1. UNA APROXIMACION A LAS NECESIDADES DE RECURSO HUMANO: EL CASO DEL SECTOR DE SOFTWARE Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Bogotá D.C., Octubre de 2009 CAROLINA GUZMÁN RUIZ Subdirectora de Desarrollo Sectorial Viceministerio de Educación Superior

4. Oferta de programas relacionados con el sector de Software y Tecnologías de la Información Fuente: MEN - SNIES Nuevos programas: Animación Digital, Tecnología aeronáutica PROGRAMA 2001 2009 VARIACION INGENIERÍA DE SISTEMAS Y TELEMÁTICA 267 513 92,1% INGENIERÍA ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES 139 265 90,6% INGENIERÍA MECATRÓNICA 6 8 33,3% INGENIERÍA INDUSTRIAL 136 289 112,5% MERCADEO 41 59 43,9% DERECHO (Nuevas Tecnologías, Telecomunicaciones, Propiedad Industrial y Derechos de Autor) 2 4 100,0% TOTAL 591 1.138 92,6%

5. Fuente: MEN - SNIES A lo largo de los años el sector ha evidenciado la necesidad de un recurso humano más multidisciplinario para apoyar su desarrollo Matrícula de los programas relacionados con el sector de Software y Tecnologías de la Información PROGRAMA 2001 2008 VARIACION INGENIERÍA DE SISTEMAS Y TELEMÁTICA 67.584 83.993 24,3% INGENIERÍA ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES 29.523 43.947 48,9% INGENIERÍA MECATRÓNICA 894 3.847 330,3% INGENIERÍA INDUSTRIAL 36.972 63.840 72,7% MERCADEO 5.008 16.690 233,3% DERECHO (Nuevas Tecnologías, Telecomunicaciones, Propiedad Industrial y Derechos de Autor) 38 52 36,8% TOTAL 140.019 212.369 51,7%

6. Graduados entre 2001 y 2008 de los programas relacionados con el sector de Software y Tecnologías de la Información Participación de los profesionales relacionados con el sector de software y TI Fuente: Observatorio Laboral para la Educación PROGRAMA 2001 2008 VARIACION TOTAL INGENIERÍA DE SISTEMAS Y TELEMÁTICA 9.679 11.224 16,0% 78.743 INGENIERÍA ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES 2.783 4.518 62,3% 32.977 INGENIERÍA MECATRÓNICA 0 336 100,0% 1.757 INGENIERÍA INDUSTRIAL 5.208 5.911 13,5% 46.489 MERCADEO 2.298 2.744 19,4% 22.364 DERECHO (Nuevas Tecnologías, Telecomunicaciones, Propiedad Industrial y Derechos de Autor) 44 27 -38,6% 304 TOTAL 20.012 24.760 23,7% 182.634

7. Graduados de los programas relacionados con el sector de Software y Tecnologías de la Información, según nivel de formación Fuente: Observatorio Laboral para la Educación

8. Estructura del sector de Software y Tecnologías de la Información en Colombia – 2008 Fuente: Fedesoft - Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (Programa de Transformación Productiva) Número de empresas de TI 2.800 Ventas totales (millones de dólares) US $2.340 Número de empleos directos 16.000 Número de empleos indirectos 18.000 Número de Empresas de Software Nacionales 700 Ventas de Software (millones de dólares) US $452 Exportaciones de Software (millones de dólares) US $33

9. Fuente: Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, tomada de SENA y UNAL 6,3% 2,7% 6,1% 42,5% 12,4% 2,8% 14,3% GRADUADOS DE NBC RELACIONADOS CON EL SECTOR Distribución geográfica de las industrias de desarrollo de SW y SSA y de los graduados Atlántico Empresas: 4% Santander Empresas: 1,6% Trabajadores: 3% Cundinamarca Empresas: 57% Risaralda Empresas: 2% Antioquia Empresas: 13% Valle del Cauca Empresas: 13% Bolívar Empresas: 3%

10. Vinculación al sector formal de la economía de los graduados en 2007 de programas relacionados con el sector de Software y Tecnologías de la Información Fuente: Observatorio Laboral para la Educación Tasa de vinculación formal nacional: 76,8% Núcleos Básicos del Conocimiento TASA DE COTIZACION INGENIERÍA DE SISTEMAS Y TELEMÁTICA 77,1% INGENIERÍA ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES 77,3% INGENIERÍA MECATRÓNICA 71,3% INGENIERÍA INDUSTRIAL 83,1%

