O documento discute as atitudes para o sucesso e como a programação mental influencia a atitude. A conclusão é que pensar de forma útil e adequada é a chave para o sucesso, e existem seis pilares de atitudes de sucesso, sendo a iniciativa um deles. A iniciativa vem de ter um pensamento de controle interno e de ver problemas como oportunidades.

1. O
6.o
Pilar
das
A.tudes
para
o
Sucesso

5. Quem
quer
sucesso?

6. Receita?
Ingredientes?

7. Ingredientes
C
–
conhecimento
H
–
habilidade
A
-­‐
a<tude

9. Equação
.
A<tude
è
75%
(estado
emocional,
energia
…)
.
Habilidade
è
25%
.
Conhecimento
è
15%

11. De
onde
vem
a
a.tude
???

12. Dá
para
aprender
a
ter
a.tude
???

13. Você
pode
aprender
a
ter
a<tude
!!!

14. Vamos
ver
de
onde
vem
a
a.tude
…

15.
RESULTADOS
-­‐
SUCESSO
COMPORTAMENTOS
–
AÇÕES
(CHA
em
ação)
CHA:
capacitação
+
estado
emocional
(ATITUDE)
40%
60%
PENSAMENTO

17.
10%
90%

18.
Pensamentos
Sub
Conscientes
Programação
Mental
Mind
Set
Crenças
Empoderadoras
||
Limitantes

19. Como
você
acha
que
é
a
Programação
Mental
da
maioria
das
pessoas?

21. E
a
sua?

22.
RESULTADOS
–
SUCESSO
COMPORTAMENTOS
–
AÇÕES
(chá
em
ação)
CHA:
capacitação
+
estado
emocional
(ATITUDE)
40%
60%
PENSAMENTO
90%
é
Inconsciente
e
boa
parte
é
limitante
!!!

24. Uma
crença
pode
ser
provada?

25. Uma
crença
é
uma
decisão!
Você
decide!
Você
começa
a
acreditar.
Simples
assim
…

27. Pista
…
6.o
Pilar
para
o
sucesso
é
uma
a.tude
…
E
depende
da
forma
como
você
pensa
…

28. Resumo
até
aqui
…
.
Sucesso
e
Resultados
vem
de
…
.
Comportamentos,
que
vem
do
…
.
CHA,
cuja
principal
parte
é
a
…
.
ATITUDE
…
que
vem
do
…
.
?????
.
Pensamento
!!!

29. Conclusão
Pensar
de
forma
ú.l
e
adequada
…
é
a
chave
para
o
sucesso
…

30. Existem
a.tudes
de
sucesso
…
(pilares)

32. A<tudes
de
Sucesso
…
[1]
Desenvolvimento
pessoal
constante
[2]
Auto
Confiança
[3]
Coragem
[4]
Relacionamento
[5]
Resiliência
(persistência
e
consistência)
[6]
Inicia.va
-­‐
pro
a.vidade
…

33. Problema
…

34. Causa
…

36. Lembre-­‐se
…
sua
a.tude
nasce
da
forma
que
você
pensa
…

37. Quem
quer
aprender
mais
???

38. A
grande
sacada
…
você
escolhe
no
que
acreditar
…

39. Uma
crença
é
uma
decisão
…

40. Se
você
quer
TER,
FAZER
ou
SER
algo,
e
ainda
não
TEM,
não
FAZ,
ou
não
É
…
Examine
suas
crenças
…
É
bem
provável
que
você
encontre
ali
a
causa
…

42. Preste
atenção
…

43. Inicia<va
–
[1]
Controle
Interno
.
PNL:
Controle
Interno
e
Controle
Externo
.
Se
sentem
responsáveis
por
sua
vida:
“Eu
faço
minha
vida”
.
“A
mudança
começa
comigo”
.
“Eu
influencio
o
meu
ambiente”
.
“Eu
controlo
meus
pensamentos
e
minha
a<tude”
.
“Eu
faço
acontecer”
…

44. Inicia<va
–
[1]
Controle
Interno
.
“Eu
sou
protagonista”
.
“Eu
sou
responsável
pelo
cliente”
.
“Eu
quero
contribuir
e
agregar
valor”
.
“Eu
não
fico
esperando
que
me
chamem
…”
.
“O
jogo
começa
comigo
…”
…
exemplo
…
história
…

46. Inicia<va
–
[2]
Visão
de
Oportunidade

47. Inicia<va
–
[2]
Visão
de
Oportunidade

48. Inicia<va
–
[2]
Visão
de
Oportunidade

49. Inicia<va
–
[2]
Visão
de
Oportunidade
.
Problemas
são
oportunidades
.
“Isso
é
uma
oportunidade
de
crescimento”
.
“Eu
sempre
estou
crescendo”
.
“Eu
sou
um
resolvedor
de
problemas”
.
“Pessoas
de
sucesso
são
resolvedores
de
problemas”
.
“Problemas
me
fazem
crescer”
.
“Que
beleza!
Problema
!!!”
…

50. Notaram
???

51. Resumo
de
Inicia<va
.
Pensamento
de
Controle
Interno
.
Pensamento
de
Visão
de
Oportunidade
…

52. Reflexão

53. O
que
eu
espero
como
resultado
…

54. Como
implantar
uma
forma
de
pensar?

55. Um
pouco
sobre
cérebro
…

56. Academia
Mental
®

57. Academia
Mental
…
.
É
repe<ção
.
Visualizações
.
Afirmações
.
Leitura
.
Mentalizações
.
Verbalizações
…

58. Atenção
…

59. Venenos
…

61. Venenos
…
.
Se
queixar
.
Reclamar
.
Falar
mal
dos
outros
.
Pensar
no
que
não
está
funcionando
.
Pensar
em
mo<vos
de
porque
não
vai
funcionar
.
Pensar
que
é
dircil
.
São
vícios
…

