2. Çalışanlarınızı yaptıkları işin bir şeyleri değiştireceğine inandırın- Bu elbette
böyledir diye düşünmeliler- Her üyenin kendine özgü hedeflere odaklandığı bir
topluluk, doğru dürüst bir ekip oluşturamaz! Gerçekçi hedefler koyun, sahiden
gerçekçi hedefler... Üstlerinize problemlerle ilgili geribildirim verin…
3. Toplantı amacını önceden belirleyerek, bu amacı mutlaka geçekleştirin.
Toplantılara tam zamanında başlayın, kimseyi beklemeyin. Eski tarz toplantılara
bir son vermek gerek; toplantıları eğlenceli hale getirin!
4. Ekibinizi kendinizden daha iyi hale getirin! İyi bir ekip oluşturduğunuzda, sizi
yönetici olarak kabullenmek insanlarda alışkanlığa dönüşür! Sınırlarınızı koruyun
Net sınırlar ve sıfır hoşgörünün iyi yanı geçilemeyecek bir çizgi çekmesidir.- Bu
çizgi her konuda hüküm vermenize yarayacak bir ölçüt olacaktır...
5. Kimse tek ıslıkla senfoni çalamaz, senfoni için bir orkestra gerekir.. Üzerinizdeki
yükü azaltın ya da olabildiğince azaltmaya çalışın. Eğer bu size acı veriyor
korkutuyorsa, o zaman gerçek bir görev devri yapıyorsunuz demektir.
6. Ekibinizi oluşturun ve onun iş yapacağına inanın! Bırakın hata yapsınlar; patron
kusur arar yöneticiyse hataları onarır...
7. Sorumluluğu üzerinize alın Ekibinizi bahane etmeniz kolay olabilir, ama bu sizi
aklamaz! Yeri geldiğinde ekibinizin hakkını teslim edin! "İtibarın kimin hesabına
yazıldığına aldırmadığınızda ne çok şey başarabildiğinizi görmek şaşırtıcıdır!"
8. İnsanları cesaretlendirin. İşe başlamadan önce yapacakları işin iyi olacağını
söyleyin... Doğru işlere uygun kişileri bulma sonra da onları işleriyle baş başa
bırakma konusunda başarılı olmanız gerekir!
9. Ekibiniz olmasaydı, elinizde satacak bir şey de olmazdı! Ekibinize her şeyin en
iyisini verin, sonra da bırakın işlerini yapsınlar... İnsanlar işlerine heyecanla
geliyorlarsa, hiç korkmadan serbestçe hata yapabiliyorlarsa, rapor hazırlamak ve
toplantılara girip çıkmak yerine işlerine yoğunlaşıyorlarsa kutlayın, demek ki
başlarında bir lider var!
10. Yaptığınız ve söylediğiniz her şeyin kaydını tutun. “Düşüncelerinize dikkat edin,
sözcüğe dönüşürler, eylemlerinize dikkat edin, alışkanlığa dönüşürler.
Alışkanlığınıza dikkat edin, karaktere dönüşürler.. Karakterinize dikkat edin yazgıya
dönüşür!" Frank Outlaw. Ne kadar iyi bir yönetici olursanız, elinizde o kadar
enformasyan görünmesi gerekir!
11. “İnsanlar konuşurken dikkatle dinleyin. Çoğu insan dinlemez.” Ernest Hemingway
Onlarla konuşun. Geribildirim fikir ve yaratıcılıklarından faydalanın! Bir işi bir ekip
elemanı kadar iyi yapabilmek şart değildir; ona bu iş için para ödüyorsunuz!
Bırakın sizden daha fazla bildiklerini düşünsünler (öyle olmasa bile)
12. İnsanlara onlardan ne beklediğinizi tam olarak anlatın. Son derece basit
görünüyor, işlerini yapabilmeleri için onlardan ne istediğinizi söyleyin, yeter. Ne
yazık ki insanlar çoğu zaman kendilerinden ne beklendiği söylenmeden işe
koyulurlar. Büyük bir topluluğa hitap eden genel duyurulardan kendileriyle ilgili bir
sonuç çıkarmazlar.
13. Kadronuza sorun değil, çözüm getirmeyi öğretin! Yolunda gitmeyen bir şeyler
olduğuna ilişkin bir fikri her zaman şöyle karşılamak gerekir: Peki benim ne
yapmamı istiyorsun?
14. İşinizden zevk alın "Bir şeyi ne kadar isteyerek yaparsam bana o kadar işten
değilmiş gibi gelir." Kimse size son derece ciddi ve telaşlı olmanız gerektiğini
söylemedi. Size işe almalarının sebebi yalnızca verilen işi yapmanızdır!
15. Girişimci olun, tepkici değil! Yüzyılımızın elektirik ampulü, uçak ve bilgisayar gibi
en önemli ilerlemeleri yenilikçiler - var olmayan şeyleri hayal eden ve bunun niçin
olmadığını soran kişiler- tarafından gerçekleştirilmişlerdir. İşinde öne çıkabilmek
için böyle bir yenilikçi ruhun varlığı, değer yaratmak için inatçı bir çaba gösterme
kararlılığı gerekir."
16. Tutarlı olun "Çekici olmayan ile profesyonel olmayanı, her ikisini de değerlerini
azaltmadan birleştiren günlük iş adamı görüntüsüne hayranım." Dilbert
Kendinize gerçekçi hedefler koyun ama sahiden gerçekçi olun.
17. Hatalarınızdan ders çıkarın "Kariyer yaşamınızda karşılaşabileceğiniz bir yenilgi,
kötü giden bir aşk macerasına benzer. Hatalarınızdan ders almanızı bilmezseniz
büyük olasılıkla bunu yeni işinizde tekrarlamanız kaçınılmaz olur. "
18. Geri çekilmeyin, duruşunuzu savunmaya hazır olun "Hayatınızın kötü adamı kim
olursa olsun karşısına dikilmekten korkmayın" Yaptığınız şeye tutkuyla bağlıysanız,
haklı olduğunuzu bildiğiniz konuda ayak diremek o kadar da zor olmaz.
19. İnsanları korkutmayın. "İnsanın kendi önemine ilişkin doğru bir bakış açısı
tutturabilmesi için, herkesin kendine tapacak bir köpeği ile kendisini
umursamayacak bir kedisi olmalıdır." Dereke Bruce
İnsanlara iş yaptırmak için korkutmak yerine ödüllendirme yaklaşımının geçerli
olduğu bir kuruluşta çalışmak çok daha iyidir.
20. Sevilen biri olmaktan çok saygı duyulan biri olmayı tercih edin! "Bütün
öğrencilerin bütün öğretmenleri sevemeyeceği bilinen bir gerçektir. Aynı zamanda
büyük öğretmenlerin en belirleyici özelliği, sevgiden çok saygı kazanmalarıdır.
Ancak bu ikisinin de kazanma şansı, en çok "Bana ön adımla hitap edin" diyerek
sağlanacak yüreklendirme ve hak tanıma sayesinde artar." Gizemli bir hava, bir
kudret havası yaratmalısınız.
