Nyhetsbrev om arbetsrätt utgiven av Göran Smedberg och Ann Fagraeus.

1. Nyhetsbrev Nr 2 juni 2009
Arbetsrätt
I nyhetsbrevet får du en snabb överblick över vad som skett och vad som är på gång inom arbetsrätten
vilket underlättar för dig som arbetar med personalfrågor/HR (Human resources). Du får en samman-
fattning av de senaste AD-domarna. Arbetsrätten påverkas i allt högre grad av EU så du får en be-
vakning på vad som skett och sker inom EU. Nyhetsbrevet ges ut 3-4 gånger per år och är kostnadsfritt.
Innehåll
Krönika sid 1
Nyheter i arbetsrätten sid 2 Nyhet
sb revet
Lagförslag inom arbetsrätten sid 2 g es ut
Aktuella HR-frågor och arbetsrätt inom EU sid 3-4 3-4 gå
nger p
Aktuella domar inom arbetsrätten sid 5 er år
och är
Aktuella kurser sid 6 kostna
dsfritt
Presentation av oss som skriver nyhetsbrevet sid 7
Vikten av att behärska regelverket
Äntligen närmar sig sommaren och en välbehövlig En arbetsgivare som bryter mot förhandlings
semester. Dessvärre är det många arbetstagare som skyldigheten riskerar ett ganska kännbart skade-
strax före semesterledigheten får besked om att de stånd eftersom förhandlingsreglerna betraktas som
kommer att sägas upp från sin anställning på grund synnerligen centrala och viktiga i det arbetsrättsliga
av arbetsbrist. Uppsägningar brukar äga rum strax systemet. Det finns flera exempel på arbetsgivare som
före sommarsemestern och strax före julledigheten. har slarvat med förhandlingsskyldigheten (och även
exempel på företag som helt har struntat i förhand-
I dessa tider av lågkonjunktur kommer fler än vanligt lingsskyldigheten).
att få lämna sina anställningar. För företagens del är
det viktigt att man har kunskap om hur de arbets- I ett färskt rättsfall från Arbetsdomstolen (AD 2009
rättsliga reglerna fungerar i samband med en drifts- nr 37) menade ett företag att det inte förelåg någon
inskränkning. Det är lätt att gå vilse i den djungel förhandlingsskyldighet enligt 11 § MBL eftersom
av termer som finns. Vi hör dagligen om varsel, hela verksamheten skulle läggas ned och samtliga
uppsägningar, MBL-förhandlingar, sammanträden 13 anställda skulle sägas upp. Företaget uppgav också
och överläggningar. att det saknades pengar till löner till de anställda.
Arbetsdomstolen konstaterade att beslutet haft
Det är viktigt att företagsledningen förebereder sig ytterst stor betydelse för arbetstagarna och att beslutet
ordentligt och införskaffar nödvändig kunskap om utgjorde en viktigare förändring av verksamheten
regelverket innan man tar upp förhandlingar med för vilken förhandlingsskyldighet enligt 11 § MBL
fackföreningarna om driftsinskränkning. Lika viktigt föreligger. Arbetsdomstolen menade också att det
är att man tar höjd tidsmässigt för förhandlingarna. inte förelåg några synnerliga skäl för att få fatta och
Dessa kan beroende på situationen dra ut på tiden verkställa beslutet innan förhandling skett. Företaget
och bli ganska omfattande. MBL-förhandlingarna hade på ett allvarligt sätt åsidosatt förhandlings-
skall ju ge fackföreningen en möjlighet till medinfly- skyldigheten och fackföreningens möjlighet till
tande i beslutsprocessen, vilket innebär att beslutet inflytande i arbetsgivarens beslutsprocess. Arbets-
inte får vara fattat före förhandlingen och att företa- domstolen bestämde skadeståndet till 100 000 kr.
get inte får påkalla förhandling för sent. Är man för En skadeståndsskyldighet som enligt min uppfatt-
sent ute har man brutit mot förhandlingsskyldigheten. ning uppkom helt i onödan.
