Open Friday du 31 Octobre 2014 
Les nouveaux modes de recrutement
Mot d’accueil 
Thiébaut Zeller, 
Elu en charge de la Proximité Entreprises à la CCI Sud Alsace 
Mulhouse
Un grand merci ! 
Aux intervenants, partenaires & à l’équipe d’organisation
Déroulement de la journée 
9.30 – 10.50 : Conférences 1 & 2 
10.50 – 11.00 : Pause café 
11.00 – 12.30 : Conférences 3 & 4...
Techniquement 
Nous sommes en direct sur le web et en salle 2 
#ProspectiveRH 
CCI Evénement – Mot de passe : CCIRA#2013!
1998-2025 : La révolution du métier de recruteur 
Jean-Christophe ANNA – LINK HUMANS
1998-2025 
La révolution du métier de recruteur
Hier
Recrutement Papier- 
Presse
Le Recruteur Old School
Communication Maîtrisée / 
fausse
Aujourd’hui
Recrutement mobile & 
social
Le Recruteur moderne ?
Le Recruteur moderne
Communication humaine / 
réelle 
Communication humaine, 
réelle
Demain ?
Le Recruteur Agent de 
talents
Le Recruteur Data 
Analyst
Le Recruteur Psychologue
Le Recruteur Opérationnel
Le Crowdrecruiter
Le Recruteur Augmenté
Le Recruteur Robot
Are you ready ?
Geek
L’expérience ultime
RDV en 2025 !
Adapter média, contenu et format à sa cible : 
L’exemple des générations Y & Z avec « BigCentral » 
Loïc DENIZE – SKYROCK
BigCentral : L’appli emploi 100% Vidéo 
• La genèse du projet 
• L’esprit BigCentral 
• BigCentral en images 
• Un premier...
Genèse
BigCentral est une initiative du 
Groupe Skyrock, en partenariat 
technologique avec Orange, 
pour aider les 16-24 à décro...
BigCentral est une appli 
emploi pensée à partir 
des usages de la nouvelle 
génération.
BigCentral est en rupture 
avec les outils traditionnels 
de la recherche d’emploi. 
(CV, lettres de motivation…)
C’est un outil : 
• 100% Mobile 
• 100% Vidéo 
• 100% Participatif
« Je consulte sur mon mobile 
des offres d’emplois en vidéo 
et j’y réponds directement en 
vidéo, en me filmant avec mon ...
« A côté des offres, 
je bénéficie des conseils 
en vidéo de coachs 
emploi spécialisés. »
L’esprit BigCentral
Une approche volontariste : 
Il y a du travail pour ceux qui 
en cherchent !
Une stratégie PUSH : 
Afficher des emplois qui ne sont 
pas forcément connus ou 
recherchés.
Une démarche pragmatique : 
L’important c’est de se lancer, 
d’essayer, il sera toujours 
temps d’évoluer.
BigCentral en images
COACHING
OFFRE CONDUCTEUR DE TRAIN
DECRYPTAGE CONDUCTEUR DE TRAIN
OFFRE COMMUNITY MANAGER
CANDIDATURE 
COMMUNITY 
MANAGER
Premier bilan 
• Avec près de 50 000 téléchargements à date, 
l’affinité BigCentral / Skyrock a joué à plein 
• Perception...
#Tendance : le recrutement par le challenge 
3 start-up, 3 approches innovantes
OBJECTIFS COMMUNICATION 
Engage talents 
#Tendance : Le recrutement par le challenge 
www.agorize.com 
Présentation CCI Su...
TOUT A COMMENCÉ PAR…
STUDYKA : LEADER DES CHALLENGES ÉTUDIANTS
DE STUDYKA À AGORIZE 
2012 
• Position de leader sur le 
segment étudiant 
• Demandes hors monde 
étudiant de nos clients ...
CONCEPT GÉNÉRIQUE 
Challenge 
Technologie 
Technologie robuste, scalable 
et modulaire 
Clients Communautés 
Conseil 
Expe...
CHALLENGEZ LA COMMUNAUTÉ DE VOTRE CHOIX 
L’offre Agorize est déclinée et commercialisée selon des communautés ciblées 
Pla...
