3. Estrategia y Planeación
Diferencia entre la Estrategia y la Operación
Tiempo Actividad
ESTRATEGIA Mediano y Largo Plazo Dirección
OPERACIÓN Corto Plazo Gestión
Estrategia Corporativa.
Estrategia Competitiva.
Estrategia Funcional.
4. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Estrategia Corporativa: Responde a la pregunta:
¿En qué negocio voy a competir? Y tiene tres tipos
de decisiones:
• Producto.
• Empresa.
• Geografía.
5. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Decisiones de Producto: Responde a las
preguntas: ¿En cuántos negocios se competirá? -
¿Diversificación (relacionada, no relacionada) o
especialización?
Decisión de Empresa: Responde a la siguiente
pregunta: ¿Qué grado de integración vertical tendrá
la empresa? – Integración horizontal: Cuándo se
fusiona o adquiere una empresa de la industria.
Decisión Geográfica: Responde a la siguiente
pregunta: ¿Dónde voy a competir?
6. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Ej:
HENKEL – Diversificación relacionada y no
relacionada de negocios:
Cosméticos,
Limpieza,
Adhesivos
7. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Producto 1
Lavandería
Producto 2
Limpieza y
Producto 1
cuidado de Lipienza de platos
hogar
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8. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Estrategia Competitiva: Responde a las preguntas:
¿Cómo se va a competir? - ¿Cuál es la ventaja
competitiva?
• Estrategia de costos.
• Estrategia de diferenciación.
• Estrategia de enfoque.
10. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Estrategia de Costos: Se enfoca en tener el mejor
precio posible. Requiere: Eficiencia máxima en costos.
Recorte de gastos. Optimización de recursos.
Estrategia de diferenciación: Se enfoca en brindar
valores agregados y diferencias frente a una
propuesta estándar. Requiere establecer los atributos
que mataría por tener un cliente.
• No consiste en ser los mejores (competitivos), sino en ser
distintos.
• Con la diferenciación no hay temor de competencia de
empresas más poderosas.
12. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Ejercicio 2 -Cuál es la estrategia de su
compañía?:
Estrategia Corporativa?
• Estrategia de Producto
• Estrategia de Empresa
• Estrategia Geográfica
Estrategia Competitiva?
• Costos
• Diferenciación
13. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Estrategia de diferenciación:
Saber lo que el cliente desea es sólo el primer paso
cuando hay una docena de empresas ya se
encuentra brindando satisfacción a sus necesidades.
La ventaja competitiva debe diferenciarnos
claramente de nuestros competidores de nuestro
sector.
Involucra el trabajo en equipo de las diferentes áreas
de la empresa.
14. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Ventaja Competitiva: Es aquello que nos diferencia.
• Debe ser poseída por una (en ocasiones, unas
pocas) empresas.
• Debe ser conocida y apreciada por sus clientes.
• Debe ser sostenida a largo plazo.
• Con resultados propios persistentes y duraderos.
• Estudio de posibles reacciones frente a mi ventaja.
• ¿Tienen capacidad de imitarme?
• ¿En cuánto tiempo?
• ¿Pueden sustituir mi ventaja por otra con igual o
superior potencia?
• ¿Este peligro es de competencia actual o potencial?
15. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Principales estrategias de diferenciación:
1) Segmentación – Establecer limites al mercado.
2) Establecer un sistema de negocio total.
• Diferenciación por producto o servicio. (Leche
con vitaminas)
• Diferenciación por servicios asociados. (La mejor
atención al cliente).
• Diferenciación por comunicación global. (Diseño
o marca. Apple.)
16. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Ejercicio 3 – Diferenciación de CEMEX?:
Cómo solucionar el problema 24h de CEMEX.
Qué otras propuestas sugeriría a CEMEX para
diferenciación de la competencia.
17. Estrategia y Planeación
Niveles de Estrategia de una empresa
Estrategia Funcional: Responde a la siguiente
pregunta: ¿Qué hacer y cómo conseguir a nivel
operativo la estrategia competitiva?
Ej:
• Optimización de activos.
• Operación de tecnología.
• Capacitación.
18. Estrategia y Planeación
Cuadro de mando integral - BSC
El Cuadro de Mando Integral (CMI) o Balanced
Scorecard es un modelo de gestión que traduce la
estrategia en un conjunto de objetivos
relacionados, medidos a través de indicadores, y
ligados a unos planes de acción que permiten alinear
el comportamiento de los miembros de la
organización y adecuarlo a la estrategia. Consiste
en:
- Mapa estratégico.
- Indicadores y metas.
19. Estrategia y Planeación
Cuadro de mando integral – Mapa Estratégico.
Representa objetivos estratégicos con relaciones
causales que resume en una sola página la
estrategia de la empresa en perspectivas:
• Financiera.
