Portfolio fernando rubén garcía hernández - 2012b

2012

Portfolio
Experiencias, Servicios e Hitos profesionales

Fernando Rubén García Hernández

frgh69@uoc.edu / 667 306949 CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS 1

Presentación Portfolio

FERNANDO RUBÉN GARCÍA HERNÁNDEZ

SERVICIOS OFERTADOS y COMPETENCIAS principales:

•RECURSOS HUMANOS – Consultoría, Formación, Dirección y
Planificación, Reclutamiento y Selección, Prevención de Riesgos,
Negociación Colectiva, Calidad y Procedimentación, Coaching.

•FORMACIÓN OCUPACIONAL. INVESTIGACIÓN Y
DOCUMENTACIÓN psico-sociológica.

•DOCUMENTACIÓN Y TUTORÍA. Gestión de contenidos. Tutoría on-
line

•SERVICIOS SOCIALES. Gestión y Planificación de Recursos.




Características Personales:

•Capacidad de Negociación en entornos de alta incertidumbre,
•Orientación al Cliente (interno y externo),
•Decisión y Competencia en Dirección de Equipos y Negociación,
•Capacidad de Síntesis y Organización de la Información para su
exposición y comunicación,
•Capacidad de Innovación y Originalidad, etc… .

Motivaciones Profesionales:

Trabajar en entornos profesionales creativos, en contacto directo con las
personas, gestionando relaciones y negociaciones, aportando soluciones
para atraer y ligar a los mejores, …


Portfolio

Indice de Contenidos

PRESENTACIÓN
EXPERIENCIA
•HITOS PRINCIPALES
•Diseño e Impartición de Formación

INVESTIGACIÓN Y PUBLICACIONES


Portfolio


PRESENTACIÓN




Nacido el: 28-06-69 en Salamanca / Casado / 2 Hijas.
Dirección ACTUAL Familiar: FUENLABRADA - MADRID.
Otra dirección: SALAMANCA.

Teléfono MOVIL: 667 306949.
E-MAIL personal: frgh69@uoc.edu

Web profesional: http://www.fernandoruben.es

Linkedin: http://es.linkedin.com/in/fernandorubengarcia

Curriculum en INFOJOBS: https://www.infojobs.net/fernandoruben-garcia-hernandez.prf


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http://www.fernandoruben.es


Portfolio


EXPERIENCIA


Experiencia Portfolio

Formador Ocupacional “Freelance”
Alumnos: universitarios, mujeres desempleadas, administrativos.
Principales Cursos Impartidos:
•HHSS, Comunicación, Entrevista, Aspectos de contratación y
conocimiento del Medio), y “Orientación Laboral” . Ajuste Personal y
Social, Técnicas de Búsqueda de Empleo, Técnicas de Comunicación,
Habilidades Docentes, Habilidades Sociales, Orientación y Búsqueda de
Empleo, Dinámica y Animación de Grupos, Educación para la Salud,
Psicología Evolutiva, etc…
Conferencias impartidas (Colombia):
•Comunicación No Verbal, Gestalt y Cognitivismo, Limitantes de la
Cognición, Salud y Madurez,, Programas de Habilidades Sociales para
minusválidos en la UE .
Otros cursos: En Univ.Pontificia de Salamanca:
•Docente de Curso Extraordinario: “Fundamentos de Economía y Derecho
Laboral para psicólogos de las Organizaciones” .



Técnico-Documentalista
Responsable Técnico y Creador del Servicio de Búsqueda
Bibliográfica y Documentación Psicológica On-line, de la Facultad
de Psicología de la Universidad Pontificia de Salamanca.
Usuarios: profesores y alumnos universitarios.
Búsquedas documentales realizadas: 290 aproximadamente.
Otras tareas:
•Creación de contenidos de documentación de la web de la Facultad de Psicología
de dicha universidad.
•Apoyo administrativo a Decanato de la Facultad.



Responsable de RRHH de
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
Entidad – líder en España en su sector - dedicada a la Gestión de +20 Centros
Educativos de Reforma para Menores Infractores en toda España, con +1000
trabajadores. http://www.fundaciondiagrama.es/.

Funciones Principales en Diagrama:
•Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
•Negociación colectiva (representante empresarial y
presidente de mesa de negociación). Véase más adelante

•Selección y Formación de personal.
•Calidad y Procedimentación en RRHH.
•Coordinación de Depts. Laboral, Selección y Prevención.



