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Normas de competencia_ii
- 1. GESTION HUMANA NORMAS DE COMPETENCIAS HELLIZA PEREZ MAUREN MAYA PATRICIA ARIZA TUTOR: JAIRO GRACIA AGOSTO 11 2011
- 5. Normas de competencias Objetivos
- 6. Normas de competencias POLITICAS: POLITICAS DE CALIDAD: Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, brindando servicios de calidad, contando con Talento Humano competente y comprometido, basado en la confianza y la comunicación efectiva orientados al logro de la metas organizacionales.
- 7. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Anualmente en el mes de diciembre se hará entrega de un aguinaldo a los hijos de los colaboradores que oscilen entre las edades de 0 a 8 años, cuyo monto es autorizado por el Director Administrativo.
- 8. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL El seguimiento a la ejecución del programa de Bienestar se hará trimestralmente y en caso de incumplimiento de alguna actividad se debe levantar un plan de acción.
- 9. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL El Programa de Bienestar laboral debe beneficiar a todos los empleados directos de la empresa, y algunas actividades involucran a su núcleo familiar (inmediatos).
- 10. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Los colaboradores que se encuentren de vacaciones no podrán asistir a capacitaciones ni participar en los eventos deportivos que se realicen en la organización, ya que se encuentran sin cubrimiento de riesgos profesionales.
- 11. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL La Sección Desarrollo Humano, es la encargada de recepcionar los documentos y realizar los trámites pertinentes para la cancelación de los beneficios que se encuentran dentro del Pacto Colectivo.
- 12. Normas de competencias POLITICAS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Anualmente en el mes de diciembre se hará entrega de un aguinaldo a los hijos de los colaboradores que oscilen entre las edades de 0 a 8 años, cuyo monto es autorizado por el Director Administrativo.
- 16. Normas de competencias PROPOSITO PRINCIPAL: Mejorar la Calidad de sus afiliados con equilibrio social.
- 17. Normas de competencias PROCESOS FUNCIONALES:
- 18. Normas de competencias PROCESOS DE APOYO:
- 19. Normas de competencias GESTION FINANCIERA: Gestión de Registros de Afiliación de Empresas Facultativas y Pensiónales Gestión de Registro de Afiliación de Trabajadores Gestión de Giros y Pagos de Subsidios Monetario Gestión de Afiliación Gestión de Recaudo Moroso
- 20. Normas de competencias GESTION DE RECAUDO Y APORTES PROPOSITO PRINCIPAL: Gestionar el Recaudo de cartera por Aportes y Parafiscales, para aliviar las cargas económicas de los trabajadores afiliados pertenecientes a empresas morosas.
- 22. Realizar llamadas Telefónicas a cada una de las Empresas
- 23. Enviar Comunicación Escrita de Cobro a cada una de la Empresas según la Normatividad.
- 24. Realizar un Cronograma de Recaudo de Cartera Morosa.
- 27. GRACIAS Normas de competencias