El documento describe el proceso de litigio laboral, incluyendo las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria y juzgamiento. Se especifican los procedimientos para la admisión y actuación de medios probatorios como declaraciones, testigos, peritajes y documentos. También se establecen las cargas de la prueba para demandantes y demandados, y las facultades del juez para extraer conclusiones si una parte obstaculiza la actuación probatoria.

5. EXCEPCION : Extraordinariamente se pueden ofrecer medios probatorios hasta el momento previo a la actuación : * Cuando estén referidos a hechos nuevos ( medios probatorios extemporáneos, art. 429 CPC ) * Cuando hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad ( prueba sobreviniente ). En ningún caso, la presentación extemporánea de medios probatorios acarrea la nulidad de la sentencia apelada. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la sentencia.

9. Todos los medios probatorios, incluidos los de las cuestiones probatorias) se actúan en la Audiencia (Juzgamiento o Unica), en el siguiente orden: - Declaración de parte - Testigos - Pericia - Reconocimiento y exhibición de documentos - Inspección judicial.

17. TODO EL PROCESO GIRA SOBRE LAS PRUEBAS APORTADAS POR LAS PARTES Y EN “TIEMPO UTIL”, POR ESO LA NECESIDAD DE APORTAR SOLAMENTE AQUELLAS QUE SE DIRIJAN A DEMOSTRAR LOS HECHOS ALEGADOS.

18. GRACIAS