O documento discute como sobreviver na era da convergência tecnológica sem ser influenciado por modismos. Sugere que os administradores se tornem "nexialistas", capazes de ver conexões entre diferentes áreas e sempre aprendendo. Também enfatiza a importância de quebrar barreiras entre si e o mundo para ter uma carreira de sucesso.
19. O estudo revela:
Dermeval FrancoFonte: EXAME/PME – Deloitte - 2007
O que determinará o crescimento
48%
Práticas de
Governança
Corporativa
47%
Investimento em
Pessoas
46%
Entrada em
novos
mercados
hoje
44%
Código de Ética
e Conduta
47%
Controladoria
e auditoria
interna
30. O mundo do Turismo de “ontem”
Consumidor
final
AgênciaOperadoraFornecedor
31. O Mundo do Turismo hoje
Consumidor
final
Agência -
Internet
Operadora
Fornecedor
Agência
Física
Free lancers
Fornecedor
Loja de
Operadora
Concorrência de preços.
Pressão de custos.
Queda de margens.
Site de
compras-
WEB
Empresa
de
Eventos
Consumidor
final
38. Pesquisa da Right
Management revela que em
cada 10 funcionários, cinco se
consideram completamente
descomprometidos com suas
funções e empresas.
Fonte: Época NEGÓCIOS Online - 7/9/2010.
39. Benvindos à Era da Convergência,
Singularidade e Interatividade
40. Qual a empresa que
ganhou o prêmio de
maior empresa
INOVADORA do
Brasil em 2010?Fonte: Época Negócios – Setembro 2010
41. participação dos
produtos inovadores
no faturamento da
companhia.
produtos lançados o
ano passado. Média
de 3 por semana.
22%
160Fonte: Época Negócios – Setembro 2010
42. “Consideramos inovadores aqueles
produtos que preenchem três
requisitos básicos: devem ser únicos no
mercado, beneficiar o consumidor e
gerar valor para o acionista.”
José Aurélio Drummond,
presidente da Whirlpool para o
Brasil e América Latina
Fonte: Época Negócios – Setembro 2010
46. “Empresas gastam dinheiro e tempo dos
gestores avaliando desempenho anualmente e
não dá continuidade.”
“Fazer pesquisa de clima, divulgar os resultados
e não implantar os planos que mexem no bolso
da empresa.”
“Investir na captação e formação de trainees e
esquecer da retenção dos talentos.”
Faz sentido?
47. “Os programas de liderança
trabalham apenas atributos. Não
levam em conta os resultados que
os líderes precisam entregar.”
“Fui contratada para implantar RH
aqui na empresa e não sei por onde
começar. Alguém pode me ajudar?”
Não sei
não!!!
48. “Falta respeito profissional quando não
dá retorno das entrevistas.”
“Programas de qualidade de vida
são ótimos, mas as pessoas
trabalham muito além do horário.”
“Missão e Valores Humanos são
bonitos na parede. Mas na prática,
deixam a desejar. O que o RH faz para
torná-los vivos na organização?”
Uai! Sô!
49. ANÚNCIO NA INTERNET
AUXILIAR DE RH
REQUISITOS
Experiência mínima de seis meses
na função e sexo feminino.
ATIVIDADES
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Avaliação de Desempenho
Administração de Benefícios
Administração de Conflitos
Acompanhamento de funcionários
Descrição de Cargos
5’S
Tem coerência?
50. Paradoxo 1 – cidades sufocadas x “compre carro!”
58. Ser Nexialista não é escolha. É conseqüência de uma
trajetória profissional acumulando, com determinado nível de
profundidade, conhecimento em variada gama de disciplinas.
59. Características
Observador, possui alta capacidade de
aprender, refletir e concluir sobre
determinado fenômeno, curioso, atua
como um roteador estratégico na
solução de problemas. Eterno
insatisfeito. Não tem receitas prontas. É
multidisciplinar. Vai fundo naquilo que
faz sentido.
61. Para tornar-se um nexialista
Acelere o seu aprendizado...
Aumente a intensidade das
experiências...
Seja mais autêntico aos seus princípios
Influencie positivamente as pessoas...
Apaixone-se pela sua carreira...