Göran Smedberg
NYHETSBREV 2 2009

2. Nyheter i arbetsrätten Lagförslag inom arbetsrätten
1. Ändring i lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Beträffande ett till stora delar oreglerat område, den personliga
integriteten i arbetslivet, har Utredningen om integritetsskydd i
Nya regler som gör det lättare att gå med i arbetslöshetskassan och
arbetslivet under maj 2009 lämnat sitt betänkande.
få ersättning. Regeländringarna innebär bland annat att kravet på
att en person ska ha jobb eller arbetat viss tid för att vara medlem
i arbetslöshetskassan slopas. Den som söker till a-kassan under 1. I betänkandet SOU 2009:44 föreslås införandet av
2009 ska få medlemsvillkoret uppfyllt redan efter sex i stället för en ny lag till skydd för den personliga integriteten
tolv månaders medlemskap. Detta innebär alltså att man kan få i arbetslivet.
arbetslöshetsersättning efter att ha varit medlem sex månader.
Syftet är att stärka skyddet för arbetstagares personliga integritet
Lagändringen träder i kraft den 1 juli 2009.
i arbetslivet. Lagförslaget innehåller bestämmelser om arbetsgiva-
rens övervaknings- och kontrollåtgärder av arbetstagare, arbets-
sökande, praktikanter och inhyrd arbetskraft. Förslaget innehåller
2. En ny Offentlighets och sekretesslag (2009:400) bl. a regler om kontrollåtgärder som utgör personuppgiftsbehand-
träder i kraft den 30 juni 2009. ling, t ex loggar (persondator, Internet, dörrlås, GPS, alkolås)
I och med införandet av den nya lagen har följdändringar gjorts i och digital kameraövervakning. Det skall inte längre räcka med
vissa arbetsrättsliga lagar, t ex Förtroendemannalagen (1974:358). samtycke för att behandlingen skall vara tillåten, missbruksregeln
Ändringen tar sikte på förtroendeman vars uppdrag avser annan i 5 a § PUL skall inte gälla samt ett uttryckligt skydd mot s.k.
arbetsplats än förtroendemannens egen och det rör det allmännas ändamålsglidning, om det inte föreligger synnerliga skäl. Förslaget
verksamhet. Följdändringar har även gjorts i Arbetsmiljölagen innehåller även förbud för arbetsgivare, att utan lagstöd, begära
(1977:1160). att få tillgång till vissa registerutdrag, t ex från belastningsregistret
och misstankeregistret. Ett förbud skall även gälla för arbetsgivare,
att utan lagstöd, begära att t ex en arbetssökande skall visa upp
utdrag från Försäkringskassan om t ex sjukfrånvaro. Lagförslaget
innehåller även regler om medicinska undersökningar och integri-
tetskränkande åtgärder i övrigt. Utredning föreslår att lagen träder
i kraft den 1 juli 2010.
NYHETSBREV 2 2009

3. Aktuella HR-frågor/arbetsrätt
inom EU
1. Klartecken för EU-blåkort Enligt kommissionens förslag ska bonusar och aktieoptioner kopp-
2. Riksdagen beslutade om skatt på EU-lön las till fleråriga finansiella resultat. Enligt rekommendationerna bör
3. Kommissionen lägger fram riktlinjer för chefslöner man dessutom begränsa avgångsvederlagen. Chefer som inte gör
4. Förslag om förlängd mammaledighet ett bra jobb bör inte få något avgångsvederlag alls. Företagen bör
5. Inget nytt avtal om arbetstid kunna återkräva sina pengar om bonusen bygger på felaktiga siffror.
6. Ny rapport om homofobi i EU Nu är det upp till Europaparlamentet och rådet att yttra sig om
7. 65-åringar kan sägas upp på grund av sin ålder förslaget, som är ett viktigt led i kommissionens åtgärder mot
8. EU-kampanj mot löneskillnader mellan kvinnor och män finanskrisen.
9. Mer jämställda löner med kollektivavtal
10. Inga ändringar av direktiv efter Laval-dom trots kritik 4. Förslag om förlängd mammaledighet (2009-04-30)
Det är stora variationer mellan EU-länderna hur länge föräldrar får
1. Klartecken för EU-blåkort (2009-05-26) vara hemma med sina nyfödda barn. Från fjorton veckor till två år.
Personer från länder utanför EU ska kunna ansöka om ett blåkort Utskottet för kvinnors rättigheter vill ha ett gemensamt minimum
som ger dem rätt att jobba i ett EU-land. EU:s ministerråd har för mammaledigheten på tjugo veckor och att pappan ska få rätt
antagit förslaget som gäller högkvalificerad arbetskraft från länder till två veckors ledighet. Men alla är inte överens om att förslaget
utanför EU. gynnar mammorna.
