Repenser la relation
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• est basée sur des règles hiérarchiques,
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 Un tel apprentissage est profitable à tous, à
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 Reconsidérer la relation managériale doit se faire de
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© Copyright 2014 - www.futurspartage...
 Pourquoi, vous managés, ne devriez vous pas
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 Oui, des désaccords existent et cela vous
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Manager son manager : 1 repenser la relation managériale.

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Repenser la relation managériale est primordial pour les entreprises et les salariés.
Une relation managériale est orientée dans le sens descendant et peut facilement conduire à des désaccords voire des litiges entre le managé et son manager, si ce n'est des dérives éthiques.
Soigner la relation managériale permet d'améliorer la performance de l'entreprise, mais surtout de préserver la santé physique et psychique des salariés.
Il devient important de mettre en place un apprentissage visant à savoir être managé.
Ceci permet à toute personne qui est dans ce cas de savoir gérer les situations fréquentes, sinon quotidiennes d'une relation manager / managé.
Ces situations vont du reproche non fondé fait au détour d'un couloir jusqu'à l'appropriation de son entretien d'évaluation en passant par la gestion des crises plus graves.
Que faut-il? Un peu de méthode et un peu de savoir faire qui n'ont pas encore fait l'objet d'un enseignement à ce jour.
Face à des managers formés à toutes les techniques de management dont l'efficacité est souvent discutable, il est grand temps de former l'autre acteur de cette relation : vous tous qui êtes managés.
Ceci concerne aussi tous les managers qui sont eux même managés.

Publié dans : Direction et management
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Manager son manager : 1 repenser la relation managériale.

  1. 1. Repenser la relation managériale 1 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  2. 2.  La relation managériale est directement impactée par la digitalisation des échanges et notamment la généralisation des réseaux sociaux privés et professionnels.  Elle est aussi l’héritage du taylorisme qui entrave l’agilité des organisations.  Elle devra évoluer avec des nouveaux modèles de management qui émergent tels que l’holacratie. • Ces nouveaux modèles de management ne pourront plus s’appuyer sur les modèles classiques. 2 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  3. 3.  Repenser la relation managériale est primordial pour les salariés: • L’émergence de la souffrance au travail et des troubles psycho-sociaux nuit aux personnes et aux entreprises, • Les dynamiques d’équipe sont difficiles à mettre en place et à maintenir, • Les conflits et les crises montent en fréquence et en gravité, • L’implication des managers et des managés peut se révéler problématique.  Finalement, l’énergie des personnes est gaspillée dans la résolution de problèmes inter-personnels. 3 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  4. 4.  Une relation managériale est orientée dans le sens descendant.  Elle est : • pilotée par le manager, • par voie hiérarchique, • avec une autorité et un pouvoir du manager sur son managé, • et des marges d’action faibles pour le managé. 4 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  5. 5.  La relation managériale pilotée, • est basée sur des règles hiérarchiques, • et s ’appuie sur des méthodes et des techniques de management.  Une relation unidirectionnelle conduit facilement à des erreurs de management : • dues à l’absence de rétroaction de la part du managé… ou à l’absence de prise en compte de la rétroaction, • qui peuvent conduire à des dérives éthiques. 5 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  6. 6.  La relation managériale reste une relation inter- personnelle.  S’en tenir exclusivement à une relation pilotée est préjudiciable: • à la performance, • à la motivation, • à l’équilibre et à l’épanouissement personnel,  quelle que soit la technique de management mise en œuvre! 6 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  7. 7.  Etre managé ne peut plus se réduire à la simple obéissance aux ordres du supérieur hiérarchique, • même si les ordres ont été formatés à la dernière mode managériale.  