Personalgewinnung ist einer der zentralen Personalprozesse in Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem die wirtschaftliche Zukunft, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit und den Fortbestand des Unternehmens auf dem Markt sichert. CAS Recruiter 2.0 Blog mit Online Stellenanzeige Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU) Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für Ihre Kunden und sich gewinnen!

1. @ Hartmut Schanze CAS Marketing Ltd. & Co. KG
Sie sind mit Ihrem Unternehmen in einer
der Branchen beruflich tätig?
Dienstleistung, IT, Metall, Elektro,
Pflegeberufe, Gastronomie, Logistik, Handwerk
Oktober 2013

2.  volle Auftragsbücher
 fehlende Fachkräfte in den einzelnen Branchen
 Auftragsstau – Verzögerungen führen zu Umsatzverlusten
 zusätzliche Arbeitsbelastung der aktuellen Belegschaft
 Stellenanzeigen werden in Printmedien veröffentlicht, um neue
Bewerber (m/w) anzusprechen
Kennen Sie das?

3. GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
MonsterJobboard
…und weite
Mobilfunkanschlüsse in 2013
Firmenpool
mit Spezial-
Skill-Sets
 113.568.000 Millionen
Anschlüsse zum
2. Quartal 2013
(Quelle:
Bundesnetzagentur)
 Mobile Breitbandnutzung,
Smartphone, Tablet PC
und LTE forcieren
die Internetnutzung

4. GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Audeosoft
Freelancer (EU)
MonsterJobboard
…und weite
Tablet Computer erobern den Massenmarkt

5. GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Audeosoft
Freelancer (EU)
MonsterJobboard
Firmenpool
mit Spezial-
Skill-Sets
Recruiting Kanäle

6. GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Der Recruitingmarkt ab 2013 - 2015
- Lösungsansätze für KMU -
Meine Lösungsansätze für KMU:
 Veröffentlichung von professionellen und gestalteten
Stellenanzeigen:
- das Bewerbermanagement
- Bewerber Matching
- Onlinestellenbörse auf eigener Firmenhomepage oder Blog
 Social Media Portale – pro aktives Recruiting und
Empfehlungen
 Empfehlungsprogramm Mitarbeiter (m/w) werben Mitarbeiter
(m/w) – MwM Programm

7. GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Freelancer (EU)
Monster
… und mit Blog im Internet
CAS Jobbörse http:// www.cas-jobboerse.eu

8. GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Audeosoft
Freelancer (EU)
MonsterJobboard
…und weite
ca. 250 Jobportale erreichen mit einem Klick

9. Praxisorientiertes und
Eigene
Homepage
und
Jobbörse mit
Q
Online Jobbörse in Kombination
mit Social Media 2.0 Portalen

10. Wenn die Winde der Veränderung wehen
bauen die einen Mauern
die anderen Windmühlen!
Bauen Sie mir und meinem Netzwerk Ihre Windmühlen!
Monster
…und weite
Der Recruitingmarkt ab 2013
- Ausblick und Angebot -
Personalgewinnung ist einer der zentralen Personalprozesse in
Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem die wirtschaftliche
Zukunft, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit und den
Fortbestand des Unternehmens auf dem Markt sichert.

11. H
Ihr Ansprechpartner vor Ort:
Hartmut Schanze
Tel. (0 56 02) 91 54 76
Tel. (AB): (0 56 05) 91 39 61 00
Fax: (0 56 05) 91 39 61 09
Mobil: (0177) 36 16 547
E-Mail: kontakt@cas-jobboerse.eu
Skype: schanze043
Blog: http://www.cas-jobboerse.eu
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit