SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  10
Récompense
Employé du mois
Pourquoi ai-je besoin de récompenser mes employés?
Que vous soyez dirigeant d’une multinationale ou bien d’une
PME, votre personnel est le futur de votre entreprise. Si vous
pensez que la motivation est forte au sein de votre entreprise,
vous devez la maintenir. Si, au contraire, vous avez souligné
une faible implication, vous devez motiver votre personnel.
1. Vous souhaiteriez motiver votre personnel mais vous avez un
budget limité ?
2. Vous avez pour défi de motiver vos meilleurs employés afin qu’il
continuent à de fournir de bons résultats ?
3. Vous estimez que votre équipe pourrait bénéficier d’une plus
grande reconnaissance directe de la part de l’équipe
managériale et de la direction ?
partenaires@goldenmoments.fr
+44 (0) 2392 681 485
www.goldenmoments.fr
Comment cela fonctionne?
L’objectif du titre ‟Employé du mois” de Golden Moments est de maximiser
les retours sur investissements en motivant vos employés afin qu’ils
fournissent des résultats qui dépassent les objectifs fixés, et, par ailleurs,
reconnaître cet accomplissement avec une récompense sous forme
d’expérience.
1. Chaque département présente un candidat au titre d’employé du mois via
un formulaire, soit en ligne, soit par fax, ou bien par e-mail.
2. Le formulaire est présenté à un supérieur ou au directeur des ventes qui
analyse les commentaires écrits à propos du travail des nominés. Il s’agit
déjà d’un facteur de motivation étant donné que le supérieur sert de point
de référence en matière de reconnaissance pour tous les nominés. De
plus, les critères nominations correspondent aux valeurs et objectifs de
l’entreprise.
3. Golden Moments envoie le coffret cadeau au manager qui remettra
personnellement la récompense en présence des autres employés pour
maximiser la reconnaissance.
partenaires@goldenmoments.fr
+44 (0) 2392 681 485
www.goldenmoments.fr
Les avantages
En mettant en place des récompenses ‟Employé du mois” au
sain de votre organisation, notre expérience montre que les
profits sont plus importants que l’investissement requis.
 La relation employé – employeur sera renforcée au sein de
l’entreprise.
 Les employés éprouveront de la satisfaction pour leurs
accomplissements. Cela améliorera la loyauté de votre
personnel, et par ailleurs, réduira vos coûts de recrutement et
d’intégration de nouveaux employés.
 Même sans prime, les évidences montrent que la productivité
par employé augmente, ce qui accroît la profitabilité de
l’entreprise.
 Une récompense pour ‟Employé du mois” est un excellent
programme pour identifier les employés les plus performants qui
deviendront vraisemblablement les meilleurs managers
potentiels pour votre entreprise dans le futur.
partenaires@goldenmoments.fr
+44 (0) 2392 681 485
www.goldenmoments.fr
Cas – ASDA Walmart
 ASDA Walmart
– Un des leaders mondiaux de la distribution
– 400 magasins au Royaume-Uni
– 170 000 employés
– Un chiffre d’affaires annuel moyen de 20,15M €
 Brief
L’objectif d’ASDA était d’augmenter la satisfaction de ses clients avec des employés
épanouis dans leur travail et motivés, ce qui en retour devrait profiter à l’entreprise sur
le long terme. Le budget par mois était de 50£ (environ 65€) pour chaque magasin.
 Solution
Golden Moments a proposé un formulaire de nomination pour désigner l’Employé du
