La Tecnología y el Paradigma del Contrato de Trabajo

Tecnología
La Tecnología en la Industria
La tecnología en los Servicios
La Tecnología en el Comercio
La Tecnología y la Cultura
La Tecnología y la Ética
Tecnologías Apropiadas
Tecnología Trabajo y Empleo
Conclusiones Alexander Garzón Valderrama

Tecnología:
La tecnología es el conjunto de teorías y de técnicas
que permiten la aplicación o el aprovechamiento
práctico del conocimiento científico y / o empírico.

La tecnología es tan antigua como la propia historia
de la humanidad, nace desde el momento mismo
en que comenzamos a usar las manos para el
trabajo y nos separamos de los primates.
Alexander Garzón Valderrama

Desarrollo Tecnológico en la Historia:
•Satisfacer necesidades esenciales (alimentación,
vestimenta, vivienda, protección personal, relación
social, comprensión del mundo natural y social),
•Obtener placeres corporales y estéticos (deportes,
música, placer)
•Satisfacer deseos (simbolización de estatus,
•Fabricación de armas y medios artificiales usados
para persuadir y dominar a las personas).

•Armas y herramientas de piedra: primeros
homínidos hace más de 1.000.000 de años.
•Encendido de fuego: encendido artificial, por
fricción, hasta alrededor de 200.000 a. C.
•Cestería y Alfarería: Alrededor del 8.000 a. C.
(comienzos del Neolítico) en Europa.
•Cultivo del trigo: 8.500 a. C.


•Metalurgia del cobre: Alrededor del 7.000 a. C.
•Domesticación de cabras y ovejas: Alrededor del
7.000 a. C..
•Tejidos de fibras animales y vegetales: Hechos con
telares rudimentarios hace aproximadamente unos
5.000 años.
•Escritura: Alrededor del 3.300 a. C.

A partir de la escritura se inicia el
período histórico y los procesos
sistemáticos de transmisión de
información y de análisis racional de las
tecnologías, procesos que culminarían
en la compilación del conocimiento
científico.

Domesticación del caballo: Alrededor del 3.000 a. C.
ampliación del radio de acción y de la capacidad de
transporte, eficacia como arma de guerra, transición de la
vida pastoril a la guerrera.
Fabricación del vidrio: Alrededor del 3.000 a. C.
Carro con ruedas: 3.500 a. C., función como arma de
guerra y de medio de transporte.
Metalurgia del bronce: Alrededor del 4.500 a. C.
Ábaco: Primera calculadora mecánica: año 2650 a. C.


Metalurgia del hierro: 2.300 a. C. armas y herramientas con
resistencia y duración muy superiores a las de piedra.
Brújula: 1160, dispositivo fse-nan (indicador del Sur).
Imprenta de Gutenberg: Johannes Gutenberg, entre 1437 y
1447. De bloques de madera uno basado en tipos de metal
fácilmente reemplazables. Abrió el camino de la Reforma
Protestante, divulgó saberes antes reservados sólo para grupos
selectos y sentó las bases de la sociedad de la información en
la que hoy vivimos.
Regla de cálculo: 1594, Escocia (Gran Bretaña). Reglillas
calibradas de modo logarítmico para reducir las
multiplicaciones y divisiones a sumas y restas. Garzón Valderrama
Alexander

Telar automático: En 1725, repetir complejos diseños.
Máquina de vapor: Entre 1765 y 1784 el escocés James Watt
perfeccionó la máquina de vapor inventada por Thomas
Newcomen. La máquina a vapor permitió propulsar la
primera locomotora, la instalación de telares mecánicos,
disminuyó tiempos de navegación de barcos.
Vacuna contra la viruela: 1796. Junto con el descubrimiento
de los microorganismos y los medicamentos, es uno de los
hitos de las tecnologías médicas.
Celuloide: En 1860 primer plástico artificial, un nitrato de
celulosa.