Etre managé doit s’apprendre, • tout comme l’on apprend à manager.  Les cabinets de conseil et les DRH aiment parler de « reverse management », • malheureusement ceci relève souvent d’une manipulation conduisant au consentement forcé. 7 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  8. 8.  Un tel apprentissage est profitable à tous, à commencer au managé, • mais aussi à l’entreprise, • et au manager.  Les managés s’épuisent dans leur relation avec leur manager avec des conséquences, • sur leur performance, • sur leur santé physique et psychique, • sur la qualité de leur vie professionnelle et personnelle. 8 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  9. 9.  Reconsidérer la relation managériale doit se faire de manière positive pour que chacun, le manager, l’entreprise et le salarié, y trouvent un bénéfice.  Il faut impérativement éviter les pièges et appliquer les règles suivantes: • ne jamais utiliser la manipulation ou la séduction, • éviter de baser la relation sur le registre émotionnel, • ne pas contester l’autorité du manager, • ne pas se mettre en situation de nuisance.  Beaucoup de méthodes, sous couvert d’humour, tombent dans ces pièges 9 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  10. 10. Vos enjeux personnels 10 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  11. 11.  Pourquoi, vous managés, ne devriez vous pas savoir et apprendre? • apprendre les clés insoupçonnées pour gérer votre relation avec votre manager • apprendre à gérer les tensions avec votre manager • apprendre la conduite à tenir avec votre manager • découvrir les fiches pratiques pour régler les situations difficiles • apprendre à maîtriser votre entretien d’évaluation 11 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  12. 12.  Oui, des désaccords existent et cela vous arrivera encore !  Peut-être êtes vous même en conflit avec votre manager !  La question est : voulez vous que ces désaccords continuent ? 12 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  13. 13.  vous pensez que c'est un mauvais moment et que ça passera,  ou plutôt... • vous stressez ? • vous en perdez le sommeil ? • vous êtes de mauvaise humeur ? • vous ne savez plus quoi faire, vous n'êtes plus productif ? • vous pensez à démissionner ? • vous êtes irascible en famille? • vous avez des douleurs, vous faites des poussées de boutons et des allergies ? • vous prenez des tranquillisants ?...  Un seul de ces signes traduit un réel problème.  Ceci peut vous conduire à un état de stress terrible et vous pourriez même en tomber malade. 13 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  14. 14.  Savez vous que: • si votre manager s'en prend régulièrement à vous, votre situation professionnelle peut être mise en danger, • si vous savez comment gérer votre relation avec votre manager vous améliorerez votre professionnalisme, • vous pourriez même trouver des opportunités pour avoir un poste plus gratifiant et un manager qui appréciera enfin vos qualités, • et surtout... vous réduirez votre fatigue et vous retrouverez enfin votre sérénité et votre joie de vivre.  Alors il vous reste à apprendre à manager votre manager, • Si vous ne voulez pas continuer à subir. 14 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  15. 15.  Apprenez à identifier votre stress et à adopter les comportements qui vous sont favorables.  Apprenez pourquoi votre manager se comporte parfois de manière incompréhensible.  Apprenez à adapter votre comportement en fonction de votre manager.  Découvrez les règles d'or qui sont la clé de votre réussite, de l'apaisement des conflits et de l'amélioration de votre performance professionnelle.  Utilisez les fiches pratiques dans votre quotidien au travail.  Appropriez vous votre entretien d’évaluation 15 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  16. 16.  Avec un peu de méthode: • Vous saurez comment gérer un reproche non fondé de votre manager. • Vous saurez comment vous comporter lorsque vous avez fait une erreur. • Vous saurez gérer une surcharge de demandes de votre chef. • Vous saurez comment faire arbitrer un conflit avec votre manager. • Vous saurez comment gérer le harcèlement de votre manager. • Et vous saurez gérer encore bien d'autres situations... 16 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  17. 17.  Vous diminuez votre stress.  Vous reprenez le contrôle de votre situation professionnelle.  Vous savez gérer vos émotions.  