Mois. Chaque directeur de service nominait un membre de leur équipe ayant fait preuve
d’excellents résultats durant le mois. L’Employé du mois était désigné par la suite par le
Directeur Général, après que la liste des employés nominés soit passer en revue. La
désignation Employé du mois ainsi que la remise de la récompense se déroulaient
pendant la réunion mensuel du magasin.
partenaires@goldenmoments.fr
+44 (0) 2392 681 485
www.goldenmoments.fr
Le formulaire de nomination
L’employé La raison
L’employé du
mois
Marc Jones /
Alimentation &
Boisson
Marc a suggéré une
nouvelle diposition dans
les figidaires qui a réduit
les espaces inutilisés et a
amélioré la rotation des
produits frais.
Jennie Smith /
Maison
Jennie a aidé ses
nouveaux collègues dans
son équipe réduisant leur
temps investit dans leur
formation.
Sarah Foster /
Electroménager
Sarah a personnelement
relevé le défi de résoudre
une plainte provenant d’un
client avec un fournisseur.
L’employé La raison
L’employé
du mois
Marc Jones /
Alimentation &
Boisson
Marc a suggéré une
nouvelle diposition dans
les figidaires qui a réduit
les espaces inutilisés et a
amélioré la rotation des
produits frais.
Jennie Smith /
Maison
Jennie a aidé ses
nouveaux collègues dans
son équipe réduisant leur
temps investit dans leur
formation.
Sarah Foster /
Electroménager
Sarah a personnelement
relevé le défi de résoudre
une plainte provenant
d’un client avec un
fournisseur.
partenaires@goldenmoments.fr
+44 (0) 2392 681 485
www.goldenmoments.fr
Le résultat – ASDA Walmart
 L’utilisation du formulaire de nomination qui servait à organiser et mettre en
place le programme de récompense était simple, efficace et un gain de
temps.
 L’implication, la motivation et la satisfaction des employés ont augmenté. Le
taux de perte d’employé a par ailleurs diminué.
 Une amélioration de la relation employeur-employé a pu être observée.
 Les meilleures éléments ont pu être repérés par le Directeur général.
Ces résultats ont été atteints avec un investissement de 16p
(0.21€) seulement par employé et par mois.
partenaires@goldenmoments.fr
+44 (0) 2392 681 485
www.goldenmoments.fr
The gift experience
 Packaging unique
Golden Moments possède une option
d’emballage qui correspond à la
singularité de nos expériences.
Chaque bon est présenté dans un coffret
innovant qui invite son bénéficiaire à
devenir à son tour un chasseur
d’expérience. L’expérience commence en
insérant votre clé USB afin de découvrir
la présentation vidéo de l’expérience.
Les autres options plus traditionnelles
sont l’envoi d’un bon papier ou bien d’un
e-mail.
partenaires@goldenmoments.fr
+44 (0) 2392 681 485
www.goldenmoments.fr
Co-branding
Nos solutions corporate
comprennent des possibilités de
mise en valeur de votre marque en
faisant la promotion votre
message.
- L’emballage – notre emballage
imprimé présente le coffret avec
votre logo et slogan.
- La page numérique – dans
l'animation USB flash, nous
pouvons créer une page avec
vidéo/son consacrée à mettre en
valeur votre campagne de marque,
que ce soit pour une présentation
de produit, vue d'ensemble de
votre entreprise ou message de la
direction.
partenaires@goldenmoments.fr
+44 (0) 2392 681 485
www.goldenmoments.fr
Merci pour votre attention
Vos rêves deviennent réalité où que vous soyez | ©1998 - 2013 Golden Moments Worldwide Ltd - Tous droits réservés
Email: partenaires@goldenmoments.fr
T: 0 825 800 962
F: +44 (0) 2393 076 589