CAS D’USAGE 
Challenge Bibendum 
38 pays 
300 équipes 
300+ écoles 
Espaces de travail 
7 000 collaborateurs 
Incubateur V...
ILS NOUS FONT CONFIANCE 
Plus de 50 grandes entreprises internationales nous ont fait confiance dans 
l’organisation de le...
LA PLATEFORME AGORIZE – CÔTÉ UTILISATEUR 
Pour les participants : 
COMPÉTITION EN ÉQUIPE 
Les participants créent leur pro...
NOTRE PLATEFORME 2.0 – CÔTÉ ADMINISTRATEUR 
Pour vous : 
SUIVI DE L’AVANCÉE DU CHALLENGE 
Accès en temps réel aux profils ...
DÉMO - STUDYKA
NOTRE DÉMARCHE 
AVANT le 
challenge 
Audit des besoins 
Nous auditons les 
problématiques inhérentes à 
votre activité 
Ca...
PLANNING INDICATIF : 4 MOIS DE CHALLENGE 
100-300 
équipes 
2 mois 
25 équipes 
1 mois 1/2 
5 équipes 
3 semaines 
Constit...
OBJECTIFS COMMUNICATION 
VOTRE CONTACT 
Charles THOU 
Cofondateur et CEO 
+ 33 (0)6 59 75 52 30 
charles@agorize.com
Le recrutement par le challenge 
Charles de TONNAC, ONE DAY WITH
Le recrutement par le challenge 
Florian JOLY, Challen’Job
De la marque employeur au marketing recruteur 
Thomas DELORME, TMP Worldwide
De la Marque Employeur au Marketing 
Recruteur : 
Décoder et comprendre le comportement 
& les attentes des candidats.
Click to edit Master text styles 
Vs.
Click to edit Master text styles 
Emploi / Produit : même combat
Click to edit Master text styles 
Images
Cycle de décision candidat 
Dans un scenario idéal, voici le parcours candidat 
INTERACTION CANDIDATURE 
AVEC LE MEDIA
Cycle de décision candidat 
42%des candidats ont laissé passer 
plus de deux jours entre leur 
première exposition au medi...
Cycle de décision candidat? 
vrai ? 
Dans un scenario idéal, voici le parcours candidat 
INTERACTION CANDIDATURE 
AVEC LE ...
Cas Client
Anatomie du parcours de conversion 
First Interaction Last Interaction Conversion (ATS) 
Assisting Interactions 
Path Leng...
Les modèles de mesure 
Floodlight Floodlight 
100% of the credit for a conversion is awarded to the last interaction. 
Goo...
Vers un modèle sur mesure 
Custom 
FIRST INTERACTION 
40% 
Middle Interactions 
20% 
(distributed) 
LAST INTERACTION 
40% ...
Emploi / Produit : même combat… Ou pas! 
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Plus proche de la rencontre
La marque : la recherche de ce qui est unique 
Click to edit Master text styles 
EVP : La manière 
dont vous souhaitez 
êt...
Plus proche de la rencontre
Plus proche de la rencontre
La « vérité » des classements d’attractivité
Click to edit Master text styles
Mettons nous d’accord
Mettons nous d’accord
Mettons nous d’accord 
“Travaillez les avantages 
compétitifs de votre offre, 
marketez-la.” 
Winston Churchill (ou pas…)
Click to edit Master text styles
?
L’offre d’emploi Augmentée 
Dépasser l’offre d’emploi « classique »
Merci de votre attention. 
@delorme 
tom.delorme@tmp.com 
06 78 25 14 91
Place au buffet déjeunatoire et aux échanges ! 
Et rendez-vous à 13H45 pour les ateliers 
(Inscription à la thématique de ...
Open friday #ProspectiveRH #Recrutement du 31/10/2014
Open friday #ProspectiveRH #Recrutement du 31/10/2014
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  • Condamnés à faire laid?
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  • Absolument pas, nous restons une agence
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  • TalentBrew est un produit développé par TMP pour répondre aux enjeux récurrents de ses clients. C’est une solution qui profite des avantages du modèle produit (mises à jour, optimisation permanente) tout en autorisant une souplesse dans la customisation du design et des contenus affichés.
