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1. TRES RAZONES PARA INVERTIR
EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
SALUD OCUPACIONAL

2. Aunque en Colombia los términos de Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional son relativamente nuevos, la Salud
Ocupacional ha tenido un desarrollo histórico a lo largo de los
años, logrando un posicionamiento mayor en las empresas
durante las últimas décadas, gracias al trabajo integrado que se
ha venido dando de sus diferentes áreas.
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección
de la salud del trabajador, esta protección se encuentra
inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de
1.979, en la cual se señala la salud como una condición
indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.

3. A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones
que reglamentan la Salud. Ocupacional en Colombia:
Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de
Seguridad".
Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional.
Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los
funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales
(ARP).

4. Accidentes de Trabajo
30000
25000
22500
20000
19500
19000
20000 18000
17500
15000
15000 Accidentes
12500
Año
10000
5000
1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006
0
1 2 3 4 5 6 7 8
A PESAR de la legislación sobre salud y seguridad laboral, las lesiones
y muertes en el trabajo constituyen un grave problema. Es
obvio, pues, que dicha seguridad no mejora a bese de leyes. Tanto
patronos como empleados comparten la responsabilidad de velar por
su propia seguridad y la de los demás.

5. Sobre Costo de Accidentabilidad
14000000
12000000
10000000
pesos
80000000
60000000
40000000
20000000
0
1 2 3 4 5
año 2003 2004 2005 2006 2007
Costo Mano Obra 108,000,000 112,000,000 130,000,000 122,000,000 110,000,000
Accidentabilidad 18,000,000 28,350,000 29,000,000 32,000,000 48,500,000
LOS SOBRECOSTOS DE MANO DE OBRA DIRECTA QUE INCURRE LA EMPRESA
EN PERSONAL QUE REMPLAZARON A PERSONAS ACCIDENTADAS POR EL
TIEMPO QUE DURE LA INCAPACIDAD Y EL TIEMPO MUERTO INVERTIDO EN
REALIZAR EL PROCESO DE INDUCCIÓN A LA NUEVA MANO DE OBRA.

6. Con un programa de Salud Ocupacional y Seguridad
Industrial lograremos una mayor humanización del
trabajo, a la vez que le damos al recurso humano su
pleno valor. Por ejemplo, una empresa que remodeló
sus oficinas para evitar “el síndrome del edificio
enfermo” descubrió que al poco tiempo la
productividad era mayor y el nivel de satisfacción de
la plantilla había experimentado un notable
aumento. Además, menos trabajadores se
ausentaban por enfermedad. Tal consideración por
la salud ajena no solo contribuye a un entorno
laboral más agradable para el patrono y para el
empleado, sino que, como en este caso, también es
rentable.

7. Si tomamos la seguridad como un
beneficio social, sería más que
suficiente para desarrollarla en la
empresa, pero si se suma además que
es productiva , tendremos que
admitir, que la implementación de un
programa de salud ocupacional y
seguridad Industrial , es rentable social
y económica mente, por lo cual debe
ser una función de la gerencia, como
parte esencial de sus obligaciones.