Contenu connexe

En vedette

Intraday Indian Commodity Trading Tips
Intraday Indian Commodity Trading TipsIntraday Indian Commodity Trading Tips
Intraday Indian Commodity Trading TipsShiksha Chouhan
 
American Dental Association Talking Points on Amalgam Safety
American Dental Association Talking Points on Amalgam SafetyAmerican Dental Association Talking Points on Amalgam Safety
American Dental Association Talking Points on Amalgam SafetyDo No Harm, llc
 
# 3 Enlightenment and Scientific Revolution
# 3 Enlightenment and Scientific Revolution# 3 Enlightenment and Scientific Revolution
# 3 Enlightenment and Scientific RevolutionBear River High School
 
Modulo 2 stadi e_indicatori_cambiamenti_parte3
Modulo 2 stadi e_indicatori_cambiamenti_parte3Modulo 2 stadi e_indicatori_cambiamenti_parte3
Modulo 2 stadi e_indicatori_cambiamenti_parte3Luoghi di Prevenzione
 
Integración de las tic en el ámbito educativo. geraldine quiroz
Integración de las tic en el ámbito educativo. geraldine quirozIntegración de las tic en el ámbito educativo. geraldine quiroz
Integración de las tic en el ámbito educativo. geraldine quirozGeraldine Quiroz Bermudez
 
The Pacific Research Platform
The Pacific Research PlatformThe Pacific Research Platform
The Pacific Research PlatformLarry Smarr
 
Tarifa 2016
Tarifa 2016Tarifa 2016
Tarifa 2016delmans
 

En vedette (11)

LEONES Y GACELAS
LEONES Y GACELASLEONES Y GACELAS
LEONES Y GACELAS
 
Intraday Indian Commodity Trading Tips
Intraday Indian Commodity Trading TipsIntraday Indian Commodity Trading Tips
Intraday Indian Commodity Trading Tips
 
Could Carbs Be Back On The Menu?
Could Carbs Be Back On The Menu?Could Carbs Be Back On The Menu?
Could Carbs Be Back On The Menu?
 
Diaositiva selene
Diaositiva seleneDiaositiva selene
Diaositiva selene
 
American Dental Association Talking Points on Amalgam Safety
American Dental Association Talking Points on Amalgam SafetyAmerican Dental Association Talking Points on Amalgam Safety
American Dental Association Talking Points on Amalgam Safety
 
# 3 Enlightenment and Scientific Revolution
# 3 Enlightenment and Scientific Revolution# 3 Enlightenment and Scientific Revolution
# 3 Enlightenment and Scientific Revolution
 
Modulo 2 stadi e_indicatori_cambiamenti_parte3
Modulo 2 stadi e_indicatori_cambiamenti_parte3Modulo 2 stadi e_indicatori_cambiamenti_parte3
Modulo 2 stadi e_indicatori_cambiamenti_parte3
 
Integración de las tic en el ámbito educativo. geraldine quiroz
Integración de las tic en el ámbito educativo. geraldine quirozIntegración de las tic en el ámbito educativo. geraldine quiroz
Integración de las tic en el ámbito educativo. geraldine quiroz
 
The Pacific Research Platform
The Pacific Research PlatformThe Pacific Research Platform
The Pacific Research Platform
 
Tarifa 2016
Tarifa 2016Tarifa 2016
Tarifa 2016
 
SackTip
SackTipSackTip
SackTip
 

Similaire à Golden Moments - Récompense Employé du mois -BE

Devenez une entreprise engagée et solidaire avec Gandee
Devenez une entreprise engagée et solidaire avec Gandee Devenez une entreprise engagée et solidaire avec Gandee
Devenez une entreprise engagée et solidaire avec Gandee Layticia Audibert
 
QRH :politique de rémunération
QRH :politique de rémunération QRH :politique de rémunération
QRH :politique de rémunération CCI BRETAGNE
 
TITAT - Le couteau suisse de la transformation positive d'entreprise
TITAT - Le couteau suisse de la transformation positive d'entrepriseTITAT - Le couteau suisse de la transformation positive d'entreprise
TITAT - Le couteau suisse de la transformation positive d'entrepriseVincent Talbourdet
 
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers CCI BRETAGNE
 
Express_Aout2014_vFinale
Express_Aout2014_vFinaleExpress_Aout2014_vFinale
Express_Aout2014_vFinaleStephanie B
 
Gandee - le mécénat réinventé 2020
Gandee - le mécénat réinventé 2020Gandee - le mécénat réinventé 2020
Gandee - le mécénat réinventé 2020EmmanuelleBertrand6
 
Presentation LACONCIERGERY
Presentation LACONCIERGERYPresentation LACONCIERGERY
Presentation LACONCIERGERYlaconciergery
 
Higher Consulting Performance Achat
Higher Consulting Performance AchatHigher Consulting Performance Achat
Higher Consulting Performance Achatsguillou
 
new dody doct
new dody doctnew dody doct
new dody doctOUIDAD
 
La statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesLa statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesAndré Desmeules
 
La statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesLa statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesRobert Voyer
 
La statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesLa statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesAndré Desmeules
 
La statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesLa statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesAndre Desmeules
 
5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre budget marketing !
5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre budget marketing !5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre budget marketing !
5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre budget marketing !IGO Objets Pub
 
Les clés de la retention
Les clés de la retentionLes clés de la retention
Les clés de la retentionarnaudblandin
 
CR Conférence Kea Lyon - Signature Relationnelle
CR Conférence Kea Lyon - Signature RelationnelleCR Conférence Kea Lyon - Signature Relationnelle
CR Conférence Kea Lyon - Signature RelationnelleGuillaume Bouvier
 

Similaire à Golden Moments - Récompense Employé du mois -BE (20)

Gm
GmGm
Gm
 
Gm
GmGm
Gm
 
Gm
GmGm
Gm
 
Devenez une entreprise engagée et solidaire avec Gandee
Devenez une entreprise engagée et solidaire avec Gandee Devenez une entreprise engagée et solidaire avec Gandee
Devenez une entreprise engagée et solidaire avec Gandee
 
QRH :politique de rémunération
QRH :politique de rémunération QRH :politique de rémunération
QRH :politique de rémunération
 
Expérience 7 - Adopter une culture d'entreprise
Expérience 7 - Adopter une culture d'entrepriseExpérience 7 - Adopter une culture d'entreprise
Expérience 7 - Adopter une culture d'entreprise
 
TITAT - Le couteau suisse de la transformation positive d'entreprise
TITAT - Le couteau suisse de la transformation positive d'entrepriseTITAT - Le couteau suisse de la transformation positive d'entreprise
TITAT - Le couteau suisse de la transformation positive d'entreprise
 
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
 
Express_Aout2014_vFinale
Express_Aout2014_vFinaleExpress_Aout2014_vFinale
Express_Aout2014_vFinale
 
Gandee - le mécénat réinventé 2020
Gandee - le mécénat réinventé 2020Gandee - le mécénat réinventé 2020
Gandee - le mécénat réinventé 2020
 
Presentation LACONCIERGERY
Presentation LACONCIERGERYPresentation LACONCIERGERY
Presentation LACONCIERGERY
 
Higher Consulting Performance Achat
Higher Consulting Performance AchatHigher Consulting Performance Achat
Higher Consulting Performance Achat
 
new dody doct
new dody doctnew dody doct
new dody doct
 
La statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesLa statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniques
 
La statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesLa statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniques
 
La statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesLa statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniques
 
La statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniquesLa statégie marketing des cliniques
La statégie marketing des cliniques
 
5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre budget marketing !
5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre budget marketing !5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre budget marketing !
5 conseils pour tirer le meilleur parti de votre budget marketing !
 
Les clés de la retention
Les clés de la retentionLes clés de la retention
Les clés de la retention
 
CR Conférence Kea Lyon - Signature Relationnelle
CR Conférence Kea Lyon - Signature RelationnelleCR Conférence Kea Lyon - Signature Relationnelle
CR Conférence Kea Lyon - Signature Relationnelle
 

Plus de gmslideshare

Kuukauden työntekijä
Kuukauden työntekijäKuukauden työntekijä
Kuukauden työntekijägmslideshare
 
Prezentacja pracownik miesiąca
Prezentacja   pracownik miesiącaPrezentacja   pracownik miesiąca
Prezentacja pracownik miesiącagmslideshare
 
Employee of the month swiss2
Employee of the month swiss2Employee of the month swiss2
Employee of the month swiss2gmslideshare
 
Mitarbeiterbelohnung
MitarbeiterbelohnungMitarbeiterbelohnung
Mitarbeiterbelohnunggmslideshare
 
Experience hunters golden moments overview switzerland
Experience hunters   golden moments overview switzerlandExperience hunters   golden moments overview switzerland
Experience hunters golden moments overview switzerlandgmslideshare
 
Internationaler gutschein
Internationaler gutscheinInternationaler gutschein
Internationaler gutscheingmslideshare
 
Copy of gm presentation
Copy of gm presentationCopy of gm presentation
Copy of gm presentationgmslideshare
 