Dínamo: 1867 (Alemania), generar industrialmente
corrientes eléctricas (alternas) a partir de trabajo mecánico
Motor de combustión interna: 1861 el principio de
funcionamiento de los motores de cuatro tiempos.
Lavadora y Aspiradora: En 1901 y 1908, inventos para el
quehacer doméstico.
Tractor. En 1907. Ingreso para el campo de la era moderna.
Con el uso de ésta máquina se logró hacer posible, en pocas
horas, un trabajo que tomaba varios días al agricultor.
Radar:1931 equipo para enviar impulsos de radio detectores
de barcos y de icebergs.

Boligrafo: 1940. Con su sistema de punta de bola impedían
que la tinta se secase y además permitía su extensión en el
trazo.
Transistor. En 1948, primer prototipo operativo del transistor
en los laboratorios de Bell.
Tarjeta de crédito: 1950, tarjeta para 200 clientes para utilizar
en 27 restaurantes de Nueva York.
Código de barras. 1952 para identificar qué coches se ponían
a las locomotoras. Poco después, migraron al sistema UPC
(Universal Product Code),


Satélite artificial. En 1957 fue lanzado, desarrollo de las
comunicaciones, predecir el tiempo con increíble exactitud.

Chip: 1958. Circuito Integrado. Dispositivo que integraba seis
transistores en una misma base semiconductora.

Láser: 1961. Medicina, telecomunicacioes, aeronáutica,
("Amplificación de Luz por Emisión Estimulada de
Radiación").

Desarrollo Informático y de Telecomunicaciones Garzón Valderrama
Alexander

La tecnología en la Economía.
Las tecnologías son parte imprescindible de los procesos
económicos: de la producción e intercambio de cualquier tipo
de bienes y servicios.
Para los productores de bienes y para los prestadores de
servicios, las tecnologías son el medio indispensable para
obtener renta.
A los consumidores, las tecnologías les permiten obtener
mejores bienes y servicios, ocasionalmente más baratos que
los equivalentes del pasado.

Para los trabajadores, las tecnologías disminuyen los puestos
de trabajo al reemplazarlos con máquinas.

Estas conflictivas características de la tecnología demandan la
atención de estudios para obtener diagnósticos, pero
fundamentalmente requieren soluciones políticas mediante la
adecuada regulación de la distribución de las ganancias que
generan.



El origen de los ciclos periódicos de expansión y depresión de
la economía, es la aparición de innovaciones tecnológicas
significativas que generan una fase de expansión económica.
La posterior saturación del mercado y la aparición de
empresarios competidores, cuando desaparece el monopolio
temporario que da la innovación, conducen a la siguiente fase
de depresión. (Schumpeter)


La tecnología en la Industria, el Trabajo y los
modelos de producción
La producción de bienes requiere la recolección, fabricación
o generación de todos sus insumos.
La obtención de la materia prima inorgánica requiere las
tecnologías mineras, la materia prima orgánica (alimentos,
fibras textiles, etc) requiere de tecnologías agrícolas y
ganaderas.
Para obtener los productos finales la materia prima debe ser
procesada en instalaciones industriales, donde se ponen en
juego toda clase de tecnologías. Alexander Garzón Valderrama

Las técnicas y tecnologías son parte esencial del trabajo
artesanal.
El trabajo en las fábricas introdujo variantes en el tipo y
propiedad de los medios de producción y en la organización y
realización del trabajo de producción.
El trabajador perdió la propiedad y el control de los medios
de producción y debió ajustarse a esquemas de esta nueva
organización.


Taylorismo
La organización del trabajo fabril debía eliminar los
movimientos inútiles de los trabajadores y los tiempos
muertos.

Esta "organización científica del trabajo", disminuía la
incidencia de la mano de obra en el costo de las manufacturas
industriales, aumentando su productividad. Aunque era
razonable, no tenía en cuenta las necesidades de los obreros y
fue llevada a límites extremos. Alexander Garzón Valderrama

Taylorismo
Disminución de las destrezas necesarias para el trabajo,
transferidas a máquinas, reduciendo los salarios y
aumentando la inversión de capital.
El exceso de especialización hizo que el obrero perdiera la
satisfacción de su trabajo.
La repetición monótona de movimientos generaba
distracción, accidentes, mayor ausentismo laboral y pérdida
de calidad del trabajo.

