Assembleia 13 de outubro

BANCÁRIOS DE PIRACICABA • Campanha Salarial 2010

A maior e mais forte
greve de todos os
tempos…


15 dias que entraram
para a história!


19 Cidades paralizadas


98 agências fechadas


77,8% de adesão na base


7 rodadas de negociação


Novas formas de
comunicação


Vitórias
na Justiça


Reuniões com a Polícia


Bancos
Privados


Nossas Conquistas:


Greve arranca
Piso Salários

16,33% + 7,5%


7,5%
4,29% + 3,08%
Inflação Aumento Real

Para quem ganha até R$ 5.250,00


O que representa:
74,82%
Acima da Inflação
Para quem ganha até R$ 5.250,00


Quem ganha acima
de R$ 5.250,00:
Reajuste de 4,29% (inflação)
ou
Parcela fixa de R$ 393,75
(o que for mais vantajoso)


Reajuste de 7,5%
também para
auxílios e benefícios


Cálculo:

1.0429 x 1.0308 =
7,5%


Histórico Aumento Real
Inflação Aumento Real
Ano Reajuste
(INPC) ( INPC)

2004* 8,5% a 12,77% 6,64% 1,74% a 5,75%

2005 6% 5,01% 0,94%

2006 3,5% 2,85% 0,63%

2007 6% 4,82% 1,13%

2008** 10% e 8,15% 7,15% 2,66 e 0,93%

2009 6% 4,44% 1,5%

2010 7,5% 4,29% 3,08%

Obs.: 60% da regra básica e 50% da parcela adicional


Piso Salarial

Antes da Greve
R$ 1.074,00


Piso Salarial

Depois da Greve
R$ 1.250,00


Piso Salarial
Reajuste de

16,33%


Piso Salarial
Representa:

280%
acima da inflação


Piso Salarial
Compare:
2009 2010

30% 280%
Acima da inflação


PLR
90% do salário mais o
valor fixo de R$ 1.100,80,
com teto de R$ 7.181,00


Caso essa distribuição não
atinja 5% do lucro líquido, o
montante deverá ser
majorado até atingir esse
percentual mínimo, limitado a
2,2 salários, com teto de
R$ 15.798,20.


Para o valor adicional de 2%
do lucro líquido do primeiro
semestre a ser distribuído
entre os funcionários, o teto
passa de R$ 2.100 a R$ 2.400,
um crescimento de 14,28%.


Dessa forma, segundo
projeções dos balanços do
primeiro semestre deste ano,
os funcionários do Bradesco,
Itaú Unibanco e Santander
devem receber a PLR “cheia”
de 2,2 salários e o adicional
de R$ 2.400,00.


Antecipação – Em sendo
aprovada na assembleia, será
paga antecipação da PLR e do
adicional em até dez dias
corridos após a assinatura do
acordo coletivo.


Assim, haverá o crédito de
60% da regra básica e que
corresponde a 54% do salário
mais R$ 660,48, com teto de
R$ 4.308,60.


Na primeira parcela do
adicional haverá a
distribuição de 2% do lucro
líquido do primeiro semestre
podendo chegar a
R$ 1.200,00.


SANTANDER:
Pela projeção do lucro do primeiro
semestre deste ano, a PLR dos
trabalhadores do Santander deve ser
maior em relação ao ano anterior,
chegando a 2,2 salários, com teto de
R$ 15.798, além do valor adicional de
R$ 2.400,00.


Isso porque o banco não poderá
utilizar a amortização com a compra
do Banco Real na base do cálculo
para apurar os valores da PLR e do
adicional dos funcionários.


Quanto o bancário deve receber de PLR e adicional na antecipação
(pelo teto) caso a proposta seja aprovada

50% da
Total Regra
Faixas 54% do 60% parcela Total a
Básica
Salariais salário parte fixa adicional( receber
(com tetos)
teto)

1.250 675 660,48 1.335,48 1.200 2.535,48

1.500 810 660,48 1.470,48 1.200 2.670,48

2.000 1.080 660,48 1.740,48 1.200 2.940,48

3.500 1.890 660,48 2.550,48 1.200 3.750,48

5.000 2.700 660,48 3.360,48 1.200 4.560,48

7.000 3.780 660,48 4.308,60 1.200 5.508,60

8.000 4.320 660,48 4.308,60 1.200 5.508,60

Obs.: 60% da regra básica e 50% da parcela adicional


Dias Parados


Dias Parados:
Não podem
EM HIPÓTESE ALGUMA
ser descontados.
PODERÃO ser compensados a
partir da data da assinatura
do acordo até o dia 15 de
dezembro.