Consultor / Técnico de RRHH.
MANDO INTERMEDIO
Dept. RRHH de ESRI-ESPAÑA y EPTISA Tecnologías de la
Información. (Empresas pertenecientes a EPTISA: Líderes en
Desarrollo y Comercialización de Software de Sistemas de
Información Geográfica – S·I·G –).

http:// www.esri.es http://www.ti.eptisa.com

Funciones Principales Véase desglose más adelante

Gestión de RRHH: reclutamiento, selección, formación,
evaluación de competencias, prevención de riesgos, mejora
continua, …



Consultor Experto de RRHH.
Área Corporativa de RRHH de EPTISA
(una de las tres primeras ingenierías civiles de España, con
presencia internacional y más de 1.500 trabajadores)
http://www.eptisa.es

Funciones Principales Véase desglose más adelante

Consultoría y desarrollo de proyectos de RRHH: descripción y mapa de
puestos, evaluación de desempeño, diseño y contenido de intranet RRHH, planes de igualdad,
análisis retributivo, procedimentación de procesos de RRHH (altas, bajas, acogida, etc…),
automatización de procesos de RRHH, consultoría de reorganización de tareas, estudios de
unificación de tiempos de trabajo, estudios laborales, gestión de incidencias relativas a RRHH,
gestión de espacios-parking, …

• Hasta Septiembre de 2010: Consultor Interno con relación laboral.
• Desde Septiembre de 2010: Consultor Externo – Autónomo Dependiente.



Consultor Experto de RRHH. Colaboraciones como Autónomo
http://www.fernandoruben.es
Véase desglose más adelante
Colaboraciones Principales

Impartición de formación para INFOREM, la Fundación de Geriatría y Gerontología y la
Escuela de Estudios Sociales y Sanitarios-EDAE: Seminarios sobre: Gestión del Puesto / Gestión de la
Formación y Gestión de la Evaluación en la empresa; Seminarios de Prevención de Riesgos Laborales, Habilidades Directivas y
“Construir el Liderazgo” (incluía pase de 6 tests de evaluación psicológica a un total de 62 personas, y creación de informes
personalizados), y Buenas Prácticas en RRHH.

Revisión de manuales del alumno para EDAE: Manual de RRHH, Manual de Habilidades Directivas,
Manual de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad, Dirección Técnica de Servicios Sociales, y Guía (Plan de Empresa) para la
creación de centros residenciales.

Revisión de Contenidos de Master en Dirección de RRHH para CESAE /
Tutor On-line de curso Administración de Personal.

Portfolio


EXPERIENCIA
Hitos Principales


Hitos Portfolio

1997 – Preparación, Diseño e Impartición de Curso Extraordinario:
“Fundamentos de Economía y Derecho Laboral
para psicólogos de las Organizaciones” .
En la Facultad de Psicología de la Universidad Pontificia de Salamanca.
•Alumnos: Estudiantes universitarios.
•Duración: 40 horas.

•Referencia:
D. Juan Francisco
Sánchez Vázquez
Profesor Psi.Trabajo - UPSA.

http://es.linkedin.com/pub/juan-francisco-s%C3%A1nchez-v%C3%A1zquez/19/682/929


Hitos Portfolio

1999 . Puesta en marcha de Servicio de Documentación (Centro de Recursos de Apoyo) en
la Facultad de Psicología de la Universidad Pontificia de Salamanca, y creación de
contenidos de documentación de la web de la Facultad de Psicología de dicha universidad.

Diario “La Gaceta de Salamanca” – Abril 1999


Hitos Portfolio

Durante dos años,
representante empresarial y
presidente de mesa de
negociación de convenio
colectivo de empresa:

II Convenio Colectivo nacional
de Fundación Diagrama
firmado el 29-6-2004 .
BOE el 6-10-04.