Fordismo

Modo de producción en cadena que redujo costos de
producción gracias a una rigurosa organización del trabajo
industrial.
Su herramienta principal fue la cadena de montaje que
reemplazó el desplazamiento del obrero en busca de las
piezas al desplazamiento de éstas hasta el puesto fijo del
obrero.

Fordismo
Disminución del costo del producto a costa de la
transformación del trabajo industrial en una sencilla tarea
repetitiva, que resultaba agotadora por su ritmo indeclinable
y su monotonía.
Hoy estas tareas son hechas por robots industriales.
Fue perdiendo validez a medida que las maquinarias
industriales son crecientemente controladas por
computadoras que permiten variar con bajo costo las
características de los productos Alexander Garzón Valderrama

Toyotismo

Se basa en la flexibilidad laboral, el fomento del trabajo en
equipo y la participación del obrero en las decisiones
productivas.

Disminuye el costo de mantenimiento de inventarios ociosos
mediante el sistema just in time.

Toyotismo
Aunque mantiene la producción en cadena, reemplaza las
tareas repetitivas más agobiantes, como la soldadura de
chasis, con robots industriales.

Favorece la iniciativa personal y la participación en etapas
variadas del proceso productivo (flexibilización laboral), con
el consiguiente aumento de satisfacción, rendimiento y
compromiso personal en la tarea.


Servicios esenciales como la provisión de agua potable,
tecnologías sanitarias, electricidad, eliminación de residuos,
barrido y limpieza de calles, mantenimiento de carreteras,
teléfonos, gas natural, radio, televisión, requieren del uso
intensivo de múltiples tecnologías.

La ropa, los útiles, los edificios, los medios de comunicación
y registro de información son productos tecnológicos.



La informática y las telecomunicaciones, en particular,
son tecnologías que han experimentado grandes
progresos con satélites y múltiples canales de
comunicaciones, aumento de velocidad de transmisión
de voz, datos, imágenes, capacidad de memoria y
disminución de tamaño de las computadoras,
miniaturización de circuitos electrónicos, invención de
los teléfonos celulares, etc.

La tecnología en el Comercio

El comercio, medio principal de intercambio de mercancías
(productos tecnológicos), debe llevarse a cabo mediante las
tecnologías del transporte fluvial, marítimo, terrestre y aéreo.
Incluyen los medios de transporte (barcos, automotores,
aviones, etc.), las vías de transporte y todas las instalaciones y
servicios necesarios para su eficaz realización: puertos, grúas
de carga y descarga, carreteras, puentes, aeródromos, radares,
combustibles, medios de pago, etc.


La tecnología y la Cultura

Además de la función principal de los productos
tecnológicos, estos poseen otras que satisfacen necesidades de
tipo emocional en los consumidores.

Después de un tiempo, cuando las características novedosas
de los productos tecnológicos son copiadas por otras marcas,
toman entonces gran importancia las creencias del
consumidor sobre otras características independientes de su
función principal, como las estéticas y simbólicas.


Función estética: el productor, más allá de la forma y función
técnica, ofrece belleza a través de las formas, colores y
texturas. Entre dos productos de iguales prestaciones técnicas
y precios, cualquier usuario elegirá seguramente al que
encuentre más bello.

Función simbólica: no se busca satisfacer las necesidades
básicas de las personas sino convertirse en medios para
establecer estatus social y relaciones de poder.

Cada día demanda más de nuestro tiempo y cambia nuestras
prioridades y las relaciones de nuestro entorno.
La sociedad se beneficia avances en servicios de salud,
acceso rápido a la información, oportunidades de
entretenimiento, sistemas de información para personas con
impedimentos, eliminación de distancias y reducción de los
desplazamientos;
Pero se preocupa por la pérdida de privacidad y de destrezas
de comunicación interpersonal, promoción de intolerancia y
violencia, sedentarismo, facilismo, mediocridad.


