esta presentacion se refiere al marco teorico de un informe academico

1. CEFIC
Diplomado: Recursos Humanos
Julio, 2012
Jorge Villasante Araníbar
“V & A Abogados Consultores S.A.C.”

2. "Estructura de la Legislación Laboral
y Aplicaciones en la Contratación del
personal en las organizaciones
-derechos y beneficios"
MODULO VIII

3. Sistema de Recursos Humanos
SALIDA DE
TRABAJADORES
ANALISIS Y
DESCRIPCION DE
PUESTOS
REMUNERACION
Y
BENEFICIOS
EVALUACION
DE
DESEMPEÑO
CAPACITACION
Y
ENTRENAMIENTO
DESARROLLO
Y PLANES DE
SUCESION
ATRACCION
SELECCIÓN E
INCORPORACION
DIRECCION
ESTRATEGICA
DE RECURSOS
HUMANOS

4. Fundamentos Constitucionales del
Derecho Laboral:
 Bloque de constitucionalidad
 La ausencia de normas no significa
inaplicabilidad del derecho
 Tratados internacionales y su incorporación
al derecho nacional
 Principios constitucionales
 Seguridad Social

5. Principios sustantivos del Derecho
Laboral:
 Libertad contractual
 Principio tuitivo
 Derecho al trabajo
 Sindicación, negociación colectiva y huelga
 Orden público e irrenunciabilidad
 Principio de favoralidad aplicable en forma
inescindible no de concurrencia
 Primacía de la realidad

6. Primacía de la realidad:
 Guarda relación con el principio de veracidad:
Prestaciones indebidas de seguridad social, burlar
acreedores
 Américo Pla Rodriguez “… en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos y acuerdos, … darse preferencia a lo
primero, …, lo que sucede en el terreno de los hechos”
 Se encuentra positivizado en nuestra legislación
 Evitar que relaciones laborales se presenten como unas
de naturaleza civil o comercial

7. Primacía de la realidad:
 Art. I del TP de la LPT – Ley 26636 y la Ley N° 29497
 Ley General del Sistema Concursal N° 27809, Art. 40
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, Art. VIII
Título Preliminar
 Ley General de Inspección del Trabajo N° 28806, Art. 2°,
numeral 2: Principios ordenadores
 Ley Servicios de Tercerización N° 29245.- Art. 5
 T.U.O. Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S.
N° 003-97-TR.- Desnaturalización de contratos, Art. 77
 Anteproyecto de Ley General de Trabajo
 Ley de Modalidades Formativas N° 28518 – Art. 51

8. Ley General del Sistema Concursal
 Artículo 40°.- Calificación de créditos
laborales
“Para el reconocimiento de los créditos de origen
laboral y siempre que el acreedor lo haya invocado,
la Comisión podrá aplicar el principio de la primacía
de la realidad privilegiando los hechos verificados
sobre las formas o apariencias contractuales que
sustentan el crédito”.

9. Primacía de la realidad: Supuestos
 Contrato para engañar a terceros – Seguridad social
 Locación de servicios – encubre la relación
 Duración determinada – indeterminada
 Calificación como cargo de confianza
 Practicantes – proveerse mano de obra barata
 Intermediación fraudulenta
 Tercerización desnaturalizada
Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que
determina su naturaleza y no su denominación

10. Principios
 Primacía de la realidad:
 Simulación: Invalidez del acto transgresor,
tratándose simulación relativa: invalidez del
elemento falso, acogiéndose el verdadero
 Fraude a la ley: Trabajador a tiempo parcial
cuando en realidad es uno con jornada completa
Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que
determina su naturaleza y no su denominación

11. Presunción de laboralidad
 Art. 23, 23.2 Ley N° 29497:
“Acreditada la prestación personal de servicios,
se presume la existencia de un vínculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”
 Empleador debe “destruir” la presunción, acreditar
el carácter autónomo o independiente de la
prestación laboral, o ayudado o reemplazado

12. Irrenunciabilidad de derechos:
 Constitución del 93: Art. 26, inciso 1°: “Derechos
reconocidos por la Constitución y la ley”
 Vicio de la voluntad, temor reverencial, promesas para
disponer de derechos
 Si existen derechos disponibles
 Art. 57 Constitución 79: Los derechos reconocidos a los
trabajadores son irrenunciables … todo pacto en contrario
es nulo
 Puede aplicarse el Art. V del T.P. Código Civil?