http://www.boe.es/boe/dias/2004-10-06/pdfs/A33697-33722.pdf


Hitos Portfolio

Nivel Contribución a la Organización

Dirige y define la estrategia de la Unidad de Negocio o Área a su cargo. Participa directamente de la reflexión estratégica y de la visión del Grupo en
el largo plazo. Establece las políticas generales de actuación y toma decisiones sobre cuestiones que impactan en los resultados de la Unidad de
Alta
Dirección
Negocio en el largo plazo. Tiene responsabilidad última sobre los resultados de la Unidad de Negocio.
• Reclutamiento y Selección de Contratados y de
Becarios de ambas empresas (perfiles técnicos
Director
Dirige los ámbitos organizativos/funcionales/geográficos de relevancia para la Unidad de Negocio (Área/División). Dirige la implantación de políticas y
estrategias definidas por la Alta Dirección. Toma decisiones que afectan a su Área/División y se responsabiliza de la consecución de objetivos y
resultados a medio - largo plazo en su ámbito de trabajo.
tecnológicos informáticos, geográficos, administrativos
y comerciales). Contacto con ETTs para la gestión de
Gestiona actividades y recursos (económicos, humanos, técnicos, etc.) asociados a ámbitos organizativos/funcionales/geográficos complejos y de
envergadura para la Unidad de Negocio. Participa activamente en las reflexiones estratégicas de su ámbito de responsabilidad. Tiene responsabilidad en
la consecución de objetivos a corto - medio plazo. Habitualmente tiene responsabilidad sobre una cuenta de resultados.
empleados temporales y con universidades para la
Gerente /
Experto
Como Experto técnico su principal contribución radica en su saber y generación de conocimiento sobre especialidades técnicas críticas para el
negocio. El ocupante es considerado un referente técnico dentro y fuera de la Organización gestión de becarios.
• Gestión de Altas y Bajas de la empresa, en coordinación
Gestiona uno o varios proyectos/obras o una unidad organizativa de menor envergadura a través de la planificación, seguimiento y evaluación de
recursos económicos y técnicos. Coordina la operativa de equipos de trabajo especializados para conseguir resultados a corto plazo.
Como Experto, su principal contribución radica en la aplicación de su conocimiento experto de áreas de especialización técnicas vinculadas al know-
con el Departamento administrativo laboral.
Mando
Intermedio
/ Experto
how más crítico del negocio.
Implantación de un Programa de Mentoring o
Facilitación para recién incorporados. Realización de
entrevistas de salida en caso de bajas voluntarias.
• Gestión Integral de la Formación Interna de ambas
empresas: relación y negociación con proveedores de
formación en cuanto a presupuestos y temarios,
determinación de necesidades formativas, control
presupuestario, supervisión de la gestión de
subvenciones FORCEM-FTFC, evaluación de la
formación, etc….


Hitos Portfolio

• Gestión de Prevención de Riesgos Laborales:
Trabajador designado por la empresa, relaciones con
Mutua para concierto de Seguridad-Higiene y
Medicina del Trabajo, Gestión de reconocimientos
médicos iniciales y voluntarios, etc… .
• Participación en la Realización del Plan de RRHH de
ambas organizaciones: creación de mapa de
ocupaciones por departamentos y niveles de
responsabilidad, re-definición de todos los roles o
puestos de trabajo, ajuste de roles al mapa de
ocupaciones, determinación de carreras
profesionales según roles en el mapa de
ocupaciones, reajuste de retribuciones de los roles al
mapa, etc… .
• Participación en la determinación del Nuevo Sistema
Retributivo y de Reconocimientos de ambas
organizaciones: re-definición del sistema retributivo
de beneficios sociales (“Plan Bien-Estar”) basado en
paquetes de reconocimientos según roles, re-
definición de componentes de la retribución fija y
variable, relaciones con empresas gestoras de
prestaciones de conciliación de la vida laboral y
familiar (“Más Vida Red”), etc… .


Hitos Portfolio

• Re-Estructuración del “Manual de Supervivencia” (Guía Laboral y
de RRHH) de ambas organizaciones, o del libro de
procedimientos internos en todo lo referido a aspectos laborales
y de RRHH: ausencias-permisos-vacaciones, protección de datos,
partes de trabajo y referencias analíticas, material de oficina,
gestión de viajes y desplazamientos, etc… .
• Coordinación de los Grupos de “Mejora Contínua” de EPTISA TI
durante 2007, 2008 Y 2009: implantación de políticas de gestión
por competencias en proyectos, implantación de proyectos de
evaluación de motivaciones, definición de un programa de
Mentoring en acogidas, mejora de las reuniones internas, etc… .
Participación en acciones de aseguramiento de la calidad.
• Participación en Plan de Software de RRHH – ERP: definición de
requisitos de la herramienta de RRHH elegida (inserta en Oracle
Business Suite), definición de plantillas y datos de cuadros
combinados, control de implantación, gestión diaria de la
herramienta para selección, formación, administración laboral,
etc… .
• Realización de Informes diversos sobre aspectos de Derecho
Laboral e Incidencias, como experto dentro del Departamento
de RRHH.


