1. O.J.D.: 264548 Fecha: 19/10/2008
E.G.M.: 712000 Sección: ESPECIAL
Páginas: 98,99
EL PRIMEREMPLEO
Nuevas demandas
Qué
quieren
Recientes estudios realizados
entre estudiantes de las escue-
las de negocio demuestran
que las nuevas generaciones
están dando prioridad a nue-
vos asuntos a la hora de valo-
rar positivamente un ambien-
te laboral Carlos Obeso, de
Esade, dice que quot;apenas dan
importancia la flexib’llidad
a
horaria, el teletrabajo y el
equih~rio laboral Para ellos
el problemano es tanto traba-
jar muchashoras, sino sentir
que se hace un uso racional
del tiempoquot;. Lo que significa
que exigen una buena planifi-
cación para no emplear
Los aprendices, becarios de la era industrial, felicitaban en Navidad muchotiempo en tareas que
requieren poco, y que sepan
apreciar cuándo es necesaria
su presencia~ quot;Son personas
LOS BECARIOS que no ponen problemas, si
tienen que quedarse trabajan-
do 15 horas porque hay que
,/
entregar un proyecto. Pero
TRABAJARAV
si otro dia han terminado su
trabajo en S horas, no
quieren que nadie les obligue
a quedarse en su puesto sin
hacer nadaquot;. Y han desarrolla- Maria José Teruel
entró como becaria
do también aversión al poder en el Consejo Superior
tradicional: quot;no les gustan las
SI, PERO... empresasjerárquicas en el
mal sentido de la palabraquot;.
de Investigaciones
Científicas en 2007
Sin embargo, ese esquema es cada sa principal de las dificultades de las em- los recién titulados se encuentran con
Crece demanda,
la vez menos tenido en cuenta por am- presas para encontrar becarios, un asun-
to o que empiezaa preocupar seriamen-
una oferta más que amplia. quot;En banca
y finanzas, por ejemplo, todos vamosa
bas partes. De un lado, está la descon-
laboralaunque
los fianza creciente con que observan los te en el sector. Sin embargo, distan-
esa buscar a quienes tienen los mejores ex-
estudiantes esta clase de contratos. Y, cia no parece sino otro másde los facto- pedientes en Derecho o Administra-
estudiantes
son en muchos casos, con razón. Según res que configuran una nuevasituación. ción de empresas. De modoque los es-
tudiantes más brillantes cuentan con
Gayle Allard, vicerrectura de Investi- De hecho, el problemaque máspeso pa-
ahoramásescépticos gación del Instituto de Empresa, quot;una rece tener es, paradójicamente,la gran muchas más posibilidades para elegir
E.~’EBAN HERNANDL~’ experiencia que puede ser muyatrac- aceptación del contrato en prácticas. que en el pasado recientequot;.
tiva se echa a perder en muchosca- En 15 años se ha multiplicado por 3 el Adela Carreras, de la Oficina
os contratos en prácticas eran sos, ya sea porqueel sueldo es muyba- número puestos de trabajo que se cu-
de d’Inserció Laboral de la Universitat
L la principal vía de acceso al em- jo, el trabajo tiene poco contenido o
pleo para los recién titulados, porque no habrá ninguna posibilidad
una forma de conocer el mun- de quedarse en la empresaquot;. Esa clase
do de la empresa por dentro y de actitudes, unida a que el contrato
bren mediante esta relación contrac-
tual y sólo en 2006se firmaron 185.445
contratos de esa clase con jóvenes de en-
tre 16 y 29 años, según el Ministerio de
Pompeu Fabra, tiene una opinión dis-
tinta. Según ella, están aumentando
las dificultades de todas las empresas
para encontrar becarios y las nuevas
exigencias de los estudiantes quot;se de-
de poner a prueba los conocimientos en prácticas parece un peaje inevita- Trabajo. En otras palabras, las becas
académicos adquiridos. Comocontra- ble para acceder a un empleo acorde puedenestar muriendode éxito. jan notar especialmente en algunos
prestación, el becario aceptaba un con la formación recibida, ha llevado Y más aún cuando este incremento sectores. Así, los más afectados son
sueldo escaso (o inexistente) y la tem- a muchosjóvenes a valorar negativa- de la demandade becarios se produce tecnologías de la información, finan-
poralidad propia de los inicios labora- mente ese período. en un momento el que, comosubra-
en zas (en especial, contabilidad) y tra-
les. Al final del trayecto, las empresas ya NievesFrancés, responsable de prác- ducciónquot;. Cada uno de ellos por un
conseguían captar talento joven y los PARADOJAS ticas educativas del BBVA, quot;cada vez motivo diferente. Así, en el ámbito de
recién licenciados adquirir una expe- Y hay quien asegura que la falta de ilu- hay menos estudiantes: el índice de na- las nuevas tecnologías quot;nos encontra-
riencia que les era necesaria. sión de los estudiantes podría ser la cau- talidad es el que esquot;. Como resultado, mos un volumende ofertas muyeleva-

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que las habilidades organizativas de
las empresas, tiene que ver con la mo-
tivación de los estudiantes, en notorio
declive. quot;Nos movemos, estos sec-
en
Se buscan
tores, en un entorno de pleno empleo
y con chavales acostumbrados a vivir estudiantes
bien y a tenerlo todo ya. Noes extra-
