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Passionnée par les équipes de travail,Maude veille à développer lepotentiel de tous les individus et ce,en gardant une sen...
De nature dynamique et motivée, Cédric excelle en travail d’équipe et                    sait mettre à profit son leadersh...
Adepte des approches pluridisciplinaires, en plus dudéveloppement organisationnel, je m’intéresse aumarketing, aux communi...
Les sujets de prédilection de            Naturellement curieux,Stéphanie concernent ce qui touche       intellectuellement...
Après quelques années à œuvrerdans le milieu juridique en tantqu’étudiante, stagiaire puis avocate,Catherine effectue un r...
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L’expérience candidat,                         Le followership        vers une définition                                 ...
Le coaching exécutif                                                                        Action learning               ...
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Réseau DO - Présentation pendant le cocktail de lancement
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Réseau DO - Présentation pendant le cocktail de lancement

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Présentation en boucle du Réseau DO et des membres du comité pour diffusion en boucle lors du cocktail de lancement.

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Réseau DO - Présentation pendant le cocktail de lancement

  1. 1. Le comité
  2. 2. Passionnée par les équipes de travail,Maude veille à développer lepotentiel de tous les individus et ce,en gardant une sensibilité aux besoinsde chacun. Pour Maude, ledéveloppement organisationnelpermet d’humaniser les processus etles méthodes de travail. Qu’en dites-vous ? Bientôt titulaire d’une maîtrise en développement organisationnel à HEC Montréal, je me plais à explorer les multiples facettes du métier de consultant. Mes champs de prédilection? Le leadership et la gestion du changement.
  3. 3. De nature dynamique et motivée, Cédric excelle en travail d’équipe et sait mettre à profit son leadership naturel. Avide de nouvelles connaissances, il aime relever des défis. Son affection pour la stratégie est alimentée par sa pensée logique, systémique et intégrative. Bien que perfectionniste et soucieux des détails, il analyse les problèmes dans leur ensemble et milite pour une approche globale.Philippe est passionné par les aspects humains qui façonnent lesorganisations et croit fermement que plaisir et travail vont de pair. Lesgens qui ont travaillé avec Philippe le décrivent comme une personnecréative et génératrice d’idées. Il s’intéresse particulièrement à lagestion du changement, des talents, des connaissances et estconstamment à l’affût des nouveaux concepts, tel l’expérience candidat.
  4. 4. Adepte des approches pluridisciplinaires, en plus dudéveloppement organisationnel, je m’intéresse aumarketing, aux communications et au fonctionnementdes équipes de travail. Rigoureux, analytique et créatif,je fais toujours tout en mon pouvoir pour que lesprojets se concrétisent en ne générant que desrésultats positifs! Passionnée par le leadership et développement des gestionnaires, Vanessa a l’honneur de mettre à profit ses connaissances acquises à la Maîtrise dans le rôle qu’elle occupe au sein de la division du développement organisationnel à la Ville de Montréal.
  5. 5. Les sujets de prédilection de Naturellement curieux,Stéphanie concernent ce qui touche intellectuellement rigoureux et ouvertla gestion des talents et le desprit, il cumule trois années dedéveloppement des compétences. présidence dassociation étudiante où ilAimant relever les défis, elle termine a démontré leadership, polyvalence,sa maîtrise en développement empathie et éthique. Par ses acquis enorganisationnel à HEC Montréal en négociation et en relation daide, ilréalisant un projet dans le réseau de demeure prêt à sinvestir pourla santé et des services sociaux. solutionner des problématiques complexes et concilier les intérêts des acteurs concernés. Il sintéresse à divers thèmes tant établis quémergents, comme le coaching, le développement du leadership, l« onboarding », la discipline de lorganisation positive et le DO dialogique.
  6. 6. Après quelques années à œuvrerdans le milieu juridique en tantqu’étudiante, stagiaire puis avocate,Catherine effectue un retour auxétudes afin de parfaire sesconnaissances en gestion. Ellesouhaite mettre à contribution sesnouveaux acquis afin d’humaniser lagestion des cabinets deprofessionnels, particulièrementdans le milieu juridique, en seconcentrant particulièrement sur lesdémarches de qualité de vie autravail et de développementprofessionnel.
  7. 7. Pour vous inscrire
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  10. 10. Des articles
  11. 11. L’expérience candidat, Le followership vers une définition En ligne dès aujourd’huiL’identification de la relève-cadre Avis de recherche : une équipe consolidée
  12. 12. Le coaching exécutif Action learning Animer un champ de forceLe leadership transformationnel La promotion de la santé au travail dans les prochaines semaines Switch : le changement et l’éléphantL’expérience candidat : la suite du dossier Le transfert intergénérationnel des savoirs Made to stick : la communication réussie Wrong : comment évaluer les recherches La démarche pour avoir une équipe consolidée L’évaluation de la performance des dirigeants
  13. 13. Synthèse d’un livre ou articlePrésentation d’un outil ou démarchePoints forts d’une formation ou conférencePrise de position sur un thème relatif au D.O.Opposition de théoriesAnalyse de cas Vos articles?Évaluation pratique d’un outilRevues de littérature article@reseaudo.ca
  14. 14. Vous désirez vous impliquer?Plusieurs opportunités s’offrent à vous, selonvos champs d’intérêt et votre disponibilité.Communiquez avec nous à

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