Det kombinerade arbets- och uppehållstillståndet, även kallat blå- 5. Inget nytt avtal om arbetstid (2009-04-28)
kortet, ska gälla i 1-4 år med möjlighet till förnyelse. Namnet syftar
på det gröna kort som krävs för att få arbeta i USA. Reglerna säger Förhandlingarna om ett nytt avtal om arbetstid mellan Europapar-
även att arbetstagaren ska ha samma rättigheter som landets egna lamentet och ministerrådet har strandat. Frågan om hur lång en
arbetstagare vad gäller arbetsmiljö, lön och utbildning. arbetsvecka får vara fällde förslaget.
Sverige har nu två år på sig att genomföra direktiven till den svenska Eftersom parlamentet och ministerrådet inte kommit överrens i den
lagstiftningen. så kallade förlikningskommittén, kommer det gamla direktivet att
fortsätta gälla. Där är maxtaket för en arbetsvecka 78 timmar.
2. Riksdagen beslutade om skatt på EU-lön Det är nu upp till EU-kommissionen att besluta om de ska lägga
(2009-05-20) fram ett nytt förslag.
Den 20 maj beslutade riksdagen att de svenska Europaparlamenta-
rikerna ska betala skatt på lönen även i Sverige. Den nya lönen för 6. Ny rapport om homofobi i EU (2009-03-31)
alla 736 ledamöter som väljs i valet i juni är cirka 80 000 kronor.
Rapporten, som är gjord av EU:s byrå för de grundläggande rät-
tigheterna, handlar om hur HBT-personer behandlas i EU:s 27
Tidigare fick ledamöterna i Europaparlamentet lika mycket i lön
medlemsländer. HBT är en förkortning för homosexuella, bisexu-
som ledamöterna i de nationella parlamenten. Det innebär att leda-
ella och transpersoner.
möterna hade olika lön beroende på vilket land de kom från.
I Sverige är stödet för homo- och bisexuella samt transpersoner
3. Kommissionen lägger fram riktlinjer för chefslöner stort i jämförelse med andra EU-länder. Men diskriminering och
(2009-04-30) trakasserier finns även här. Det visar en EU-rapport som släpps
Kommissionen har tagit fram rekommendationer om hur EU- idag. Synen på HBT-personer ser olika ut i EU-länderna men enligt
länderna bör reglera chefers och placeringsansvarigas ersättningar. I rapporten förekommer diskriminering och trakasserier på grund av
de nuvarande ersättningssystemen uppmuntras chefer och placerare sexuell läggning eller könsidentitet i samtliga medlemsländer. Det
ofta till överdrivet risktagande. kan handla om mobbning i skolan, diskriminering på jobbet eller
inom vården och attacker under demonstrationer.
Forts. nästa sida
NYHETSBREV 2 2009

4. Aktuella HR-frågor/arbetsrätt
inom EU (Forts.)
7. 65-åringar kan sägas upp på grund av sin ålder 9. Mer jämställda löner med kollektivavtal
(2009-03-06) (2009-02-03)
Arbetsgivare kan ha rätt att säga upp medarbetare som är äldre än Kollektivavtalen spelar en viktig roll på den Europeiska arbetsmark-
65 år. Det framgår av en dom från EG-domstolen. naden. De leder till mindre skillnader mellan mäns och kvinnors
löner. Det visar en ny studie från EU-kommissionen.
Enligt EG-domstolen kan medlemsstaterna under vissa omständig-
heter tillåta att arbetsgivare åldersdiskriminerar. Det krävs dock att
medlemslandet, på ett objektivt och rimligt sätt, kan visa att det är Trots att andelen fackligt anslutna löntagare minskar har kollektiv-
berättigat för att uppnå socialpolitiska mål. avtalen en fortsatt viktig roll på den europeiska arbetsmarknaden.