  • Open friday #ProspectiveRH #Recrutement du 31/10/2014

    1. 1. Open Friday du 31 Octobre 2014 Les nouveaux modes de recrutement
    2. 2. Mot d’accueil Thiébaut Zeller, Elu en charge de la Proximité Entreprises à la CCI Sud Alsace Mulhouse
    3. 3. Un grand merci ! Aux intervenants, partenaires & à l’équipe d’organisation
    4. 4. Déroulement de la journée 9.30 – 10.50 : Conférences 1 & 2 10.50 – 11.00 : Pause café 11.00 – 12.30 : Conférences 3 & 4 12.30 – 13.45 : Buffet déjeunatoire / Echanges 13.45 – 14.45 : Ateliers en petits groupes 15.00 : Week-end
    5. 5. Techniquement Nous sommes en direct sur le web et en salle 2 #ProspectiveRH CCI Evénement – Mot de passe : CCIRA#2013!
    6. 6. 1998-2025 : La révolution du métier de recruteur Jean-Christophe ANNA – LINK HUMANS
    7. 7. 1998-2025 La révolution du métier de recruteur
    8. 8. Hier
    9. 9. Recrutement Papier- Presse
    10. 10. Le Recruteur Old School
    11. 11. Communication Maîtrisée / fausse
    12. 12. Aujourd’hui
    13. 13. Recrutement mobile & social
    14. 14. Le Recruteur moderne ?
    15. 15. Le Recruteur moderne
    16. 16. Communication humaine / réelle Communication humaine, réelle
    17. 17. Demain ?
    18. 18. Le Recruteur Agent de talents
    19. 19. Le Recruteur Data Analyst
    20. 20. Le Recruteur Psychologue
    21. 21. Le Recruteur Opérationnel
    22. 22. Le Crowdrecruiter
    23. 23. Le Recruteur Augmenté
    24. 24. Le Recruteur Robot
    25. 25. Are you ready ?
    26. 26. Geek
    27. 27. L’expérience ultime
    28. 28. RDV en 2025 !
    29. 29. Adapter média, contenu et format à sa cible : L’exemple des générations Y & Z avec « BigCentral » Loïc DENIZE – SKYROCK
    30. 30. BigCentral : L’appli emploi 100% Vidéo • La genèse du projet • L’esprit BigCentral • BigCentral en images • Un premier bilan
    31. 31. Genèse
    32. 32. BigCentral est une initiative du Groupe Skyrock, en partenariat technologique avec Orange, pour aider les 16-24 à décrocher leur 1er Job.
    33. 33. BigCentral est une appli emploi pensée à partir des usages de la nouvelle génération.
    34. 34. BigCentral est en rupture avec les outils traditionnels de la recherche d’emploi. (CV, lettres de motivation…)
    35. 35. C’est un outil : • 100% Mobile • 100% Vidéo • 100% Participatif
    36. 36. « Je consulte sur mon mobile des offres d’emplois en vidéo et j’y réponds directement en vidéo, en me filmant avec mon téléphone. »
    37. 37. « A côté des offres, je bénéficie des conseils en vidéo de coachs emploi spécialisés. »
    38. 38. L’esprit BigCentral
    39. 39. Une approche volontariste : Il y a du travail pour ceux qui en cherchent !
    40. 40. Une stratégie PUSH : Afficher des emplois qui ne sont pas forcément connus ou recherchés.
    41. 41. Une démarche pragmatique : L’important c’est de se lancer, d’essayer, il sera toujours temps d’évoluer.
    42. 42. BigCentral en images
    43. 43. COACHING
    44. 44. OFFRE CONDUCTEUR DE TRAIN
    45. 45. DECRYPTAGE CONDUCTEUR DE TRAIN
    46. 46. OFFRE COMMUNITY MANAGER
    47. 47. CANDIDATURE COMMUNITY MANAGER
    48. 48. Premier bilan • Avec près de 50 000 téléchargements à date, l’affinité BigCentral / Skyrock a joué à plein • Perceptions – Les utilisateurs apprécient l’outil… – Mais en veulent plus… • Plus d’offres, plus de secteurs, plus de diversification… • Bonne nouvelle, les recruteurs sont attendus en masse !