Golden moments - Experience Hunters Présentation BE
Golden moments - Experience Hunters Présentation BEGolden moments - Experience Hunters Présentation BE
Golden moments - Experience Hunters Présentation BEgmslideshare
 
Golden oments - Récompense Employé du mois - FR
Golden oments - Récompense Employé du mois - FRGolden oments - Récompense Employé du mois - FR
Golden oments - Récompense Employé du mois - FRgmslideshare
 
Werknemer van de maand ned
Werknemer van de maand nedWerknemer van de maand ned
Werknemer van de maand nedgmslideshare
 
Werknemer van de maand ned
Werknemer van de maand nedWerknemer van de maand ned
Werknemer van de maand nedgmslideshare
 
Werknemer van de maand
Werknemer van de maandWerknemer van de maand
Werknemer van de maandgmslideshare
 
Experience hunters golden moments employee of the month reward- ita draft
Experience hunters   golden moments employee of the month reward- ita draftExperience hunters   golden moments employee of the month reward- ita draft
Experience hunters golden moments employee of the month reward- ita draftgmslideshare
 
Employee of the month austria
Employee of the month austriaEmployee of the month austria
Employee of the month austriagmslideshare
 
Experience hunters golden moments overview austria
Experience hunters   golden moments overview austriaExperience hunters   golden moments overview austria
Experience hunters golden moments overview austriagmslideshare
 
Experience hunters golden moments overview austria
Experience hunters   golden moments overview austriaExperience hunters   golden moments overview austria
Experience hunters golden moments overview austriagmslideshare
 
Presentatie golden moments1 ppt
Presentatie golden moments1 pptPresentatie golden moments1 ppt
Presentatie golden moments1 pptgmslideshare
 
Presentatie golden moments ppt
Presentatie golden moments pptPresentatie golden moments ppt
Presentatie golden moments pptgmslideshare
 
Apresentação gm corporate slideshare 2013
Apresentação gm corporate slideshare   2013Apresentação gm corporate slideshare   2013
Apresentação gm corporate slideshare 2013gmslideshare
 
Experience hunters golden moments loyalty points ita grey fileshare
Experience hunters   golden moments loyalty points ita grey fileshareExperience hunters   golden moments loyalty points ita grey fileshare
Experience hunters golden moments loyalty points ita grey filesharegmslideshare
 

Plus de gmslideshare (20)

Kuukauden työntekijä
Kuukauden työntekijäKuukauden työntekijä
Kuukauden työntekijä
 
Prezentacja pracownik miesiąca
Prezentacja   pracownik miesiącaPrezentacja   pracownik miesiąca
Prezentacja pracownik miesiąca
 
Employee of the month swiss2
Employee of the month swiss2Employee of the month swiss2
Employee of the month swiss2
 
Mitarbeiterbelohnung
MitarbeiterbelohnungMitarbeiterbelohnung
Mitarbeiterbelohnung
 
Experience hunters golden moments overview switzerland
Experience hunters   golden moments overview switzerlandExperience hunters   golden moments overview switzerland
Experience hunters golden moments overview switzerland
 
Internationaler gutschein
Internationaler gutscheinInternationaler gutschein
Internationaler gutschein
 
Copy of gm presentation
Copy of gm presentationCopy of gm presentation
Copy of gm presentation
 
Golden moments - Experience Hunters Présentation BE
Golden moments - Experience Hunters Présentation BEGolden moments - Experience Hunters Présentation BE
Golden moments - Experience Hunters Présentation BE
 
Golden oments - Récompense Employé du mois - FR
Golden oments - Récompense Employé du mois - FRGolden oments - Récompense Employé du mois - FR
Golden oments - Récompense Employé du mois - FR
 
Werknemer van de maand ned
Werknemer van de maand nedWerknemer van de maand ned
Werknemer van de maand ned
 
Werknemer van de maand ned
Werknemer van de maand nedWerknemer van de maand ned
Werknemer van de maand ned
 
Werknemer van de maand
Werknemer van de maandWerknemer van de maand
Werknemer van de maand
 