Hitos Portfolio

• Descripción y mapa de puestos: Realización de todas las descripciones de puesto de las diversas áreas de EPTISA (Ingeniería, TIC, Salud, Servicios
Corporativos), organigramas, mapas de puestos, etc….
• Evaluación de Desempeño: Participación en diseño e implementación de herramienta de evaluación de desempeño: definición de competencias
corporativas y directivas, creación de cuestionario y de modo de valoración, realización de guía para evaluadores, implementación, etc… .
• Diseño y contenido de intranet RRHH: Determinación integral de requisitos para nuevo sitio de RRHH en Intranet de EPTISA, determinación y creación de
contenidos diferenciados por áreas de negocio (Ingeniería, TIC, Salud), validación de otros contenidos, interlocutor en relación directa con equipo
programador en Sharepoint.
• Planes de Igualdad: Diagnóstico de Igualdad y realización de Plan de Igualdad de EPTISA INGENIERÍA.
• Análisis Retributivo: Participación en análisis retributivo de EPTISA SALUD.
• Procedimentación de procesos de RRHH: Creación integral de procedimientos y flujogramas de procesos de RRHH: altas y bajas de usuarios, modificación
de datos, evaluación de desempeño, acogida y bienvenida, etc… ,
• Auomatización de procesos de RRHH: Determinación integral de requisitos de herramientas tecnológicas optimizadotas de los procesos de RRHH:
aplicación ABU (alta y baja de usuarios), ficha de personal, registro de horas, metabuscador de la compañía, etc…, validación de las herramientas e
interlocución y relación directa con jefe de proyecto.
• Consultoría de reorganización de tareas: Consultoría interna de reorganización del Departamento de Administración Laboral: toma de datos, descripción
de puestos, determinación de responsabilidades y tareas a realizar, comunicación a trabajadores, etc…
• Estudios para la Dirección Corporativa de RRHH: Estudios modos de unificar tiempos de trabajo (jornadas, vacaciones, horarios, etc…) ante la integración
física de diversas empresas del grupo en una única sede. Estudios diversos sobre implicaciones de la Reforma Laboral 2010, beneficios y ayudas sociales,
etc… .,
• Gestión de incidencias: Gestión de incidencias relativas a RRHH remitidas por trabajadores, resolución de las mismas o derivación a técnicos de RRHH.
Utilización de herramienta Track-It.
• Gestión de espacios-parking: Apoyo en traslado de personas a nueva sede (recopilación de datos), gestión de parking de empresa, etc…


Hitos Portfolio

• Descripción y mapa de puestos: Realización de todas las descripciones de puesto de las diversas áreas de EPTISA (Ingeniería, TIC, Salud,
Servicios Corporativos), organigramas, mapas de puestos, etc….


Hitos Portfolio

• Evaluación de Desempeño: Participación en diseño e implementación de herramienta de evaluación de desempeño: definición de
competencias corporativas y directivas, creación de cuestionario y de modo de valoración, realización de guía para evaluadores, implementación, etc… .


Hitos Portfolio

• Diseño y contenido de
intranet RRHH:
Determinación integral de requisitos
para nuevo sitio de RRHH en Intranet
de EPTISA, determinación y creación
de contenidos diferenciados por áreas
de negocio (Ingeniería, TIC, Salud),
validación de otros contenidos,
interlocutor en relación directa con
equipo programador en Sharepoint.


Hitos Portfolio

• Planes de
Igualdad:
Diagnóstico de Igualdad y
realización de Plan de
Igualdad de EPTISA
INGENIERÍA.


Hitos Portfolio

• Análisis Retributivo:
Participación en análisis retributivo de
EPTISA SALUD.