La aparición de un nuevo invento, puede llegar a transformar
una sociedad.

Tenemos con nosotros un "grillete" llamado el teléfono
celular.

Incluso con frecuencia las relaciones entre las personas se
entablan y se cristalizan a través de internet.


Las bondades de la tecnología pueden convertirse, en el
entorno laboral, en más carga de trabajo y más horas 'en
alerta'. la tecnología puede representar un agobio y un
empeoramiento de la "calidad de vida" laboral.

A causa del teléfono móvil y del correo electrónico, los
trabajadores se sienten disponibles 24 horas al día y siete días
a la semana, además de que frecuentemente se llevan el
trabajo a casa.

La Tecnología, los Recursos naturales y el
medio ambiente.

Un país con grandes recursos naturales será pobre si no tiene
las tecnologías necesarias para su ventajosa explotación
(infraestructura y servicios).

Un país con grandes recursos naturales bien explotados
tendrá una población pobre si la distribución de ingresos no
permite a ésta un acceso adecuado a las tecnologías
imprescindibles para la satisfacción de sus necesidades
básicas. Alexander Garzón Valderrama

medio ambiente.

En la actual economía capitalista, el único bien de cambio
que tiene la mayoría de las personas para la adquisición de los
productos y servicios necesarios para su supervivencia es su
trabajo.

La disponibilidad de trabajo, condicionada por las
tecnologías, es hoy una necesidad humana esencial.


medio ambiente.

Cuando la extracción de materiales de los ambientes
naturales y la contaminación exceden la capacidad natural de
reposición o regeneración, trae deforestación, la
contaminación de los suelos, las aguas y la atmósfera, el
calentamiento global, la reducción de la capa de ozono, las
lluvias ácidas, la extinción de especies animales y vegetales, la
desertificación por el uso de malas prácticas agrícolas y
ganaderas.

medio ambiente.

Para eliminar completamente los impactos ambientales
negativos no debe tomarse de la naturaleza o incorporar a ella
más de los que es capaz de reponer, o eliminar por sí misma.
De lo contrario se generan problemas que deberán ser
resueltos por nuestros descendientes, con el agravante de que
con el tiempo se transformen en problemas insolubles.


medio ambiente.

El desarrollo sostenible no tiene como meta el inalcanzable
impacto ambiental nulo. Su expectativa es permitir satisfacer las
necesidades básicas, no suntuarias, de las generaciones
presentes sin afectar de manera irreversible la capacidad de las
generaciones futuras de hacer lo propio.
Promueve el uso moderado y racional de los recursos naturales,
esto requiere el uso de tecnologías diseñadas para la
conservación y protección del medio ambiente.

La Tecnología y la Ética

Cuando el lucro es la finalidad principal de las actividades
tecnológicas, el resultado inevitable es considerar a las
personas como mercaderías.

Cuando hay seres vivos involucrados la experimentación
tecnológica tiene restricciones éticas.

Las consideraciones morales rara vez entran en juego para
las tecnologías militares.

Tecnologías apropiadas

Se considera que una tecnología es apropiada cuando tiene
efectos beneficiosos sobre personas y ambiente.

No causar daño previsible a las personas ni daño innecesario
a las restantes formas de vida.
No comprometer de modo irrecuperable el patrimonio
natural de las futuras generaciones.
Mejorar las condiciones básicas de vida de todas las
personas, independientemente de su poder adquisitivo.

Tecnologías apropiadas

No ser coercitiva y respetar los derechos y posibilidades de
elección de sus usuarios voluntarios y de sus sujetos
involuntarios.
No tener efectos generalizados irreversibles, aunque estos
parezcan a primera vista ser beneficiosos o neutros.
La inversión de los gobiernos en tecnologías apropiadas debe
priorizar la satisfacción de las necesidades humanas básicas
de alimentación, vestido, vivienda, salud, educación,
seguridad personal, participación social, trabajo y transporte.

