Les Discriminations Envers Les HandicapéS

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Les Discriminations Envers Les HandicapéS

  1. 1. Les discriminations envers les handicapés<br />Qu’est ce qu’un handicap ?<br />Le handicap se définit pas l&apos;incapacité d&apos;un individu à mener à bien une activité , à cause d&apos;une faiblesse physique ou mentale. Le handicap influe sur la vie quotidienne des personnes concernées et peut se traduire par une dépendance aux autres pour accomplir les gestes quotidiens (s&apos;habiller , se nourrir …)<br />
  2. 2. Le constat est sévère : LE HANDICAP EST LA PREMIERE CAUSE DE DISCRIMINATION EN FRANCE .<br />Une discrimination insidieuse, rusée, cachée, qui ne dit pas son nom .<br />Parce que le handicap fait peur, alimente les interdictions , les personnes en situation d’handicap sont victimes quotidiennement de discrimination :<br />Des discriminations actives (refus d’accès à un prêt , à un emploi …) en passant par les discriminations passive (regards ou comportements impolis) <br />
  3. 3. Quelques chiffres<br />En France , en 2003 , on comptait :<br />-60 000 personnes aveugles ;<br />-3 500 000 malentendantes ;<br />-450 000 atteintes d’une déficience auditive , sévère ou profonde .<br />Dans le Monde, les handicapés occupent à peu près 10 % de la population mondiale .<br />
  4. 4. I/Discrimination dans l’emploi<br />Elle peut se manifester à toutes les étapes de la vie professionnelle, du stage et de l’embauche, à la retraite en passant par le déroulement de carrière, la rémunération et la formation professionnelle .<br />
  5. 5. <ul><li>715 000 handicapés travaillent ;
  6. 6. Le taux de chômage est de 20 % ;
  7. 7. 19 % ont un niveau égal ou supérieur au Bac .</li></ul>Exemple de discrimination :<br />⇒ La vue d’un fauteuil n’est pas acceptable pour la clientèle :<br />Katy a 28 ans, paralysée suite à un accident de voiture .Elle a fait des études pour travailler dans le tourisme .Elle a obtenu un diplôme de réceptionniste . Mais n’a pas trouvé de travail .Elle raconte : « Je me suis battue pour faire mes études .Mais après avoir entendu à plusieurs reprises que la vue d’un fauteuil roulant n’est pas acceptable pour la clientèle .J’ai abandonné l’idée de travailler dans ce métier » .Maintenant, elle est bénévole et mène des actions de sensibilisation .<br />
  8. 8. II/Discrimination dans le logement<br />Elle peut exister dans le logement public et le logement privé au stade de la formation du bail (contrat de location d’un bien immobilier entre un propriétaire (bailleur) et un locataire (preneur)), notamment les garanties exigées par le bailleur (Le propriétaire du logement loué ) qui doivent être les mêmes pour tous les candidats. Elle peut également apparaître à propos de l’occupation du logement. <br />
  9. 9. ⇒ Il est interdit de refuser la location d&apos;un logement à une personne en raison de son handicap. <br />Certains bailleurs refusent la location en invoquant des problèmes de sécurité ou d&apos;accessibilité inexistants.<br />
  10. 10. III/Discrimination dans l’éducation<br />Le droit à l’éducation sans discrimination justifie par exemple une intervention de la HALDE pour l’inscription des enfants à l’école, les conditions d’inscription et d’admission aux études supérieures, les conditions d’accès aux formations, les modalités d’évaluation des étudiants. <br />
  11. 11. Exemple de discrimination :<br />⇒ Par exemple, un Directeur d&apos;école qui refuse d&apos;inscrire un élève handicapé dans l&apos;école de son quartier au seul motif qu&apos;il est handicapé. <br />
  12. 12. IV/Discrimination dans les biens et services<br />Elle peut apparaître dans l’accès aux commerces, aux loisirs mais aussi dans les relations des individus avec les institutions bancaires, les sociétés de crédit, les compagnies d’assurances.<br />
  13. 13. Exemples de discrimination :<br />⇒ une entreprise exige dans sa procédure d&apos;embauche  une lettre manuscrite. Dans ce cas, toutes les personnes ayant des difficultés pour écrire se retrouvent discriminées. Il appartient à l&apos;entreprise d&apos;aménager sa procédure de recrutement afin de garantir l&apos;égalité des chances. <br />
  14. 14. Conclusion<br />Il y a encore beaucoup trop de discriminations envers les handicapés. Beaucoup d’entre eux se sentent encore mis à l’écart . Les handicapés doivent être pris pour des personnes normales . Aujourd’hui, il nous reste encore beaucoup d’effort à fournir pour rompre cette différence et être égaux dans le quotidien<br />Mais pour cela il faudra que tout le monde agissent !<br />

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