E-réputation et Recrutement
      Quels enjeux ?

 Jean François Ruiz (PowerOn) & Franck La Pinta (Société Générale)
Nous connaissiez-vous ?
Surveillez-vous ce qu’on
dit de votre entreprise ?
91% du temps c’est Google
 que l’on consulte pour en
   savoir plus sur vous
Influence de ces traces
numériques sur votre image
    et votre réputation ?
« C’est la première
impression qui compte »
Conversation entre
le client et ma marque




    Conversation entre
les clients au sujet de ma
          marque
Prêt pour la génération Y ?
Information en temps réel
   Reconnaissance immédiate
Multimedia
    Connectés en permanence
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Réputation RH de l’entreprise ?
Conversation entre le candidat et
     ma marque employeur




     RH 2.0 =
réputation RH
 Conversation entre les candida...
Un candidat qui a tous les pouvoirs ?
Une opportunité pour les RH ?

                comm.
sourcing                      formation
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  ...
Le sourcing 1.0
Le sourcing 2.0
L’eco system du sourcing
De la nécessité de veiller
Réputation RH & Mots clés

   Nom de votre entreprise
     Noms de vos produits
     Noms de vos services
    Noms de vos ...
Filtrer le bruit (homonymes ou hors-sujet)
Veiller en temps réels
Construire son tableau
 de bord de veille 2.0
Qu’en est-il des
réseaux sociaux ?
Et les réseaux pro ?
De la veille à l’engagement
Quelle approche adopter
pour gérer ses demandes de
     mises en relation ?
« Merci pour la demande de
connexion. J’accepte avec plaisir !
     En quoi puis-je aider ? »
Et les blogs ?

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   Blog critique
      Blog RH
Faut-il prendre part à la discussion ?
             Comment ?
5 règles pour commenter sur 1 blog


1.    Etre transparent
2.    Etre 1 ressource
3.    Ne pas répondre sous la colère
4....
Stratégie de développement
   de la présence & stratégie
     de social engagement
Merci de votre attention !

Avez-vous des questions ?
Pour aller plus loin :
 http://web-reputation.org
    (module de formation gratuit par email)


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RH et e-reputation

  1. 1. E-réputation et Recrutement Quels enjeux ? Jean François Ruiz (PowerOn) & Franck La Pinta (Société Générale)
  2. 2. Nous connaissiez-vous ?
  3. 3. Surveillez-vous ce qu’on dit de votre entreprise ?
  4. 4. 91% du temps c’est Google que l’on consulte pour en savoir plus sur vous
  5. 5. Influence de ces traces numériques sur votre image et votre réputation ?
  6. 6. « C’est la première impression qui compte »
  7. 7. Conversation entre le client et ma marque Conversation entre les clients au sujet de ma marque
  8. 8. Prêt pour la génération Y ? Information en temps réel Reconnaissance immédiate Multimedia Connectés en permanence Organisation sociale en réseau Multi-tâches Rapidement blasés Mobile Plus acteur que spectateur > Date naissance : 1980 > 2000 Rejet des institutions > 25% des salariés en 2010 > 47% en 2014
  9. 9. Réputation RH de l’entreprise ?
  10. 10. Conversation entre le candidat et ma marque employeur RH 2.0 = réputation RH Conversation entre les candidats au sujet de ma marque employeur
  11. 11. Un candidat qui a tous les pouvoirs ?
  12. 12. Une opportunité pour les RH ? comm. sourcing formation interne gestion mobilité intégration des talents interne évaluation rémunération expatriation
  13. 13. Le sourcing 1.0
  14. 14. Le sourcing 2.0
  15. 15. L’eco system du sourcing
  16. 16. De la nécessité de veiller
  17. 17. Réputation RH & Mots clés Nom de votre entreprise Noms de vos produits Noms de vos services Noms de vos dirigeants Noms de vos cadres Noms de vos collaborateurs Noms de vos partenaires Noms de vos clients
  18. 18. Filtrer le bruit (homonymes ou hors-sujet)
  19. 19. Veiller en temps réels
  20. 20. Construire son tableau de bord de veille 2.0
  21. 21. Qu’en est-il des réseaux sociaux ?
  22. 22. Et les réseaux pro ?
  23. 23. De la veille à l’engagement
  24. 24. Quelle approche adopter pour gérer ses demandes de mises en relation ?
  25. 25. « Merci pour la demande de connexion. J’accepte avec plaisir ! En quoi puis-je aider ? »
  26. 26. Et les blogs ? Blog du candidat Blog critique Blog RH
  27. 27. Faut-il prendre part à la discussion ? Comment ?
  28. 28. 5 règles pour commenter sur 1 blog 1.  Etre transparent 2.  Etre 1 ressource 3.  Ne pas répondre sous la colère 4.  Faire preuve d’écoute 5.  Ne négligez personne
  29. 29. Stratégie de développement de la présence & stratégie de social engagement
  30. 30. Merci de votre attention ! Avez-vous des questions ?
  31. 31. Pour aller plus loin : http://web-reputation.org (module de formation gratuit par email) « 7 étapes pour mieux gérer votre réputation et vos réseaux sociaux » Connectons-nous sur Twitter : @jfruiz / @flapinta

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