2. 2 Wat gaan we doen?
Je krijgt informatie over het
Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie
(LFNP) en de invoering daarvan
Je krijgt ruime gelegenheid
tot het stellen van vragen
3. 3 Wat speelt er momenteel bij de politie?
• Overleg Inrichting Nationale Politie
• Overleg over Landelijk Sociaal Statuut
• Overleg over CAO Politie
• Iedereen een LFNP-functie in 2012!
4. 4 Waar gaan we het over hebben?
• Wat biedt het LFNP?
• Hoe ziet het vastgestelde LFNP er uit?
• Hoe krijg ik een LFNP-functie?
• Welke rechtspositionele afspraken zijn er gemaakt
voor de invoering van het LFNP?
5. 5 Waar is het LFNP voor nodig?
In 2004/2005 besluit over de ontwikkeling van het
LFNP:
- hetzelfde werk op dezelfde wijze beschrijven
- hetzelfde werk op dezelfde wijze waarderen
- toen al de wens om te komen tot één politie
Mijlpaal: Het LFNP is vastgesteld
6. 6 En waardering?
Hoe zit het met de waardering van de functies?
• CAO-afspraak 2008-2010:
Minister verantwoordelijk voor ontwikkeling
van nieuw functiewaarderingssysteem.
Dit is gereed
• Koppeling loonschaal aan functies moet
nog gebeuren
7. 7 Visies verankerd in LFNP
In iedere LFNP-functie elementen uit visies:
• Meer zelfstandige, professionele ruimte
• Goed vakmanschap
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken/netwerken
Het LFNP geeft een impuls
aan ontwikkeling in je vak
11. 11 LFNP en leiding
• Het LFNP kent zes leidinggevende functies
• Leiding is eindverantwoordelijk en stuurt op resultaat
• Leiding beslist op plannen van aanpak en stelt mensen
en middelen beschikbaar
• Leiding stimuleert en stuurt op ontwikkeling
van medewerkers
• Leiding is verantwoordelijk voor de beoordeling
van medewerkers
12. 12 LFNP en operationele sturing
• In de uitvoering van het werk is sprake
van ‘operationele sturing’
• Operationele sturing bestaat uit
zaakscoördinatie of organisatorische
coördinatie
13. 13 Samenvattend
Leiding: stuurt op resultaat en ontwikkeling,
faciliteert en beoordeelt
Organisatorische coördinatie: maakt individuele
werkafspraken, houdt voortgangsgesprekken
(kwantiteit en kwaliteit) en voert functionerings-
gesprekken g Operationeel Expert, Bedrijfsvoerings-
specialist
Zaakscoördinatie: maakt individuele werkafspraken
en bewaakt voortgang zaak, houdt voortgangs-
gesprekken (kwantiteit en kwaliteit) g Senior,
Gespecialiseerd Medewerker
18. 18 De matching
• Landelijke matching (huidige en nieuwe
functies op inhoud vergelijken inclusief
specifieke werkzaamheden)
• Harmonisatie:
gelijk werk – zelfde LFNP-functie
• Opnemen in en vaststelling van de
transponeringstabel
19. 19 Hoe krijg ik een LFNP-functie?
• De transponeringstabel vormt de basis voor jouw
overgang naar een LFNP-functie
• Met deze tabel wordt op basis van je
uitgangspositie vastgesteld welke LFNP-functie
hoort bij jouw oude en huidige functie(s)
• De uitkomst wordt naar jou bevestigd met
een besluit
• Mijlpaal: Iedere medewerker een
LFNP-functie in 2012
20. 20 Afspraken bij invoering LFNP
‘Je houdt wat je hebt’
• je behoudt je status door invoering LFNP
• je behoudt je salarisniveau door invoering LFNP
• je behoudt het perspectief op de uitloop in je schaal
• je behoudt ook je rang
• het kan zijn dat je op basis van terugwerkende kracht
recht hebt op een nabetaling
• de terugwerkende kracht gaat NOOIT verder terug dan
31 december 2009
21. 21 Tenslotte nog dit:
• Je hebt straks na de matching een LFNP-functie
• Die functie is jouw vertrekpunt voor overgang naar
Nationale Politie
• Informatie over de Nationale Politie volgt vanuit de
Kwartiermakers