    49. 49. #Tendance : le recrutement par le challenge 3 start-up, 3 approches innovantes
    50. 50. OBJECTIFS COMMUNICATION Engage talents #Tendance : Le recrutement par le challenge www.agorize.com Présentation CCI Sud Alsace – 31/10/2014 Charles THOU, AGORIZE
    51. 51. TOUT A COMMENCÉ PAR…
    52. 52. STUDYKA : LEADER DES CHALLENGES ÉTUDIANTS
    53. 53. DE STUDYKA À AGORIZE 2012 • Position de leader sur le segment étudiant • Demandes hors monde étudiant de nos clients 2013 • Technologie générique • Nouvelles communautés • 20 personnes dédiées aux projets de nos clients • Acquisition de références internationales majeures
    54. 54. CONCEPT GÉNÉRIQUE Challenge Technologie Technologie robuste, scalable et modulaire Clients Communautés Conseil Expertise de l’open innovation Réseaux Réseaux à forte valeur ajoutée Innovation & Talent
    55. 55. CHALLENGEZ LA COMMUNAUTÉ DE VOTRE CHOIX L’offre Agorize est déclinée et commercialisée selon des communautés ciblées Plateformes dédiées Projets sur mesure Collaborateurs en entreprise Autres communautés externes (clients, partenaires…) C o n s e i l P l a t e f o r m e C o m m u n a u t é s Développeurs Etudiants Startups
    56. 56. CAS D’USAGE Challenge Bibendum 38 pays 300 équipes 300+ écoles Espaces de travail 7 000 collaborateurs Incubateur Voyage Connecté 120 startups candidates 4 startups incubées Hack4France 114 équipes
    57. 57. ILS NOUS FONT CONFIANCE Plus de 50 grandes entreprises internationales nous ont fait confiance dans l’organisation de leurs challenges, parmi lesquelles :
    58. 58. LA PLATEFORME AGORIZE – CÔTÉ UTILISATEUR Pour les participants : COMPÉTITION EN ÉQUIPE Les participants créent leur profil et peuvent se regrouper en équipes complémentaires grâce à notre moteur de recommandation COLLABORATION EN LIGNE Nos fonctionnalités de partage, de chat et de visio centralisent les échanges des participants RÉSEAUX SOCIAUX Une intégration totale avec les réseaux sociaux permet une viralisation du challenge si vous le souhaitez
    59. 59. NOTRE PLATEFORME 2.0 – CÔTÉ ADMINISTRATEUR Pour vous : SUIVI DE L’AVANCÉE DU CHALLENGE Accès en temps réel aux profils des candidats et données du challenge, puis possibilité de les exporter sous Excel en un clic COACHING DES PARTICIPANTS Echanges avec les participants pour les aider à améliorer leurs travaux tout au long du challenge ORGANISATION D’UN VOTE EN UN CLIN D’OEIL Création de jurys internes ou publics et viralisation du challenge sur les réseaux sociaux
    60. 60. DÉMO - STUDYKA
    61. 61. NOTRE DÉMARCHE AVANT le challenge Audit des besoins Nous auditons les problématiques inhérentes à votre activité Cadrage projet Nous transposons vos enjeux sous forme de brief destiné aux étudiants Design Nous créons pour le challenge un univers graphique à vos couleurs PENDANT le challenge Plateforme Notre plateforme technique vous informe en temps réel de l’avancée du challenge Plan de communication Nous communiquons pour vous affiches, flyers et viralisons le challenge sur les réseaux sociaux Suivi Nous animons le challenge et vous accompagnons dans la relation et la sélection des participants APRES le challenge Cérémonie finale Nous vous accompagnons pour la cérémonie de remise des prix et réalisons une vidéo (optionnel) Support logistique Nous gérons les achats, remises des lots, trophées et modalités de transport des vainqueurs Retombées Nous communiquons les résultats finaux en ligne et les diffusons aux écoles et dans la presse spécialisée
    62. 62. PLANNING INDICATIF : 4 MOIS DE CHALLENGE 100-300 équipes 2 mois 25 équipes 1 mois 1/2 5 équipes 3 semaines Constitution des équipes 3 slides présentant le concept Dossier de 15-20 slides Présentation de 10 minutes Approfondissement Présentation orale Vote Vote
    63. 63. OBJECTIFS COMMUNICATION VOTRE CONTACT Charles THOU Cofondateur et CEO + 33 (0)6 59 75 52 30 charles@agorize.com
    64. 64. Le recrutement par le challenge Charles de TONNAC, ONE DAY WITH
    65. 65. Le recrutement par le challenge Florian JOLY, Challen’Job
    66. 66. De la marque employeur au marketing recruteur Thomas DELORME, TMP Worldwide
    67. 67. De la Marque Employeur au Marketing Recruteur : Décoder et comprendre le comportement & les attentes des candidats.