Hitos Portfolio

• Procedimentación de procesos de RRHH: Creación integral de procedimientos y flujogramas de procesos de RRHH: altas y bajas
de usuarios, modificación de datos, evaluación de desempeño, acogida y bienvenida, etc… ,


Hitos Portfolio

• Automatización de
procesos de RRHH:
Determinación integral de requisitos de
herramientas tecnológicas optimizadoras
de los procesos de RRHH: aplicación ABU
(alta y baja de usuarios), ficha de personal,
registro de horas, metabuscador de la
compañía, etc…, validación de las
herramientas e interlocución y relación
directa con jefe de proyecto.


Hitos Portfolio

• Consultoría de
reorganización de tareas:
Consultoría interna de reorganización del
Departamento de Administración Laboral:
toma de datos, descripción de puestos,
determinación de responsabilidades y
tareas a realizar, comunicación a
trabajadores, etc…


Hitos Portfolio

• Estudios para la Dirección Corporativa de RRHH: Estudios modos de unificar tiempos de trabajo (jornadas, vacaciones,
horarios, etc…) ante la integración física de diversas empresas del grupo en una única sede. Estudios diversos sobre implicaciones de la Reforma Laboral
2010, beneficios y ayudas sociales, etc… .,
• Gestión de incidencias: Gestión de incidencias relativas a RRHH remitidas por trabajadores, resolución de las mismas o derivación a técnicos
de RRHH. Utilización de herramienta Track-It.
• Gestión de espacios-parking: Apoyo en traslado de personas a nueva sede (recopilación de datos), gestión de parking de empresa, etc…


Hitos Portfolio

• Consultoría para la implementación de herramientas informáticas en RRHH: Interlocutor de RRHH con el
departamento de Informática de EPTISA y con empresa externa gestora informática de nóminas: toma de requisitos, control de pruebas, diseño de
variables, determinación de funciones de usuarios de herramientas informáticas, creación de manuales internos de uso de esas herramientas, etc…
Principales herramientas: ABU – Gestión de Altas y Bajas de usuarios, Ficha de Personal, Aplicaciones de Modificación de Datos de RRHH, Evaluación de
Desempeñó (utilizando SharePoint de Microsoft), etc…).
• Mantenimiento y Actualización de contenidos de Intranet de RRHH: Continuación de la tarea comenzada en 2009
con todas las bibliotecas de documentos de la Intranet de RRHH:


Hitos Portfolio

• Creación de herramienta “Lista de Currículums” en Intranet de RRHH: Determinación de requisitos, creación y
mantenimiento de la lista, creación de registros de más de 1000 empleados y carga masiva inicial de todos sus currículums. Determinación de
competencias técnicas en EPTISA INGENIERIA a partir de palabras clave de la LISTA DE CV.


Hitos Portfolio

• Creación de herramienta “Evaluación Corporativa” en Intranet de RRHH: Determinación de requisitos, creación
técnica, realización de pruebas, y supervisión de implantación. Se trata de una aplicación realizada utilizando encuestas de SharePoint, que permite:
realizar evaluaciones de desempeño, validar dichas evaluaciones y tratar estadísticamente los datos vía exportación a Excel.


Hitos Portfolio

• Gestión de Incidencias: Gestión de Incidencias sobre uso de herramientas de RRHH y de incidencias de trabajadores respecto a datos en esas
herramientas. Continuación de la tarea comenzada en 2010 usando la herramienta TRACK-IT.


Hitos Portfolio

• Consultoría sobre uso de tests de selección: Creación de tests informatizados en su administración y
corrección; apoyo a la Gerencia de Selección para su uso y corrección. Tests: TKI, DISC, PAPI, PVQ, Liderazgo de Lewin, y NEO-FFI (5
Grandes Factores de Personalidad.
• Apoyo a Gerencia de RRHH: Apoyo en control de gestión de partes y control de asignaciones de empleados del área
internacional; apoyo en coordinación del Servicio Propio de Prevención; apoyo en gestión de RRHH de empresa IIC del grupo EPTISA.


Hitos Portfolio

• Coordinación del Grupo de “Mejora Contínua” de EPTISA TI durante 2011.


Hitos Portfolio

• Colaboración con Servicio Propio de Prevención en Auditoría Legal y de OHSAS – 2012
• Gestor funcional (“determinación y control de requisitos”) para aplicación de gestión
curricular – Proyecto de Inventario de Gestión del Conocimiento – PIC 2012.


