JOURNEE EGALITE DES CHANCES … PREMIERE EDITION  LE 2 JUIN 2009
Le saviez vous ?   <ul><li>En France, le taux d’emploi des personnes handicapées est de 4% …   </li></ul>No.  10 juin 2009...
Le saviez vous ?   <ul><li>En France, le taux de chômage des femmes est de 10,1% contre 7,9% pour les hommes … </li></ul>N...
Le saviez vous ?   <ul><li>En France, le taux d’emploi des personnes de 55 à 64 ans est de 38% en France, la moyenne europ...
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Le saviez vous ?   <ul><li>Discriminer , c’est traiter de manière défavorable une personne plus qu’une autre sur la base d...
<ul><li>C’est l’affaire de tous … </li></ul>No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
De LOGICA …  <ul><li>En signant la  Charte de la diversité  le 23 janvier dernier, Logica s’est engagée à promouvoir et à ...
Responsabilité Sociale et Humaine de l’Entreprise (RSH) <ul><li>Les objectifs de la RSH :  </li></ul><ul><li>- définir la ...
La Charte  <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, e...
La Charte  <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, e...
La Charte  <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, e...
La Charte  <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, e...
La Charte  <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, e...
La Charte  <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, e...
<ul><li>Label Egalité professionnelle  signé par </li></ul><ul><li>Charte Parentalité  soutenue par </li></ul><ul><li>Char...
L’EGALITE DES CHANCES, c’est QUOI? No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES L’égalité des chances, c’est donner les mêmes cha...
La MISSION EMPLOI HANDICAP (MEH) No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Les missions de la cellule  </li></ul><ul><...
L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME - FEMME No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Définition : Processus en entreprise...
LA PARENTALITE No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Définition : Processus en entreprise permettant la mise en pl...
LA DIVERSITE DES AGES No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Définition : Processus en entreprise garantissant quel...
MINORITES VISIBLES No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Définition : Processus en entreprise garantissant quelque...
Où en sommes nous ?  No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Un état des lieux et diagnostic en cours  </li></ul><ul...
Et vous ?  No.  10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Ce sujet vous intéresse, vous avez des questions, des suggestions...
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    1. 1. JOURNEE EGALITE DES CHANCES … PREMIERE EDITION LE 2 JUIN 2009
    2. 2. Le saviez vous ? <ul><li>En France, le taux d’emploi des personnes handicapées est de 4% … </li></ul>No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    3. 3. Le saviez vous ? <ul><li>En France, le taux de chômage des femmes est de 10,1% contre 7,9% pour les hommes … </li></ul>No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    4. 4. Le saviez vous ? <ul><li>En France, le taux d’emploi des personnes de 55 à 64 ans est de 38% en France, la moyenne européenne étant 43,6% … </li></ul>No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    5. 5. <ul><li>En France, le taux de jeunes diplômés issus de l’immigration en situation de chômage est de 11%, soit le double du taux enregistré pour les jeunes nés de parents français, à diplôme égal (6%) … </li></ul>Le saviez vous ? No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    6. 6. Le saviez vous ? <ul><li>Discriminer , c’est traiter de manière défavorable une personne plus qu’une autre sur la base d’un motif prohibé. </li></ul><ul><li>Discriminer est un délit en raison de la loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001. </li></ul>No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    7. 7. <ul><li>C’est l’affaire de tous … </li></ul>No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    8. 8. De LOGICA … <ul><li>En signant la Charte de la diversité le 23 janvier dernier, Logica s’est engagée à promouvoir et à agir en faveur de la non-discrimination et de la diversité, en partenariat avec la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). </li></ul><ul><li>Les origines de cette démarche : </li></ul><ul><li>En 2007 : Création de la cellule Mission Emploi Handicap et signature d’un accord d’entreprise. </li></ul><ul><li>En 2008 : Création de la Direction ECDD (Entreprise Citoyenne et Développement durable) aujourd’hui DRE (Direction de la Responsabilité d’Entreprise) </li></ul><ul><li>En 2009 : volonté de professionnaliser la prise en compte et la mise en œuvre des problématiques d’égalité des chances en s’appuyant sur la cellule Responsabilité Sociale et Humaine de l’Entreprise (RSH) </li></ul>No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    9. 