    68. 68. Click to edit Master text styles Vs.
    69. 69. Click to edit Master text styles Emploi / Produit : même combat
    70. 70. Click to edit Master text styles Images
    71. 71. Cycle de décision candidat Dans un scenario idéal, voici le parcours candidat INTERACTION CANDIDATURE AVEC LE MEDIA
    72. 72. Cycle de décision candidat 42%des candidats ont laissé passer plus de deux jours entre leur première exposition au media et leur candidature.
    73. 73. Cycle de décision candidat? vrai ? Dans un scenario idéal, voici le parcours candidat INTERACTION CANDIDATURE AVEC LE MEDIA
    74. 74. Cas Client
    75. 75. Anatomie du parcours de conversion First Interaction Last Interaction Conversion (ATS) Assisting Interactions Path Length = 4 (number of interactions to conversion)
    76. 76. Les modèles de mesure Floodlight Floodlight 100% of the credit for a conversion is awarded to the last interaction. Google Ad Google Ad Indeed Paid Indeed Organic Indeed Paid 0 Points 0 Points 0 Points 0 Points 100 Points First Interaction First Interaction 100% of the credit for a conversion is awarded to the first interaction. Google Ad Google Ad Indeed Paid Indeed Organic Indeed Paid 100 Points 0 Points 0 Points 0 Points 0 Points Linear Linear Equal credit is distributed to each interaction Google Ad Google Ad Indeed Paid Indeed Organic Indeed Paid 20 Points 20 Points 20 Points 20 Points 20 Points Apply Apply Apply
    77. 77. Vers un modèle sur mesure Custom FIRST INTERACTION 40% Middle Interactions 20% (distributed) LAST INTERACTION 40% Impact Placement Today Custom Google Organic 0 40 Glassdoor Profile Page 0 10 SimplyHired 0 10 SimplyHired 100 40
    78. 78. Emploi / Produit : même combat… Ou pas! Click to edit Master text styles
    79. 79. Plus proche de la rencontre
    80. 80. La marque : la recherche de ce qui est unique Click to edit Master text styles EVP : La manière dont vous souhaitez être perçus Marque Employeur : La manière dont vous êtes perçus
    81. 81. Plus proche de la rencontre
    82. 82. Plus proche de la rencontre
    83. 83. La « vérité » des classements d’attractivité
    84. 84. Click to edit Master text styles
    85. 85. Mettons nous d’accord
    86. 86. Mettons nous d’accord
    87. 87. Mettons nous d’accord “Travaillez les avantages compétitifs de votre offre, marketez-la.” Winston Churchill (ou pas…)
    88. 88. Click to edit Master text styles
    89. 89. ?
    90. 90. L’offre d’emploi Augmentée Dépasser l’offre d’emploi « classique »
    91. 91. Merci de votre attention. @delorme tom.delorme@tmp.com 06 78 25 14 91
    92. 92. Place au buffet déjeunatoire et aux échanges ! Et rendez-vous à 13H45 pour les ateliers (Inscription à la thématique de votre choix auprès de Denise) 1/ Twitter : Quelle utilisation pour un DRH ? Avec Jean-Christophe 2/ Tentons l’aventure d’une offre d’emploi vidéo pour votre entreprise Avec Loïc ! 3/ Pourquoi et comment impliquer les collaborateurs dans l’enjeu que représente l’attractivité externe de l’entreprise? Avec Thomas

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