Hitos Portfolio

Impartición de formación para la Fundación de Geriatría y Gerontología y la Escuela de Estudios Sociales y
Sanitarios-EDAE: Seminarios sobre: Gestión del Puesto / Gestión de la Formación y Gestión de la Evaluación
en la empresa; Seminarios de Prevención de Riesgos Laborales, Habilidades Directivas“Construir el Liderazgo”
(incluía pase de 6 tests de evaluación psicológica a un total de 62 personas, y creación de informes
personalizados), y Buenas Prácticas en RRHH.


Hitos Portfolio

Revisión de manuales del alumno para EDAE - FGG: Manual de RRHH, Manual de Habilidades Directivas,
Manual de Prevención de Riesgos Laborales, Manual de Búsqueda de Empleo utilizando las redes
sociales online, Manual de Calidad, Manual de Dirección Técnica de S.Sociales, y Guía para la
creación de centros residenciales (Plan de Empresa). Incluye creación de casos prácticos y de cuestionarios.


Hitos Portfolio

Revisión de contenido teórico y práctico de módulos de Programa Superior en Dirección de RRHH
(PDDRH), así como Tutor On-line de Curso de Administración Laboral.


Hitos Portfolio

Impartición de Seminarios de Formación en Masters de RRHH y Cursos de Dirección de Servicios Sociales:
Gestión de RRHH, Habilidades Directivas, Comunicación, Gestión del Talento, Dirección de Equipos y
Reuniones, Comunicación…


Portfolio


EXPERIENCIA:
Diseño e
Impartición de
Formación


Diseño e Impartición de Cursos Portfolio

•Diseño de Fichas de los Cursos con contenidos,
temporalización y metodologìa de impartición.
•Desarrollo de contenidos.
•Creación de Guías Didácticas para los alumnos
•Impartición del curso.
• Fundamentos de Economía y Derecho Laboral, para psicólogos de las organizaciones.
• Formación Preliminar para el Empleo, para desempleados.
• Orientación Laboral. Orientación y Búsqueda de Empleo.
• Gestión del Puesto de Trabajo.
• Gestión de la Formación.
• Liderazgo / Construcción del Liderazgo / Evaluación del liderazgo utilizando tests.
• Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.
• Seminarios diversos:
• Ajuste Personal y Social .
• Técnicas de Búsqueda de Empleo.
• Técnicas de Comunicación.
• Habilidades Docentes para profesores de primeros auxilios.
• Habilidades Sociales. Dinámica y Animación de Grupos.
• Educación para la Salud y Psicología Evolutiva.
• Comunicación No Verbal, Gestalt y Cognitivismo, Limitantes de la Cognición, Salud y Madurez,, Programas
de Habilidades Sociales para minusválidos en la Unión Europea....


temporalización y metodología de impartición.
•Desarrollo de contenidos del curso en formato
ppt (entre 50 y 100 diapositivas).
•Posibilidad de impartición de los mismos

• Técnicas de Comunicación
• Técnicas de Búsqueda de Empleo
• Técnicas de Venta
• Técnicas de Negociación-Persuasión
• Hablar por teléfono
• Técnicas de Gestión del Tiempo
• Curso Básico de Prevención de Riesgos
Laborales


temporalización y metodología de impartición.
•Desarrollo de contenidos del curso en formato ppt
•Posibilidad de impartición de los mismos

• LA EMPRESA COMO SISTEMA ABIERTO: Misión,
Valores y Estrategia empresarial. .Seminarios Diseñados.
• COMUNICACIÓN INTERNA Y GESTIÓN DE LA
INFORMACIÓN: Definición de requisitos y creación de
Intranet de RRHH.
• GESTIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA • GESTIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:
EMPRESA: Diagnostico y Plan de Igualdad. Diseño de Puestos de Trabajo, Niveles
de Responsabilidad, Mapa de Puestos.
• GESTIÓN DEL RECONOCIMIENTO Y EL TALENTO: Descripción de Puestos, Evaluación de
Reconocimiento retributivo y no retributivo, Puestos. Comunicación a trabajadores.
Flexibilidad y Flexibilización. como forma de •
incentivar el talento, reducir costes y aumentar la RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
productividad en tiempos de crisis. PERSONAS.
• GESTIÓN DE LA PROCEDIMENTACIÓN en RRHH: • GESTIÓN DE LA FORMACIÓN en la
Principios, Politicas, Manuales, Procesos, empresa.
Procedimientos, Instrucciones, Flujogramas. • EVALUACIÓN DE LAS PERSONAS:
• AUTOMATIZACIÓN Y REORGANIZACIÓN DE PROCESOS Diccionario de Competencias,
DE RRHH: Soluciones tecnológicas a medida y ERP herramientas de evaluación,
estandar de RRHH.
comunicación e implementación,
• REORGANIZACIÓN DE PROCESOS: Consultoría de
reorganización de tareas y responsabilidades. análisis de resultados.