9. Responsabilité Sociale et Humaine de l’Entreprise (RSH) <ul><li>Les objectifs de la RSH : </li></ul><ul><li>- définir la politique et les engagements en matière de Responsabilité Sociale et Humaine. </li></ul><ul><li>- faire de la France le pays leader du programme «  A great place to work  » </li></ul><ul><li>RSH s’inscrit dans la logique de la stratégie d’entreprise et de ses piliers : </li></ul><ul><li>- ONE LOGICA : RSH créé des valeurs communes à l’ensemble des collaborateurs, de bonnes conditions de travail et d’accès au travail. </li></ul><ul><li>- PROGRAM FOR GROWTH : participation à la motivation générale des équipes </li></ul><ul><li>- ACCELERATED BLENDED DELIVERY : RSH assure les conditions favorables à la protection des droits humains et au partage des richesses sur les sites de l’offshore </li></ul>No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    10. 10. La Charte <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. </li></ul><ul><li>En vertu de cette Charte, nous nous engageons à : </li></ul>No. 10 June 2009 Title of Presentation 1 - Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
    11. 11. La Charte <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. </li></ul><ul><li>En vertu de cette Charte, nous nous engageons à : </li></ul>No. 10 June 2009 Title of Presentation 2 - Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
    12. 12. La Charte <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. </li></ul><ul><li>En vertu de cette Charte, nous nous engageons à : </li></ul>No. 10 June 2009 Title of Presentation 3 - Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
    13. 13. La Charte <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. </li></ul><ul><li>En vertu de cette Charte, nous nous engageons à : </li></ul>No. 10 June 2009 Title of Presentation 4 - Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
    14. 14. La Charte <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. </li></ul><ul><li>En vertu de cette Charte, nous nous engageons à : </li></ul>No. 10 June 2009 Title of Presentation 5 - Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
    15. 15. La Charte <ul><li>La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. </li></ul><ul><li>En vertu de cette Charte, nous nous engageons à : </li></ul>No. 10 June 2009 Title of Presentation 6 - Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
    16. 16. <ul><li>Label Egalité professionnelle signé par </li></ul><ul><li>Charte Parentalité soutenue par </li></ul><ul><li>Charte de la Diversité : signée par </li></ul><ul><li>… et de nos concurrents ! </li></ul><ul><li>Label Egalité signé par Deloitte, Accenture, Ernst & Young, Cap Gemini… </li></ul><ul><li>Charte Parentalité soutenue par Enst & Young… </li></ul><ul><li>Charte de la Diversité signée par Accenture, Cap Gemini, CSC, Steria, ATOS… </li></ul><ul><li>=> Soyons exemplaires!... d’où nos actions </li></ul>De nos clients… No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES
    17. 17. L’EGALITE DES CHANCES, c’est QUOI? No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES L’égalité des chances, c’est donner les mêmes chances à chacun, quelque soient sa situation ou son origine. L’égalité des chances, c’est le respect : - De l’emploi des personnes handicapées - de l’Egalité professionnelle Hommes – Femmes - de la Parentalité - de la Diversité des âges - des minorités visibles
    18. 18. La MISSION EMPLOI HANDICAP (MEH) No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Les missions de la cellule </li></ul><ul><ul><li>Recruter et former des personnes en situation de handicap </li></ul></ul><ul><ul><li>Agir pour maintenir dans l’emploi </li></ul></ul><ul><ul><li>Développer la sous-traitance avec des entreprises du secteur protégé </li></ul></ul><ul><ul><li>Informer et sensibiliser l’ensemble des salariés </li></ul></ul><ul><ul><li>Aider les familles </li></ul></ul><ul><li>Des enjeux humains et financiers pour Logica </li></ul><ul><ul><li>Passer d’une obligation légale à une dynamique de projet d’entreprise, via un </li></ul></ul><ul><ul><li>accord d’entreprise triennal signé en janvier 2007 </li></ul></ul><ul><li>Plan d’action / Objectifs 2009 : </li></ul><ul><ul><li>En France, embaucher 85 personnes en situation de handicap d’ici la fin 2009 </li></ul></ul>
