O documento discute estratégia organizacional e gestão de recursos humanos. Ele explica que a estratégia organizacional deve ser holística e de longo prazo, envolvendo toda a empresa. Também discute como formular a estratégia, incluindo definir missão, visão, valores e objetivos SMART. Finalmente, enfatiza que o planejamento estratégico de RH deve estar alinhado com a estratégia organizacional da empresa.

1. Estratégia Empresarial e Gestão de RH Prof. Fábio Cássio Costa Moraes Slides 4

4. As Etapas da Administração Estratégica

5. A Formulação da Estratégia Organizacional

9. Valores Básicos de Algumas Organizações

11. Exemplo de Visão

13. Análise SWOT Pontos Fortes Pontos Fracos Oportunidades Ameaças

17. As Alternativas de Plan. Estratégico de RH

20. Objetivo de RH: Treinar 100% da Equipe de Vendas em Empreendedorismo até 10/12/2007 Plano de Ação

21. Exercício: Prepare um Plano de Ação para o Plano de Redução do Absenteísmo da Empresa