Dias Parados:

Os bancários de bancos privados
e das instituições públicas – Banco
do Brasil e Caixa Federal PODERÃO
cumprir esse acordo,
compensando os dias parados em,
no máximo, duas horas por dia.
Não podem ser computados
sábados, domingos e feriados e
nem as horas extras já praticadas.


Dias Parados:

PODERÃO
e não
DEVERÃO

É bom deixar isso claro!


Dias Parados:

IMPORTANTE:
As agências que resolverem
compensar os dias parados
deverão protocolar no Sindicato a
relação dos seus empregados e o
número de horas a serem
compensadas, no mínimo, até 48h
antes do início da compensação.


Auxílio-Creche


Por conta da mudança na lei que rege
a educação no país (que antecipou a
matrícula no ensino fundamental das
crianças, em um ano, para 6 anos), a
Fenaban propôs alterações no
pagamento do auxílio-creche babá.


E o montante que atualmente é pago
em 83 meses passaria a ser feito em 71
meses. Desta forma o valor subiria de
R$ 207,95 para R$ 261,33. Assim não
terá prejuízo individual, pois não haverá
redução da quantia total do direito.


Além disso, foram criadas regras para
dois casos de transição. Quem tem filho
entre o 59° e o 71º mês receberá
antecipadamente os últimos 12 meses
faltantes (de 71° a 83º) em parcelas iguais
a serem pagas nos meses restantes até
atingir o 71° mês do auxílio.


Por exemplo: quem está no 59º mês
receberá nos próximos 12 meses o
equivalente a dois auxílios no valor de R$
261,33 cada. Quem tem filhos entre o 71°
e o 83° mês continua recebendo o auxílio
normalmente, no valor já corrigido (7,5%)
de R$ 223,55.


Segurança


Nas questões de segurança será
obrigatório:

• Registro de boletim de ocorrência
• Divulgação de estatística semestral do setor
• Atendimento psicológico no pós-assalto.


Alimentação


Alimentação

R$ 710,38 mensal
Assim distribuídos:
• Vale-Refeição = R$ 18,15/dia x 22 =
R$ 399,30
• Cesta-Alimentação
R$ 311,08
• Mais uma 13ª Cesta-Alimentação no
valor de R$ 311,08


Bancos Públicos
Governo Federal


Banco do Brasil


Banco do Brasil

Greve arranca reajuste de 13% a
7,5% para todos. O mesmo
percentual será aplicado às verbas
como cesta-alimentação, vale-
refeição e também nos valores de
referência dos comissionados.


Banco do Brasil

O Comando Nacional conseguiu
arrancar 13% de reajuste no piso
salarial para os companheiros do
Banco do Brasil.
De R$ 1.415,00 para R$ 1.600,00,
o que corresponde a um aumento
real de 8,71%.


Banco do Brasil

- Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as
verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00
da Fenaban).


Banco do Brasil

- Considerar o tempo de exercício na função de Atendente
B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção
para Atendente A, no que diz respeito ao
cumprimento da trava de dois anos.


Banco do Brasil

- Pagamento de compensação pelo fim do benefício da
Gratificação Variável existente anteriormente no
Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido
entre esses funcionários será equivalente a
aplicação do mesmo por 5 anos.

Banco do Brasil

- PLR que contempla 17 mil novos funcionários em
relação ao ano anterior, com s seguintes parâmetros:

- NRF Especial - 3,0 salários
- NRF 01 e 02 - 3,0 salários
- NRF 3 - 2,3 salários
- Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários
- Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários
- Demais Gestores Rede - 1,57 salários
- Demais Gestores BB - 1,57 salários
- Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários
- Gerência Média Rede - 1,55 salários
- Demais Gerências Médias - 1,55 salários
- Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários
- Demais Comissionados - 1,47 salários
- Escriturários - R$ 3.118,08
- Caixas Executivos - R$ 3.434,99


Banco do Brasil

Outro avanço foi conquistado no plano
de carreira. O Banco do Brasil apresentou
um Plano de Carreira e Remuneração
(PCR) que irá agregar o atual Plano de
Cargos e Salários (PCS). A principal
diferença consiste em estabelecer dois
critérios para promoções no banco: por
antiguidade (que já existe) e por mérito.


