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  1. 1. Discrimination à l’embauche GaYo
  2. 2. Définition: Discrimination à l’embauche Il existe plusieurs discriminations: - liées au physique : poids/ beauté/ couleurs des cheveux/sexe(genre)/etc. - liées a l’origine: coutumes/religion/étranger/couleur de la peau - liées a la santé : cancer/ handicapé/troubles psychologique/séropositif - liées à l’âge - liées à la richesse - liées aux manières : fumer/ manière de vivre
  3. 3. Schéma
  4. 4. Associations La discrimination à l’embauche reste malgré tout difficile à contrôler. Les condamnations sont extrêmement rares, et nombreux sont les recruteurs pensant pouvoir agir en toute impunité. Pour lutter contre cela, le gouvernement a mis en place un système novateur, qui vise dans un premier lieu à adresser un dédommagement financier (jusqu’à 6 mois de rémunération) à la victime, pour ensuite confronter l’employeur à des peines pénales si la discrimination continue. Le code pénal punit de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende le fait de pratiquer la discrimination à l’embauche. Le régime de la preuve est simplifié, car on ne peut pas exiger du candidat à l’embauche qu’il prouve la discrimination. Le candidat ou le salarié doit avancer les faits qui font présumer la discrimination. Puis c’est à l’employeur qu’il incombe de prouver que sa décision est justifié par des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination.
  5. 5. Comment lutter ? Quels sont les recours pour lutter contre cette discrimination? : - la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) : elle soutient la victime et émet des recommandation et peut aussi prononcer des sanction pécuniaires, depuis juin 2005 - le CV anonyme (SOS racisme) : cache l’identité du candidat (loi sur l’égalité des chances) - le testing (SOS Racisme) consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l'embauche.
  6. 6. Une boulangère condamné pour discrimination raciale à l’embauche( 2008)
  7. 7. Affiche de la mrap, contre la discrimination raciale à l’embauche dessin de Charb en 2000
  8. 8. Enquête Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom et prénom du candidat), du handicap (reconnaissance cotorep), de l’apparence physique (visage disgracieux), ont été comparés. Les chiffres ci-dessus ont été calculés à partir des réponses brutes obtenues lors des tests.
  9. 9. Vidéo sur la discrimination à l’embauche (Belgique) (origine)

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