Tecnología, Trabajo y Empleo

Existe una relación estrecha entre el trabajo y la tecnología.
Las ocupaciones se estructuran y definen a partir de las artes,
las técnicas, las tecnologías y la ciencia.
Dominar una arte o una tecnología ubica a una persona en
un oficio o en una profesión, definiendo parte de su perfil
ocupacional y le da la opción de competir con otras para
obtener una plaza en la escasa oferta laboral.



La tecnología afecta la creación y desaparición de puestos de
trabajo, aumenta la productividad pero destruye empleos en
unos sectores y los crea en otros.
La tendencia histórica es la disminución de los puestos de
trabajo en los sectores económicos primarios y secundarios y
su aumento en los terciarios.
Se requiere la intervención y regulación de los gobiernos y el
compromiso de las empresas para la reubicación de mano de
obra, con la necesaria capacitación la cual debe estar apoyada
en la tecnología. Alexander Garzón Valderrama


Sin embargo la relación entre los empleos que se crean y los
que se destruyen no es “uno a uno” y no existe un equilibrio,

Se habla de desempleo tecnológico cuando los cambios en
las tecnologías que se introducen en las empresas, hacen que
los trabajadores actuales o los candidatos no estén
capacitados para cumplir con las labores y ser útiles por no
poder acomodarse a la nueva tecnología.



En el panorama económico actual, generar empleos se ha
tornado costoso.

Antes, con un punto porcentual de crecimiento económico
se generaba al menos medio punto porcentual de empleo, hoy
se necesita más de un 2% para obtener el mismo medio
punto.

Cada incremento en el costo de la nómina reduce el número de


En el panorama económico actual, generar empleos se ha
tornado costoso. Antes, con un punto porcentual de
crecimiento económico se generaba al menos medio punto
porcentual de empleo, hoy se necesita más de un 2% para
obtener el mismo medio punto.

Cada incremento en el costo de la nómina reduce el número de
empleos formales.



Disminución de la cantidad empleos fijos y pretensión de las
empresas de absorber a algunos de los desvinculados, bajo
otras formas de trabajo, sin vinculación laboral.
Las empresas reducen, o por lo menos no aumentan, los
sueldos y en cambio sí aumentan las obligaciones a los
empleados que se quedan. Esperan que los sobrevivientes
produzcan mucho más que todos los que operaban antes la
empresa.
Cambian trabajo rutinario, que es la mayoría, por
tecnologías o software de gestión, etc. Alexander Garzón Valderrama


La mayoría de las personas ya no trabajan en empresas
industriales, sino en empresas de servicio, comercio,
intermediación, etc.

El sector fabril está reduciendo cada vez más su oferta
laboral, las industrias ahora ya no fabrican, en su mayoría,
externalizan producción y arman el bien entregable.


Contrato de trabajo

El empleo fue una figura creada por la sociedad industrial,
gran consumidora de mano de obra.
El empleo es concebido como una fuente laboral fija, con
contrato, horario, tiempo para almorzar, una descripción de
cargo, jefe, vacaciones anuales, remuneración y seguridad
social.
En el caso de quienes trabajan en una oficina, el beneficio de
un empleo le da derecho además a un escritorio, un cubículo,
una lámpara, un teléfono, una computadora y un archivo para
los papeles. Alexander Garzón Valderrama

Contrato de trabajo

Por su parte el trabajo, como prestación de servicios, es una
función sin dependencia laboral fija, más bien temporal y
flexible.

Puede ser resultante de una actividad por proyecto, por trato,
outsourcing, temporal o inclusive por honorarios o por
tiempo definido.