•Diseño de Fichas de los Cursos con
contenidos, temporalización y metodología de
impartición.
• Posibilidad de desarrollo de contenidos del
curso en formato ppt.
•Posibilidad de impartición de los mismos.

SE HA PREPARADO LA METODOLOGÍA Y FICHAS DE ITINERARIOS DE ESPECIALIZACIÓN Y BLOQUES DEL TEMARIO:
CURSOS INTEGRADOS EN DOS ITINERARIOS DE “GESTIÓN PRÁCTICA EMPRESARIAL”. (300 HORAS)
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PRÁCTICA ITINERARIO: TÉCNICAS y HABILIDADES DE GESTIÓN DE
EMPRESARIAL,; uno de los itinerarios presenta técnicas y PERSONAS.
habilidades para la gestión de personas desde un punto de
vista psico-social, mientras el otro itinerario (sistemas de “Técnicas de Dirección de Personas”. (30 horas)
“Técnicas de Manejo de Grupos y Habilidades Sociales”. (30 horas)
organización empresarial) presenta lo básico acerca de “Técnicas de Dirección Estratégica y Gestión del Tiempo”. (30 horas)
disciplinas de gestión necesarias para la práctica “Técnicas de Venta y Comunicación”. (30 horas)
empresarial. “Técnicas de Negociación de Conflictos”. (30 horas)

A fecha actual, están creadas todas las fichas descriptivas ITINERARIO: TÉCNICAS Y SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL.
de los cursos así como los contenidos de la mayoría de los
cursos al haberse impartido casi todos ellos antes. “Derecho Laboral: Básico”. (30 horas)
“Economía: Básico”. (30 horas)
“Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Básico”. (30 horas)
A partir de las necesidades, se “Gestión de la Calidad y Medio Ambiente en la Empresa: Básico”. (30
horas)
diseñarían e impartirían los cursos “Sistemas de Gestión Integrada: Básico”. (30 horas)

deseados.


Portfolio


INVESTIGACIÓN
Y
PUBLICACIONES

Tesina y preparación de Tesis Portfolio

• Preparación de Tesis Doctoral: IDEOLOGÍA Y PERSONALIDAD desde las Teorías Implícitas de
Personalidad.. Facultad de Psicología – Universidad Pontificia.de Salamanca [UPSA]. Actualmente: En
Stand-By.

• Colaboraciones en investigaciones con Cátedra de Personalidad (U.Pontificia Salamanca-Fac.Psicología).

• Memoria Master Integración Discapacitados: “Construcción Social y Cognitiva de la Discapacidad”.

• Beca: Colaborador en investigación sociológica de mercados: demanda turística en Salamanca.
(U.Pontificia Salamanca - FSE Fondo Social Europeo). 2 meses.

• Tesina de Psicología de Personalidad: Constructivismo: “Creencias Implícitas de Salud-Madurez en
estudiantes de Psicología”. Calificación: Sobresaliente.
Véase a continuación
• Publicaciones: Artículos en revistas científicas y culturales.


12 Artículos publicados Portfolio



• “Selección y Evaluación de categorías acerca de la persona sana o madura desde el modelo de los
Cinco Grandes”. Publicado en: ANALES DE PSICOLOGÍA- Revista de la Facultad de Psicología de la
Universidad de Murcia. 1997, Vol 13, nº 1, pp. 1-18. URL:
http://www.um.es/analesps/v13/v13_1/01-13-1.pdf

• “Análisis de Contenido del Constructo “Madurez” según estudiantes de Psicología: su adecuación a los
postulados del Modelo Biopsicosocial. Publicado en: “IBERPSICOLOGÍA – Revista Electrónica de la
Federación Española de Asociaciones de Psicología FEAPS. 1997: Vol.2, nº 2.2; (Soporte en Internet de la
“Revista de Psicología General y Aplicada). URL:
http://www.fedap.es/IberPsicologia/iberpsi2-2/garcia/garcia.htm

• "La propuesta bio-psicosocial del ciudadano sano". Publicado en RPGA - Revista de Psicología General y
Aplicada, 1998, Volumen 51, nº 2, pp. 269-278.