ño que les propongas un contrato en
prácticas con buenas perspectivas y ...en el
te contesten ’gano lo mismo sirviendo
copas los fines de semanay melo pa-
so mejor’quot;. Asi, según Ortiz, debenms
extranjero
tener claro que nos enconn’anmsante
una generación distinta, que ya no
considera válidas las ofertas cuyosfru- El trabajo cualificadonose
tos se harán realidad en el futuro. sustraea la tendencia general,
quot;Son gente que vive en el presente y y si falta mano obraestatal,
de
que necesita beneficios claros y rápi- las empresas salenfuera a
buscarla. Asi, cada sonmás
vez
los becarioshispanoamericanos
Los jóvenes prefieren quevienena trabaiar a firmas
españolas. Según AdelaCarre-
empresas que les ras, de la UPF, unasituación
quot;es
ofrezcan vinculación que debevalorarse positivamen-
te. Debemos favorecer el
laboral prolongada intercambiode estudiantesen el
ámbitointernacional de manera
dos para motivarse. Es una genera- bidireccional, puesto dicho
que
ción que no sabe retardar la recom- proceso puede aportar un valor
pensaquot;. Y muyespecialmente, en sec- añadidoa las empresasquot;. Para
tores como abogacia, la consultoria
la José MaríaOrtiz, dela Universi-
o la comunicación. dadAntonio Nebrija, se trata
de
de unproceso lógico. quot;Habia
’CORTOP~CISMO’ empresas, como las grandes
No todos los estudiantes poseen las consultoríasy los grandes
nlismas preferencias. Hay quienes sa- bufetes, quehaciantrabajar
len con mucha motivación de las es- muyduro a los chavalesdurante
cuelas de negocio. Segnín Carlos Obe- tres años, peroque les forma-
so, quot;son gente que está nmydispuesta ban para que estuvieranen lo
a trabajar hinchas horas y a sacrificar másalto de la profesión. Ahora
gTan parte de su vida personal, que los chicosno se prestan eso, y
a
EMILIAGUTIERREZbuscan trabajos diferentes para aña- las empresas marchan bus-
se a
dir competencias,a los que no les gus- car becariosa paisescomo Co-
do y poca demanda; en el área conta- libres de las que va disponerquot;. Coinci- tan las empresascon niveles jerárqui- lombia, dondehay buenoscen-
ble el problemaes que no es la prime- de Nieves Francés en que actualmen- cos nmydefinidos y que tienen mu- tros de formación jurídica, por-
ra opción de interés profesional para te quot;los becarios son másexigentes, en cha prisa por ascender. Ya no se plan- que saben alli tienen otra
que
el estudiante, existiendo preferencia cuanto a horario, renmneración y va- tean carreras a 20 años vista, porque mentalidady que no se van a
por el sector bancario o márketing; y cacionesquot;. Además,Obeso insiste en saben que actualmente a los 45 años quejar de que no hay aire acon-
en el sector de la traducción puede que el bocaa oreja negativoestá jugan- uno empieza a estar obsoleto, sino dicionado la oficina. Aquilos
en
existir un desconocimiento por parte do un papel fundanmntal. quot;Muchos que buscan el rendimiento rápido y el estudianteshantenido las cosas
de los estudiantes de la posibilidad de becarios cuentan a los futuros estu- cortoplacismo’. muyfáciles y esoha creadoun
realizar unas prácticas. Además,ac- diantes en prácticas que lo que hacen Cadaempresa,para paliar las dificul- sustratocultural diferentedel
tualmente las exigencias académicas no merece la pena, sobre todo en lo tades y lratar de conseguirlos estudian- que las empresas necesitanquot;.
limitan la disponibilidad para realizar que se refiere a determinadas empre- tes másbrillantes, despliegaestrategias
colaboraciones de este tipoquot;. sas y al contenido de la práctica. Y si diferenciadas que han de apoyarse, pa-
en determinadossectores, como ali-
en ra tener éxito, en los dos aspectos que
BOC.A OREJA
A NEGATIVO mentación o en el automóvil, el beca- másvaloranlos becarios, la especializa-
Másallá de las especificidades de ca- rio acaba bastante contento, no es la ción y la continuidad. Según Nieves
da sector, lo cierto es que esta crisis regla general. Hayempresasque no sa-
de los contratos en prácticas es gene- ben cómo hacer, o que no se organi-
Francés, lo que más aprecian es que se quot;En Colombia
les ofrezca un puesto de trabajo acorde
ral. Sobre todo porque sus causas son zan adecuadamente, para que tanto
principalmente sociales. SegúnCarlos ella comoel becario resulten benefi-
con sus preferencias: quot;Si alguien quiere
formarse en riesgos y le ofreces un he-
hay centros jurí-
Obeso,director del Instituto de Estu- ciados por la experienciaquot;. ca en ese sector, no tendrás problemas. dícos y los jóve-
dios Laborales de ESADE, recluta-
quot;los Sin embargo, el problema esencial, Por otro lado, cada vez másestán bus-
dores lo están expresando claramen- para José María Ortiz, vicerrector de cando empresas que les den la oportu
te: ahora el estudiante pregunta mu- Ordenación Académica de la Univer-
nes tienen otra
nidad de quedarse, que les puedanofre-
cho máspor su sueldo y por las horas sidad Antonio de Nebrija, muchomás cer una vinculación prolongadaquot;. mentalítadquot;