1. CLASSES D’ACOMIADAMENT I CONSELLS PRÀCTICS.
A l’actualitat a l’Estat Espanyol l’acomiadament en la majoria dels casos és lliure, és a
dir, que per molt que tinguem un contracte indefinit si ens paguen les corresponents
indemnitzacions i segueixen les normes legals podem ser acomiadats sense possibilitat
de ser readmesos al nostre lloc de treball.
CLASSES D’ACOMIADAMENT:
1. ACOMIADAMENT PROCEDENT: L’empresa acomiada al treballador sense
indemnització ja que considera que aquest a incomplert les normes que regeixen la
relació laboral. Si us acomiaden d’aquesta forma, assessoreu-vos sempre per un advocat
o sindicat, doncs les empreses utilitzen sovint aquesta tècnica per estalviar-se diners
amb arguments molt febles a nivell legal.
Exemples que utilitzen els empresaris per tal d’al·legar incompliments per part del
treballador: disminució continuada del treball, robatori, mala fe contractual, mala
adaptació a l’empresa, arribar tard…
En aquest supòsit convé demandar i que es declari l’acomiadament
IMPROCEDENT per tal de cobrar la indemnització.
En tot cas, el treballador sempre tindrà dret a la liquidació ( el salaris, vacances,
permisos, hores extres no pagats) i dret a atur.
2. ACOMIADAMENT IMPROCEDENT. Amb la reforma laboral del 2013
l’acomiadament express s’ha eliminat. És a dir, en teoria cap empresa et pot acomiadar
directament al·legant la improcedència de l’acomiadament. Ara bé, hi ha empreses que
encara ho fan.
En aquest acomiadament l’empresa admet que el teu acomiadament no és just i que se
t’ha acomiadat sense cap causa que ho justifiqui. Sempre hauran de ficar a la teva
disposició la Indemnització corresponent que més a baix detallarem.

2. 3. OBJECTIU. És l’acomiadament més freqüent en èpoques de crisi i es dona quan a
les empreses hi ha causes econòmiques, productives i tècniques que el justifiquin. És a
dir, si l’empresa durant tres trimestres consecutius té menys guanys ( no cal que siguin
pèrdues econòmiques), o ha de fer reestructuració de la plantilla o de la seva producció
l’empresari pot rescindir el contracte laboral pagant una indemnització de 20 dies per
any treballat.
En aquest tipus d’acomiadament és molt important com està redactada la carta
d’acomiadament, per tan és molt important que us assessoreu per un profesional ja que
és un acomiadament molt més tècnic.
4. ACOMIADAMENT COL·LECTIU: són les mateixes causes que per a un
acomiadament objectiu però afecta a un nombre plural de treballadors. La
indemnització serà 20 dies per any treballat ( o més si s’ha arribat a un acord amb la
patronal)
Tot i que els sindicats o representants dels treballadors hagin pactat un ERO el
treballador INDIVIDUALMENT pot impugnar un acomiadament col·lectiu.
5. ACOMIADAMENT NUL: En aquest acomiadament es vulneren els drets
fonamentals dels treballadors, és un acomiadament que s’ha realitzat de forma
discriminatòria per part de l’empresari. Si consideres que se t’ha acomiadat per
discriminació es pot demanar la REINCORPORACIÓ AL LLOC DE TREBALL i
una INDEMNITZACIÓ PER DANYS I PERJUDICIS. L’empresa haurà de pagar
tots els salaris deixats de percebre durant el temps que s’ha estat acomiadat (Salaris de
tramitació) i haurà de realitzar les cotitzacions a la seguretat social que li corresponien,
així com la reincorporació immediata al lloc de treball. Si has cobrat l’atur, part dels
salaris de tramitació es pagaran a la seguretat social i es tornarà a tenir l’atur íntegre.
Exemples d’acomiadament NUL: en cas que t’acomiadin si estàs embarassada, en
permís de maternitat, en reducció de jornada per la cura de menors d’edat, en cas de
reducció de jornada per la cura de discapacitats depenents, en cas de què hagis fet
reclamacions judicials i extrajudicials. Recordar que reclamar els teus drets et pot
defendre davant un possible acomiadament!
6. BAIXA VOLUNTARIA. El treballador decideix deixar voluntàriament el lloc de
treball. No pertoca indemnització ni ATUR.
No firmeu mai una baixa voluntària, en tot cas si voleu deixar el lloc de treball redacteu-
la vosaltres mateixos.

3. QUINES INDEMNITZACIONS EM PERTOQUEN?
- FI DE CONTRACTE: 10 DIES de salari per any treballat ( a l’any 2013)
- IMPROCEDENT: 45 dies per any treballat fins al 12 de febrero de 2012 i 33 dies per
any treballat després de la reforma laboral.
Si el teu contracte és anterior a la reforma laboral la indemnització es comptabilitzarà en
dos trams 45 dies dels salaris percebuts abans i 33 dies per els salaris percebuts amb
posterioritat.
- OBJECTIU: 20 dies per any treballat.
COM HEM D’ACTUAR DAVANT D’UN ACOMIADAMENT?
1.- NO FIRMAR LA CARTA D’ACOMIADAMENT: l’acomiadament sempre s’ha
de realitzar per ESCRIT, per tant, si és un acomiadament verbal haurem de seguir anant
al nostre lloc de treball fins que l’empresa no ens doni la carta on s’especifica
l’acomiadament i la data en què entra en vigor el mateix.
Al no firmar la Carta l’empresa es veurà obligada a enviar un burofax.
2.- FIRMAR LA CARTA D’ACOMIADAMENT FICANT NO CONFORME I LA
DATA D’ENTREGA. Això us donarà temps per consultar amb un professional si
l’acomiadament s’ha realitzat correctament o no.
3.- Si firmeu la carta d’acomiadament no es tanquen les portes per reclamar
l’acomiadament però dificulta molt la prova a l’hora del judici. Per tant, la recomanació
és no firmar MAI la carta o al menys NO CONFORME, per no trobar-nos problemes
més endavant.
4.- Si us donen el xec de la INDEMNITZACIÓ, tot i no firmar la Carta, no hi ha cap
problema, teniu dret a cobrar-lo.
5.- MAI firmar una liquidació ni Indemnització sense haver-la cobrat per compte
corrent o que us donin un Xec.
5.- Tenir en compte que es tenen 20 DIES HÀBILS per impugnar l’acomiadament
davant un jutjat. És a dir 20 dies sense comptar dissabtes, diumenges ni festius. Passats
aquests dies no es podrà reclamar.