• 2 Recensiones de libros: “ An Introduction to Social Constructionism [Burr, Vivien . 1995], y “Homo
Videns” [Sartori, Giovanni. 1998]. En: FAMILIA – Revista del Instituto de Ciencias de la Familia
(Universidad Pontificia de Salamanca), Mayo 2000-Enero 2001Volumen:21; pp. 121-127 y pp.136-137. 51
frgh69@uoc.edu / 667 306949 CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS


• "El papel de la Televisión en el desarrollo del niño desde una perspectiva construccionista: ¿Hacia un adulto video-niño?".
Publicado en: FAMILIA – Revista del Instituto de Ciencias de la Familia (Universidad Pontificia de Salamanca), Mayo 2000-Enero
2001Volumen:21, pp: 69-86.

• "Una explicación psico-económica del proceso de Desvalorización." Publicado en: “Los Valores en la Ciencia y la Cultura –
Actas del Congreso”, celebrado en León el 6/8-9-2000. pp. 177-187. León: Secretariado de Publicaciones/ Universidad de León.

• "Construccionismo y Constructivismo: Una revisión bibliográfica de artículos, tesis y libros españoles." Publicado en:
PSIQUIATRIA.COM – Psicología.com Revista Electrónica de Psicología ISSN 1137-8492. Volumen 4, nº 2 – Julio 2000. URL:
http://www.psiquiatria.com/psicologia/consejo.ats ; http://www.psiquiatria.com/psicologia/revista/50/2814/?++interactivo

• "Dos Ejemplos de Post-Modernidad Tecnológica: Eduardo Punset y Francis Fukuyama." Publicado en: NOMADAS – Revista
Crítica de Ciencias Sociales y Jurídicas. Número 2 – Julio / Diciembre del 2000. URL:
http://www.ucm.es/info/eurotheo/nomadas/ http://www.ucm.es/info/nomadas/

• "Las Tres Hijas de la Razón: las Post-Modernidades." Publicado en: SOCIEDAD Y UTOPÍA – Revista de Ciencias Sociales (Facultad
de Sociología de la Universidad Pontificia de Salamanca), 2001, Mayo – Vol. 17, pp.17-34.



• “SENTIDO E IDENTIDAD: EL TIEMPO Y EL CONTEXTO.
A propósito de “Lost in Translation”: Una lectura psico-sociológica” . Publicado en: REVISTA DIGITAL DE CRITICA, ENSAYO,
HISTORIA DEL ARTE Y CIENCIAS SOCIALES – CHILE , 2005, Febrero. URL:
http://www.critica.cl/html/ciencias_sociales/garcia_hernandez_01.htm

• “ Aproximación a un DEBATE PSICO-SOCIOLÓGICO sobre los TRANSGÉNICOS y la BIOTECNOLOGÍA.”. Publicado en: REVISTA
DIGITAL DE CRITICA, ENSAYO, HISTORIA DEL ARTE Y CIENCIAS SOCIALES – CHILE , 2005, Abril. URL:

• “El SACRIFICIO TELEVISADO: A propósito de las ` decapitaciones on-line´ ". Publicado inicialmente en: NOMADAS – Revista
Crítica de Ciencias Sociales y Jurídicas, de la Universidad Complutense de Madrid. Número 12 – Julio / Diciembre del 2005. URL:
http://www.ucm.es/info/eurotheo/nomadas/ ; http:/www.ucm.es/info/nomadas/
– También publicado en: TEKNOCULTURA – Revista de la Universidad de Puerto Rico – Facultad de Ciencias Sociales – Departamento de Psicología .
Volumen 2005. URL: http://teknokultura.rrp.upr.edu/Teknoforia/Sacrificio/index.htm

• “RUSIA, PUTIN Y LA DEMOCRACIA: Argumentos acerca de la involución democrática en la Rusia de Putin”. Publicado en:
REVISTA DIGITAL DE CRITICA, ENSAYO, HISTORIA DEL ARTE Y CIENCIAS SOCIALES – CHILE , 2005, Octubre. URL:


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Fernando Rubén García Hernández


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