2. ผลประโยชน์ AG 1.ขายส่วนตัว 30 %FYP 2.โบนัสกลางปี SAB 15 – 50 %FYC 3.โบนัสคุณภาพงาน(เงินเดือน) CB10 – 30 % RYC 4.ค่าชักชวนตัวแทน ARA16 % FYC สูงสุด 10,000 บาท/คน 5.เลื่อนตำแหน่งเป็น PM ได้ภายใน 3เดือน ได้ค่าบริหารทีม(จากทั้งทีม)30 - 45 %FYC 4. 2.โบนัสกลางปี (SAB) FYCสะสม 6 เดือน (คำนวนทุกครึ่งปีตามรอบปฏิทิน) คุณภาพงาน Persistency Limra 19 ณ ครึ่งปี 20,000 x 15% 35,000 x 30% 60,000 x 32.5% < 55 % x 50% 75,000 x 35% Per 55% x 70% 120,000 x 40% Per 65% x 90% 200,000 x 45% Per 75% x 100% 300,000 x 50% 7. EX AG ตัวแทน AG.1 AG.2 AG.3 FYCทั้งทีมสะสม 60,000 AGจะเลื่อนเป็นPM ต้องมีFYCทั้งทีม 60,000 8. ค่าบริหาร PM (PMOV) FYC รวมทั้งทีม X อัตรา PMOV FYC รวมทั้งทีม อัตรา PMOV 30 % <25,000 32.5 % 25,000 40 % 50,000 42.5 % 100,000 45 % 150,000 9. EX PM เตรียมผู้บริหาร AG.1 AG.2 AG.3 AG.4 AG.5 FYC 150,000 PMได้ค่าบริหาร 45% จาก FYC ที่เราแนะนำ AG PMได้ค่าบริหาร 150,000 X 45% = 67,500 10. ผลประโยชน์ AL(UM,AM,DM,SDM) 1.ขายส่วนตัว 30 %FYP 2.ค่าบริหาร ALOV 60 – 90 %FYC 3.โบนัสคุณภาพงาน(เงินเดือน) ALPB10 – 30 % RYC 4.ค่าชักชวนตัวแทน ARA16 % FYC สูงสุด 10,000 บาท/คน 5.ค่าบริหารหน่วยลูก ALPB,EALR 16 % FYC 6.งบล่ำซ่ำ (EXTRA)35 % FYC 7.เงินกองทุน (ASF) สูงสุดไม่เกิน 700,0005 % ALOV 13. EX AL ผู้บริหารเลื่อนตำแหน่ง AG.1 AG.2 AG.3 AG.4 AG.5 FYC 150,000 ALได้ค่าบริหาร 90% จาก FYC ที่เราแนะนำ AG ALได้ค่าบริหาร 150,000 x 90% = 135,000 14. 1.1ค่าตอบแทนหน่วยตรง (ALOV) ย้าย FYC รวมทั้งทีม X อัตรา ALOV FYC ทั้งทีม อัตรา ALOV 60 % <15,000 77.5 % 15,000 30,000 100 % 115 % 50,000 120 % 100,000 125 % 150,000 * 12 เดือนต่อเนื่อง 15. EX AL ผู้บริหารย้ายมา AG.1 AG.2 AG.3 AG.4 AG.5 FYC 150,000 ALได้ค่าบริหาร 125% จาก FYC ที่เราแนะนำ AG ALได้ค่าบริหาร 150,000 x 125% = 187,500 18. ถ้าคุณต้องการเป็นเจ้าของห้องพัก คุณอยากเป็นเจ้าของห้องพัก 100 ห้อง? คุณรู้ราคาก่อสร้างเท่าไร? คุณมีเงินสดพร้อมจะสร้างแล้วใช่ไหม? คุณพร้อมที่จะกู้ธนาคาร? คุณมีหลักทรัพย์พร้อมจำนองหรือเปล่า? ผมมีห้องพัก 300 ห้อง ผมไม่ต้องเอาเงินไปลงทุน 10-30 ล้าน ผมสร้างห้องพักทุกเดือนๆละ 5-10ห้อง ลูกค้าจ่ายค่าเช่าผมเป็นราย 6 เดือน และรายปี
