Este documento describe las funciones y beneficios de la Dirección de Atención a la Discapacidad para asesorar a empresas y empleadores sobre la integración laboral de personas con discapacidad. Promueve convenios entre instituciones públicas y privadas para mejorar la calidad de vida de las personas con capacidades diferentes y abrir espacios laborales para ellos. Explica el proceso de detección de vacantes, evaluación de candidatos y seguimiento para lograr emparejar a la persona adecuada con el trabajo adecuado. También enumera los beneficios que

1. ASESORIA A LAS EMPRESAS Y EMPLEADORES

2. Dirección de atención a la discapacidad SUBDIRECCION DE INTEGRACION SOCIAL DEL DISCAPACITADO Subprograma de rehabilitación laboral, capacitación y trabajo

4. F U N C I O N E S PROMOVER Y CONCERTAR CON INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS, LA FORMULACION DE CONVENIOS QUE PERMITAN A LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA. IMPULSAR Y CONCERTAR CON ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS, LA APERTURA DE ESPACIOS PARA LA INTEGRACION LABORAL DEL DISCAPACITADO.

6. ¿CÓMO SE LOGRA? TENER A LA PERSONA ADECUADA PARA EL TRABAJO ADECUADO.

8. DETECCION DE LA VACANTE EVALUACION DEL PUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO DETECCION DE LOS CANDIDATOS PRESENTACION DE LOS CANDIDATOS INTEGRACION PRESENTACION EN EL LUGAR DE TRABAJO SEGUIMIENTO ELECCION POR PARTE DE LA EMPRESA ENTREGA DE DOCUMENTOS

9. EMPRESA INCLUYENTE La Dirección General de Equidad y Género, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en el marco de la NUEVA CULTURA LABORAL, reconoce la importancia de la persona humana como centro de las políticas públicas, con el propósito de fomentar la participación de las empresas y dependencias públicas en la generación de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.

19. ¿QUE HACER PARA QUE LA EMPRESA SEA RECONOCIDA? * Solicitar, llenar y entregar la cedula de registro al comité operativo de la entidad, vía correo, mensajería o directamente. * Recibir una visita de verificación por parte del comité operativo y cumplir con las observaciones que señalen, si no las hay y la empresa cumple con los requisitos, se dará fecha para la entrega de reconocimiento.

23. GRACIAS POR SU ATENCION