UWV en VNG hebben 3 ontwikkelvarianten besproken en hebben een duidelijke voorkeur voor een gezamenlijk regionaal werkgeversservicepunt. De 3 O´s van onderwijs, overheid en ondernemers worden op strategisch niveau genoemd en liggen er kansen voor de werkschoolinitiatieven.

1. Samenwerking gemeenten en UWV bij
werkgeversdienstverlening
Ontwikkelvarianten
Programmaraad / werkgroep werkgeversdienstverlening

2. Waarom gezamenlijke publieke
werkgeversdienstverlening?
Wat willen werkgevers?
Beste en gemotiveerde kandidaat, advies, geen
rompslomp, nazorg, etc.
Wat willen gemeenten en UWV?
Uitstroom naar werk, schadelastbeperking
Bij elkaar brengen vraag en aanbod
Inzicht arbeidsmarktontwikkelingen
Eenduidige ondersteuning bij arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken

3. Wettelijke opdracht
Wetsvoorstel Suwi art 10:
Samenwerking voor werkgeversdienstverlening: "UWV en gemeenten
werken samen in de regio's bij dienstverlening aan werkgevers en het
verrichten van taken met betrekking tot de regionale arbeidsmarkt”.
■ Eén publiek (digitaal) aanspreekpunt namens gemeenten en UWV
per arbeidsmarktregio (30)
■ Eén landelijk gezamenlijk aanspreekpunt voor werkgevers
■ Voortrekkersrol gemeenten regionaal arbeidsmarktbeleid
■ Gemeenten en UWV zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor
registratie van werkzoekenden en vacatures

4. Gezamenlijke uitgangspunten gemeenten en UWV
- de opgave –
Werkgevers vraaggericht bedienen met gezamenlijk
dienstenpakket
Richting werkgevers herkenbaar en gecoördineerd met
één gezicht optreden, met herkenbare branding.
Eventuele werkgeversdienstverlening in subregio’s goed
aansluiten op regionaal aanspreekpunt
Opstellen regionaal en landelijk marktbewerkingsplan
voor de doelgroepen

5. Gezamenlijke uitgangspunten gemeenten en UWV
- de opgave –
vervolg
• Gemeenten en UWV committeren zich aan totale
gezamenlijke doelstellingen; Partijen blijven ieder
verantwoordelijk voor eigen taakstellingen;
• Gemeenten en UWV maken afspraken over gezamenlijk
dienstenpakket;
• Gemeenten en UWV maken afspraken over inzet van
middelen (fte) tbv uitvoering.

6. Outlet naar de markt voor onze klanten op
basis van hun werkpotentieel

7. Bouwstenen regionale samenwerking
werkgeversdienstverlening
Strategisch/bestuurlijk niveau
Regionaal bestuurlijk overleg met 3 O’s
Regie bij centrumgemeente
Gedragen regionale arbeidsmarktagenda (beleid)
Tactisch niveau
Regionaal marktbewerkingsplan: gezamenlijk vastgesteld of
afgestemd met partijen
Herkenbare branding op regionaal niveau, evt. met subregio
aanduiding
Commitment partijen aan totale gezamenlijke doelstellingen
Ieder partij blijft verantwoordelijk voor eigen taakstellingen. Afspraken
worden jaarlijks vastgelegd in gezamenlijk marktbewerkingsplan

8. Bouwstenen regionale samenwerking
werkgeversdienstverlening
Operationeel niveau
Werkgevers vraaggericht bedienen
Gemeenten en UWV treden richting werkgevers herkenbaar en
gecoördineerd met één gezicht op.
Afspraken over werkgeversbenadering, verdeling werkgevers/sectoren:
Afspraken over gezamenlijk (minimum) pakket aan diensten voor
werkgevers.
.strategisch/tactisch niveau: regio MT
 operationeel niveau: dagelijkse aansturing afhankelijk van
samenwerkingsvariant aansturing belegd bij 1 manager aangewezen
door gemeenten en UWV dan wel gezamenlijke aansturing
Afspraken over inzet middelen (fte) tbv uitvoering. Niet noodzakelijk
dat medewerkers fysiek op 1 locatie zitten.

9. Bouwstenen regionale samenwerking
werkgeversdienstverlening
Operationeel niveau
Afspraken over professionele standaard, evt. gezamenlijk
professionaliseringsprogramma uitvoeren.
Vastleggen van afspraken met werkgevers en vacatures.
Bekijk mogelijkheden om elkaars systemen te benutten, bijv. WBS.

