SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
S I G NAT U R R E K R UTT E R I N G

         Påsken 2010                 NYHETSBREV                                                                           2010 — 01




                                     Belbin teamanalyse som ledd i rekrutteringen
   TEAM SOM PRESTERER                For å lykkes i team er det en       For å bidra til at våre kunder
                                     viktig forutsetning at alle kjen-   lykkes i rekrutteringen, har
   Ingen av oss behersker            ner teamets rollefordeling.         derfor Signatur Rekruttering
   alle teamrollene, men             Ulike utfordringer må møtes         innledet et strategisk samar-
   som oftest viser vi at vi         med at hver og en vet hvordan       beid med Psykologtjenesten AS
   kan flere enn vi tror. Gjen-
                                     en kan spille de andre gode         og den anerkjente organisa-
   nom systematisk tilbake-
   melding fra kolleger og           gjennom bruk av hverandres          sjonspsykologen Rolf Lindgren.
   god veiledning kan vi øke         sterke teamroller. På denne
   vårt repertoar og dermed          måten får teamet en balansert       I alle våre lederrekrutteringer
   bli dyktigere i samspill          teamrollefordeling i forhold til    vil vi derfor innarbeide en 360
   med andre.                        det som skal gjøres.                graders teamanalyse som ledd i
                                                                         den innledende fase av arbei-      sitter igjen med verdifull infor-
   Vi øker forståelsen for når       I rekrutteringsprosesser er det     det. Resultatene fra denne         masjon teamets sammenset-
   vi bruker våre naturlige
                                     av stor viktighet at både opp-      analysen gir verdifull input når   ning — dets styrker og svakhe-
   teamroller på en effektiv
   måte og hva vi må gjøre           dragsgiver og rådgiver kjenner      man skal utarbeide en kravspe-     ter.
   for å kunne ta roller som         til teamets ulike rollefigurer og   sifikasjon for kandidaten.
   ikke er fullt så naturlige        hvordan disse virker samme i                                           For Signatur Rekruttering er
   for oss.                          hverdagen. Det er i dette miljø-    Gjennom teamanalysen vil           dette arbeidet så viktig at vi vil
                                     et et ny medarbeider skal passe     grunnlaget for en optimal krav-    tilby det til våre kunder uten at
   Hele tiden for å optimali-        inn og bidra til felles måloppnå-   spesifikasjon bedres betrakte-     honoraret økes.
   sere samspillet i forhold til     else.                               lig, samtidig som bedriften
   de oppgaver som skal
                                                                                                            Ta gjerne kontakt for mer infor-
   løses.
                                                                                                            masjon om hvordan treffsikker-
                                                                                                            heten i rekrutteringene bedres.




                                     Signatur Rekruttering i nye lokaler på Høvik
                                                                         Aker Kværners tidligere loka-      Velkommen til å besøke oss i
                                                                         ler i Maries vei 20 er nå mo-      vakre omgivelser i Plathesko-
   Kontakt oss:
                                                                         dernisert og fremstår i dag        gen på Høvik.
   Heidi Sommarset                                                       som lyse, attraktive og tidmes-
   Rådgiver                                                              sige kontorarealer.
   Tel. 90 54 21 46
   heidi@signaturrekruttering.no

   Geir Hagelid
   Daglig leder — rådgiver
                                     I uke 11 flyttet Signatur Re-
   Tel. 90 14 06 35                  kruttering inn i nye lokaler i
   geir@signaturrekruttering.no      Høvik Business Park på Sarbu-
                                     vollen i Bærum.




SIGNATUR REKRUTTERING                                   www.signaturrekruttering.no                          post@signaturrekruttering.no

Contenu connexe

Similaire à Nyhetsbrev 2010 01

7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanningerGeir Nygård
 
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)Bård Kvamme
 
Hodejegerene I Nydalen (2)
Hodejegerene I Nydalen (2)Hodejegerene I Nydalen (2)
Hodejegerene I Nydalen (2)Stuedal
 
Referanser - Headhunter-Agency
Referanser - Headhunter-AgencyReferanser - Headhunter-Agency
Referanser - Headhunter-AgencyStuedal
 
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingRapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
 
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen SummitGod kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen SummitMerete Berg
 
Folks Presentasjon 2
Folks Presentasjon   2Folks Presentasjon   2
Folks Presentasjon 2Folks_AS
 
Employer brandinge - frokostseminar har E24
Employer brandinge - frokostseminar har E24Employer brandinge - frokostseminar har E24
Employer brandinge - frokostseminar har E24Gambit Hill & Knowlton
 
Karismatisk Lederskap (No)
Karismatisk Lederskap (No)Karismatisk Lederskap (No)
Karismatisk Lederskap (No)profilesnordic
 
Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorfor
Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorforSopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorfor
Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorforHilde Solberg Holm
 

Similaire à Nyhetsbrev 2010 01 (20)

BEST Career Transition
BEST Career TransitionBEST Career Transition
BEST Career Transition
 
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
 
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
NWConsumerNorwayMarketUpdate2014(4)
 
Gambit h+k employer branding
Gambit h+k employer brandingGambit h+k employer branding
Gambit h+k employer branding
 