11. Relación del Ingreso Base de Cotización de los graduados entre 2001 y 2008 con la media nacional para programas relacionados con el sector de Software y Tecnologías de la Información Fuente: Observatorio Laboral para la Educación Media Nacional IBC/IBC promedio

12. Relación de los Ingresos Base de Cotización de los recién graduados por con la media nacional para los programas relacionados con el sector de Software y Tecnologías de la Información Fuente: Observatorio Laboral para la Educación Media Nacional IBC/IBC promedio nacional

17. Lineamientos de política sobre la predicción de recursos humanos del país (Documento Conpes) 1. Mejorar la pertinencia del Sistema de Formación de Capital Humano 2. Garantizar el aprendizaje a lo largo de la vida: Creación de un Marco General de Cualificación 3. Fortalecimiento del Sistema de Calidad de Formación para el Trabajo - SCAFT

18. Sistema de predicción de recursos humanos del país Para su funcionamiento se requiere: - Una estructura institucionalidad que permita la coordinación entre entidades y que garantice que la información fluya desde las fuentes hacia el sistema, y de ésta a los usuarios. - Recurso Humano experto que procese y analice la información, desarrolle las metodologías de predicción y confronte los resultados con la realidad del país SECTOR OFICIAL SISTEMA DE PREDICCIÓN DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS I N FORMAC I ÓN SECTOR PRIVADO INFORMACIÓN EXTERNA PERTINENTE Predicciones sobre tendencias ocupacionales regionales y sectoriales

19. Lineamientos de política sobre la predicción de recursos humanos del país Esta política busca que Colombia tenga la capacidad y la habilidad para ajustar las dinámicas del mercado laboral: Responder a las exigencias de la demanda y incrementar la velocidad de actualización de la oferta. Ventajas y usos del Sistema de Predicción : - Facilitar a la población joven construir sus planes de vida profesional/ocupacional, al permitirles identificar las mejores opciones profesionales y ocupacionales disponibles. - Permitir a los trabajadores identificar tanto las regiones como los sectores donde se ubican las mejores oportunidades laborales. - Servir como herramienta de identificación de oportunidades de reentrenamiento tanto en el caso de la fuerza laboral cesante, como en el caso de la creación de nuevas ocupaciones o en el de innovaciones tecnológicas.

25. Estructura Matriz Insumo - Producto Países que utilizan la Matriz Insumo Producto para estimar necesidades de recursos humanos: Estados Unidos (Bureau of Labor Statistics – BLS), Australia, Holanda y Corea del Sur FILAS: Distribución de la producción en una economía COLUMNAS: Insumos requeridos por una industria para su producción Sectores Consumo Intermedio Demanda final Producción Total Primario Secundario Terciario Sectores Primario 30 50 40 120 85 205 Secundario 15 10 20 45 85 130 Terciario 50 20 15 85 50 135 Valor agregado Salarios 110 50 60 Total Insumo 205 130 135

26. Metodologías comunes al pronóstico de necesidades de recursos humanos El Departamento de Estadísticas Laborales –BLS- de los Estados Unidos cuenta con un sistema de predicción de recursos humanos completo, la proyección, hasta el 2016, incluye cerca de 260 industrias y 513 ocupaciones. Fuente: Departamento de Estadísticas Laborales –BLS- Pronóstico EEUU por Ocupaciones 2006 2016 Cambio Porcentual Empleo total Empleo total Supervisores de sistemas de información y computadores 263,695 306,829 16.36% Científicos de tecnologías de información y computadores, Investigación 25,261 30,701 21.53% Programadores de computador 435,076 417,065 -4.14% Ingenieros de software de computadores 856,799 1,181,189 37.86% Ingenieros de software de computadores, aplicaciones 506,751 732,510 44.55% Ingenieros de software de computadores, sistemas software 350,048 448,679 28.18% Especialistas de soporte computacional 552,458 623,634 12.88% Analistas de sistemas de computadores 503,631 649,571 28.98% Otros especialistas de computadores 135,949 156,509 15.12% Ingenieros de hardware de computadores 78,525 82,137 4.60% Operadores de computadores 129,997 97,943 -24.66% Instaladores y reparadores de equipo de telecomunicaciones (excepto instaladores de línea) 197.993 203,035 2.55% Instaladores y reparadores de líneas de telecomunicaciones 162.317 169,802 4.61%

30. GRACIAS