O documento discute os riscos do ambiente de trabalho moderno, incluindo contratos precários, terceirização excessiva e falta de proteções trabalhistas, levando a mais estresse e riscos. Também aborda diferentes formas de violência no trabalho como assédio moral, bullying e mobbing, bem como sua representação na cultura.

1. Intimidação, Ameaça e Violência no
Trabalho
Francisco Rodrigues Alves

2. Por que atualmente se pensa que
trabalhar deveria ser bom?...
Tripalium

3. Trabalhar não é fácil
• As condições de trabalho já foram muito piores
• No entanto, o mercado de trabalho mudou muito nos
últimos 20 anos (e deve mudar mais)

4. Contratos “Zero Hour”
• Cerca de um milhão dos trabalhadores do Reino Unido
têm contratos “zero hora” (um acordo ‘on call’,
legalizado em 1996)
• 1/5 dos empregadores têm ao menos um “zero hora”
em sua folha de pagamento
• Quem mais utiliza o modelo: ‘Hoteis, Buffets e
Entretenimento’ (48%), ‘Educação’ (35%) e
‘Saúde’ (27%)
• Média de trabalho por semana: 19,5 horas (pagas)
• Para 38% deles, a média de trabalho reportada pelos
trabalhadores é de 30 horas ou mais (ou mais)
•

5. Tendências de trabalho
• Contratos flexíveis
• Desequilíbrio entre “nativos e estrangeiros”
• Mais terceirização
• Em 2013: Bradesco, Banco do Brasil e Gol (entre
muitas) atingiram lucro recorde através de cortes de
custos (= pessoas)
=
Menos Garantias
Muito mais risco
Mais estresse

6. Era Vitoriana: separação clara entre o
público e o privado
• A relação de trabalho excluía a
intimidade (espaço do privado)
1900 (pós Freud, 1909): nasce nos EUA
o “discurso terapêutico”
1950s: O ambiente organizacional passa
a ser inundado de emoções
Hoje: Fronteira entre público e privado e
trabalho / não-trabalho se dissolveu

7. 7

9. Daniel Faux +
Sophie Delvaux
Assédio:
enfraquecimento dos
sindicatos e dominação do
pensamento capitalista

10. Hirigoyen (1988)
! P: aspecto masoquista na relação
do assédio moral
! propensão do agredido em ocupar
essa posição (“pré-depressão”)
! Psicanálise?

11. a) o desnível de força entre
‘agressor’ e ‘agredido’
b) a tentativa de exclusão
c) o prejuízo psicológico ou físico
d) a repetição (recorrência)

12. Dan Olweus (1993)
• “Victimizing actions”
• Traços aversivos para o alvo
• Duração de um longo período de
tempo
• Envolvem desequilíbrio de poder entre
agressor e vítima

13. bullying
mobbing
Dan Olweus (1993)

14. Lyn Quine (1995)
Outros autores: Intenção
Efeitos

16. Assédio Moral na cultura
• O método - o que você faria? (Marcelo Piñero 2005)

17. Assédio Moral na cultura

18. Bullying
•
Karate
Kid
I,
de
1984

19. Bullying vs Assédio Moral
•
Assédio moral: depreciação da estima profissional, atividades
aquém ou além das habilidades, envolvimento em situações
degradantes
•
Bullying: ameaça, sugestão de violência
•
Violência na forma de intimidação, ameaças, domínio.
•
A experiência da ameaça é traumática, mas o tempo da violência
é o futuro (a ameaça é mais intensa que o ato violento em si,
que pode nem ocorrer).

20. Bullying na cultura
•
O Bully na cultura geralmente é mostrado no seu lado ridículo,
alguém que tem menos recursos intelectuais e, por isso, utiliza a
força física.
Nelson Muntz
Moe

21. Bullying na Cultura
•
“Em
um
Mundo
Melhor”
(Hævnen,
Susanne
Bier,
2010)

22. Mobbing

23. Mobbing
•
Criado pelo etólogo Konrad Lorenz e posteriormente recuperado
pelo médico e psicoterapeuta sueco Peter Heinemann
•
Mob: horda, turba
•
Um grupo que, através de
barbárie, visa expelir (até mesmo
pela destruição)

24. Mobbing na Cultura
•
A Letra Escarlate (1926, 1995)

25. Mobbing na Cultura
•
A Onda (Die Welle) - Dennis Gansel
(2008)

26. Mobbing na Cultura
A Caça (Jagten, 2012)

27. Reflexão final:
Dívida
As pessoas
preferem assumir e
administrar uma
dívida a suportar o
tédio
precisamos de
nossa trama, nossa
trama é nossa vida

28. .
Frod.alves@gmail.com