13. Irrenunciabilidad de derechos:
 Existen excepciones?: canje de vacaciones,
sustentada en norma dispositiva que requiere
manifestación de voluntad del trabajador.-
Jornadas atípicas
 Art. 30 Ley N° 29497: Conciliación o transacción
deben superar el test de disponibilidad de
derechos

14. Indubio pro operario:
 Art. 26, inciso 3° Constitución 93: Interpretación
favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma
 Ley N° 26636 prevee 2 supuestos:
 Duda insalvable sobre los diversos sentidos de
una norma
 Cuando existan varias normas aplicable a un
caso concreto

15. Indubio pro operario:
 Tribunal Constitucional:
 Norma jurídica, proceso de interpretación ofrece
varios sentidos
 Imposibilidad lógico axiológica de dirimir esta duda
por los métodos de interpretación válidos
 Obligación de adoptar como sentido normativo el
que ofrece mayores beneficios al trabajador
 Imposibilidad del operador de integrar la norma

16. Razonabilidad o proporcionalidad:
 Opera como un límite o freno moral y elástico al
mismo tiempo: Norma no puede prescribir límites
muy rígidos no preveer infinidad de circunstancias
 Arts. 9° y 25° del T.U.O. D. Leg. N° 728
 Tribunal Constitucional:
 Parece sugerir una valoración respecto del
resultado del razonamiento del juzgador
 Tres subprincipios: De adecuación, de necesidad y
de proporcionalidad en sentido estricto o
ponderación
 La razonabilidad implica que el acto estatal debe
mantener su justificación lógica y axiológica

17. Contrato de trabajo
 Todo trabajo está dentro del ámbito del
derecho laboral?
 Trabajo humano
 Trabajo productivo
 Trabajo por cuenta ajena
 Trabajo libre – acuerdo de voluntades

18. Contrato de trabajo
 Imposición de situación fáctica o jurídica:
 No esclavitud
 No servidumbre
 Servicio militar
 Miembros de mesa electorales
 Servicios comunitarios

19. Contrato de trabajo
 Elementos esenciales:
 Prestación personal
 Subordinación
 Remuneración
 Rasgos en la doctrina “típicos”
 Duración de la relación laboral
 Duración de la jornada de trabajo
 Número de empleos
 Lugar de trabajo
Constituyen indicios de laboralidad o como requisito para el
disfrute pleno de derechos laborales

20. Contrato típico
 Contrato típico:
 Con duración indeterminada
 Para un solo empleador
 Propio centro de trabajo
 Contrato atípico:
 Uno o más rasgos están ausentes

21. Legislación nacional – TUO 728
 Contrato típico: Duración indefinida
 Contrato atípico: Duración temporal
 Presunción relativa duración indefinida (Art. 77
del TUO)
 Requisitos de validez:
 Existencia de causa objetiva
 Forma escrita
 Verificación administrativa
 Duración máxima
 Prohibición de recontratación de trabajadores
permanentes como temporales

22. Labores excluidas y equiparadas
 Contrato administrativo de servicio:
 D. Leg. N° 1057: Personal, subordinado y
remunerado
 Sujetos al derecho administrativo
 Derechos:
 Jornada máxima
 Descansos semanal y anual
 Seguridad social
Equiparación o exclusión del ámbito del derecho
laboral?

23. Aspectos generales
 Modalidades formativas laborales:
 Javier Neves: El factor formativo, no es suficiente
para sustraerla del ámbito del Derecho del
Trabajo.
 Capacitación laboral juvenil
 Prácticas preprofesionales y profesionales
 Art. 3° Ley: “Las modalidades formativas no están
sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a la
específica que la presente contiene” – Está
tácitamente incluida aunque sujeta a un régimen
especial?