Banco do Brasil

Pela proposta do BB, o PCR, dirigido aos
comissionados, será implantado a partir de
março de 2011 (retroativo a setembro),
composto por 25 níveis e seus valores serão
cumulativos e agregados ao salário. O novo
plano será retroativo ao ano de 2006.


Banco do Brasil

Descomissionamento
Uma das maiores queixas dos bancários está no
descomissionamento com apenas uma
avaliação. Na proposta do banco, o
descomissionamento ocorrerá agora apenas
quando houver três ciclos avaliatórios negativos
e sequenciais. Essa regra não se aplica aos
primeiros gestores e os que estão enquadrados
como NRF4. O Sindicato não defende qualquer
tipo de descomissionamento, mas considera a
alteração da instrução 369 um avanço.


Banco do Brasil

Nossa Caixa – Os funcionários oriundos da
Nossa Caixa terão aplicação de interstício de 3%
na correção do VCPI (Vencimento de Caráter
Pessoal de Incorporados), corrigindo uma
distorção na remuneração fixa dos
trabalhadores.


Banco do Brasil

Ainda no caso da Nossa Caixa, haverá o pagamento,
equivalente a cinco anos, de compensação pelo fim
da Gratificação Variável (GV). Um avanço em
relação à proposta do BB que insistia em indenizar
a GV por apenas três anos.


Banco do Brasil

PLR – Permanece a regra atual com a distribuição
linear de 4% do lucro líquido semestral, mais o
módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos
comissionados.


Caixa Federal


Caixa Federal

O reajuste de 7,5% conquistado na Fenaban será
aplicado a todas as faixas salariais da Caixa Federal,
sem o limite de R$ 5.250,00. O avanço foi
assegurado na negociação específica entre o
Comando Nacional e a direção do banco.


Caixa Federal

Foi conquistada a elevação do piso da carreira
administrativa, com a aplicação do índice de
12,74% no piso após 90 dias e 10,19%, no piso de
ingresso que passa a R$ 1.600, durante o estágio
probatório. Além dos 7,5%, será agregado nas
demais referências um valor linear de R$ 39, o que
resulta em reajustes que variam de 8,4% a 10,19%


Caixa Federal

Promoção por mérito – O movimento sindical
cobrou e a Caixa aplicará um delta para todos os
empregados em condição de promoção e
retroativo a janeiro deste ano.

PLR maior – Além de seguir a regra da PLR da
Fenaban, os empregados conquistaram uma PLR
extraordinária que corresponderá à distribuição
linear de 4% do lucro líquido.


Caixa Federal

Outros avanços
• Elevação do auxílio para escola especializada para
filho deficiente, de R$ 150 para R$ 261,33;
• Inclusão dos empregados, aposentados e
pensionistas no programa de relacionamento para a
redução dos juros do cheque especial;
• Isenção de anuidade dos cartões de crédito
Mastercard e Visa nas modalidades existentes em 1 de
setembro;
• Ampliação da idade da criança adotada na licença
adoção de 8 anos incompletos para 12 anos
incompletos;


Caixa Federal

• Ampliar para bimestral a frequência das
reuniões dos comitês de acompanhamento do
credenciamento e descredenciamento do Saúde
Caixa;
• Discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG) e PSI
na mesa permanente;
• Formação de comissão paritária para discutir das
pendências no SIPON;


Caixa Federal

• Incluir, para diagnóstico no PCMSO, os exames
de mamografia e Papanicolau para as mulheres e,
para os homens, de próstata, em caso de PSA
alterado;
• Inclusão, como dependente direto do Saúde
Caixa, do filho maior de 21 anos com deficiência
permanente e incapaz;
• Ampliação de 4,6 mil para 5 mil bolsas graduação.
E de 2,6 mil para 3 mil as bolsas idioma;


O Comando do Sindicato defende:

APROVAÇÃO DAS PROPOSTAS
FENABAN – BANCO DO BRASIL E
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL E O
ENCERRAMENTO DA GREVE

E ainda, pressão nos bancos privados para
eliminar a trava do reajuste em R$ 5.250,00


Conhecidas as propostas, vamos
ao encaminhamento:
1 – DISCUSSÃO
2 – VOTAÇÃO
2.a – Aprovam a proposta
Fenaban/BB/CEF e
encerram a greve
2.b – Rejeitam a proposta e
continuam a greve

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