63. Vontade
de
Desis<r?

64. Academia
Mental
®

65. Dicas
Prá<cas
para
Academia
Mental
.
Caderno
de
Metas
e
Intenções
(Sonhos)
.
Escreva
os
Mo<vos
(o
que
você
ganha
com
a
sua
meta)
.
Escreva
afirmações
(auto
sugestões)
para
inicia<va
(ou
outras
a<tudes)
…
Leia
todo
dia
…
.
Escolha
um
“parceiro”
de
treino
e
peça
feedbacks
regulares
.
Peça
uma
nota
de
1
a
10
na
a<tude
…

66. Pra<que
Academia
Mental®
Diariamente

67. Ações
Imediatas
.
Escolha
um
“parceiro”
de
treino
.
Peça
uma
nota
.
Compre
um
caderno
.
Comece
(ou
aumente)
sua
Academia
Mental
®
a
par<r
de
hoje
(ou
amanhã,
no
mais
tardar
…)…

68. Aviso
…

69. Estamos
chegando
no
final
…

70. O
que
vimos
…
.
Sucesso,
porque
queremos
e
CHA
.
A<tude
vem
da
forma
que
pensamos
.
Pensamento,
portanto,
é
a
base
do
sucesso
.
Pensamentos
são
treináveis
.
A<tudes
de
Sucesso
(Pilares)
…
Inicia<va
.
Pensamentos
de
pessoas
de
Inicia<va
.
Implantação
de
Pensamentos
-­‐
Academia
Mental
.
Dicas
prá<cas
…

71. Estamos
Chegando
ao
Final
…

74. Gra.dão

75.
FG
Desenvolvimento
Consultoria
Coaching
Treinamentos
APRESENTAÇÃO

76. Poruolio
(Entre
Outros)

77. Poruolio
(Entre
Outros)

78. Serviços
–
Visão
Geral
.
Consultoria
Comercial
e
de
Marke<ng
.
Consultoria
de
Gestão
.
Coaching
Execu<vo
.
Coaching
para
Liderança
.
Treinamentos
In
Company

79. Serviços
–
Detalhamento
.
Consultoria
Comercial
e
de
Marke.ng
.
Avaliação
de
Desempenho
Comercial
.
Estruturação
da
Área
Comercial
.
Planejamento
Comercial
.
Acompanhamento
Execu<vo
.
Pós
Venda
.
Estratégias
de
Marke<ng
.
Comunicação
.
Pesquisa

80. Serviços
–
Detalhamento
.
Consultoria
de
Gestão
.
Planejamento
Estratégico
.
Estratégia
Compe<<va
e
Posicionamento
.
Finanças
Empresariais
.
Administração
Estratégica
de
Recursos
Humanos
.
Liderança
e
Poder
.
Comportamento
Organizacional
.
Gestão
de
Equipes
.
Avaliação
de
Desempenho
.
Organização
Gerencial
e
Administra<va

81. Serviços
–
Detalhamento
.
Coaching
.
Coaching
Execu<vo:
acompanhamento
e
orientação
para
Diretores
e
Gestores
com
relação
à
gestão,
performance
e
competências
comportamentais
.
Coaching
de
Liderança:
orientação
a
Líderes
e
Novos
Líderes
com
relação
à
liderança
e
gestão
de
pessoas

82. Serviços
–
Detalhamento
.
Treinamentos
.
Formação
de
Líderes
.
Líder
Coach
.
Vendas
Básico
.
Vendas
com
PNL
(Programação
Neuro
Linguís<ca)
.
Negociação

83. Fred
Graef
• Coach,
Consultor
e
Palestrante
• Autor
do
Livro
“Metas:
Como
Transformar
Sonhos
em
Realidade”
• Coautor
do
Livro
“Manual
Completo
de
Coaching”
• Coautor
do
Livro
“Manual
Completo
de
PNL
(Programação
Neuro
Linguís<ca)”
• Especialista
em
Comportamento
Humano
e
Performance
Humana
• Membro
da
Academia
Brasileira
de
Coaching
(ABRACOACHING)
e
da
Sociedade
Brasileira
de
Coaching
(SBC)
• Formador
de
Coaches
pela
Academia
Brasileira
de
Coaching
(ABRACOACHING)
• Atua
com
organizações,
execu<vos,
líderes,
gestores,
empresários
e
profissionais
liberais
no
desenvolvimento
da
capacidade
empresarial,
liderança,
vendas
e
comportamento
de
alta
performance
• Experiência
Corpora<va
de
15
anos
como
Execu<vo
Comercial
e
Líder
de
Equipes
de
Vendas
em
empresas
nacionais
e
mul<nacionais
• Master
Prac<<oner
em
Programação
Neuro
Lingüís<ca
• Pós
Graduado
em
Marke<ng
pela
Escola
Superior
de
Propaganda
e
Marke<ng
• Graduado
em
Economia
pela
UFRGS
• Diretor
da
FG
Desenvolvimento
Pessoal
e
Empresarial
www.fredgraef.com.br
LinkedIn:
h}p://br.linkedin.com/pub/fred-­‐graef/8/737/606
Blog:
www.fredgraef.com.br/blog

84. Solicite
uma
Visita
.
Contatos:
comercial@fredgraef.com.br
.
Fone
1:
(54)
32-­‐28-­‐87-­‐30
.
Fone
2:
(54)
96-­‐05-­‐51-­‐25
FG
Desenvolvimento
Rua
Dante
Pelizzari
1554
Sala
43
–
Bairro
Panazzolo
Caxias
do
Sul
/
RS
–
Brasil
–
CEP
95082-­‐030