Hodejegerene I Nydalen (2)
Hodejegerene I Nydalen (2)Hodejegerene I Nydalen (2)
Hodejegerene I Nydalen (2)
 
BEST Consulting Group
BEST Consulting GroupBEST Consulting Group
BEST Consulting Group
 
BEST Consulting Group
BEST Consulting GroupBEST Consulting Group
BEST Consulting Group
 
Kunde Referanser[1]
Kunde Referanser[1]Kunde Referanser[1]
Kunde Referanser[1]
 
Referanser - Headhunter-Agency
Referanser - Headhunter-AgencyReferanser - Headhunter-Agency
Referanser - Headhunter-Agency
 
Presentasjonsmal for jobzone Aust Agder
Presentasjonsmal for jobzone Aust AgderPresentasjonsmal for jobzone Aust Agder
Presentasjonsmal for jobzone Aust Agder
 
Vega Consultants
Vega Consultants Vega Consultants
Vega Consultants
 
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingRapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
 
05 Brainworker tjenester
05 Brainworker tjenester05 Brainworker tjenester
05 Brainworker tjenester
 
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen SummitGod kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
God kunnskapsledelse i praksis, foredrag for Dataforeningen Summit
 
Suksess med lean i smb
Suksess med lean i smbSuksess med lean i smb
Suksess med lean i smb
 
Folks Presentasjon 2
Folks Presentasjon   2Folks Presentasjon   2
Folks Presentasjon 2
 
ul1342s8-12
ul1342s8-12ul1342s8-12
ul1342s8-12
 
Employer brandinge - frokostseminar har E24
Employer brandinge - frokostseminar har E24Employer brandinge - frokostseminar har E24
Employer brandinge - frokostseminar har E24
 
Karismatisk Lederskap (No)
Karismatisk Lederskap (No)Karismatisk Lederskap (No)
Karismatisk Lederskap (No)
 
Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorfor
Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorforSopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorfor
Sopra Steria vant kompetanseprisen 2016_ lær hvorfor
 

Nyhetsbrev 2010 01

  • 1. S I G NAT U R R E K R UTT E R I N G Påsken 2010 NYHETSBREV 2010 — 01 Belbin teamanalyse som ledd i rekrutteringen TEAM SOM PRESTERER For å lykkes i team er det en For å bidra til at våre kunder viktig forutsetning at alle kjen- lykkes i rekrutteringen, har Ingen av oss behersker ner teamets rollefordeling. derfor Signatur Rekruttering alle teamrollene, men Ulike utfordringer må møtes innledet et strategisk samar- som oftest viser vi at vi med at hver og en vet hvordan beid med Psykologtjenesten AS kan flere enn vi tror. Gjen- en kan spille de andre gode og den anerkjente organisa- nom systematisk tilbake- melding fra kolleger og gjennom bruk av hverandres sjonspsykologen Rolf Lindgren. god veiledning kan vi øke sterke teamroller. På denne vårt repertoar og dermed måten får teamet en balansert I alle våre lederrekrutteringer bli dyktigere i samspill teamrollefordeling i forhold til vil vi derfor innarbeide en 360 med andre. det som skal gjøres. graders teamanalyse som ledd i den innledende fase av arbei- sitter igjen med verdifull infor- Vi øker forståelsen for når I rekrutteringsprosesser er det det. Resultatene fra denne masjon teamets sammenset- vi bruker våre naturlige av stor viktighet at både opp- analysen gir verdifull input når ning — dets styrker og svakhe- teamroller på en effektiv måte og hva vi må gjøre dragsgiver og rådgiver kjenner man skal utarbeide en kravspe- ter. for å kunne ta roller som til teamets ulike rollefigurer og sifikasjon for kandidaten. ikke er fullt så naturlige hvordan disse virker samme i For Signatur Rekruttering er for oss. hverdagen. Det er i dette miljø- Gjennom teamanalysen vil dette arbeidet så viktig at vi vil et et ny medarbeider skal passe grunnlaget for en optimal krav- tilby det til våre kunder uten at Hele tiden for å optimali- inn og bidra til felles måloppnå- spesifikasjon bedres betrakte- honoraret økes. sere samspillet i forhold til else. lig, samtidig som bedriften de oppgaver som skal Ta gjerne kontakt for mer infor- løses. masjon om hvordan treffsikker- heten i rekrutteringene bedres. Signatur Rekruttering i nye lokaler på Høvik Aker Kværners tidligere loka- Velkommen til å besøke oss i ler i Maries vei 20 er nå mo- vakre omgivelser i Plathesko- Kontakt oss: dernisert og fremstår i dag gen på Høvik. Heidi Sommarset som lyse, attraktive og tidmes- Rådgiver sige kontorarealer. Tel. 90 54 21 46 heidi@signaturrekruttering.no Geir Hagelid Daglig leder — rådgiver I uke 11 flyttet Signatur Re- Tel. 90 14 06 35 kruttering inn i nye lokaler i geir@signaturrekruttering.no Høvik Business Park på Sarbu- vollen i Bærum. SIGNATUR REKRUTTERING www.signaturrekruttering.no post@signaturrekruttering.no