La administración de recursos humanos evolucionó en las décadas de 1970 y 1980, estableciendo áreas como capacitación, sueldos y salarios, contratación y desarrollo organizacional. Los recursos humanos comprenden las habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias del personal de una organización. Las principales funciones de la administración de recursos humanos incluyen remuneración, mantenimiento del personal, beneficios sociales, seguridad e higiene, entrenamiento y desarrollo organizacional.