• Del Cliente.
• De procesos.
• De crecimiento.
20. Estrategia y Planeación
Cuadro de mando integral – Mapa Estratégico.
Perspectiva financiera: Responde a la siguiente
pregunta: ¿Qué se debe hacer para satisfacer las
expectativas de los accionistas o propietarios de la
empresa?.
Ej:
• Aumentar ingresos.
• Aumentar margen.
21. Estrategia y Planeación
Cuadro de mando integral – Mapa Estratégico.
Perspectiva del cliente: Responde a la siguiente
pregunta: ¿Qué se debe hacer para satisfacer las
necesidades del cliente?. Hay 3 aspectos a considerar.
Se suele intentar excelencia en uno y manteniendo unos
estándares mínimos en los otros:
• Liderazgo de producto (funcionalidad, características y
rendimiento del producto o servicio).
• Relación con el cliente (conocer a los clientes para
ofrecerles productos y servicios adecuados a sus
necesidades).
• Excelencia operativa (ofrecer un precio competitivo en
relación con la calidad y funcionalidad del producto).
22. Estrategia y Planeación
Cuadro de mando integral – Mapa Estratégico.
Perspectiva de procesos: Responde a la siguiente
pregunta: ¿En qué procesos se debe ser excelente
para satisfacer necesidades de accionistas y
clientes?. Engloba los siguientes procesos principales:
• Innovar en productos y servicios o nuevos mercados.
• Mejorar la gestión de la cadena de abastecimiento.
23. Estrategia y Planeación
Cuadro de mando integral – Mapa Estratégico.
Perspectiva de crecimiento o infraestructura:
Responde a la siguiente pregunta: ¿Qué aspectos
de recursos son críticos para mantener la
excelencia?. Alinea los recursos humanos y tecnológicos.
Ej:
• Mejorar la productividad por empleado.
• Aumentar la información estratégica.
• Mejorar las capacidades directivas.
24. Estrategia y Planeación
Cuadro de mando integral – Indicadores y metas.
Indicadores y metas: Los indicadores (o medidas)
son el medio del que dispone la empresa para
visualizar el cumpliendo de los objetivos
estratégicos, y debe ser desglosado por cada
perspectiva.
Ej:
• Objetivo: Aumentar el 15% de ingresos – Indicador: $ por
mes.
26. Estrategia y Planeación
Estrategia de Retención y Fidelización
Bienes: La estrategia de fidelización del cliente esta enfocada
en este caso a la recompra, el cliente tiene un producto de la
empresa, qué acciones tomo para que se mantenga con la
recompra.
Servicios: En este caso la estrategia esta enfocada en
mantener al cliente con el servicio sin que lo cancele.
Ejemplo: Caso de la cubeta rota.
28. Estrategia y Planeación
Importancia y efectos de la fidelidad
Si una empresa mejora su tasa de retención del cliente en un
5%, sus beneficios podrían incrementarse en un 100%.
Las características de los clientes fieles son:
• Menor sensibilidad a los precios.
• Transmiten su satisfacción a amigos y familiares.
• Menos motivación a buscar nuevas alternativas o
cambiar de producto.
• Son menos sensibles a la comunicación competitiva.
30. Estrategia y Planeación
Estrategia de Retención y Fidelización
Diez mandamientos del servicio a los clientes:
• Regréselos vivitos y coleando… Averigüe que quieren los
clientes y déselo una y otra vez.
• Sistemas, no sonrisas… Decir por favor y gracias no
asegura que usted hará bien el trabajo la primera vez y
todas las veces. Lo único que sí garantiza que lo haga son
los sistemas.
• Prometa poco y déles más… Los clientes esperan que
respete su palabra. Haga más que eso.
• Cuando el cliente pregunta, la respuesta es siempre
sí… punto final.
31. Estrategia y Planeación
Estrategia de Retención y Fidelización
Diez mandamientos del servicio a los clientes:
• Despida a sus inspectores y deshágase del
departamento de relaciones con el cliente… Cualquier
empleado que tenga trato con los clientes debe tener
autoridad para manejar las quejas.
• Si no hay quejas, algo anda mal… Aliente a sus clientes a
que le digan que esta haciendo mal.
• Mida TODO… Los equipos de fútbol lo miden así como los
de basquet. Usted también lo debe hacer.
32. Estrategia y Planeación
Estrategia de Retención y Fidelización
Diez mandamientos del servicio a los clientes:
• Los salarios son injustos… Páguele a las personas como
si fueran sus socios.
• Su madre tenía razón… Respete a las personas. Sea
cortés. Sí funciona.
• Aplique el sistema japonés… Aprenda cómo hacen las
cosas los mejores del ramo; aprópiese de sus sistemas y
después mejórelos.