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Componentes: CONTEXTO SOCIOECONOMICO Y POLITICO SUBJETIVIDAD ORGANIZACION META
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I. Fortalecimiento interno: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Valores del lider humanista:
Activar la fuerza interna ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],II. Teoria de la Organización: según ánimo  del lider Por afinidades personales Ocasional Por coyuntura Unidad de  Propósitos Distribución de funciones  y niveles  Proyecto Social conjunto Diversas localidades, ciudades y paises
Un proyecto grupal requiere ,[object Object],[object Object],[object Object],Estas tres funciones suelen recaer en una sola persona... O pueden distribuirse en tres personas
Por qué?  Porque El hacer CRECER un grupo y su influencia en el medio social exige muchas tareas y éstas sólo se pueden asumir en EQUIPO si se quiere ser eficaz. ¿Propuesta: Funcionar en tríada
III. Esclarecimiento ideológico:    Tendencias deshumanizantes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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IV. Táctica para la Accion Política ,[object Object],[object Object]
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1. Se necesita un cambio Todo esta bien Sensibilidad, criticidad Insensibilidad, statu quo 2. El cambio es posible Es imposible cambiar Fe. Apertura del futuro Derrotismo, rigidez mental 3. Yo participo en él Yo no participo Coherencia P=S=A Incoherencia. Bloqueos 4. Trabajo junto a otros Trabajo yo solo-a Solidaridad Individualismo 5. En forma organizada Improvizadamente Visión de proceso coyunturalismo

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