10. Ontwikkelvarianten werkgeversdienstverlening
passend binnen wettelijk kader

11. Ontwikkelvariant 1 - regionaal

12. Ontwikkelvariant II – regio/subregio

13. Ontwikkelvariant III

14. Bijdrage ontwikkelvarianten aan
doelstellingen gemeenten en UWV
Criteria Ontwikkel- Ontwikkel- Ontwikkel-
variant I variant II variant III
Regionaal arbeidsmarktoverleg met ++ ++ +
publieke en private partijen (regionale
arbeidsmarktagenda)
Regionaal marktbewerkingsplan ++ ++ +
1 (publiek) aanspreekpunt voor ++ + +/-
werkgevers
Marktbereik ++ + +
Vertaling landelijke afspraken naar regio ++ + +
en lokaal
Interregionale samenwerking ++ + +/-
Eenduidig dienstenpakket + + +/-
Branding ++ + -
Efficiency & effectiviteit bevorderend ++ + +/-
Administratieve lastenverlichting + +/- +/-

15. Bijdrage ontwikkelvarianten aan
doelstellingen werkgevers
Criteria Ontwikkel- Ontwikkel- Ontwikkel-
variant I variant II variant III
Één duidelijk publiek loket voor ++ ++ +
arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken
Eenvoudige doorvertaling landelijke ++ ++ +
afspraken met publieke partijen naar
regio’s
1 (publiek) contactpersoon ++ + -/-
Toegang tot alle werkzoekenden ++ + -/-
Efficiency & effectiviteit bevorderend ++ + -/-
Administratief gemak ++ + -/-
Snelle en adequate levering van personeel ++ + +/-

16. Bijdrage ontwikkelvarianten aan
doelstellingen werkzoekenden
Criteria Ontwikkel- Ontwikkel- Ontwikkel-
variant I variant II variant III
Toegang tot alle vacatures ++ ++ -/-
Deelname aan bijeenkomsten met + + +/-
werkgevers
Bereidheid bij werkgevers om mensen + + +
met afstand tot de arbeidsmarkt een
(leer)baan te bieden
Concurrerend aanbod (tav inzet -/- -/- +
regelingen/voorzieningen)

17. Schakelen tussen schaalniveaus:
Landelijke en bovenregionale afspraken

18. Mogelijkheden samenwerking SW
Diensten Scenario 1 Scenario 2 Scenario 3
S W outlet voor uitstroom naar werk, mits voldaan aan
voorwaarde UW V.
Deze zijn;
1. VDA - prestaties verleden
- resultaatsafspraken toekomst
S W diensten Uitplaatsing naar S W is hier ook
2. Beschut werk geschiedt door verantwoordelijk voor
werk in W GS P. Toeleiding plaatsing. Eventueel
WS W door S W - bedrijf keuze mogelijk per
klantgroep
- S W rol vergelijkbaar met
private RI B
- gerichte acquisitie
Outlet; S W als RI B - gezamenlijke
- arrangementen &
3. regulier convenanten aanbesteding UW V/
werk idem dito optie; idem dito gemeente voor populatie
- banenmarkten
- exclusief
< W ML - trajecten W W nV, W W B, AG, W W nV, W W B
- 1 van de RI B's
W ajong
- gecoördineerde
werkgeversbenadering
- gerichte acquisitie Deel AG: S W als RI B + optie hierboven vanuit gezamenlijk W GS P
4. regulier - arrangementen & & W GS P zelf doen
werk convenanten ( UW V/ gemeenten)
> W ML, - banenmarkten
idem dito idem dito
- trajecten W W nV, W W B,
traject
W I A, W AO
5. regulier - werk.nl - werk.nl - werk.nl - werk.nl
werk - matchen ( automatisch) - matchen ( automatisch) - matchen ( automatisch) - matchen ( automatisch)
> W ML, - speeddaten - speeddaten - speeddaten - speeddaten
- uitzendbureau's - uitzendbureau's - uitzendbureau's - uitzendbureau's
direct
inzetbaar

19. Overzicht dienstenpakket voor werkgevers
(nader vast te stellen)
■ Selectie en levering van potentiële kandidaten
■ Voorlichting, informatie en advies (o.a. subsidies,
ontslag, loondispensatie)
■ Onderzoek en advies arbeidsmarkt
■ Inspelen op regionale vraagstukken d.m.v.
arrangementen/convenanten met sectoren/werkgevers
■ Bedrijfsadvies (inclusieve organisatie)
■ Een “faciliteit/plek” voor werkgevers om werkzoekenden
te vinden en te ontmoeten

20. E-diensten aan werkgevers via WERK.nl
■ Toegang tot het (direct inzetbaar) “werkzoekenden
bestand”
■ Algemene informatie en advies over de arbeidsmarkt.
– Arbeidsmarktpublicaties: met actuele informatie over de
arbeidsmarktontwikkelingen landelijk, regionaal, sectoraal.
– Informatie en advies over werving & selectie, werkvergunning,
ziekteverzuim, reorganisatie, arbeidsrecht en ontslag (werk.nl).
– Informatie over inzet van regelingen en subsidies bij het in dienst nemen
van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
■ Informatie over scholingsmogelijkheden en
leerwerktrajecten
■ Informatie over EVC (ervaringscertificaten)
■ Verwijzing naar de regionale Leerwerkloketten

21. Ontwikkeling van tools voor
gesprek in de regio
• Brochure ontwikkelvarianten en afwegingen regionale
werkgeversdienstverlening gemeenten en UWV
• Presentatie ontwikkelvarianten werkgeversdienstverlening
• Best practices, voorbeelden samenwerkingsovereenkomsten,
marktbewerkingsplannen
• Informatie is te vinden op: <LINK naar site PROGRAMMARAAD>

22. DISCUSSIE!
een paar dilemma’s
Zelfstandigheid versus schaalvoordelen
Grotere versus kleine gemeenten
Korte termijn voortgang versus lange termijn
opbrengst