24. Contrato individual de trabajo
 Definición
 Presunción de contrato de trabajo
 Capacidad para contratar

25. Aspectos legales en la contratación
 Contratos a plazo indeterminado y a plazo
determinado
 Forma: verbal – escrito
 Duración
 Suspensión
 Período de prueba
 Obligaciones: empleador – trabajador
 Prohibiciones: empleador - trabajador

26. Causales de suspensión
 Invalidez temporal
 Enfermedad y accidente comprobado
 Maternidad: Descanso pre y post natal
 Descanso vacacional
 Licencia: cargo cívico, servicio militar
 Ejercicio cargos sindicales
 Sanción disciplinaria
 Ejercicio derecho de huelga

27. Causales de suspensión
 Detención del trabajador, salvo caso de condena
privativa de libertad
 Inhabilitación administrativa o judicial por período no
superior a tres meses
 Permiso o licencia concedido por el empleador
 Caso fortuito y la fuerza mayor
Cesa temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y del empleador de pagar la
remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral

28. Obligaciones del empleador
 Pagar la remuneración
 Reconocer y otorgar los derechos
 Garantizar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo

29. Derechos del trabajador
 Hacer carrera pública en base al mérito
 Gozar de estabilidad: causa prevista y
procedimiento
 Remuneración, bonificaciones y beneficios
que correspondan
 Vacaciones anuales. Acumulación 2 períodos
 Permisos o licencia: causa justificada,
motivos personales
 Obtener préstamos administrativos
 Reincorporación: cargos electivos

30. Derechos del trabajador
 Ejercer docencia universitaria: sin ausentarse más de
6 horas semanales
 Recibir menciones, distinciones y condecoraciones
 Reclamar decisiones que afecten sus derechos
 No ser trasladados a entidad distinta sin su
consentimiento
 Constituir sindicatos
 Hacer uso del derecho de huelga
 Gozar de una pensión al término de la carrera
Irrenunciables – pacto en contrario: nulo

31. Beneficios del trabajador:
 Quinquenios:
 2 remuneraciones totales: 25 años servicios
 3 remuneraciones totales: 30 años servicios
 Aguinaldos
 Fiestas patrias y navidad
 Fija por Decreto Supremo
 Compensación por tiempo de servicios
 Personal nombrado
 50% de la remuneración principal: menos de 20 años
 Una remuneración principal: 20 ó más años hasta un
máximo de 30 años

32. Prestaciones sociales a cargo del
empleador:
 Essalud
 Pensiones: retención
 Condiciones de trabajo
 Normas protectoras de las prestaciones:
 Irrenunciabilidad
 Inembargabilidad
 Prescripción

33. Trabajadores con discapacidad:
 Ley General de la Persona con Discapacidad
 Régimen de protección de atención de:
 Salud
 Trabajo
 Educación
 Rehabilitación
 Seguridad social
 Prevención

34. Trabajadores con discapacidad:
 Goza de todos los beneficios y derechos
 Nadie puede ser discriminado por ser persona con
discapacidad
 Poder Ejecutivo, instituciones constitucionalmente
autónomas, empresas del Estado, gobiernos
regionales y locales: Obligados a contratar en
proporción no inferior al 3%
 Bonificación en concurso de méritos: 15% del
puntaje total
 Deducción de gastos para el importe total de
remuneraciones de la renta bruta

35. Protección a la madre de trabaja:
 Descanso pre y post natal
 Permiso por lactancia materna: Una hora
 Pacto múltiple: Una hora adicional
 Caso de adopción: Licencia goce de haber
equivalente a 30 días
 Protección a madre gestante que realiza
labores de riesgo para su salud y el
desarrollo normal del embrión y el feto

36. Licencia por paternidad: Ley 29409
 Trabajadores del sector público y privado
 Licencia remunerada: alumbramiento de la
esposa o conviviente
 4 días hábiles consecutivos
 El inicio lo define el padre: entre el
alumnbramiento y la alta
 No puede ser sustituido o cambiado por otro
pago o beneficio

37. Prevención y sanción:
Hostigamiento sexual
 Producido en las relaciones de autoridad o
dependencia
 Hostigador: varón o mujer
 Hostigado: varón o mujer víctima
 Conducta física o verbal reiterada de naturaleza
sexual no deseada y/o rechazada
 Elementos:
 El sometimiento es condición por la que se accede,
mantiene o modifica situación laboral
 El rechazo genera afectación en situación laboral,
educativa, policial, militar, contractual, etc.

38. Procedimiento administrativo
disciplinario
 Sector público: Sanción conforme D.Leg. 276
 Responsabilidad solidaria del titular o
funcionario

39. Gracias, …