Contrato de trabajo

Pero la actual sociedad, que ha empezado a ser denominada
como la sociedad del conocimiento no está generando gran
cantidad de empleos, sino más bien de trabajadores.
Los empresarios están desarrollando alianzas con ex
empleados, colaboradores freelance y contratando servicios
externos (outsourcing), subcontratación, etc., transformando
costos laborales fijos en variables, gente que permanece o
participa en la organización mientras el proyecto se desarrolla
con resultados satisfactorios.

Contrato de trabajo

Aumento de la rotación en los cargos.

Las empresas están exigiendo cada vez más al talento
humano, antiguo y nuevo, ajustarse a un perfil basado en
competencias y en la flexibilidad de adaptación al cambio.

En este proceso, muchas veces la empresa opta por reducir
empleos directos de nómina porque tienen un costo más
elevado de contratación

Contrato de trabajo

Aparecen entonces esos nuevos trabajadores que prestan sus
servicios a la empresa bajo otras condiciones, personas que
permanentemente desarrollan habilidades técnicas y
profesionales que los hacen empleables y que son capaces de
agregar valor en su trabajo y que representan para la empresa
alguna reducción de costos.

Gente con habilidad intelectual, comunicacional y de trabajo
en equipo. “Trabajadores que se ganan el pan con el sudor de
sus mentes”. Alexander Garzón Valderrama

Contrato de trabajo

En estas circunstancias las empresas ahora no estarían
interesadas en remunerar el tiempo del trabajador, sino sólo
en comprar el resultado de su tiempo.
Las empresas desean contar cada día con menos empleados y
cada vez más gente que solucione problemas, que agregue
valor, que sea capaz de innovar para satisfacer un mercado
repleto de buenos productos, precios bajos, buena calidad y
sobreoferta.
Si un trabajador deja de agregar valor muy seguramente será
reemplazado. Alexander Garzón Valderrama

Contrato de trabajo

Históricamente la preocupación por el empleo se ha
centrado en la tenencia del mismo y en la permanencia de la
persona en él, con reconocimientos por años de servicio,
asimilando que la antigüedad es la manera como el empleado
demuestra su fidelidad y compromiso con la organización y
considerándola como un atributo para determinar si es o no
un buen trabajador.


Contrato de trabajo

No obstante, en el presente y con el actual escenario
económico, social y tecnológico, ese concepto tiende
a ser cuestionado, entre otras razones porque la
permanencia en una misma empresa por un tiempo
muy prolongado podría afectar la formación integral
y holística que ofrecen las múltiples experiencias y el
intercambio con el mercado, e incluso adormecer la
iniciativa y la capacidad de innovar.

Contrato de trabajo

El mundo se transforma continuamente y el conocimiento
avanza tan rápido que no se ha terminado de asimilar un
concepto cuando ya surge otro que lo contradice o reorienta.
Ante esa incertidumbre y con la necesidad de las empresas y
de las personas de mantenerse vigentes, la estabilidad laboral
deja de ser solo la conservación del puesto de trabajo, como
responsabilidad y exigencia unilateral de la empresa.


Contrato de trabajo

Pasa a permitir la presencia y participación de otros factores
que le imprimen el carácter de relativo, en el cual, tanto las
empresas (entendidas estas como los entes que invierten su
capital en el negocio), como los empleados tendrán igual
responsabilidad para garantizar la relación laboral.


Contrato de trabajo

En el escenario de desarrollo vertiginoso del conocimiento y
de la tecnología, la persona poseerá estabilidad laboral
siempre y cuando no pierda su capacidad de innovación y
pueda garantizar que agregará de manera constante valor a las
organizaciones que se interesen en sus servicios,
independientemente de su condición social, edad o credo,
pues no ha de ser filtrado a través de los mismos paradigmas
que hoy se manejan para poder contratar al individuo. Por lo
tanto, mientras sea empleable poseerá estabilidad laboral.

Contrato de trabajo

Lo anterior implica que las empresas deban garantizar a la
sociedad la valoración y contratación del talento empleable,
sin las limitaciones que hoy interponen, basado en sus
competencias, lo que permitirá mantener abierto el mercado
para todo aquel que se preocupe por mantenerse activo,
actualizado y abierto al cambio.


