Hvernig er hægt að auðfelda að starfsfólk í lið með sér og hvað er hægt að gera svo allir rói í sömu átt? Fyrirlestur sem fer inná þessa þætti og mikilvægi þess að eiga sér skýr markmið, vita sinn tilgang og kunna að færa þetta allt upp í skilvirkt ferli. Með það að vopni er auðveldara að fá fólk til að fylkjast á bak við hugmyndina og slíkt á að gefa frekari hvatningu, bættan sjálfsaga og áhuga á starfinu.
3. • THE CULTURE OF SHARING: SHARE EVERYTHING
CULTURE
• HOW THE COMPANY PLAN IS CONSTANTLY CHALLENGING
CHALLENGE US
• CONTINIOUS LEARNING OPPORTUNITIES
• COMPANY DNA BASED ON RESPECT
RESPECT • RECOGNITION
• REWARDS
• HOW WE CAN CHANGE THE WORLD
• HOW WE CAN MAKE A POSITIVE IMPACT
SHARED VISION • OUR STORY
• CLEAR OBJECTIVE METRICS
• OUR DEEPER PURPOSE
• WHAT WE STAND FOR
THE WHY • WHY WE EXIST
• WHY CUSTOMERS LOVE US
h"p://www.quora.com/What-‐mo2vates-‐an-‐early-‐employee-‐to-‐work-‐in-‐a-‐startup
17. FERLIÐ: 8|10
VISION WISHLIST
7
RETRO-
SPECTIVE
THE WHY GOALS MASTER BACKLOG SPRINT BACKLOG
1 2 3 4 5 6
SPRINT DAILY SPRINT
VISIONING ROADMAP RELEASE
PLANNING STANDUP REVIEW
1-2 PER YEAR
1-4 PER YEAR
1-4 PER YEAR
EACH SPRINT (2 WEEKS)
POTENTIALLY
SHIPPABLE
8 8 INCREMENT OF
1:1 1:1 PRODUCT
ONCE A WEEK
ONCE A WEEK
h"p://www.quora.com/Asana/What-‐are-‐some-‐best-‐prac2ces-‐and-‐techniques-‐for-‐using-‐Asana-‐to-‐manage-‐a-‐tech-‐startup-‐product-‐service