Slides gebruikt tijdens een inspiratiemiddag rondom het gebruik van Corporate Social media bij Conclusion. Na deze inleiding presenteerde KPN de toepassing van KPN1Connect.

1. Het (Nieuwe) Werken
in relatie tot Corporate Social Media
Kees Froeling – 30 juni 2010

2. Het (Nieuwe) Werken
MISVERSTANDEN
2

3. 3
LEEG KANTOOR
Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010

4. 4
LOSGESLAGEN
Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010

5. GEWOON TECHNOLOGIE
5 Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010

6. 6
WASSTRAAT
Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010

7. Het (Nieuwe) Werken
WAT IS HET DAN WEL?
7

9. MENS Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010

10. PLAATS Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010

11. Van het boek: intensieve menshouderij

12. TECHNOLOGIE
Conclusion Het Nieuwe Werken – januari 2010

13. + Transparantie
+ Kennisdeling & innovatie
Productiviteit
Binden en boeien + 10 tot + 40%
+ Diversiteit + Empowerment
-/- 5 tot -/- 15%
+ Werk-privé balans
Verzuim + Ondernemerschap
-/- 2 tot -/- 20%
-/- CO2 reizen
Communicatiekosten
Kantoorruimte + 10% tot -/- 30%
-/- 15 tot -/- 50%
-/- CO2 ICT
-/- CO2 kantoor
Reistijd TCO werkplek
-/- 5 tot -/- 30% + 15% tot -/- 25%
+ Efficienter gebruik middelen & tijd -/- papierverbruik
www.hnwblogconclusion.nl Conclusion | Het (Nieuwe) Werken

14. HUMAN CAPITAL

15. SOCIAL CAPITAL

17. Social Media in Nederland - mei 2010
Gemiddeld
931 miljoen 30 uur per
bezoeken bezoeker
per maand
Dagelijks
9,4 mio
bezoekers
22,5
miljard
minuten
12 mio
accounts
17 Gegevens van ComScore

19. Succesfactoren voor Het (Nieuwe) Werken
1. Tevredenheid = Resultaat - Verwachting
2. Zorg voor Leiderschap en support directie
3. Creëer een Interne visie, ambitie en doelstellingen
4. Integrale aanpak (Mens, Plaats, Technologie)
5. Toegewijd team en programma
6. Zichtbaar, concreet maken (fysiek)
7. Passende werkcultuur omarmen (top down / bottom up)
8. Communiceer, enthousiasmeer en betrek
9. Goede kennis- en ervaringsinfrastructuur
10. Feedback geven en ontvangen op prestaties, gedrag, bijdragen en collectiviteit.

20. Succesfactoren Gebruik van Corporate Social
Media draagt bij aan een
1. Tevredenheid = Resultaat - Verwachting succesvolle implementatie
2. Zorg voor Leiderschap en support directie van HNW
3. Creëer een Interne visie, ambitie en doelstellingen
4. Integrale aanpak (Mens, Plaats, Technologie)
5. Toegewijd team en programma
6. Zichtbaar, concreet maken (fysiek)
7. Passende werkcultuur omarmen (top down / bottom up)
8. Communiceer, enthousiasmeer en betrek
9. Goede kennis- en ervaringsinfrastructuur
10. Feedback geven en ontvangen op prestaties, gedrag, bijdragen en collectiviteit.

21. www.HNWBlogConclusion.nl
21 Conclusion Het Nieuwe Werken – juni 2010