Contrato de trabajo

Así las cosas, la estabilidad laboral se convierte en la
responsabilidad compartida que posee tanto la empresa como
el empleado o el candidato de asegurar su participación
efectiva en el ambiente laboral mientras ambas partes
garanticen la adición de valor a los procesos, productos o
servicios que ofrezcan o generen.


Contrato de trabajo

Esta concepción de la estabilidad propone ampliar los
criterios y permitir a los empresarios contar con un talento
humano innovador y actualizado, acorde al conocimiento y a
la tecnología; y a los trabajadores la oportunidad cierta de ser
valorados por su talento y capacidad, por el valor que agrega a
la empresa y que pueden agregar a la sociedad. En este tipo de
relación queda implícito que de haber un despido será por
causas justificadas.


Contrato de trabajo
Todas estas conformarían las características de un nuevo
paradigma laboral, en el que se cuestiona el antiguo “culto a la
seguridad y la estabilidad” y se propone tener en cuenta, en
los trabajadores, nuevos valores como el conocimiento
adecuado del negocio en el que se desempeñan, la disposición
para mantenerse actualizados, la actuación de acuerdo a una
ética sustentada en valores, la orientación hacia el logro de
resultados y el desarrollo de actitudes de compromiso y
responsabilidad que los hagan cada vez más eficientes. Cada
uno en su área debe ser capaz de generar valor y de contribuir
al desarrollo de mejores condiciones de vida.

Contrato de trabajo
Este nuevo paradigma de la vida laboral, implica aprender a
convivir con la condición de cambio permanente, para lo cual
resulta fundamental la capacidad de procesamiento de la
información que se adquiere. En este sentido, es fundamental
comprender que hoy el mundo del trabajo está inmerso en
grandes transformaciones, como consecuencia de avances
tecnológicos, mercados abiertos con competencia a distancia
y una mayor demanda de calidad, servicio y precio y, que la
modalidad fabril de empleo que se conoce y se aprendió,
surgida desde la Revolución Industrial, está demandando una
flexibilización en los términos del contrato de trabajo.

Contrato de trabajo
De cualquier forma, los cambios que se dan a escala mundial
respecto del concepto de empleo y que aquí se plantean como
un nuevo paradigma, preservan la subsistencia del trabajo en
todos los niveles y la necesidad que siempre tienen las
empresas de vincular personas con perfiles eficientes que lo
lleven a cabo. Por su parte los trabajadores o la población en
condiciones productivas, debe estar atentos a los cambios en
los diferentes sectores de la industria y en los mercados para
mantener un alto nivel de empleabilidad.


Contrato de trabajo
Esto significa que aunque las empresas tengan la necesidad
de trabajadores, nada garantiza que la demanda sea suficiente
ni que las condiciones permanezcan invariables para proveer
seguridad y bienestar a través de “empleos de por vida”. La
mentalidad del trabajador debe cambiar de manera tal que se
convierta en artífice de su propia carrera laboral.


Contrato de trabajo
La empleabilidad de los trabajadores, además de la
actualización permanente de conocimientos, el adecuado
manejo de herramientas informáticas y a veces el dominio de
otro idioma, hoy en día requiere de la capacidad de
desarrollar nuevas actitudes como la de trabajar en equipo, la
comunicación asertiva y el compromiso con el conocimiento y
el interés general del negocio. Cada trabajador debe mejorar
la versión de sí mismo, ver qué va a ofrecer a su empresa, cuál
es el valor agregado que va a dar para que su organización y el
mercado laboral lo sigan considerando atractivo y empleable.

