3. Salario “ La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, …” Estatuto Trabajadores (Art 26.1)
4. Fijación del Salario Norma estatal Convenio colectivo Contrato individual de trabajo .
5. Estructura del Salario Salario base Complementos salariales Condiciones de trabajo, Por razón del puesto de trabajo, Por calidad o cantidad de trabajo De vencimiento periódico superior al mes Percepciones en especie
7. Cafetería “Compensation Plan” Modelo de compensación individualizado confeccionado a partir de las opciones elegidas por los empleados. Esta personalización implica una visión diferencial y no de café con leche para todos (Menú a la carta).
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21. PUESTOS 7 6 5 4 3 2 1 0 MED MIN MAX MED MIN MAX MED MIN MAX MED MIN MAX NIVEL RETRIBUTIVO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4
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24. PUESTOS 7 6 5 4 3 2 1 0 MED MIN MAX MED MIN MAX MED MIN MAX MED MIN MAX NIVEL RETRIBUTIVO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4
27. CRITERIO DE EQUIDAD RETRIBUTIVA LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS LA CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS LA RETRIBUCIÓN ASIGNADA A CADA PUESTO EL CONTENIDO DE LOS PUESTOS ELEMENTOS A TENER EN CUENTA
28. CRITERIO DE EQUIDAD RETRIBUTIVA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS PLAN DE COMUNICACIÓN EVALUACIÓN DESEMPEÑO RETRIBUCIÓN A LA CARTA ELEMENTOS A TENER EN CUENTA
