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Le « choc » des générations …  http://www.youtube.com/watch?v=gdSHeKfZG7c
Générations ?Baby boomers     1946 - 1964Generation X     1965 - 1980Generation Y     1981 - 2000Generation Z …
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Quelques caractéristiques   John Palfrey, Urs Gasser   Born Digital   Basic Books (2005)                 Don Tapscott     ...
Generation Y• Liberté de choix         • Aspects ludiques et• Demande de                 divertissants  personnalisation  ...
Qui a dit … ?1. « Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent   de l’autorité et n’ont aucun respect ...
Qui a dit… ?1.   Socrate, 470-399 av. J.C.2.   S. Dewitte et H. Douard, Les jeunes. Attentes, accueil et mise en     place...
Et si cela nétait quun mythe ?La plupart des études sociologiques tendent à montrer quil ny apas de si grand fossé de vale...
Les plus jeunes générations            nous questionnent• sur notre propre changement en société• sur ladaptation des orga...
Trois idées reçues à éviter• Les nouvelles générations ne sont pas comme nous• Finalement, elles sadapteront• Les jeunes s...
Approche intergénérationnelle• Sappuyer sur les différentes générations pour en  tirer parti• Eviter les segmentations• Ac...
Exemples de pratiques• Intégrer les nouveaux venus quelque soit leur âge• Transmettre des connaissances en construisant de...
En synthèse1.   Les générations sont relatives et multifactorielles2.   Le questionnement sur les jeunes générations est r...
Quelques référencesEchanges avec Birgit Peeters, spécialiste du travail intergénérationnel,    http://www.aquincum.biz (no...
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Génération Y et sécurité: quels risques, quelles opportunités?

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Présentation sur la génération Y (et aussi les boomers, generation X, generation Z, etc.) et les stéréotypes qui sont véhiculés pour l'évènement "La cybersécurité dans 5 ans" du Clusis du 27 janvier 2012.

Ils ont grandi avec la révolution digitale des années 90, alors que le web voyait le jour. Nous les cherchons partout, mais ils sont déjà parmi nous: ce sont nos enfants, nos voisins, nos amis et aussi... nos collaborateurs. Dites bonjour à la génération Y des natifs digitaux. Ils sont à l'aise dans le monde du Net et leur approche de celui-ci est différente, ils utilisent plus les sms et les réseaux sociaux que l'email ou les outils classiques qu'on leur propose.

Inutile d'interdire l'usage de leurs sites favoris, ils sont de toute façon connectés par leur téléphone et leur ordinateur portable. Ils arrivent en masse comme les utilisateurs de nos organisations, de nos entreprises, de notre société. Mais sont-ils si différents que les stéréotypes des médias veulent bien nous le faire croire? Leurs approches sont-elles une opportunité ou un risque pour les entreprises?


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Génération Y et sécurité: quels risques, quelles opportunités?

  1. 1. Génération Y et sécurité:quels risques, quelles opportunités ? Giorgio Pauletto Observatoire technologique Etat de Genève Département des constructions et des technologies de linformation Centre des technologies de linformation
  2. 2. Technologie et société• Le trafic mondial Internet va quadrupler d’ici 2015• 30 milliards de contenus ajoutés sur Facebook ce dernier mois• Plus de 4 milliards de vidéos YouTube vues... hier• YouTube reçoit 60 heures de nouvelles vidéos… par minute• Un ado moyen envoie 4762 SMS… par mois• 32 milliards de recherches effectuées par mois sur Twitter
  3. 3. Le « choc » des générations … http://www.youtube.com/watch?v=gdSHeKfZG7c
  4. 4. Générations ?Baby boomers 1946 - 1964Generation X 1965 - 1980Generation Y 1981 - 2000Generation Z …
  5. 5. http://www.youtube.com/watch?v=Tw2WjO28iKY
  6. 6. Quelques caractéristiques John Palfrey, Urs Gasser Born Digital Basic Books (2005) Don Tapscott Grown Up Digital McGraw-Hill (2008)
  7. 7. Generation Y• Liberté de choix • Aspects ludiques et• Demande de divertissants personnalisation • Collaboration, engagement• Observation minutieuse • Immédiateté, temps réel• Intégrité et ouverture • Aspects innovants
  8. 8. Qui a dit … ?1. « Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l’autorité et n’ont aucun respect pour l’âge. À notre époque, les jeunes sont des tyrans. »2. « [Les jeunes sont] plus fragiles, moins solides, ayant perdu un certain goût de l’effort, de la discipline. De plus, le travail industriel ne serait qu’instrumental; il ne serait qu’un moyen pour accéder à des objectifs extérieurs: loisirs, achats, biens durables. »3. « Les jeunes sont paresseux. Toutefois, ils sont aussi lavenir! Ils sont parfois mal partis, mais on peut se demander sils sont victimes des vieux… »
  9. 9. Qui a dit… ?1. Socrate, 470-399 av. J.C.2. S. Dewitte et H. Douard, Les jeunes. Attentes, accueil et mise en place dans l’entreprise, Entreprise et Personnel, 1972.3.
  10. 10. Et si cela nétait quun mythe ?La plupart des études sociologiques tendent à montrer quil ny apas de si grand fossé de valeurs• Un besoin de sens – Pourquoi appliquer les règles ?• Un travail souvent plus précaire – Qui gère ma carrière ?• Un équilibre plus ténu entre privé et professionnel – Est-ce du travail ou non ?
  11. 11. Les plus jeunes générations nous questionnent• sur notre propre changement en société• sur ladaptation des organisations• sur la clarté de nos messages
  12. 12. Trois idées reçues à éviter• Les nouvelles générations ne sont pas comme nous• Finalement, elles sadapteront• Les jeunes sont tous les mêmes
  13. 13. Approche intergénérationnelle• Sappuyer sur les différentes générations pour en tirer parti• Eviter les segmentations• Accompagner les changements
  14. 14. Exemples de pratiques• Intégrer les nouveaux venus quelque soit leur âge• Transmettre des connaissances en construisant des tutorats intergénérationnels• Utiliser les générations intermédiaires pour créer le trait dunion
  15. 15. En synthèse1. Les générations sont relatives et multifactorielles2. Le questionnement sur les jeunes générations est récurrent dans le temps3. Les jeunes générations entrantes dans les organisations amènent les changements de société4. La contradiction peut devenir intolérable si on persiste à associer de nouvelles formes individualisées de travail avec les anciennes formes de management
  16. 16. Quelques référencesEchanges avec Birgit Peeters, spécialiste du travail intergénérationnel, http://www.aquincum.biz (novembre 2011)« La coopération intergénérationnelle: un défi ou une opportunité pour les organisations ? », Giorgio Pauletto, http://ot-lab.ch/?p=1531 (novembre 2011)« La génération Y en quête de reconnaissance dans lentreprise », IPSOS, http://www.ipsos.fr/ipsos-public-affairs/actualites/2012-01-16-la-generation-y-peine- trouver-sa-place-dans-l-entreprise (janvier 2012)« Génération Y: de qui, de quoi parle-t-on finalement ? », Raphaël Wintrebert, http://www.ob-jet.fr/blog/-generation-y--de-qui-de-quoi-parle-t-finalement (mars 2010)« Sociologie des générations. Lempreinte du temps. » Claudine Attias-Donfut, PUF, (1998)« Born Digital», John Palfrey, Urs Gasser, Basic Books (2005), http://www.borndigitalbook.com/« Grown Up Digital », Don Tapscott, McGraw-Hill (2008), http://dontapscott.com/books/grown-up-digital/

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