Experience hunters golden moments employee of the month reward- ita draft
Experience hunters   golden moments employee of the month reward- ita draftExperience hunters   golden moments employee of the month reward- ita draft
Experience hunters golden moments employee of the month reward- ita draft
 
Employee of the month austria
Employee of the month austriaEmployee of the month austria
Employee of the month austria
 
Experience hunters golden moments overview austria
Experience hunters   golden moments overview austriaExperience hunters   golden moments overview austria
Experience hunters golden moments overview austria
 
Experience hunters golden moments overview austria
Experience hunters   golden moments overview austriaExperience hunters   golden moments overview austria
Experience hunters golden moments overview austria
 
Presentatie golden moments1 ppt
Presentatie golden moments1 pptPresentatie golden moments1 ppt
Presentatie golden moments1 ppt
 
Presentatie golden moments ppt
Presentatie golden moments pptPresentatie golden moments ppt
Presentatie golden moments ppt
 
Apresentação gm corporate slideshare 2013
Apresentação gm corporate slideshare   2013Apresentação gm corporate slideshare   2013
Apresentação gm corporate slideshare 2013
 
Experience hunters golden moments loyalty points ita grey fileshare
Experience hunters   golden moments loyalty points ita grey fileshareExperience hunters   golden moments loyalty points ita grey fileshare
Experience hunters golden moments loyalty points ita grey fileshare
 

