1. 10/05/2010 1 NESAD - ATS EL RECLUTAMIENTO

2. 10/05/2010 2 NESAD - ATS RECLUTAMIENTO Definición de Reclutamiento Reclutamiento y Selección Canales para el Reclutamiento Externo Reclutamiento Interno y Externo Canales para el Reclutamiento Interno Ventajas y Desventajas Proceso de Reclutamiento Reclutamiento Mixto Redacción de un anuncio

4. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.

5. El objetivo específico del reclutamiento es suministrar la materia prima para la selección: Los Candidatos10/05/2010 3 NESAD - ATS

7. Escoge a aquellos que tengan mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido

10. La planeación de RH debe integrarse a la planeación de todas las funciones de personal como el reclutamiento, capacitación, análisis de puestos y desarrollo

11. Es la determinación de la empresa de llenar la vacante, a través de la reubicación de sus empleados, los cuales deben ser ascendidos ( movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o con promoción (movimiento diagonal), hay que tener en cuenta que las personas respondan al cargo al que han sido trasladados.

12. Cuando las personas ascienden en la organización, se cumplen dos propósitos básicos; solucionar una necesidad a bajo costo y brindar una posibilidad de crecimiento a un empleado.10/05/2010 6 NESAD - ATS

14. Mas rápido

15. Mas seguro en cuanto a resultados finales

16. Motiva a los empleados

18. Puede generar conflictos de intereses

20. Los planes generales de la organización: por ejemplo la apertura de nuevas plantas, la construcción de una nueva área o ampliación de la planta, o la reducción de las operaciones debido a una recesión inminente tienen implicaciones sobre los RECURSOS HUMANOS.10/05/2010 8 NESAD - ATS

22. Renueva los recursos humanos de la empresa

24. Mas costoso

25. Menos seguro que el interno

26. Puede ser visto por los empleados como deslealtad hacia ellos

28. Inicialmente, reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno.

29. Inicialmente, reclutamiento interno, seguido de reclutamiento externo.

31. CANALES DE RECLUTAMIENTO 10/05/2010 12 NESAD - ATS Externo Interno

33. Referencias de otros empleados ( recomendados)

34. Publicidad (Anuncios en periódicos, revistas otros)

35. Entidades estatales (Ministerio de trabajo)

36. Agencias privadas (consultorías especializadas)

37. Instituciones educativas

38. Asociaciones profesionales y organizaciones gremiales

39. Programas gubernamentales (A trabajar urbano)

40. Ferias de trabajo

41. Reclutamiento internacional10/05/2010 13 NESAD - ATS

43. La redacción debe ser siempre directa y clara. Es su imagen institucional. Los posibles aspirantes, proveedores competidores, la comunidad toda; lo están mirando a través de sus anuncios de empleo.

44. Se puede contratar una agencia para que los redacte, pero por lo general esto no es necesario.10/05/2010 14 NESAD - ATS

46. Describir la posición

47. Requisitos excluyentes y no excluyentes

48. Frase sobre lo que se ofrece

49. Indicación a escribir o a presentarse en10/05/2010 15 NESAD - ATS

52. 10/05/2010 NESAD - ATS 19

53. 10/05/2010 NESAD - ATS 20

58. Cuando los candidatos son profesionales de primera fila y no buscan activamente un cambio.