / la posture •  L’habit •  La position et le maintien du regard •  Les épaules et le torse •  Les traits du visage
  35. 35. L’accordage •  Sourire •  Geste •  Humeur •  Tempo de la voix •  Syntaxe •  Mouvement des yeux
  36. 36. Exercices •  Pensez-vous que votre handicap aura un effet sur votre travail? •  Etes-vous autonome? •  Avez-vous besoin de traitements ou de soins pendant la journée? •  Votre handicap impressionne-t-il les personnes que vous côtoyer? •  Y a t’il un avantage financier à vous engager? •  Pouvez-vous travailler efficacement en temps plein?
  37. 37. Quand pénétrer dans le bureau du recruteur n’est pas facile…
  38. 38. 5/ EN LIGNE
  39. 39. Etre présent en ligne •  Se créer un Facebook et un Linked In positifs, professionnels et motivés •  Parler de ses compétences, de son secteur ou de ses passions sur Twitter •  Se décliner en 2.0: slideshare, scribd, spotify, …
  40. 40. •  Poster son CV •  Etre présent: commenter, publier… •  Parler et faire parler de soi •  Bâtir une veille (Google Alerts) •  Se construire un réseau
  41. 41. À éviter! – Revendication – Communautarisme – Pathos (on ne doit pas me plaindre!) – Déballage
  42. 42. Trois figures de style orientées sympathie 1.  Gimmick 2.  Codes partagés 3.  Oxymore •  Sinon, pensez Incipit
  43. 43. Créer une impression en amont •  Linkedin et les UGC pré-construisent •  Curation: veille et partage –  Cibler le professionnel –  Cibler l’innovation –  Teinter de résultats –  Teinter de positif
  44. 44. On vous cherche •  Google: là on trouve… aussi des CV •  Créer des liens (référencement naturel) •  Choisir et adjoindre ses tags: nom, métier, secteur, personnages clefs, sociétés clefs, évènements ou actualité…
  45. 45. Parler de ses passions Plutôt que… de chercher des amis
  46. 46. Le bon CV se doit de doucement murmurer au recruteur: « C’est celui-ci le bon ».

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