Golden Moments - Récompense Employé du mois -BE

  • 2. Pourquoi ai-je besoin de récompenser mes employés? Que vous soyez dirigeant d’une multinationale ou bien d’une PME, votre personnel est le futur de votre entreprise. Si vous pensez que la motivation est forte au sein de votre entreprise, vous devez la maintenir. Si, au contraire, vous avez souligné une faible implication, vous devez motiver votre personnel. 1. Vous souhaiteriez motiver votre personnel mais vous avez un budget limité ? 2. Vous avez pour défi de motiver vos meilleurs employés afin qu’il continuent à de fournir de bons résultats ? 3. Vous estimez que votre équipe pourrait bénéficier d’une plus grande reconnaissance directe de la part de l’équipe managériale et de la direction ? partenaires@goldenmoments.fr +44 (0) 2392 681 485 www.goldenmoments.fr
  • 3. Comment cela fonctionne? L’objectif du titre ‟Employé du mois” de Golden Moments est de maximiser les retours sur investissements en motivant vos employés afin qu’ils fournissent des résultats qui dépassent les objectifs fixés, et, par ailleurs, reconnaître cet accomplissement avec une récompense sous forme d’expérience. 1. Chaque département présente un candidat au titre d’employé du mois via un formulaire, soit en ligne, soit par fax, ou bien par e-mail. 2. Le formulaire est présenté à un supérieur ou au directeur des ventes qui analyse les commentaires écrits à propos du travail des nominés. Il s’agit déjà d’un facteur de motivation étant donné que le supérieur sert de point de référence en matière de reconnaissance pour tous les nominés. De plus, les critères nominations correspondent aux valeurs et objectifs de l’entreprise. 3. Golden Moments envoie le coffret cadeau au manager qui remettra personnellement la récompense en présence des autres employés pour maximiser la reconnaissance. partenaires@goldenmoments.fr +44 (0) 2392 681 485 www.goldenmoments.fr
  • 4. Les avantages En mettant en place des récompenses ‟Employé du mois” au sain de votre organisation, notre expérience montre que les profits sont plus importants que l’investissement requis.  La relation employé – employeur sera renforcée au sein de l’entreprise.  Les employés éprouveront de la satisfaction pour leurs accomplissements. Cela améliorera la loyauté de votre personnel, et par ailleurs, réduira vos coûts de recrutement et d’intégration de nouveaux employés.  Même sans prime, les évidences montrent que la productivité par employé augmente, ce qui accroît la profitabilité de l’entreprise.  Une récompense pour ‟Employé du mois” est un excellent programme pour identifier les employés les plus performants qui deviendront vraisemblablement les meilleurs managers potentiels pour votre entreprise dans le futur. partenaires@goldenmoments.fr +44 (0) 2392 681 485 www.goldenmoments.fr
  • 5. Cas – ASDA Walmart  ASDA Walmart – Un des leaders mondiaux de la distribution – 400 magasins au Royaume-Uni – 170 000 employés – Un chiffre d’affaires annuel moyen de 20,15M €  Brief L’objectif d’ASDA était d’augmenter la satisfaction de ses clients avec des employés épanouis dans leur travail et motivés, ce qui en retour devrait profiter à l’entreprise sur le long terme. Le budget par mois était de 50£ (environ 65€) pour chaque magasin.  Solution Golden Moments a proposé un formulaire de nomination pour désigner l’Employé du Mois. Chaque directeur de service nominait un membre de leur équipe ayant fait preuve d’excellents résultats durant le mois. L’Employé du mois était désigné par la suite par le Directeur Général, après que la liste des employés nominés soit passer en revue. La désignation Employé du mois ainsi que la remise de la récompense se déroulaient pendant la réunion mensuel du magasin. partenaires@goldenmoments.fr +44 (0) 2392 681 485 www.goldenmoments.fr
  • 6. Le formulaire de nomination L’employé La raison L’employé du mois Marc Jones / Alimentation & Boisson Marc a suggéré une nouvelle diposition dans les figidaires qui a réduit les espaces inutilisés et a amélioré la rotation des produits frais. Jennie Smith / Maison Jennie a aidé ses nouveaux collègues dans son équipe réduisant leur temps investit dans leur formation. Sarah Foster / Electroménager Sarah a personnelement relevé le défi de résoudre une plainte provenant d’un client avec un fournisseur. L’employé La raison L’employé du mois Marc Jones / Alimentation & Boisson Marc a suggéré une nouvelle diposition dans les figidaires qui a réduit les espaces inutilisés et a amélioré la rotation des produits frais. Jennie Smith / Maison Jennie a aidé ses nouveaux collègues dans son équipe réduisant leur temps investit dans leur formation. Sarah Foster / Electroménager Sarah a personnelement relevé le défi de résoudre une plainte provenant d’un client avec un fournisseur. partenaires@goldenmoments.fr +44 (0) 2392 681 485 www.goldenmoments.fr
  • 7. Le résultat – ASDA Walmart  L’utilisation du formulaire de nomination qui servait à organiser et mettre en place le programme de récompense était simple, efficace et un gain de temps.  L’implication, la motivation et la satisfaction des employés ont augmenté. Le taux de perte d’employé a par ailleurs diminué.  Une amélioration de la relation employeur-employé a pu être observée.  Les meilleures éléments ont pu être repérés par le Directeur général. Ces résultats ont été atteints avec un investissement de 16p (0.21€) seulement par employé et par mois. partenaires@goldenmoments.fr +44 (0) 2392 681 485 www.goldenmoments.fr
  • 8. The gift experience  Packaging unique Golden Moments possède une option d’emballage qui correspond à la singularité de nos expériences. Chaque bon est présenté dans un coffret innovant qui invite son bénéficiaire à devenir à son tour un chasseur d’expérience. L’expérience commence en insérant votre clé USB afin de découvrir la présentation vidéo de l’expérience. Les autres options plus traditionnelles sont l’envoi d’un bon papier ou bien d’un e-mail. partenaires@goldenmoments.fr +44 (0) 2392 681 485 www.goldenmoments.fr
  • 9. Co-branding Nos solutions corporate comprennent des possibilités de mise en valeur de votre marque en faisant la promotion votre message. - L’emballage – notre emballage imprimé présente le coffret avec votre logo et slogan. - La page numérique – dans l'animation USB flash, nous pouvons créer une page avec vidéo/son consacrée à mettre en valeur votre campagne de marque, que ce soit pour une présentation de produit, vue d'ensemble de votre entreprise ou message de la direction. partenaires@goldenmoments.fr +44 (0) 2392 681 485 www.goldenmoments.fr
  • 10. Merci pour votre attention Vos rêves deviennent réalité où que vous soyez | ©1998 - 2013 Golden Moments Worldwide Ltd - Tous droits réservés Email: partenaires@goldenmoments.fr T: 0 825 800 962 F: +44 (0) 2393 076 589