Intervento di Corrado Biumi, Group HR Director di Feralpi Group, al seminario "Rischi operativi e processi aziendali: modelli e strumenti di gestione" del RiskCenter

1. RISCHI OPERATIVI risorse umane, processi
produttivi, fatti amministrativi
Corrado Biumi
Group HR Director, Feralpi Group
13 Marzo 2013
Fondazione Cuoa

2. RISCHI OPERATIVI
RISCHI OPERATIVI
risorse umane,
processi produttivi,
fatti amministrativi
Fondazione CUOA
13 marzo 2013

3. Fondato nel 1968, il Gruppo Feralpi è
IL GRUPPO FERALPI
riconsciuto come leader europeo specializzato
nel settore siderurgico e, in particolare, nella
produzione di acciai destinati all'edilizia.
Con un fatturato consolidato di
1,118 miliardi di Euro ed un utile netto di 9,58
milioni di Euro, nel 2011 ha prodotto 2,09
milioni di tonnellate di acciaio in billette
(+21,7% y-o-y) con un processo
di crescita sia dei prodotti finiti
(1,83 milioni di tonnellate, +18,8% y-o-y) sia
dei prodotti da trasformazione a freddo (610
mila tonnellate, +6% y-o-y).
Il Gruppo Feralpi occupa stabilmente
oltre 1.300 dipendenti tra Italia ed Europa
all'interno di una struttura internazionale
e diversificata.

4. IL MERCATO DI
Pur in un contesto economico di
debolezza generalizzata che ha RIFERIMENTO:
interessato anche la siderurgia, l'Italia
continua ad essere un player di L’EDILIZIA
riferimento in Europa. L'Italia, infatti,
non solo è il secondo produttore
europeo di acciaio, ma anche il
secondo consumatore europeo di
acciaio.
Con un consumo pro-capite di acciaio
tra i primi al mondo, in Italia l'edilizia
– pubblica e privata - assorbe tutt'oggi
circa la metà del consumo totale di
acciaio contro il 30% della media
europea.

5. Il core business è la siderurgia attorno alla quale l'attività ACCIAIO DAL 1968,
si è ramificata secondo una strategia di diversificazione del
business che, attraverso processi di crescita interna ed MA NON SOLO
esterna tramite acquisizione, si è evoluta nel corso di molti
anni.
Oggi, Il Gruppo Feralpi è attivo anche
nei settori della lavorazione a freddo dell'acciaio, della
carpenteria metallica, dell'ambiente ed ittico, oltre ad
attività
di natura finanziaria e di gestione di partecipazioni.
Significativa, nell'ottica della diversificazione, è anche la
recente (ottobre 2012) acquisizione della società Orsogril
da parte di Nuova Defim, a sua volta rilevata da Feralpi
nel 2009.
Nuova Defim, grazie ad Orsogril, è infatti l'unica azienda
al mondo a produrre sia recinzioni in rete sia in grigliato
per la maggior gamma di offerta in assoluto.

6. FERALPI, UN PLAYER
In risposta ad un settore siderurgico
sempre più globalizzato, il Gruppo INTERNAZIONALE
Feralpi ha adottato una linea di
sviluppo basata
sull'internazionalizzazione delle
attività. Presente in Germania dal
1992, oggi Feralpi è operativa anche
in Repubblica Ceca e Ungheria dove
hanno sede altri stabilimenti
produttivi.
Nel 2011, la componente estera ha
rappresentato la parte preponderante
dei ricavi, con il 56% del totale,
contro il 48% dell'anno precedente:
una testimonianza della visione
strategica decisamente
sovranazionale.

7. Feralpi persegue con continuità GLI INVESTIMENTI COME ASSET
programmi di investimento rivolti
all’innovazione tecnologica e DI COMPETITIVITA’
all’efficientamento degli impianti,
considerati strumento per assicurare la
minimizzazione dei costi e, quindi, la
posizione competitiva.
Nell'arco dell'ultimo triennio, infatti,
tutti gli impianti principali sono stati
interessati da importanti interventi
tecnologici con particolare attenzione
ad ambiente e sicurezza.
Nel triennio 2008-2010 gli investimenti
hanno raggiunto i 160 milioni di euro.
Nel corso del 2011, il Gruppo ha
continuato a profondere risorse
destinate agli investimenti che sono
state pari a 62,4 milioni di Euro.

8. Le aziende del Gruppo Feralpi collaborano a
RICERCA & INNOVAZIONE:
diversi progetti di ricerca con enti esterni di
natura scientifica. FERALPI PER IL FUTURO
Con programmi principalmente pluriennali,
grazie all'alta valenza dei progetti intrapresi
l'azienda ha accesso a contributi pubblici
europei o nazionali, diventando di fatto un
caso di best practice in alcune tematiche
come, ad esempio, la riduzione delle
emissioni di CO2 e la gestione efficace del
mix di carica del forno elettrico.
Di particolare interesse il progetto
HREII-Demo avviato nel 2012 a Riesa in cui
si è sviluppata una tecnologia altamente
innovativa perché consente il recupero di
vapore dal forno elettrico dell’acciaieria,
altrimenti disperso in ambiente sotto forma
di vapore acqueo.

9. A seguito dell’intensa attività di prevenzione e tutela degli SICUREZZA &
ambienti di lavoro di tutti gli stabilimenti del Gruppo
permane basso l’indice di frequenza infortuni che si
FORMAZIONE
conferma tra i più contenuti tra stabilimenti simili per
dimensioni e tipologia.
La governance aziendale cosidera la formazione del
personale un fattore di competitività e ricopre un ruolo
fondamentale in Feralpi con programmi che sviluppano
competenze tecniche e professionali. Nel 2008-2010 le
risorse destinate alla formazione sono state di
1,6 milioni di euro. Nel solo 2011 sono state più di 33.000
le ore di formazione.
Tra le varie iniziative, Feralpi ha avviato due processi
pilota in Italia ed in Germania: l'apprendistato
professionalizzante (un percorso interno all'azienda con
attività didattica e operativa con assunzione a termine del
programma biennale) ed il Comenius Regio (comparazione
del sistema di apprendistato tedesco sviluppato a Riesa, in
Germania, con l’esperienza italiana di apprendistato
professionalizzante e di alta formazione portata avanti da
Feralpi Siderurgica).

10. Fin dalle origini Feralpi ha sempre ACCIAIO FERALPI ,
ritenuto fondamentali la qualità dei
rapporti con tutti gli stakeholder e ha ACCIAIO SOSTENIBILE
perseguito un dialogo costante e
aperto con ciascuno di essi. Feralpi
ha gradualmente maturato la propria
interpretazione del concetto di
Responsabilita Sociale, di pari passo
con l’assunzione di un
comportamento etico concreto
condiviso a tutti i livelli.
Su base biennale è redatto il
Bilancio di Sostenibilità. Il più
recente ha ottenuto il livello A+ del
Global Reporting Initiative (Gri), il
più alto in termini di certificazione
dei risultati raggiunti e dell’impegno
profuso.

11. IL GRUPPO FERALPI
Grazie per la
vostra attenzione.
Corrado Biumi
Direttore Risorse Umane