    19. 19. L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME - FEMME No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Définition : Processus en entreprise garantissant un accès non discriminatoire à l’entreprise, une égalité de traitement tout au long de la carrière et les conditions d’un équilibre satisfaisant entre la vie professionnelle et la vie privée. </li></ul><ul><li>Enjeux pour l’entreprise </li></ul><ul><ul><ul><li>Évolution de la population active avec une nette augmentation du taux de femmes actives ( 51% en 1975 pour 64 % en 2003) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Contribution considérable des femmes à la modernisation des modes de management et à l’implication des salariés (source D Thierry, fondateur Développement et Emploi) </li></ul></ul></ul><ul><li>Plan d’action / Objectifs 2009 : </li></ul><ul><ul><ul><li>Adhésion à la Charte Diversité, préparation du Label Diversité </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Groupe de travail en cours piloté par RSH et DRH </li></ul></ul></ul>
    20. 20. LA PARENTALITE No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Définition : Processus en entreprise permettant la mise en place de bonnes pratiques et d’un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales </li></ul><ul><li>Un collaborateur épanoui est un collaborateur efficace </li></ul><ul><li>Une organisation plus souple permet </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Une meilleure gestion du temps </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Une meilleure implication </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Plan d’action / Objectifs 2009 : </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Adhésion à la Charte Parentalité </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Guide la parentalité à l’étude </li></ul></ul></ul></ul>
    21. 21. LA DIVERSITE DES AGES No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Définition : Processus en entreprise garantissant quelque soit l’âge un accès non discriminatoire à l’entreprise, une égalité de traitement et une progression non discriminatoire, une employabilité tout au long de la vie professionnelle, le maintien et l’évolution des compétences ainsi que la valorisation, la transmission et la capitalisation des savoirs et des compétences. </li></ul><ul><li>Les enjeux pour l’entreprise : </li></ul><ul><ul><ul><li>Modifier les stéréotypes </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Assurer la transmission et la capitalisation des compétences </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Assurer l’employabilité de ses collaborateurs </li></ul></ul></ul><ul><li>Plan d’action / Objectifs 2009 : </li></ul><ul><ul><li>Groupe de travail en cours piloté par RSH et DRH visant à la signature d’un accord entreprise relatif à la diversité des âges </li></ul></ul>
    22. 22. MINORITES VISIBLES No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Définition : Processus en entreprise garantissant quelque soit la couleur de peau, l'origine culturelle, la pratique religieuse ou l'origine sociale, un accès non discriminatoire à l’entreprise, une égalité de traitement tout au long de la carrière </li></ul><ul><li>Enjeux pour l’entreprise : </li></ul><ul><ul><ul><li>Un vivier de main d’œuvre qualifiée </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Un enrichissement culturel </li></ul></ul></ul><ul><li>Plan d’action / Objectifs 2009 : </li></ul><ul><ul><ul><li>Adhérer à la Charte Diversité, préparer le Label Diversité </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Groupe de travail à venir semestre 2 piloté par RSH et DRH </li></ul></ul></ul>
    23. 23. Où en sommes nous ? No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Un état des lieux et diagnostic en cours </li></ul><ul><ul><li>Enquête auprès d’un échantillon de 1000 collaborateurs dont les résultats sont en cours de traitement et diffusion </li></ul></ul><ul><ul><li>Audit dans chacune des entités des process RH autour de la diversité en vu de la labellisation </li></ul></ul><ul><li>Définition d’une politique autour de l’égalité des chances et de plans d’action en cours : </li></ul><ul><ul><li>lancement des chantiers autour de la Parentalité et de la Diversité des âges </li></ul></ul><ul><ul><li>Chantiers à venir autour de l’égalité professionnelle hommes et femmes et les minorités visibles. </li></ul></ul>
    24. 24. Et vous ? No. 10 juin 2009 EGALITE DES CHANCES <ul><li>Ce sujet vous intéresse, vous avez des questions, des suggestions … </li></ul><ul><li>… Alors contactez votre RRH, ou votre relai local DD … </li></ul><ul><li>Relais DD : Florent Cordier </li></ul><ul><li>RRH : </li></ul><ul><ul><ul><li>Frédérique Dubois sur Nantes et Niort, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Annie Valette sur Brest, Rennes et Caen, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nathalie Lacord sur Tours, Orléans, Le Mans </li></ul></ul></ul>, c’est l’affaire de tous!

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