Nästan två tredjedelar av de europeiska arbetstagarna omfattades
Enligt engelsk rätt kan arbetsgivare utan ytterligare motivering säga 2006 av ett kollektivavtal. Kommissionens studie visar också att
upp medarbetare om de är 65 år eller äldre. En pensionärsorganisa- inkomstskillnaderna i allmänhet minskar om andelen fackanslutna
tion i England ansåg att den engelska lagen stod i strid med EU:s ökar.
direktiv om likabehandling i arbetslivet. Den engelska domstol som
skulle avgöra frågan vände sig till EG-domstolen för att få hjälp Andelen fackligt anslutna löntagare varierar mellan 9-76 procent
med att tolka EG-rätten. beroende på EU-land. Sverige hade med sina 76 procent, EU:s
högsta andel fackligt anslutna arbetstagare under 2005. Endast nio
8. EU-kampanj mot löneskillnader mellan kvinnor procent av de franska arbetstagarna var samma år med i facket,
och män (2009-03-03) EU:s lägsta nivå. Genomsnittet i EU låg på 25 procent anslutna.
Kvinnor tjänar i genomsnitt 17,4 procent mindre än männen i EU. 10. Inga ändringar av direktiv efter Laval-dom trots
Nu lanserar EU-kommissionen en kampanj för att uppmärksamma
kritik
löneskillnader mellan könen.
Trots stark kritik från Europaparlamentet av EG-domstolens tolk-
I kampanjen ingår bland annat en webbplats med information om ning av utstationeringsdirektivet i bl.a. Lavaldomen, valde kommis-
hur det ser ut i de olika EU-länderna och exempel på metoder för sionen att inte vidta några ändringar.
att bekämpa löneskillnaderna. Informationen finns på 22 språk,
bland annat svenska. Kommissionen anser att det arbetsrättsliga skydd som tilldelas
utländska arbetare vid tillfälligt
Siffrorna visar att löneskillnaderna mellan könen är olika stora i arbete i annan medlemsstat, för tillfället är tillräckligt. Dock kan
EU-länderna. I Sverige ligger löneskillnaden på 17,9 procent, det en ändring i framtiden bli aktuell men rättsläget anses för tillfället
vill säga något över EU-genomsnittet. analyseras ytterligare.
Källa: EU-upplysningen, EU-länken, Europaparlamentets hemsida och
EU-kommissionens hemsida
NYHETSBREV 2 2009

5. Aktuella domar inom
arbetsrätten
Under våren har det meddelats ett antal intressanta domar från lön och att det är en nödvändig följd av ledigheten att den föräld-
Arbetsdomstolen. Vi redovisar här ett urval av dessa domar. raledige inte får några avsättningar till pensionsförsäkringen för
den tid han eller hon varit föräldraledig. Arbetsdomstolen uttalade
Angående frågan om missgynnande på grund av föräldraledighet bl. a följande:
har Arbetsdomstolen meddelat två mycket intressanta domar. ”Med denna utgångspunkt kan knappast någon annan slutsats
dras än att det blir en nödvändig följd för den som är helt föräld-
Arbetsdomstolen har i rättsfallet AD 2009 nr 13 behandlat frågan raledig att inte bara mista den direkta lönen från arbetsgivaren un-
om gratifikation till anställda som utgick i relation till arbetad tid der ledighetstiden utan även löneförmåner i form av avsättningar
innebar ett brott mot 16 § Föräldraledighetslagen. Tre föräldra- till en pensionsförsäkring. Ett annat synsätt skulle gynna den
lediga vid ett företag erhöll inte full gratifikation för år 2006 föräldraledige på ett orättvist sätt i förhållande till någon annan
eftersom arbetsgivaren gjorde avdrag för den tid som arbetstagarna som är ledig och därför inte uppbär lön eller får pensionspremier
varit föräldralediga under året. Frågan var om arbetsgivaren gjort inbetalda. Även t.ex. en deltidsarbetande som arbetsgivaren betalar
sig skyldigt till brott mot 16 § Föräldraledighetslagen genom att lön och gör pensionsavsättningar för i proportion till arbetstiden
inte betala ut full gratifikation till arbetstagarna. Arbetsdomstolen skulle, som bolaget framhållit, på ett omotiverat sätt bli missgyn-
menade att det sätt som arbetsgivaren hanterat gratifikationen nad. Till det sagda kommer att premiebetalningarna bygger på
på innebar att de föräldralediga arbetstagarna hade missgynnats den konstruktionen att beloppen bestäms med utgångspunkt från
genom att de inte erhållit full gratifikation och att detta missgyn- den lön som betalas. Om ingen lön betalas finns inte heller något
nande hade orsakssamband med föräldraledigheten. Det var ju på beräkningsunderlag för premierna.”
