Op 21 juni gaf ik een presentatie over Het Nieuwe Werken voor 80 HRM'ers binnen woningcorporaties. Dit is de presentatie die ik daarvoor gebruikte.

1. Het Nieuwe Werken
AEDES P&O-netwerkdag
21 juni 2011

2. #and11

3. @ikzie muzikant
Godfried (m) hardlopen
De Volkskrant
pasta
lezen
mijn trots, #hnw Utrecht
mijn passie … iPhone
social media :-) jazz

10. Interpolis. Glashelder
omdat er voor ieder probleem
een mannetje is

11. Het Nieuwe Werken
…is een denkwijze

12. vertrouwen verbondenheid
vrijheid
verantwoordelijkheid

13. Corporatie
&
Het Nieuwe Werken

14. Corporatie
• corporaties hebben lage bekendheid
• onbekendheid met potentiële functies
• algemeen imago is nauwelijks ingevuld
• gedragsintentie is gering
• bureaucratische uitstraling
• hoge gemiddelde leeftijd
imago onderzoek AEDES, jan 2011

15. Corporatie
• andere organisatie van de processen
• meer gekwalificeerd personeel
• meer samenwerking (stakeholders)
‘woningcorporaties resetten zich’ KMPG 2011

16. senseofurgency

17. wat is uw bedrijfsdoel en
hoe sluit Het Nieuwe Werken
daarbij aan en kan als
middel worden ingezet?

18. verwachte effecten
• minder regels
• meer verantwoordelijkheid
• tevreden medewerkers
• samenwerken en kennisdelen
• aantrekkelijkheid werkgeverschap
• krapte arbeidsmarkt
• nieuwe generatie
• productiviteit
• ziekteverzuim
• kostenbesparing
• klanttevredenheid

19. mensen veranderen niet
omdat anderen dat willen

20. hoe pak je dit aan #hnw

21. 3B triade

22. hnwspel.nl

23. is your brand

24. je ziet het nieuwe werken,
als je het door hebt

25. HRM in de 21e eeuw…

26. “what appears to be the end
may really be a new beginning”
.

28. workshop
HNW

29. tell me show me

30. doel, middelen
ROI
cold turkey | baby steps
don’t tell me, show me
communicatie
“participatie”

31. hnwspel.nl

32. de HNW thema’s

33. persoonlijkheid

34. organisatie

35. cultuur

36. structuur

37. Wat is de visie over 2-5 jaar
Welke #hnw thema’s zijn belangrijk
Wat zijn de 3 #hnw prioriteiten