Vous renouez avec le travail agréable.  Vous réduisez votre nervosité.  Vous êtes plus reposé.  Vous faites reconnaître votre professionnalisme. 17 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  18. 18.  Il est prématuré de parler de remise en question du modèle actuel de management.  Il convient de considérer que la relation managériale doit évoluer…  dans l’intérêt de toutes les parties prenantes, y compris le manager…  puisque chaque manager est aussi managé. 18 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  19. 19.  Il existe enfin un livre qui dévoile les clés pour manager son manager… http://futurpartage.fr/communaute/msm-pv  Venez le découvrir 19 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  20. 20. Le simple fait de lire le présent document vous donne le droit de l’OFFRIR EN CADEAU à qui vous le souhaitez. Vous avez aussi le droit de le revendre en version électronique sur internet. Ces droits sont soumis à 4 conditions : 1. Ne pas faire de spam pour le vendre. Le spam est un courrier commercial non sollicité adressé à une ou des personnes qui ne vous connaissent pas. * 2. Ne pas l’intégrer à une chaîne d’argent. * 3. Le garder intact comme vous l’avez reçu et respecter son copyright. * 4. Ne pas faire de promesses mensongères punies par la loi du genre « Doublez votre salaire ». Vous pouvez garder tout l’argent que vous gagnerez en le revendant. Vous pouvez aussi l’offrir en bonus, en vente groupée ou le mettre aux enchères. Vous pouvez aussi personnaliser ce document à votre nom en m’adressant un courrier à http://futurspartages.com/contact Attention, vous ne bénéficierez de cette offre exclusive et gratuite que durant une durée limitée. *Bien sûr, si vous ne respectez pas une seule de ces conditions, le droit de revente vous sera immédiatement retiré, et l'auteur se réserve le droit légitime de vous réclamer des dommages et intérêts. Vous ne disposez ni des droits de revente maître ni des droits de label privé. 20 Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés
  21. 21. Développez votre créativité de manière remarquable. Vous aurez toujours plusieurs longueurs d'avance sur les autres. Comment avoir des idées Le temps est une ressource précieuse non renouvelable. Vous trouverez dans cette méthode pratique tous les conseils pour utiliser votre temps efficacement. Bien entendu si vous faites la même chose plus vite et mieux que les autres, votre réussite sera au bout du chemin. Avec un bonus à la clé, vous aurez encore plus de temps pour vos loisirs. Les secrets de ceux qui ont plus de temps que les autres. Outre la gestion du temps, il faut aussi savoir être productif. Cette méthode complète vous dévoilera tous les secrets et astuces pour être totalement efficace. Méthode SuperProductivité L'urgence est souvent notre lot quotidien. Apprenez à travailler dans l'urgence avant que le stress ne vous envahisse en vous empêchant de vous sortir d'une situation que vous pourriez gérer sans la moindre difficulté en étant détendu(e). Pas une minute à perdre pour apprendre à travailler dans l'urgence. Vous avez accès à une telle quantité d'information que vous n'avez plus le temps de tout lire. Apprenez les techniques de lecture rapide pour devenir encore plus efficace. Lecture Eclair Parce que nous ne communiquons pas seulement avec la parole, il est indispensable de comprendre tous les messages que nous envoie notre interlocuteur. Il est communément admis que plus de 80% de l'information lors d'une conversation est non verbale. Pourquoi attendre pour(ré)apprendre le langage du corps? Décrypter le langage du corps. La confiance en soi est nécessaire pour porter ses projets mais c'est elle aussi qui nous fait le plus défaut, tellement nous sommes habitués à nous juger nous même sévèrement. Avec ce pack, vous aurez tout ce qu'il vous faut pour améliorer significativement votre estime de vous et votre confiance dans ce que vous entreprenez. Pack pour améliorer sa confiance en soi. Prendre la parole en public vous semble impossible. Ce ne sera plus qu'un mauvais souvenir lorsque vous aurez appris toutes les techniques de prise de parole en public avec ce livre. N'attendez pas plus longtemps, dites ce que vous avez à dire aux autres avec une aisance qui suscitera l'admiration. Prendre la parole en public Un futur partagé : un autre regard pour changer votre avenir © Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits réservés 21

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