Análisis de los Factores Externos de la Organización.
Centralidad del Concepto de Trabajo
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2. MOW :es un conjunto de dimensiones cognitivas, afectivas y predisposicionales, que configuran dos grandes conjuntos de patrones: patrones pro trabajo. patrones anti trabajo.
3. Para que sirve conocer el significado del trabajo: funciona como un marco de referencia para la acción a través de las creencias individuales sobre los resultados que deberían esperarse o desearse del trabajo(metas) lo que se tiene que dar o recibir de la situación laboral(normas societales) para lograr esos resultados y el grado en que uno se identifica con el trabajo(centralidad)
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9. EL GRADO DE COMPROMISO O INVOLUCRACION : ES UN PROCESO SELECTIVO QUE DEPENDE DE: LA ELECCION DEL AMBIENTE Y DEL RANGO POTENCIAL DE CONDUCTAS PREFERIDAS DISPONIBLES EN ESE AMBIENTE PARTICULAR
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13. La Centralidad del Trabajo: es una medida basada en cogniciones y afectos que reflejan el grado de importancia general que el Trabajo tiene en la vida de un Individuo en un momento dado del tiempo.
![MOW : Modelo teórico referido al tema de creencias, expectativas y valores del trabajador respecto del trabajo en general.Es flexible y sujeto a cambios. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/centralidaddelconceptodetrabajo-090403194540-phpapp01/85/Centralidad-del-Concepto-de-Trabajo-1-320.jpg)
