Facebook Comment Les Recruteurs Trouvent

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François MEULEMAN décrit dans ses séminaires comment les recruteurs peuvent utiliser le WEB pour récolter des informations sur les candidats, comment entrer dans un réseau social pourtant protégé et ce qu'ils doivent trouver comme informations.

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Facebook Comment Les Recruteurs Trouvent

  1. 1. Comment le recruteur craque et utilise votre FaceBook? La Méthode Brutale François MEULEMAN
  2. 2. L’ombre et lumière • L’ombre numérique, ma définition: • La somme des datas vous concernant stockées sur vous dans des bases de données en ligne ou non. • L’identité numérique, ma définition: • La gestion et la maîtrise de votre ombre numérique dans le temps, dans le contenu et dans la forme.
  3. 3. La notion de risque en recrutement • Le « applicant risk » , ma définition: • L’AR désigne l’ensemble des risques liés ou consécutifs à l’engagement d’une personne. • Chaque engagement est un risque pour le recruteur. Ce risque est financier, humain et organisationnel. • Exemple: l’engagement d’une personne qualifiée en début de carrière se chiffre à 125 000€.
  4. 4. Limiter l’AR • L’ombre numérique permet de réduire ce risque en glanant de l’information flottante ou fixe sur le candidat. • L’information flottante, ma définition: • L’information flottante est une information disponible en ligne libre d’accès et de droit. • Toute information qui n’est pas flottante est fixe (exemple: protégée, cachée, stockée pour un usage particulier…)
  5. 5. Ce qui intéresse le recruteur Les 15 items de recherche (Séminaire 2.0 à l’attention des recruteurs, François MEULEMAN, 2009) 1. Vos qualités amicales, familiales ou professionnelles 2. Vos défauts cachés 3. Vos comportements sociaux 4. Votre capacité à communiquer 5. Vos capacités d’expression écrite (ainsi que vos qualités orthographiques) 6. Votre niveau syntaxique voire langagier 7. Vos compétences linguistiques 8. Votre parcours professionnel 9. Vos publications ou articles 10. Votre humeur et votre dynamisme 11. Vos hobbies et vos passions 12. La taille de votre réseau 13. Votre âge 14. Votre apparence physique 15. Votre religion ou vos affinités politique
  6. 6. Ce qu’il ne doit jamais trouver • Le pire: une critique de votre employeur actuel (ou d’un stage effectué) • Des libations visiblement excessives ou l’usage de produits illicites • Des propos racistes, sexistes ou politiques (extrêmes) • L’appartenance à des groupes ou des réseaux déviants (opinions ou comportements) • Des données confidentielles (jobs, stages…) que vous auriez publiées
  7. 7. Comment connaître votre ombre? • Sites, blogs, wikis… • Les sites de recherches • Les commentaires ou les photos en ligne • Et les réseaux sociaux
  8. 8. Comment craquer votre FaceBook • Technique du cheval de Troie – Le « bon » recruteur a à sa disposition plusieurs avatars. – Il s’en sert comme cheval de Troie. – La technique: en s’appuyant sur un de vos amis ou sur une rencontre inventée, il se fait accepter comme ami. • Technique de l’administrateur – Grâce à l’info disponible sur vous en ligne, il peut être facile de trouver votre mot de passe (prénom d’un enfant, date de naissance…)
  9. 9. La base: se protéger • C’est récent, l’option de confidentialité est activée par défaut sur FaceBook. • Si le compte a été créé il y a plus d’un mois vous devrez déjà en restreindre l’accès. – Onglet « Paramètres » – Section « Confidentialité »
  10. 10. Comment gérer cette ombre • La dissuasion par la quantité • S’appuyer sur le référencement d’autrui • Changer la photo de son profil • Se créer plusieurs réseaux • Commenter et taguer…
  11. 11. Plus d’info? Retrouvez-moi sur papier Sur le recrutement: CV Méthode Brutale, EDIPRO, 2009 http://livre.fnac.com/a2750855/Francois-Meuleman-CV-methode-brutale Sur les réseaux sociaux: Storytelling, on va tout vous raconter, EDIPRO, 2008 http://livre.fnac.com/a2658201/Francois-Meuleman-Storytelling-Marketing-non-marchand François MEULEMAN frmeuleman@skynet.be

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