grund av föräldraledigheten som de inte hade arbetat och inte fått
full gratifikation. Arbetsdomstolen gjorde därefter en bedömning En ofta återkommande fråga i tvister är den lojalitetsplikt som
om reduktionen av gratifikationen var en nödvändig följd av följer av ett anställningsavtal. I rättsfallet AD 2009 nr 38 gällde
ledigheten. Arbetsgivaren menade att gratifikationen som utbeta- en arbetstagare som under anställningstiden startat en med arbets-
lades som ett engångsbelopp i februari 2007 skulle bedömas givaren konkurrerande verksamhet. Arbetstagaren blev avskedad
som en retroaktiv lön och att det då är en given konsekvens under sin uppsägningstid och arbetsgivaren yrkade ekonomiskt
att gratifikationen utgår i relation till arbetad tid. Även Arbets- skadestånd med 5 000 000 kr av mannen. Arbetsdomstolen fann
domstolen ansåg att gratifikationen var att bedöma som en retro- att mannen genom sitt agerande brutit mot lojalitetsplikten och
aktiv lön och konstaterade att gratifikationen inte heller påverkade anställningsavtalet. Arbetsdomstolen fastställde tingsrättens dom
den framtida lönesättningen. Eftersom ett grundläggande villkor vilken innebar att mannen skulle betala 4 000 000 kr i skadestånd
i ett anställningsavtal är att lön utgår för arbetad tid eller för tid till arbetsgivaren.
då arbetstagaren står till förfogande (om inte annat följer av avtal
eller lag) menade Arbetsdomstolen att det var en nödvändig följd I AD 2009 nr 36 hade Arbetsdomstolen att ta ställning till om
av ledigheten att arbetstagarna inte fått något gratifikationsbelopp arbetsgivaren hade rätt att vid sidan av alkolås i fordon även
för den tid de var föräldralediga. Rättsfallet behandlar gratifika- installera alkoskåp för nycklarna. Två anställda sades upp för
tion men synsättet kan även appliceras på andra ersättningar som att man vid upprepade tillfällen vägrade att följa rutinerna som
t ex bonusar och andra rörliga lönedelar. Det bör noteras att det gällde för alkoskåpet. Arbetsdomstolen menade att arbetsgivarens
inte är givet att slutsatsen blir densamma om ersättningen skall haft ett berättigat intresse av att alkoholtesta de i målet aktuella
fördelas med utgångspunkt från resultatet istället för arbetad tid. personerna och att detta intresse vägde tyngre än deras intresse av
skydd för den personliga integriteten. Den aktuella testmetoden
Arbetsdomstolen gick på samma linje i domen AD 2009 nr 15 stod inte i strid med lag, god sed på arbetsmarknaden eller anställ-
där domstolen konstaterade att det är ett naturligt betraktelsesätt ningsavtalet. Uppsägningarna bedömdes som sakligt grundade.
att se avsättningar till tjänstepensionsförsäkring som en form av
NYHETSBREV 2 2009

6. Aktuella kurser
HR-funktionens viktiga roll i lågkonjunkturer (2 dagar) Lobbying för HR/Personalavdelningar (1 dag)
Kurstillfälle: 26-27 augusti 2009 (heldag) Ort: Stockholm
Kursarrangörer: Conductive Kurstillfälle: 9 september, 9 oktober, 11 november, 10 december
Ort: Stockholm
Hur ökar man HR/Personalavdelningarnas inflytande i organisa-
Oron inför framtiden har satt sina spår på svenska arbetsplatser tionen? Hur får man HR/Personalfrågor på agendan? HR-akuten
och HR-funktionernas proaktiva arbete är kanske mer viktigt än och Nodens nya succékurs har väckt stort intresse! Missa inte årets
någonsin. Detta för att upprätthålla medarbetarnas och chefernas kurs för dig som jobbar med HR/Personalfrågor.
engagemang och produktivitet – trots sviktande marknad.
