MMORPG
 Recherche d’emploi
Quelle place pour mon
      handicap?
Redevenir autre chose
      que…

• C’est quoi être différent?
   – Comment en faire un plus?
• Comment éviter les pièges ...
Le passé n’est plus ce
    qu’il était…


              • Mon CV n’a pas à avoir de handicap!

              • Le reproche...
Repenser son futur:
ne pas subir, décider!
• Imaginez un bilan autrement: plus personnel, plus
  positif… plus tourné vers...
L’approche
        MMORPG
Il existe une approche spécifique au
    handicaps, elle repose sur 7 axiomes:
1. L’univers pers...
4. Les compétences acquises :
    quels résultats j’apporte?
5. Les nécessité de congruence de
    temps et de personnage:...
Affinity Marketing
• Oublier les freins, reconstruire de la
  sympathie

• Renforcer le lien affectif
   – Avec la marque ...
Mon image ne se limite
 pas à mon handicap
• Plutôt que de combattre ou de refuser cette
  facette de perception:
   – Adm...
Attention!

1. Faire passer un message que je maîtrise
            2. Être cohérent
  3. Trouver un noyau à cette cohérenc...
Le riff
Exercice rapide
• Mes qualités
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Pratiquement: on fait
        des exercices
•   La démarche
•   L’attitude / la posture
•   L’habit
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Handicap?

• Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?)
• En entretien, savoir sourire de ce qui dérange l’autre...
Personnage

Se construire un autre professionnel, les 4 étapes:
• Etre Vu
• Etre reconnu
• Se différencier
• Donner du sen...
Meilleur!

• Pour être différent, il faut d’abord être pareil
• Connaître les codes et les traits caractéristiques
• Puis ...
Mon histoire parle
        d’eux
• Adapter son CV et son entretien aux différents
  postes ou aux entreprises
• Cibler les...
• Formations gratuites à Technofuturtic
• Renseignez-vous (et inscrivez-vous)
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Recherche d'emploi et l'handicap

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La recherche d'emploi doit s'adapter au handicap: elle est ici plus exigeante, plus agressive. Elle exige d'être plus, là où certains nous voient en moins. La méthode MMROP est synthétisée en 15 slides.
Référence: se vendre avec succès, DUNOD, 2010

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Recherche d'emploi et l'handicap

  1. 1. MMORPG Recherche d’emploi Quelle place pour mon handicap?
  2. 2. Redevenir autre chose que… • C’est quoi être différent? – Comment en faire un plus? • Comment éviter les pièges des « images creuses »? – Comment expliquer que je ne suis pas que « les aides » dont je bénéficie? • En pratique, comment traduire: motivation, positivisme et professionnalisation?
  3. 3. Le passé n’est plus ce qu’il était… • Mon CV n’a pas à avoir de handicap! • Le reproche en miroir: le regard de la société se pose sur moi mais ici, pas de jugement, ce n’est que du papier. • L’examen: le Cv n’est pas une feuille d’examen, il n’y a de piège.
  4. 4. Repenser son futur: ne pas subir, décider! • Imaginez un bilan autrement: plus personnel, plus positif… plus tourné vers l’avenir. • 3 questions: – Quelle fonction? Quelle poste briguez-vous? – Quel secteur? Il faut également choisir son secteur! – Quel statut? Fonder son entreprise, CDI, aides diverses ou intérim: tout reste ouvert.
  5. 5. L’approche MMORPG Il existe une approche spécifique au handicaps, elle repose sur 7 axiomes: 1. L’univers persistant : le monde de l’emploi ne s’arrête jamais… 2. Le multi joueur : vous n’êtes pas seul à postuler. 3. La spécialisation: cibler ma valeur ajoutée.
  6. 6. 4. Les compétences acquises : quels résultats j’apporte? 5. Les nécessité de congruence de temps et de personnage: être la bonne personne au bon moment 6. La mise en place des anims : je vends mes projets. Je m’intègre dans l’action (notions d’évènements). 7. Les instances : notion de groupe et de spécialisation d’équipe.
  7. 7. Affinity Marketing • Oublier les freins, reconstruire de la sympathie • Renforcer le lien affectif – Avec la marque ou le produit – Avec le lecteur – Avec l’entreprise • Oublier donc notre côté « Calimero », être celui qui donne envie 7
  8. 8. Mon image ne se limite pas à mon handicap • Plutôt que de combattre ou de refuser cette facette de perception: – Admettre l’image que j’émets – Admettre que l’image reçue n’est pas celle que je veux « envoyer » – Utiliser ce subjectif à mon avantage • Introduire du professionnels et de la sympathie, là on veut vous cantonner dans le handicap et la compassion. • Exemples: démarche, poignée de main, langage, codes vestimentaires …
  9. 9. Attention! 1. Faire passer un message que je maîtrise 2. Être cohérent 3. Trouver un noyau à cette cohérence 4. Que cela sonne juste ! Solution: Maîtriser qui je suis
  10. 10. Le riff
  11. 11. Exercice rapide • Mes qualités 1. ….. Laquelle est vendeuse pour le 2. ….. poste, l’entreprise? 3. ….. Elle devient mon Riff, ma marque! • Mes défauts Je peux en avoir une 1. ….. deuxième: mais je l’écris celle-là! 2. ….. 3. ….. Rien de physique: que du professionnel! 11
  12. 12. Ma marque Mon CV L’ombre Ma L’entretien numérique marque Lettre de motivation Toutes les grands choses tiennent en un mot W. Churchill 12
  13. 13. Pratiquement: on fait des exercices • La démarche • L’attitude / la posture • L’habit • La position et le maintien du regard • Les traits du visage • Et le CV et sa lettre de motivation
  14. 14. Handicap? • Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?) • En entretien, savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le mettre à l’aise • Peu d’explications, ni de description dans le CV • Indiquer en fin de CV, les aides à l’embauche (et connaître les démarches) • Attention à éviter: – Revendication – Communautarisme – Pathos (on ne doit pas me plaindre.) 14
  15. 15. Personnage Se construire un autre professionnel, les 4 étapes: • Etre Vu • Etre reconnu • Se différencier • Donner du sens 15
  16. 16. Meilleur! • Pour être différent, il faut d’abord être pareil • Connaître les codes et les traits caractéristiques • Puis se différencier • Soyez aussi bon à l’extérieur, que vous l’êtes à l’intérieur • Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle: ne laisser pas votre handicap se placer entre vous et le recruteur: c’est important, mais cela n’est pas le plus important.
  17. 17. Mon histoire parle d’eux • Adapter son CV et son entretien aux différents postes ou aux entreprises • Cibler les entreprises, et gardez-vous une approche au kilo Le saviez-vous? La majorité des employeurs se plaignent de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit… à vos candidature spontanées! 17
  18. 18. • Formations gratuites à Technofuturtic • Renseignez-vous (et inscrivez-vous) Le bon CV se doit de doucement murmurer au recruteur: « C’est celui-ci le bon ».

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