Contrato de trabajo
No se pretende tratar ni discutir aquí el contenido jurídico
del contrato de trabajo, sino plantear sus elementos
culturales, inevitables en esta nueva relación entre empresas y
trabajadores, producto, entre otras causas, del conocimiento y
del desarrollo tecnológico. Se usa la expresión de Nuevo
Contrato de trabajo para el “nuevo paradigma” cuyos
principales factores en los que difiere del “antiguo
paradigma”, son los siguientes:


Contrato de trabajo
Antiguo Paradigma Nuevo paradigma
Estabilidad / Previsibilidad Cambio/ Inseguridad
Permanencia Condición temporal
Empleados a tiempo completo Trabajos Freelance

Normas estándares de trabajo Normas flexibles de trabajo

Valoración de la lealtad Valoración del desempeño y
del perfil


Contrato de trabajo
Compromiso con la empresa Compromiso consigo mismo
Crecimiento lineal de la carrera. Carreras múltiples. Carrera/ vida
Carrera funcional, ofrecida y laboral elástica, con
controlada por las empresas administración propia

Aprendizaje de una sola vez Aprendizaje permanente
Seguridad del empleo, Vínculo Desarrollo y realización,
laboral vitalicio, Empleado durante Empleabilidad, Idóneo durante
toda la vida toda la vida


Contrato de trabajo
Permanencia en el mismo cargo o Cambios de empleo o función,
ascensos condicionados a un Promoción lateral y de proyecto en
mínimo de años en el cargo con Organizaciones más “simplificadas”
oportunidades para gerencia
mediana
Productividad como deber La persona deberá responder con
productividad y con compromiso a
los objetivos de la organización

Relación “padre – hijo” Relación “adulto – adulto”


Conclusiones

La crisis del empleo, está presente en todas las sociedades
contemporáneas, independientemente de su mayor o menor
desarrollo tecnológico. Es la tecnología un factor
determinante en la generación o eliminación de puestos de
trabajo, pero principalmente es una herramienta de desarrollo
de cuya utilización y / o propósitos con los que se emplee,
depende el beneficio que genere no sólo en relación directa
con el empleo, sino en general en el aprovechamiento de los
recursos que transforma y que produce.

Conclusiones

La discusión sobre los efectos nocivos o inocuos o perjudiciales
de la tecnología sobre el empleo, puede ser cuestión de
perspectiva: “podríamos destruir una máquina excavadora y
emplear en su lugar a 100 obreros con palas o tal vez a 1000 con
cucharas”.


Conclusiones

No se trata de rechazar la tecnología porque su uso implique un
cambio en la manera de hacer las cosas o de condenarla porque
impacte en la generación o en la eliminación de puestos de
empleo. Rechazar o destruir la tecnología sería equivalente a
tratar de detener la evolución de la mente humana y con ello
preferir la ignorancia por encima del conocimiento, además de
que sería completamente infructuoso.


Conclusiones

Dar la espalda a la tecnología sólo nos dejaría rezagados y nos
aislaría de la posibilidad de obtener los beneficios de la
mesurada y adecuada utilización de la tecnología,
permaneciendo delante de ella y aprovechándola para agregar
valor a nuestras actividades y profesiones, para tener una ventaja
suficiente que nos permita mantenernos ocupados y
remunerados.


Conclusiones

Queda el camino del cambio de paradigma, comenzar a
entender que la relación laboral con exclusivo apego las garantías
prestacionales y con énfasis en la protección del trabajador,
independientemente de su desempeño y compromiso con la
empresa, no es la única forma de trabajo y que las nuevas formas
de producir generan también fortalecimiento en las capacidades,
competencias y habilidades de los trabajadores con lo cual se
beneficia tanto la empresa como el propio trabajador y en
consecuencia la sociedad misma.

Conclusiones

La sociedad del conocimiento y con ella la tecnología plantean
un nuevo paradigma que implica la flexibilización del contrato de
trabajo -en sus características culturales- y de la relación entre
empresas, empleados y sociedad: mientras los trabajadores
tengan la capacidad de agregar valor y las empresas estén
comprometidas en reconocerlo y contratarlo, habrá realmente
estabilidad laboral, no solo para quienes hoy tienen un trabajo,
sino la garantía de igualdad de oportunidades para quienes lo
buscan.

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