I denna intensivkurs får du som arbetar med HR nya metoder och Innehåll:
verktyg att utvecklas och stärkas i din yrkesroll kopplat till lågkon- l HR/Personalavdelningens roll, image och resurser i komplexa
junkturens utmaningar. Hur förändras HR-funktionens viktiga organisationssystem.
roll och arbetssätt i en lågkonjunktur och vilka förändringar l Beslutsmodeller
behöver funktionen vara redo att hantera? Ta del av Sveriges bästa l Lobbying - manipulation eller rent spel?
föreläsare inom HR samtidigt som du bygger viktiga nätverk! l Att lägga upp en lobbyingstrategi
Välkommen till årets viktigaste kurs för dig som arbetar med HR! l Egen aktivitetsplan.
Läs mer på Conductives hemsida www.conductive.se Är du intresserad och vill veta mer om kurserna så kontakta
Ann Fagraeus, telefon 08-38 38 61 eller e-mail:
ann.fagraeus@hrakuten.se
Fördjupad arbetsrätt
Kurstillfälle: 22 september och 6 oktober 2009 (heldag)
Ytterligare omvärldsbevakning
Ort: Stockholm
HR-akutens samarbetspartner Noden plockar ut trendsignaler
På kursen får du fördjupad kunskap om den nya arbetsrätten. från både nationella och internationella tidsskrifter, vilket gör
Vilka konsekvenser får det för ditt företag/din organisation? Vad att du får en unik överblick över vad som hänt under veckan.
innebär de nya rehabiliteringsreglerna? Vad gäller vid tjänstledighet Politiska, ekonomiska, sociala, teknologiska och ekologiska trend-
för sjukskrivna? Kan arbetsgivaren säga upp en arbetstagare på signaler sammanfattas och länkas till relevanta artiklar.
grund av sjukdom? Vad innebär den nya diskrimineringslagen?
Den stora överblicken i kombination med det enkla upplägget
har blivit mycket uppskattat. Veckans Trender & Tecken är den
Ledarskap i lågkonjunktur (heldag) perfekta omvärldsbevakningen för dig som gärna vill hålla dig
uppdaterad på vilka frågor och ämnen som är på tapeten i Sverige
Kurstillfälle: 28 september och 8 oktober 2009 och Världen.
Ort: Stockholm
Intresserad av att få Veckans Trender & Tecken i din mailbox?
Ett halvdagsseminarium som handlar om hur ledare kan vara Skicka ett mail med texten ”Ja Tack!” i ämnesraden till:
bättre förberedd i lågkonjunktur. Vad gäller enligt arbetsrätten? kjell.lindstrom@noden.se
Innehåll:
l Gäller alltid principen sist in först ut?
l Förhandlingsskyldighet kontra informationsskyldighet
l behåller företaget nyckelkompetens?
Hur
l vidmakthåller man en god motivation bland personalen?
Hur
l förblir man en attraktiv arbetsgivare i sämre tider?
Hur
NYHETSBREV 2 2009

7. Författarna till detta nyhetsbrev
Göran Smedberg, advokat vid 10zing Advokatbyrå i Stockholm.
Göran har arbetat med arbetsrättsliga frågor i många år och har
stor erfarenhet från arbetsrättsliga förhandlingar och domstols-
processer. Göran är redaktör och författare till Bonnier
Personalhandbok.
Ann Fagraeus, partner i HR-akuten. Ann utsågs till årets
HR- visionär 2007. Ann har lång praktisk erfarenhet av att arbeta
med HR-frågor i privat och offentlig sektor.
Sprid nyhetsbrevet
Om du är intresserad av dina kollegor får nyhetsbrevet kostnads-
fritt så maila mailadresserna till ann.fagraeus@hrakuten.se
Avbeställa nyhetsbrevet
Om du avbeställa nyhetsbrevet så maila till:
ann.fagraeus@hrakuten.se.
Copyright:
Göran Smedberg, 10zing och Ann Fagraeus, HRakuten
NYHETSBREV 2 2009